工程部員工晉級(jí)方案

技術(shù)部員工晉級(jí)方案為了提升員工個(gè)人素養(yǎng)和技術(shù)實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和主動(dòng)性，在公司內(nèi)部營造公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司技術(shù)部員工的晉級(jí)工作流程，特制定本方案。本方案適用于本公司技術(shù)部員工。職稱定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)待遇4500-6000元3900元3300元2800元2500元注：以上職稱上班時(shí)間以月休6天計(jì)算，五級(jí)工程人員需是技師或工程師（實(shí)操實(shí)力出眾，能解決工作中實(shí)際問題），待遇4500元，技師（注意實(shí)操），工程師分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每升一級(jí)遞增500元。晉級(jí)依據(jù)：一、晉級(jí)基本條件：1、崗位所需技能2、相關(guān)工作閱歷3、在崗工作表現(xiàn)4、具備較好的適應(yīng)實(shí)力和潛力。二、晉級(jí)考核指標(biāo)：（一）、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)定方法分為管理處評(píng)定和技術(shù)管理部技能評(píng)定和理論考核三方面，計(jì)100分。管理處評(píng)定（行為素養(yǎng)30分），技術(shù)管理部評(píng)定(技能技術(shù)50分）、試卷考核（理念理論20分）。另有附加項(xiàng)得分可計(jì)入總分評(píng)定。2、附加項(xiàng)為水電技術(shù)以外的專長技術(shù)。3、晉級(jí)考核分為四個(gè)級(jí)別，詳細(xì)參照比照表。晉職稱考核分為五個(gè)級(jí)別，原職稱一級(jí)的可申請(qǐng)考二級(jí)，原二級(jí)的可申請(qǐng)考三級(jí)，以此類推，通過者待遇參照晉級(jí)、晉職稱定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。4、晉級(jí)考核前進(jìn)行一次摸底考試，若不參與的員工將不再享受以后的相關(guān)晉級(jí)。5、摸底考核以60分為通過。達(dá)到80分以上的可以向管理處申請(qǐng)晉級(jí)或晉職稱考核。6、摸底考核不通過者，半年后可重新考核，直到通過后方可申請(qǐng)晉級(jí)或晉職稱。7、未達(dá)到一級(jí)職稱薪資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過摸底考核通過后薪資可升到一級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)，不通過者薪資暫不變。8、一級(jí)職稱以上晉級(jí)考核不通過的，薪資維持原狀。半年后可由管理處申請(qǐng)重新晉級(jí)考核。晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工晉級(jí)結(jié)果評(píng)分比照表：考核得分90～100分80～89分70～79分60～69分綜合評(píng)定等級(jí)（每級(jí)分四類）四類三類二類一類待遇300-400元200元150元100元員工晉級(jí)的形式由管理處向技術(shù)管理部提交晉級(jí)考核人員名單，技術(shù)管理部與管理處商談確定后呈交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定，通過考核后晉級(jí)。定期---公司每半年進(jìn)行一次。（2）不定期---在年度工作中，對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時(shí)由管理處提出。（試用期員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技術(shù)過硬者，可予以提前轉(zhuǎn)正晉級(jí)）。（3）因公司須要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形。晉級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目評(píng)定方式分值備注技術(shù)管理部試卷考核筆試20應(yīng)知應(yīng)會(huì)：=1\*GB2⑴所在項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施狀況，=2\*GB2⑵公司概況、=3\*GB2⑶日常修理所常見的問題、=4\*GB2⑷專業(yè)學(xué)問、等。技術(shù)管理部實(shí)操考核實(shí)操、問答50=1\*GB2⑴水電修理技能的勝利率、難度。=2\*GB2⑵設(shè)備設(shè)施的性能、原理和操作步驟，（如：消防設(shè)施、配電房設(shè)施、電梯、二次供水等）。管理處考核綜合評(píng)價(jià)30=1\*GB2⑴勞動(dòng)紀(jì)律、工作服務(wù)看法、工作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及主動(dòng)學(xué)習(xí)看法、管理處工程管理人員評(píng)價(jià)。附加項(xiàng)（其他技能）實(shí)操(看工藝技術(shù)）實(shí)得分=1\*GB3①泥瓦工技術(shù)1-3分=2\*GB3②木工技術(shù)1-3分=3\*GB3③油漆工技術(shù)1-3分=4\*GB3④焊工技術(shù)1-3分=5\*GB3⑤板金工技術(shù)1-3分=6\*GB3⑥機(jī)修工技術(shù)5分=7\*GB3⑦空調(diào)修理工技術(shù)5分=8\*GB3⑧電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)5分=9\*GB3⑨CAD制圖技術(shù)8分=10\*GB3⑩變頻器應(yīng)用技術(shù)10分關(guān)于工程人員面試程序：職稱級(jí)別一級(jí)、二級(jí)可干脆由技術(shù)管理部面試員評(píng)定。三級(jí)含以上由技術(shù)管理部面試后，可依據(jù)實(shí)際狀況建議評(píng)