內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理新規(guī)制度

內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份人事管理制度（經(jīng)首屆職員代表大會討論經(jīng)過）第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，促進勞動關(guān)系友好穩(wěn)定：為規(guī)范用工和人事管理，形成對人才激勵和約束；為提升人事管理水平，達成標準化、制度化，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制訂本制度。第二條本制度適適用于企業(yè)及企業(yè)所屬子企業(yè)和分企業(yè)。托管、組賃、承包經(jīng)營企業(yè)參考實施。第二章錄用第三條錄用標準：（一）、公開招聘，平等競爭，全方面考評，擇優(yōu)錄用。（二）、被錄用職員實施全員勞動協(xié)議制。錄用職員和企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心簽署勞動協(xié)議。（三）、企業(yè)所屬中層以上管理人員（中心主任、企業(yè)經(jīng)理）實施崗位聘用制，由企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心頒發(fā)崗位聘書。（四）、相同條件下，優(yōu)先錄用回族和各少數(shù)民族職員。第四條錄用條件（一）、通常條件：1、年紀在十八周歲以上，五十五周歲以下者；2、在中國境內(nèi)有正式戶籍者；3、身體健康，無精神病、急慢性傳染病者。（二）、尤其條件：1、通常工人要求有高中以上文化程度（勤雜工除外）；2、技術(shù)工人（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機等）須持有相關(guān)部門頒發(fā)專業(yè)崗位資格證書；3、專業(yè)技術(shù)人員含有中專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱；4、企業(yè)步驟干部和總部通常管理人員含有大專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱；5、中層管理人員含有大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱；6、從事現(xiàn)金收付人員，須辦理相關(guān)經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)。（三）、含有下列情形之一，不予錄用：1、法律、法規(guī)要求不得聘用及錄用者；2、未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；3、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者；4、曾被企業(yè)開除或存在重大經(jīng)濟問題者；5、和原單位簽署勞動協(xié)議還未解除者；6、其它不含有聘用條件者。第五條錄用程序：（一）、提出申請、制訂計劃、描述崗位要求。1、企業(yè)中層以上管理人員招聘，由企業(yè)組織、人力資源開發(fā)管理中心負責(zé)審核，報總裁同意或企業(yè)經(jīng)營例會決定：2、企業(yè)通常管理人員招聘，由各部門提出書面用人計劃及崗位要求，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意；3、企業(yè)財務(wù)人員和營銷人員招聘，由用人單位提出用人計劃和崗位要求，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意；4、企業(yè)所屬各企業(yè)步驟干部招聘，由各企業(yè)人事部門確定用人計劃及崗位要，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核后由用人單位聘用；5、企業(yè)通常職員招聘，由企業(yè)人事部門提出計劃，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心核準，由用人單位自行招聘。（二）、招聘：企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心對總企業(yè)各部及各單位管理崗位定編、定員進行總體控制。1、各部門、各單位招聘用人計劃經(jīng)人力資源開發(fā)管理中心或主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進行招聘報名。向人力資源開發(fā)管理中心提出用人申請須按以下期限要求進行：（1）通常職員招聘人數(shù)超出100人，需提前1個月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（2）通常管理人員招聘需提前1周向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（3）專業(yè)技術(shù)人員招聘需提前1個月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（4）主任、部長級以上人員招聘提前1個月向人力開發(fā)管理中心提出申請；（5）中層以上管理人員需提前二個月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請。2、各單位管理崗位由人力資源開發(fā)管理中心會同用人單位共同招聘錄用。通常職員由各單位進行招聘，如招聘職員數(shù)量較大（如100人以上），可由人力資源開發(fā)管理中心幫助各單位進行。