2024年10月自考11467人力資源統(tǒng)計學押題及答案

人力資源統(tǒng)計學押題卷一

11467

1、【單選題】反映各組標志總量與總體標志總量之比的指標是（）

強度相對數(shù)

結構相對數(shù)

A:

比例相對數(shù)

B:

比較相對數(shù)

C:

D答:案：B

解析：結構相對指標定義：各組總量與總體量之比率，說明各組在總體中的比重。

2、【單選題】反映不同復雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程度的靜態(tài)

相對數(shù)稱為（）

靜態(tài)個體指數(shù)

動態(tài)總指數(shù)

A:

動態(tài)個體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

D答:案：D

解析：靜態(tài)指數(shù)包括空間指數(shù)(地域指數(shù))和計劃完成情況指數(shù)兩種?？臻g指數(shù)是將同一時

間的不同空間(如不同單位、地區(qū)、國家等)的同類現(xiàn)象水平進行綜合比較，反映現(xiàn)象在空

間上的差異程度。

3、【單選題】依據(jù)勞動者不同職業(yè)技能水平將企業(yè)人力資源劃分的結構是（）

企業(yè)人力資源的等級結構

企業(yè)人力資源的崗位結構

A:

企業(yè)人力資源的工期結構

B:

企業(yè)人力資源的職業(yè)結構

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)人力資源的等級結構主要是依據(jù)勞動者不同職業(yè)技能水平劃分為不同等級的

人力資源結構。

4、【單選題】某個企業(yè)的4月份里，1~10號每天的人力資源規(guī)模數(shù)為150人，11~20號每天

的人力資源規(guī)模數(shù)量為160人，21~30號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為155人。那么該企業(yè)4月

份的月平均人數(shù)則為（）

150

155

A:

160

B:

165

C:

答D:案：B

5、【單選題】按照國家（或企業(yè)）制度規(guī)定應該出勤上班勞動的時間是指（）

制度勞動時間

制度公休時間

A:

全部實際勞動時間

B:

制度內(nèi)實際勞動時間

C:

答D:案：A

解析：制度勞動時間，亦稱“制度工作時間”。即勞動制度規(guī)定的勞動者出勤的時間。工

作時間超過規(guī)定的時長，用人單位就要發(fā)放加班工資，且每月加班不得超過規(guī)定小時。

6、【單選題】“在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行實地觀

察、逐項記錄”的方法是（）

專人勞動日寫實

工時抽樣

A:

勞動日寫實

B:

自我勞動日寫實

C:

答D:案：C

解析：勞動日寫實就是在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行

實地觀察、逐項記錄的方法,也稱工作時間日記。

7、【單選題】“企業(yè)勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力或者勞動者通過勞動產(chǎn)生單位勞動

成果所消耗的勞動量”指標是（）

勞動對象

勞動效益

A:

生產(chǎn)工具

B:

勞動效率

C:

答D:案：D

解析：勞動效率是企業(yè)勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力,或者勞動者通過勞動產(chǎn)生單

位勞動成果所消耗的勞動量。

8、【單選題】能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關系。表明一個勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)

造的增加值有多少，同時能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面成果的指標是（）

凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率

增加值勞動生產(chǎn)率

A:

勞動生產(chǎn)率的實物量

B:

勞動生產(chǎn)率的工作量

C:

答D:案：B

9、【單選題】規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內(nèi)，一個工人（或一組工人）應完成單位

質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量標準是指（）

工時定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：C

解析：產(chǎn)量定額是指在技術條件正常，生產(chǎn)工具使用合理和勞動組織正確的條件下，工人

在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額是衡量勞動(工作)效率的標準，是"工時定

額"和"產(chǎn)量定額"的合稱。

10、【單選題】首先計算出生產(chǎn)單位在一定時期內(nèi)所完成的定額工時的總和與實耗工時的總

和，然后計算生產(chǎn)單位綜合平均定額完成率的方法屬于（）

原始記錄法

綜合計算法

A:

分組計算法

B:

瞬間觀察法

C:

答D:案：B

解析：綜合計算法。首先計算出生產(chǎn)單位在一定時期內(nèi)所完成的定額工時的總和與實耗

工時的總和,其次計算生產(chǎn)單位綜合平均定額完成率。

11、【單選題】企業(yè)工資總額構成的基本形式是（）

津貼和補貼

計時工資與計件工資

A:

獎金、津貼和補貼

B:

加班加點工資和其它工資

C:

D:

答案：B

解析：工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工

資性質(zhì)的津貼等。

12、【單選題】不僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各類人員在企業(yè)中所占比重

的變化（人員結構變化）影響的企業(yè)平均工資的變動被稱為（）

平均工資可變組成指數(shù)