3、報名時，須填寫企業(yè)統(tǒng)一格式《求職記錄表》；4、報名時，提交多種證件，并進行核查：（1）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等：（2）、近期免冠照片：（3）、體檢合格證（企業(yè)指定醫(yī)院或防疫站）；（4）、暫住證、就業(yè)證、下崗證等；（5）、計劃生育證實。5、企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心和各單位人事部門，對報名登記必需嚴格把關(guān)，認真核查。發(fā)覺問題，追究工作人員和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6、非經(jīng)人事部門發(fā)生聘用關(guān)系視為個人行為，企業(yè)不予發(fā)放工資及福利，同時追究相關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）、考試、考評、錄用：1、通常職員由用人單位人事部門負責(zé)招聘。經(jīng)考試或考評合格辦理錄用手續(xù)。并將手續(xù)報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心立案后安排上崗。2、各企業(yè)步驟干部和專業(yè)技術(shù)人員招聘，由企業(yè)人事部門會同用人部門進行面試考評和業(yè)務(wù)測試，合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續(xù)，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心核準后，安排上崗。3、各企業(yè)財會人員和營銷人員招聘，由各企業(yè)人事部門會同用人單位特邀企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心、計財管理中心相關(guān)人員參與，共同進行面試考評和業(yè)務(wù)測試。合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續(xù)，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心同意后，安排上崗。4、企業(yè)通常管理人員招聘，由用人部室會同人力資源開發(fā)管理中心共同審核和業(yè)務(wù)測試。合格后，由人力資源開發(fā)管理中心辦理錄用手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。5、企業(yè)中層以上管理人員招聘，由企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心進行初試，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，報總裁同意或企業(yè)經(jīng)營例會經(jīng)過后，由人力資源開發(fā)管理中心辦理聘用手續(xù)，并將本人學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證原件交企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心保管，試用期結(jié)束后頒發(fā)崗位聘書。6、各二級企業(yè)財務(wù)主管，由企業(yè)提出聘用名單，經(jīng)企業(yè)計財管理中心面試考評和業(yè)務(wù)測試，企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核，合格后。報總裁同意委派。同時由企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心保管學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證原件。第六條勞動協(xié)議簽署：（一）、職員招聘錄用，必需和企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心簽署勞動協(xié)議（包含：試用協(xié)議、臨時協(xié)議、短期協(xié)議、長久協(xié)議、崗位聘用合相同）。（二）、中層以上管理人員實施雙協(xié)議簽署制，在簽署勞動協(xié)議時，同時簽署崗位聘用協(xié)議，如崗位聘用協(xié)議先于勞動協(xié)議解除，勞動協(xié)議仍然有效，視為崗位變更。第七條試用期要求：（一）、全部新錄用職員和新上崗職員，均實施試用制度。（二）、試用期限：1、通常職員試用期新錄用為三個月，新上崗為30天。2、技術(shù)職員試用期新錄用為四個月，新上崗為二個月。3、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)步驟干部及通常管理人員試用期新錄用為三個月，新上崗為三個月。4、中層管理人員試用期，新錄用為六個月，新上崗為三個月。5、高層管理人員試用期為六個月。第八條錄用1、新招聘人員上崗后簽署試用協(xié)議，試用協(xié)議必需在上崗一周內(nèi)送人力資源開發(fā)管理中心，過期不予同意。2、試用期滿后簽署正式勞動協(xié)議（附《職員基礎(chǔ)情況記錄表》），并統(tǒng)一《職員花名冊》，由各單位人事專管員于每個月25日前送到人力資源開發(fā)管理中心，過期不予同意。第九條占上崗：新招聘職員，經(jīng)崗前培訓(xùn)考評合格后，由負責(zé)部門在一周內(nèi)辦理上崗手續(xù)：1、通常職員和通常管理人員上崗由各企業(yè)經(jīng)理辦或企管部發(fā)放《上崗?fù)ㄖ獣罚?、企業(yè)步驟干部和專業(yè)技術(shù)人員上崗，由各企業(yè)經(jīng)理辦或企管部將考評結(jié)果人力資源開發(fā)管理中心，經(jīng)人力資源開發(fā)管理中心審核，總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源開發(fā)管理上心發(fā)放《上崗?fù)ㄖ獣?。