平均工資固定組成指數(shù)

A:

平均工資人員結構指數(shù)

B:

平均工資不變組成指數(shù)

C:

答D:案：A

13、【單選題】為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務，達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平而發(fā)

生的各種支出，包括崗前培訓成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本等屬于（）

人力資源保障成本

人力資源使用成本

A:

人力資源開發(fā)成本

B:

人力資源離職成本

C:

答D:案：C

解析：人力資源開發(fā)成本是指培訓一個人使他達到某個職位上的預期業(yè)績水平或提高他的

技能而付出的代價。

14、【單選題】企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以及員工個人的

勞動保護用品等費用屬于（）

勞動保護費用

住房費用

A:

從業(yè)人員勞動報酬

B:

社會保險費用

C:

答D:案：A

解析：勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所

發(fā)生支出。

15、【單選題】對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種必備技能的培訓是指（）

就業(yè)前培訓

技術工種上崗培訓

A:

轉業(yè)培訓

B:

在崗培訓

C:

答D:案：B

解析：技術工種上崗培訓(含學徒培訓),是指對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種

必備技能的培訓。

16、【單選題】職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔分析指標是指（）

職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標

A:

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率

B:

辦學面和在職職工培訓率

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔分析指標是指職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房

建筑面積負擔系數(shù)。負擔系數(shù)是指職業(yè)培訓機構在一定時間內(nèi)所承擔的培訓任務量與機構

規(guī)模之間的比例關系。負擔系數(shù)越高，說明職業(yè)培訓機構的培訓任務量越大，其培訓能力

也就越強。培訓用房建筑面積負擔系數(shù)是指職業(yè)培訓機構的培訓用房建筑面積與機構規(guī)模

之間的比例關系。培訓用房建筑面積負擔系數(shù)越高，說明職業(yè)培訓機構的培訓用房建筑面

積越小，其培訓能力也就越強。這兩個指標可以幫助評估職業(yè)培訓機構的培訓能力和負擔

能力，為機構的管理和發(fā)展提供參考。

17、【單選題】按規(guī)定，企業(yè)應定期召開職工代表大會，每次有效會議職工代表出席的人數(shù)

必須達到（）

全部職工代表

1/3以上職工代表

A:

1/2以上職工代表

B:

2/3以上職工代表

C:

答D:案：D

解析：職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。

18、【單選題】將勞動爭議分為企業(yè)行政和企業(yè)員工兩組的依據(jù)是（）

按勞動爭議的原因分類

按勞動爭議方身份分類

A:

按勞動爭議的嚴重程度分類

B:

C:

按勞動爭議處理層次分類

答D:案：B

解析：按勞動爭議方身份分類?？煞譃槠髽I(yè)行政和企業(yè)員工兩組。

19、【單選題】社會保險的功能是（）

保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平

保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質(zhì)幫助

A:

以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的

B:

以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的

C:

答D:案：B

解析：社會保險的主要功能是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質(zhì)幫

助。社會保險制度是國家為了保障勞動者的基本權益而建立的一種社會保障制度，其主要

功能包括：1.社會風險保障：社會保險制度可以為勞動者及其直系親屬提供醫(yī)療、養(yǎng)

老、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障，幫助他們應對各種風險。2.社會公平保障：社會

保險制度可以促進社會公平，減少貧富差距，提高社會福利水平，增強社會穩(wěn)定性。3.

經(jīng)濟發(fā)展保障：社會保險制度可以促進經(jīng)濟發(fā)展，提高勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，增

強企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力?？傊鐣ｋU制度是一項重要的社會保障制度，可以為勞

動者及其家庭提供全方位的保障，促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展。

20、【單選題】反映人均工傷保險費對受傷害者生活保障程度的指標是（）

工傷保險覆蓋系數(shù)

企業(yè)工商保險系數(shù)

A:

工資替代系數(shù)

B:

生活費用保障系數(shù)

C:

答D:案：D

解析：生活費用保障系數(shù)生活費用保障系數(shù)可以反映人均工傷保險費對受傷害者的生活保

障程度。它是人均工傷保險費與居民人均生活費支出的對比值。

21、【多選題】根據(jù)分組標志的多少可將統(tǒng)計分為（）

簡單分組

復合分組

A:

數(shù)量標志分組

B:

品質(zhì)標志分組

C:

質(zhì)量標志分組

D:

E:

答案：AB

解析：根據(jù)采用分組標志的多少分類統(tǒng)計分組可以劃分為簡單分組與復合分組。(1)簡單

分組。簡單分組就是對被研究現(xiàn)象只按一個標志進行的分組。（2）復合分組。復合分組

就是采用兩個或兩個以上的標志結合起來進行分組。

22、【多選題】企業(yè)人力資源的自然屬性結構包括（）

企業(yè)人力資源的性別結構

企業(yè)人力資源的年齡結構

A:

企業(yè)人力資源的民族結構

B:

企業(yè)人力資源的學歷結構

C:

企業(yè)人力資源的職業(yè)結構

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)人力資源的自然屬性結構包含的內(nèi)容有：①企業(yè)人力資源的性別結構；②企業(yè)

人力資源的年齡結構；③企業(yè)人力資源的學歷結構；④企業(yè)人力資源的民族結構。

23、【多選題】時間配置受到的制約因素主要有（）

社會生活習慣

生產(chǎn)力發(fā)展水平

A:

傳統(tǒng)風俗

B:

生產(chǎn)關系

C:

道德信仰

D:

答E:案：ABCDE

解析：時間配置受到的制約因素眾多,其中主要有以下幾個:①生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約;②

生產(chǎn)關系的制約;③社會生活的習慣;④傳統(tǒng)風俗;⑤道德信仰。

24、【多選題】影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平的主要因素有（）

小時勞動生產(chǎn)率水平

實際工作日長度

A:

實際工作季長度

B:

實際工作人數(shù)

C:

實際工作月長度

D:

答E:案：ABE

25、【多選題】勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在（）

是合理組織勞動的重要依據(jù)

A:

是調(diào)動生產(chǎn)者積極性的手段

是組織勞動競賽，不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要工具之一

B:

是企業(yè)貫徹按勞分配原則的條件

C:

是全面經(jīng)濟效益核算及分析的手段

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在：勞動定額統(tǒng)計是合理組織勞動的重要依據(jù)；勞

動定額統(tǒng)計是調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性的手段；勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，不斷提高勞

動生產(chǎn)率的重要工具之一；勞動定額統(tǒng)計是企業(yè)中貫徹按勞分配原則的條件；勞動定額統(tǒng)

計是全面經(jīng)濟效益核算及分析的手段。

26、【多選題】企業(yè)的計件工資主要形式有（）

全額無限計價、超額有限計價工資

超額無限計價、超額累進計價工資

A:

基礎工資、職務工資

B:

等級工資和崗位工資

C:

提成計價工資

D:

答E:案：ABE

27、【多選題】人工成本和總成成本共有的交叉部分有（）

直接人工的工資與福利費

制造費用中的工資和福利費

A:

管理費用中的工資福利費用

B:

銷售費用中工資和福利費

C:

產(chǎn)品制造過程中的期間費用

D:

答E:案：ABCD

解析：人工成本和總成本共有的交叉部分是:(1)直接人工的工資與福利費(2)制造費用

中的工資和福利費(3)管理費用中的工資福利費用等(4)銷售費用中工資和福利費等。

28、【多選題】職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（）

反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針的貫徹實施情況

分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求

A:

為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策

B:

反映從事某種職業(yè)應具備的專業(yè)知識和操作技能的達標情況

C:

分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經(jīng)濟發(fā)展的相適應程度

D:

答E:案：ABCDE

解析：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在：反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針

的貫徹實施情況、分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求、

為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策、反映從事某種職業(yè)應具備的專業(yè)知識和操作技

能的達標情況、分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經(jīng)濟發(fā)展的相適應程度。

29、【多選題】勞動關系統(tǒng)計的任務有（）

研究員工參與企業(yè)活動的組織形式

觀察勞動爭議的處理及其結果

A:

分析和評價工會活動的成效

B:

研究勞動爭議的發(fā)生、發(fā)展情況

C:

為工資報酬的集體談判提供資料

D:

答E:案：ABCD

30、【多選題】根據(jù)我國的社會歷史情況，社會保障體系框架包括（）

社會救助

社會福利

A:

社會保險

B:

社會優(yōu)撫

C:

社會獎勵

D:

答E:案：ABCD

解析：中國社會保障體系的基本框架中國的社會保障體系包括社會保險、社會福利、優(yōu)撫

安置、社會救助和住房保障等。

31、【問答題】簡述企業(yè)工資總額的含義。

答案：企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總

額。企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入，也反映了企業(yè)總產(chǎn)出中

有多大比例分配給了勞動者。

32、【問答題】簡述我國人工成本的構成。

答案：（1）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）；（2）社會保險費用；

（3）福利費用；（4）教育經(jīng)費；（5）勞動保護費用；（6）住房費用；（7）

其他人工成本費用。

33、【問答題】如何對企業(yè)人力資源素質(zhì)進行綜合評價？

答案：一、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價，是指依據(jù)