第三章職員權(quán)利和義務(wù)第十條企業(yè)職員享受以下權(quán)利：（一）、根據(jù)自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動酬勞權(quán)利；（二）、休息、休假權(quán)利；（三）、取得勞動安全、衛(wèi)生保護權(quán)利；（四）、女職員取得特殊勞動保護權(quán)利；（五）、接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利；（六）、提請勞動爭議處理權(quán)利；（七）、法律要求其它勞支權(quán)利。第十一條企業(yè)職員應(yīng)推行義務(wù)：（一）、按時保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（二）、提升職業(yè)技能水平。（三）、遵守職業(yè)道德和勞動紀律，實施勞動衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守各英規(guī)章制度。（四）、受護和保護企業(yè)財產(chǎn)、保企業(yè)商業(yè)秘密。（五）、法律要求其它勞動義務(wù)。第四章考評制度第十二條考評標準：1、公開、公平、公正標準2、業(yè)績、能力和態(tài)度并重標準3、溝通和反饋標準4、分級考評標準第十三條考評范圍：（一）、中層管理人員考評。（二）、基層管理人員考評。（三）、技術(shù)人員考評。（四）、一般職員考評。第十四條考評時間：（一）、中層管理人員每六個月考評一次。（二）、基層管理人員每六個月考評一次。（三）、技術(shù)人員每六個月考評一次。（四）、一般職員每十二個月考評一次。第十五條考評部門：（一）、管理人員由各級人呈部門會同黨史組織、工會組織共內(nèi)進行考評。（二）、專業(yè)技術(shù)人員由企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心會同技術(shù)管理部門和用人部門共同進行考評。（三）、通常職員由各用人單位人考評事部門進行考評。（四）、考評結(jié)果報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心立案。第十六條考評內(nèi)容：考評個人工作業(yè)績、能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德四個方面內(nèi)容。第十七條考評結(jié)果等級劃分：評語等級評語意義評分分布SABCD很優(yōu)異優(yōu)異中等較差很差95分以上80-9465-7950-64不滿505%20%50%20%5%第十八條職員考評結(jié)果關(guān)鍵應(yīng)用于以下多個方面：1、教育培訓(xùn)人力資源開發(fā)管理中心或各部門在進行培訓(xùn)時，要參考考評結(jié)果來確定培訓(xùn)項目和教育關(guān)鍵，使資源教育工作含有針對性，方便更有效提升職員工作績效。2、調(diào)動調(diào)配管理者在進行人中調(diào)配時，參考考評結(jié)果，把握職員適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境能力。3、晉升在依據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力怪及業(yè)績考評評語，作為參考資料加以應(yīng)用。以確保晉升公平性。4、提薪全企業(yè)范圍內(nèi)年度調(diào)薪參考職員年度考評結(jié)果，決定調(diào)薪幅度。5、獎勵為了能夠使獎勵分配對應(yīng)所做貢獻，應(yīng)參考考評結(jié)果進行。第十九條考評表保管：1、保管者考評表類別保管者通常職員、班長、組長各單位人事部門主任級以上管理者、專業(yè)技術(shù)人員、調(diào)出職員人力資源開發(fā)管理中心2、保管期限：考評表自制成日起，保管，離退人員考評表，自離退之日起，保留2年。第五章職員異動第二十條內(nèi)部調(diào)動：依據(jù)工作需要，職員可在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動。調(diào)動程序為：（一）、通常職員和管理人員調(diào)動申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理手續(xù)，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心立案。（二）、專業(yè)技術(shù)人員和步驟干部調(diào)動申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位同意，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心同意后方可辦理調(diào)動手續(xù)。（三）、中層以上管理人員調(diào)動申請，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核，由總裁同意后方可辦理調(diào)動手續(xù)。（四）、調(diào)動申請表由企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心統(tǒng)一印制管理，各單位人事部門每個月將《人員變支情記錄表》填報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心。第二十一條待崗：企業(yè)職員因崗位不適合、或因病、因事請假30天以上，可申請辦理待崗。（一）、通常職員、管理人員待崗，需在一周內(nèi)向怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核同意，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審批。待崗時間最長為壹個月。