企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系，測度每個人力資源素質(zhì)指標的具體量度值，并賦予各個指

標體系合適的權重關系，經(jīng)簡單加總得到一個企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價指數(shù)，由此綜

合和量化指標客觀評價企業(yè)人力資源的質(zhì)量及素質(zhì)。二、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的

程序1、選擇綜合評價的對象和范圍。主要任務是明確綜合評價的是哪個企業(yè)哪個單位

或部門，參與評價的是哪些勞動群體。2、選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系。主要任

務是根據(jù)第一階段明確的評價對象和范圍，相應的選擇合適的綜合評價指標體系。3、

選擇指標體系的權重關系。該階段是在選擇好評估對象和范圍，以及明確人力資源素質(zhì)的

指標體系之后，依據(jù)評估對象及各指標體系內(nèi)在邏輯關系選擇好合適的權重關系。4、

評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)?；谠u價結果進行比較分析，或者做出相應的權衡決策。

34、【問答題】論述勞動時間平衡表的功能。

答案：（1）通過勞動時間平衡表就可以反映出利用和未利用勞動時間的整個構成，并為

進一步進行統(tǒng)計分析和調(diào)查研究提供線索。（2）利用勞動時間平衡表，可以進一步全

面系統(tǒng)地分析勞動時間的利用狀況。（3）綜合分析各個時期的勞動時間平衡表，可以

找出影響勞動時間未能充分利用的長期穩(wěn)定的因素及不同時期影響勞動時間利用的主要原

因變化。（4）對比同一時期本企業(yè)與同類其他企業(yè)的勞動時間平衡表，可以發(fā)現(xiàn)本企

業(yè)在勞動時間利用上存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，并采取有效措施加以改進。

35、【問答題】

答案：

36、【問答題】

答案：

人力資源統(tǒng)計學押題卷二

11467

1、【單選題】勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間是指

勞動時間

非勞動時間

A:

加班時間

B:

非生產(chǎn)時間

C:

D答:案：B

解析：按照是否從事有酬社會勞動可將時間配置劃分為勞動時間和非勞動時間兩大類。

（1）A選項：勞動時間（一般稱為工作時間）又可以簡單分為制度勞動時間和加班加點

時間兩類。勞動時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。（2）B選項：非勞動

時間是指勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間。非勞動時間可簡單分為必須支付的時間

和自由支配的時間。正確答案B。

2、【單選題】下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工作日的公式是

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日+非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日+停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

A:

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

B:

制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

C:

答D:案：C

解析：計算公式為：C選項：制度內(nèi)實際勞動工日＝制度勞動工日-缺勤工日-停工工日-

非生產(chǎn)工日+停工被利用工日?；颍褐贫葍?nèi)實際勞動工日＝出勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工

日+停工被利用工日。正確答案C。ABD選項都不符合。制度內(nèi)實際勞動工時＝制度勞

動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時。或：制度內(nèi)實際勞動工

時＝出勤工時-（停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時。

3、【單選題】用來表示勞動效益的“逆指標”是

單位勞動時間所制造的勞動成果

單位勞動成果所消耗的勞動時間

A:

單位勞動消耗量生產(chǎn)的實際收益

B:

單位實際收益所消耗的勞動量

C:

答D:案：D

解析：勞動效益是指勞動者在單位勞動消耗量內(nèi)獲得實際收益的能力，或者勞動者通過勞

動產(chǎn)生的單位實際收益所消耗的勞動量。根據(jù)勞動效益的概念，用單位實際收益所消耗的

勞動量來表示，即勞動效益=勞動消耗量/實際收益，由于單位實際收益所消耗的勞動量與

勞動收益成反比，統(tǒng)計上習慣稱為“逆指標”。

4、【單選題】說明總體數(shù)量特征概念的是

總體

指標

A:

標志

B:

單位

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項：指標是說明總體數(shù)量特征的概念。正確答案B。（2）A選項：總體

是由客觀存在的且具有共同性質(zhì)的許多個別事物組成的一個有機整體。組成總體的個別事

物稱為總體單位。（3）C選項：標志是說明總體單位特征與屬性的名稱。

5、【單選題】反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)

稱為

靜態(tài)個體指數(shù)

動態(tài)總指數(shù)

A:

動態(tài)個體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項：反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動

態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)總指數(shù)。正確答案B。（2）A選項：反映不同簡單總體在相同時期同

一數(shù)量方面的差異的方向與程度的比較相對數(shù)稱為靜態(tài)個體指數(shù)。（3）C選項：反映同

一簡單總體某數(shù)量方面在不同時期的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)個體指

數(shù)。（4）D選項：反映不同復雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程

度的靜態(tài)相對數(shù)稱為靜態(tài)總指數(shù)。

6、【單選題】從企業(yè)統(tǒng)計核算實踐操作來看，核算企業(yè)人力資源規(guī)模時企業(yè)主要遵循的要求

是

“為誰工作誰統(tǒng)計”

“誰發(fā)工資統(tǒng)計誰”

A:

“誰拿工資統(tǒng)計誰”

B:

“不重不漏”

C:

答D:案：D

解析：從企業(yè)統(tǒng)計核算實踐操作來看，企業(yè)主要遵循“不重不漏”（D選項）的要求，依

據(jù)工資發(fā)放和工作關系設立兩大統(tǒng)計原則和兩大統(tǒng)計范圍，以此核算企業(yè)人力資源規(guī)模。

正確答案D。兩大統(tǒng)計原則：（1）“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”原則。這里的工資主要指基本

工資。依據(jù)誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身份歸屬糾

紛問題。（2）A選項：“為誰工作誰統(tǒng)計”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職

者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問

題。兩大統(tǒng)計范圍：（1）C選項：“誰拿工資統(tǒng)計誰”?！罢l拿工資統(tǒng)計誰”的視角在

于員工，側重解決企業(yè)人力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計范圍。（2）“誰法人隨誰統(tǒng)

計”?！罢l法人隨誰統(tǒng)計”則是解決同一家企業(yè)同時具有多重身份時如何確定該企業(yè)員工

的人力資源規(guī)模歸屬哪個統(tǒng)計范圍。

7、【單選題】主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身

份歸屬問題的是

“為誰工作誰統(tǒng)計”

“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”

A:

“誰拿工資統(tǒng)計誰”

B:

“誰法人隨誰統(tǒng)計”

C:

答D:案：D

解析：（1）D選項：“誰法人隨誰統(tǒng)計”則是解決同一家企業(yè)同時具有多重身份時如何確

定該企業(yè)員工的人力資源規(guī)模歸屬哪個統(tǒng)計范圍。正確答案D。（2）A選項：“為誰工

作誰統(tǒng)計”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁

員者、參軍入伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問題。（3）B選項：“誰發(fā)工資誰

統(tǒng)計”。依據(jù)“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”誰統(tǒng)計原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身

份歸屬糾紛問題。（4）C選項：“誰拿工資統(tǒng)計誰”的視角在于員工，側重解決企業(yè)人

力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計范圍。P25-26

8、【單選題】表明工業(yè)企業(yè)平均每個生產(chǎn)者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品

的實物產(chǎn)量與其相應的勞動消耗量的比率的指標是

凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標

增加產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標

A:

勞動生產(chǎn)率的實物量指標

B:

勞動生產(chǎn)率的工作量指標

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項：勞動生產(chǎn)率的實物量指標，是指工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品

實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，表明工業(yè)企業(yè)平均每個生產(chǎn)者在一定時間內(nèi)

生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品的實物產(chǎn)量與其相應的勞動消耗量的比率。正確答案

C。（2）A選項：企業(yè)凈產(chǎn)值勞動生嚴率水平的提高，表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增

大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的

生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果。（3）B選項：企業(yè)的增加值是指

企業(yè)在報告期內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的以貨幣表現(xiàn)的最終成果，它不受產(chǎn)品中價值大

小的影響，用它來計算勞動生產(chǎn)率，能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關系，表明一

個勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的增加值有多少，同時能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的成果。

（4）D選項：計算公式為：生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率=實際完成定額工時（產(chǎn)量）/生產(chǎn)實際

耗用工時總量。

9、【單選題】在一定生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學合理的方法為勞動者完成單位合格產(chǎn)品

或勞務，所預先規(guī)定的必要勞動消耗量的標準是指

工時定額

看管定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：D

解析：ABC選項都是勞動定額的類型：（1）D選項：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組織

條件下，采用科學合理的方法，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或勞務，所預先規(guī)定的必要勞

動消耗量的標準，或者規(guī)定在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量標準。正確答案D。（2）

A選項：工時定額。也稱時間定額，用時間來表示勞動定額，即規(guī)定一個工人（或一組工

人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必須消耗的勞動時間標準，一般以8個

“工時”的工作時間為1個“工日”單位。（3）B選項：看管定額。用看管及其設備的

數(shù)量來表示的勞動定額，即在單位時間（一般都是一個工日）內(nèi)，一個工人（或一組工

人）應當同時看管的機器設備臺數(shù)，或機器設備上的操作崗位的數(shù)目。（4）C選項：產(chǎn)

量定額。用產(chǎn)量來表示勞動定額，規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內(nèi)，一個工人（或