（二）、企業(yè)步驟干部、專業(yè)技術(shù)人員待崗，需在一周內(nèi)向所在單位人事部門遞交申請，報甕人力資源開發(fā)管理中心審批，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。待崗時間最長為二個月。（三）、中層雙上管理人員待崗，需在一財內(nèi)向企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心遞交申請，由人力資源開發(fā)管理中心核準情況后報總裁或企業(yè)經(jīng)營例會同意，人力研發(fā)管理忠主辦理相關(guān)手續(xù)。待崗時間最長為三個月。（四）、待崗期間計算工齡但不發(fā)放工資，職員在待崗期間可在企業(yè)內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時間仍示找到適宜崗位，則按辭職（或解聘）處理。（五）、職員在十二個月內(nèi)只許可辦理一次待崗。累計二次以上不再享受待崗。第二十二條辭職：適適用于企業(yè)全部簽署勞動協(xié)議職員，辭職即是職員主動提出和企業(yè)解除勞動關(guān)系。辦理程序為：（一）、通常職員辭職，須提前一周賂怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核同意，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心立案。（二）、通常管理人員和企業(yè)步驟干部辭職提前兩周向所在人呈部門遞交申請，由所在單位人事部門審核、領(lǐng)導(dǎo)同意后報企業(yè)人力研發(fā)管理中心審批。（三）、專業(yè)技術(shù)人員辭職，需提前30天向所在單位人事部門遞交申請，人事部門接到申請后，會同用人部門安排好工作交接、資料歸檔，并和本人簽署不泄露秘密協(xié)議書后，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。（四）、中層以上管理人員辭職須提前30天向企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心遞交申請，同具力資源開發(fā)管理中心核準情況后報總裁同意，人力資源開發(fā)管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。（五）、高層管理人員辭職，按企業(yè)章程要求辦理。（六）、凡企業(yè)辭職人員，從辭職同意之日起，停發(fā)工資；享受年薪待遇人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)。第二十三條解聘（解聘）：（一）、有下列情形之一者，企業(yè)能夠提前解除和職員之間勞動關(guān)系。1、在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件者或不能適應(yīng)工作者；2、嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度、影響正常正常生產(chǎn)和工作秩序者；3、嚴重瀆職、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及企業(yè)相關(guān)要求上，對企業(yè)利益造成重大損害者；4、撤離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計五天以上或整年曠工達十天者；5、請事假超出30天，在假期滿五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲同意（二）、有下情形之一者，企業(yè)要以解除和職員之間勞動關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書形式通知職員本人：1、職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)安排其它工作；2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作；3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法繼續(xù)推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動協(xié)議不能達達協(xié)議。（三）、解聘相關(guān)手續(xù)，按人事管理權(quán)限由各級認事部門辦理，報珍力資源開發(fā)管理中心立案。(四)、職員因工負傷在要求醫(yī)療期內(nèi)和女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動協(xié)議。第二十四章開除：有下列行為之一者，企業(yè)有權(quán)單方面解除和職員勞動關(guān)系：(一)、因違法犯罪被依法判刑者；(二)、犯有行賄、受賄、貪污、挪用企業(yè)財產(chǎn)者；(三)、犯有偷竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；(四)、工作期間，打架斗毆、酗酒鬧呈、嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序者；(五)、撤離生產(chǎn)工作崗位，造成重大損失者；(六)、損害企業(yè)財物，造成重大損失者；(七)、煽動怠工或罷工者；(八)、偽造或盜用企業(yè)印章、泄露企業(yè)商業(yè)秘密，使企業(yè)蒙受重大損失者；(九)、參與非法組織者；(十)、其它給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)要依法追究其責(zé)任。該人員離開企業(yè)后，不管發(fā)生任何事情，由其自己負責(zé)，企業(yè)不負擔(dān)任何責(zé)任。第六章工傷、病事假待遇第二十六條職員因工負傷、死亡按國家相關(guān)要求實施職員因工負傷、死亡待遇，依據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級勞動行政部門進行認定后，按國家現(xiàn)行要求享受工傷死亡待遇。