一組工人）應完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量。

10、【單選題】在現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨

機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)

計推斷的方法屬于

原始記錄法

工作日寫實

A:

測時

B:

瞬間觀察法

C:

答D:案：D

解析：（1）A選項：以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計：各種工時消耗的原始記錄，

按記錄對象的不同，生產(chǎn)工人工時記錄單（卡）和產(chǎn)品工時記錄單（卡）兩種原始記錄。

企業(yè)可根據(jù)這兩種原始記錄，從不同的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)類型出發(fā)，分別采用以下三種方

法。匯總產(chǎn)品實耗工時。以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計：（2）B選項：工作

日寫實。對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握以下兩類時間及其在工

作日中的比重。（3）C選項：測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人

在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯

總產(chǎn)品實耗工時提供基礎數(shù)據(jù)。（4）D選項：瞬間觀察法。根據(jù)統(tǒng)計抽樣的原理，通過

對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生

率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。正確答案

D。

11、【單選題】在企業(yè)的勞動報酬中，支付的主要形式是

原獎金

保險

A:

工資

B:

福利

C:

答D:案：C

解析：在企業(yè)勞動報酬中，工資（C選項）支付是主要形式，所以勞動報酬統(tǒng)計研究的重

點放在從業(yè)人員的工資方面。正確答案C。

12、【單選題】不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物，不應該包括在

勞動報酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是

生產(chǎn)獎

合理化建議獎

A:

勞動競賽獎

B:

節(jié)約獎

C:

答D:案：B

解析：獎金是支付給在崗員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金的形式多種多

樣，如生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎

金等。p140

13、【單選題】人工成本是指

企業(yè)支付給員工的工資費用

離退休和退職人員費用

A:

企業(yè)在一定時期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總和

B:

C:

保險福利費用、住房補貼、員工培訓費用及其他相關費用

答D:案：C

解析：人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總

和。正確答案C。人工成本的構成內(nèi)容：包括企業(yè)支付給員工的工資費用、保險福利費

用、住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用、離退休和退職人員費用及其他相關費用

等。故選擇ABD選項都是人工成本的構成內(nèi)容。

14、【單選題】企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬總額屬于

教育經(jīng)費

從業(yè)人員勞動報酬

A:

福利費用

B:

社會保險費用

C:

答D:案：B

解析：ABCD選項都是我國人工成本的構成：（1）A選項：這是企業(yè)為提高即將上崗和

在崗的員工的思想道德修養(yǎng)與專業(yè)技術水平而進行的文化、職業(yè)道德、技術理論和實際操

作等的進修培訓活動的費用。（2）C選項：福利費用是企業(yè)在工資以外、實際支付給企

業(yè)所使用的勞動力的個人以及集體福利費用的總稱。（3）B選項：從業(yè)人員勞動報酬是

指企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括在崗職工工資總

額和其他從業(yè)人員的勞動報酬兩部分。正確答案B。（4）D選項：企業(yè)按照有關規(guī)定實

際為本企業(yè)所使用的勞動力繳納的各種社會保險費用。

15、【單選題】下列培訓不屬于在職培訓的是

就業(yè)前培訓

轉業(yè)培訓

A:

學徒培訓

B:

在崗培訓

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、其他職業(yè)

性培訓。其中，除就業(yè)前培訓（A選項）之外均屬于在職培訓。正確答案A。

16、【單選題】反映職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)模及趨勢的統(tǒng)計分析指標是

辦學面和在職職工培訓率

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標

A:

職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)

B:

職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率

C:

D:

答案：B

解析：反映職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)模及趨勢的統(tǒng)計分析指標：職業(yè)培訓機構（學生）的

發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標。正確答案B。A選項是職業(yè)技能

培訓的普及分析指標，C選項是培訓能力負擔分析指標。

17、【單選題】根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列不屬于勞動爭議的是

勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛

勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議

A:

企業(yè)行政和職工之間的爭議

B:

企業(yè)領導與職工之間的爭議

C:

答D:案：D

解析：統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原則是：（1）勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的

爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議。BC選項符合。（2）勞動爭議是勞動關系

雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛。A選項符合。（3）勞動爭議是必須要提出申訴

的。故選擇本題正確答案D。

18、【單選題】分析企業(yè)勞動爭議的嚴重程度的指標是

每千名職工的勞動爭議件數(shù)

每千名職工勞動爭議人次數(shù)

A:

每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)

B:

集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項：每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)可用來分析企業(yè)勞動爭議的嚴重程

度，牽扯人越多越嚴重。每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)＝勞動爭議人次數(shù)／勞動爭議件

數(shù)。正確答案C。（2）AB選項：企業(yè)勞動爭議普遍程度分析：每千名職工的勞動爭議

件數(shù)和每千名職工勞動爭議人次數(shù)。（3）D選項：勞動爭議結構分析：勞動爭議的結構

狀況可通過某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重、集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重

以及企業(yè)職工勞動爭議占勞動爭議總量比重三個指標進行分析。

19、【單選題】社會福利是

保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平

保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時的獲得物質(zhì)幫助

A:

以增進群眾福利，改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的

B:

以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的

C:

D:

答案：C

解析：（1）C選項：社會福利是以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，

它是社會保障要實現(xiàn)的最高目標。正確答案C。（2）A選項：社會救助是以保障失去生

活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的的，它是一種低層次的社會保障。

（3）B選項：社會保險是社會保障體系的核心部分，它是保障勞動者及其直系親屬在遇到

各種風險時能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種手段。（4）D選項：社會優(yōu)撫是以優(yōu)

待和撫恤軍人及其家屬為目的的，它是社會保障的特殊形式，對于穩(wěn)定軍心、維護國家安

全和社會安定有著很大作用。

20、【單選題】企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣室、哺乳房、托兒所等屬于

工商保險設施

集體優(yōu)撫設施

A:

勞動保護設施

B:

集體福利補貼

C:

答D:案：D

解析：D選項：集體福利事業(yè)的補貼，即企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托

兒所等集體福利設施各項支出與收入相抵后的差額補助費用。正確答案D。

21、【多選題】總體具有的性質(zhì)包括

客觀性

大量性

A:

同質(zhì)性

B:

差異性

C:

非同質(zhì)性

D:

答E:案：ABCD

解析：總體的性質(zhì)：（1）客觀性。（2）大量性。（3）同質(zhì)性與差異性。故選

擇ABCD。E選項不符合。

22、【多選題】規(guī)模的增量統(tǒng)計可以采用的統(tǒng)計指標有

減員統(tǒng)計

人員變動平衡統(tǒng)計

A:

人員周轉統(tǒng)計

B:

增員統(tǒng)計

C:

人員凈增統(tǒng)計

D:

答E:案：ABCDE

解析：規(guī)模的增量統(tǒng)計可以采用的統(tǒng)計指標有：（1）增員統(tǒng)計；（2）減員統(tǒng)計；

（3）人員凈增統(tǒng)計；（4）人員周轉統(tǒng)計；（5）人員變動平衡統(tǒng)計。故選擇選擇

ABCDE。

23、【多選題】時間配置的基本分類有

制度勞動時間

必須支付的時間

A:

自由支配的時間

B:

勞動時間

C:

非勞動時間

D:

答E:案：ABCDE

解析：時間配置可以分為勞動時間和非勞動時間。勞動時間又可以分為制度勞動時間和加

班加點時間；非勞動時間又可以分為必須支付的時間和自由支配的時間。故選擇ABCDE。

P47-P48

24、【多選題】企業(yè)勞動效益評價原則包括

企業(yè)勞動效益與社會整體勞動效益相一致的原則

直接勞動效益與間接勞動效益相統(tǒng)一的原則

A:

內(nèi)部勞動效益與外部勞動效益相統(tǒng)一的原則

B:

長遠勞動效益與短期勞動效益相統(tǒng)一的原則

C:

使用價值與價值統(tǒng)一的原則

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)勞動效益評價原則，其中主要評價原則有如下5個。（1）企業(yè)勞動效益與

社會整體勞動效益相一致的原則；（2）直接勞動效益與間接勞動效益相統(tǒng)一的原則；

（3）內(nèi)部勞動效益與外部勞動效益相統(tǒng)一的原則；（4）長遠勞動效益與短期勞動效益

相統(tǒng)一的原則；（5）使用價值與價值統(tǒng)一的原則。故選擇ABCDE。

25、【多選題】勞動定額的性質(zhì)，主要有

規(guī)范性

凝固性

A:

綜合性

B:

相對性

C:

絕對性

D:

答E:案：ABCD

解析：勞動定額的性質(zhì)：（1）A選項：規(guī)范性，具有一定強制性、約束性。（2）B

選項：凝固性，作為一種標準，勞動定額衡量和反映勞動的凝固形態(tài)，不是潛在或流動形

態(tài)。（3）C選項：綜合性，是一項綜合指標，勞動定額綜合反映企業(yè)一定時期的技術和

管理水平。（4）D選項：相對性，勞動定額是相對的概念，在一定時間和生產(chǎn)技術組織

條件下制定，不是一成不變的。故選擇ABCD選項符合，E選項與D選項相反，故選擇E

選項不符合。

26、【多選題】為準確地核算企業(yè)工資總額，必須遵循的核算原則和要求有

職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)