第二十七條職員因病休假。必需持有指定醫(yī)院診療證實，方可準假。休假五天以上、半個月之內(nèi)，扣發(fā)半個月崗位工資；休假半個月以上、30天以內(nèi)，停發(fā)全月崗位工資，按220元/月發(fā)給和活費；30天以上，按待崗處理。第二十八條職員因事請假，三天之內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；三天以上，一周以內(nèi)扣發(fā)半個月崗位工資；一周以上、30天以內(nèi)不發(fā)當(dāng)月工資，可保留原工作崗位；30天以上，按待崗處理。第二十九條職員非因工負傷、致殘時，簽署壹年以上勞動協(xié)議，在佶屈聱牙作滿一個中曲，在協(xié)議使用期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活旨同，每個月220元，但最長不超出三個月；簽署壹年以下勞動協(xié)議，工作不滿十二個月職員，只發(fā)給30天生活旨同，220元/月；未簽署勞動協(xié)議職員，企業(yè)不負擔(dān)任何費用。第三十條職員非因工死亡待遇：簽署壹年以上勞動協(xié)議，在企業(yè)工作滿十二個月職員發(fā)生非因工死亡，按呼勞險字(1998)12號文件要求實施，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷殕T月平均工資4個月標準作為喪葬費；簽署壹年以下勞動協(xié)議，在企業(yè)工作未滿壹年職員，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金300元；未簽署勞動協(xié)議職員發(fā)生非因工死亡，企業(yè)不負責(zé)任何費用。第七章職員假期及福利待遇第三十一條公休假及法定假日：企業(yè)職員每七天工作四十小時后，可享受兩天有薪休假日；職員可享受以下法定休假日：1、元旦(1月1日)1天2、春節(jié)(農(nóng)歷初一、初二、初三)3天3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)3天4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)3天如遇工作需要節(jié)假日加班，標準上給補休，無法安排補休，發(fā)給加班費，每個工作日標準為15元，具體按勞動法要求實施。第三十三條探親假：企業(yè)職員凡離家300公里以上，節(jié)假日不能和家人團聚者，可享受探親假。享受探親假對象是和企業(yè)簽署三年以上勞動協(xié)議，連續(xù)工作三年在崗職員。職員辦理請控親假，慶提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心同意后方可休假。(一)、探望父母(不包含公婆、岳父母)：1、未婚職員符合探親條件，可享受十二個月一次12天探親假(路途除外，公休節(jié)假日包含在內(nèi))。2、已婚職員符合探親條件，可享受四年一次20探親假((路途除外，公休節(jié)假日包含在內(nèi))。(二)、探望配偶：已婚職員，符合探親條件職員，可享受十二個月一次20天探親假(路途除外，公休節(jié)假日包含在內(nèi))。(三)、探親待遇：1、工資待遇：符合探親條件職員，探親期間近300元/月生活費發(fā)放。2、探親旅費：按國家相關(guān)要求由所在單位報銷。乘火車日間乘車12小時以上，夜間乘車8小時以上可報硬席臥鋪票。在中途需住宿，每日報銷30元住宿費。乘飛機、軟臥、出租車及寄存費、托運費一律自負。第三十三條其它假期：享受本條款假期必需是簽署兩年以上勞動協(xié)議、工作滿兩年職員。(一)、婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期：兒女結(jié)婚給三天假期；直系親屬逝世，給五天假期(以上假期均為帶薪假)。(二)、女工假和產(chǎn)假：1、女工假：按計劃生育要求下環(huán)、流產(chǎn)一次性給帶薪休假一周至二周；2、產(chǎn)假：正常生育，給產(chǎn)假90天。難產(chǎn)、雙產(chǎn)105天。領(lǐng)獨生子婦女證給產(chǎn)假四個月。男職員妻婦生產(chǎn)時，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費300元/月。第三十四條多種假期不得預(yù)支，不累計計算，假期若遇公休節(jié)假日則包含，不再另行給附假期。第三十五條其它福利待遇：企業(yè)職員簽署壹年以上勞動協(xié)議，連續(xù)工作壹年，可享受下列各福利待遇：(一)、生日祝賀金：職員每十二個月生日，企業(yè)給賀金50元；(二)、婚禮賀金：職員本人結(jié)婚工，企業(yè)一次性給賀金100元；(三)、住院慰問金：職員因病住院診療，企業(yè)給慰問金50元；(四)、死亡慰問金：職員直系親屬逝世，企業(yè)一次性給慰問金100元。第八章職員獎懲制度第三十六條目標：激勵職員奮發(fā)向上，做出更大成績，預(yù)防和糾正職員違法瀆職行為，確保順利達成目標。第三十七條職員獎勵條例：企業(yè)職員含有下列條件之一者，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情簽報，給予獎勵：(一)、在工作或生產(chǎn)中做出顯著成績者；(二)、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件等有發(fā)明發(fā)明，技術(shù)改或提出合理化提議取和監(jiān)理大或顯著成績；(三)、在企業(yè)管理、提升經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大；(四)、在增產(chǎn)節(jié)省、收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻；(五)、見義勇為，勇于同壞