職工工資應按實發(fā)數(shù)核算

A:

不考慮統(tǒng)計周期與統(tǒng)計口徑

B:

不考慮工資支付形式

C:

不考慮經(jīng)費來源

D:

答E:案：AB

解析：工資總額的核算要原則和要求：（1）職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)。（2）職工工資

應按實發(fā)數(shù)核算。（3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。p138-p139

27、【多選題】下列屬于人工成本的是

已完成工作的報酬

對有關未工作而有報酬的時間、紅利、食品等費用及其他實物支付

A:

為雇員支付的社會保險費用

B:

雇主負擔的人工住房費用

C:

離退休和退職人員費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的含義：（1）國際勞工組織1966年將人工成本定義為：人工成本指雇

主因雇用勞動力而發(fā)生的費用，它包括對已完成工作的報酬（A選項），對有關未工作而

有報酬的時間、紅利、食品等費用及其他實物支付（B選項），雇主負擔的人工住房費用

（D選項），為雇員支付的社會保險費用（C選項），職工技術培訓費用，福利費用及其

他費用，還有人工費用的稅收。（2）人工成本的構成內(nèi)容包括企業(yè)支付給員工的工資

費用、保險福利費用、住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用、離退休和退職人員費用

（E選項）及其他相關費用等。故選擇正確答案ABCDE。

28、【多選題】勞動者必須參加的培訓主要有

初次求職人員必須參加從業(yè)培訓或者接受職業(yè)學校教育

轉業(yè)培訓

A:

技術工種工作人員必須參加技術工種上崗培訓

B:

C:

特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓

就業(yè)前培訓

D:

答E:案：ACD

解析：勞動者必須參加的培訓：（1）A選項：初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓或者接

受職業(yè)學校教育；（2）C選項：技術工種作業(yè)人員必須參加技術工種上崗培訓；

（3）D選項：特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓。故選擇ACD。BE選項：根據(jù)

我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、

轉崗培訓、其他職業(yè)性培訓。其中，除就業(yè)前培訓之外均屬于在職培訓。

29、【多選題】勞動爭議按處理層次可分為

集體爭議

仲裁

A:

調(diào)解

B:

接受司法處理

C:

個人爭議

D:

答E:案：BCD

解析：勞動爭議按處理層次可分為調(diào)解、仲裁和接受司法處理三組。故選擇BCD。AE選

項：勞動爭議按嚴重程度可分為集體爭議和個人爭議兩組。

30、【多選題】我國的退休養(yǎng)老人員包括

退休人員

離休人員

A:

離職人員

B:

退職人員

C:

在職人員

D:

答E:案：ABD

解析：我國的退休養(yǎng)老人員包括退休人員、離休人員和退職人員等。故選擇ABD。

31、【問答題】簡述人力資源的含義。

答案：企業(yè)人力資源也稱為企業(yè)勞動力資源，是指企業(yè)所擁有的具有能夠從事生產(chǎn)活動的

腦力和體力勞動者。將“人”視為一種資源是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重大創(chuàng)新與進步。值得

注意的是，人力資源與人力資本是兩個不同的概念：（1）人力資源從資源的角度，強

調(diào)勞動力的開發(fā)、配置、利用與保護。人力資源是“人”的實物形態(tài)。（2）人力資本

與物質(zhì)資本相對應，從投資的角度，強調(diào)對勞動力本身的投資與回報。人力資本是

“人”的價值形態(tài)。

32、【問答題】簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序。

答案：（1）選擇綜合評價的對象和范圍。確定綜合評價的對象和范圍是企業(yè)人力資源素

質(zhì)評價的第一個階段。主要任務是明確綜合評價的是哪個企業(yè)哪個單位或部門，參與評價

的是哪些勞動群體。（2）選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系。該階段是企業(yè)人力資源

素質(zhì)綜合評價的第二階段。主要任務是根據(jù)第一階段明確的評價對象和范圍，相應的選擇

合適的綜合評價指標體系。（3）選擇指標體系的權重關系。該階段是在選擇好評估對

象和范圍，以及明確人力資源素質(zhì)的指標體系之后，依據(jù)評估對象及各指標體系內(nèi)在邏輯

關系選擇好合適的權重關系。（4）評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。明確評估對象，依

據(jù)建立的指標體系和選擇的權重關系，并運用簡單加權方法或者層次分析方法，由此得到

企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的結果，基于評價結果進行比較分析，或者做出相應的權衡決

策。

33、【問答題】請寫出企業(yè)在實際工作中的計算勞動定額的公式。

答案：

34、【問答題】請論述工資總額的構成。

答案：企業(yè)工資總額的構成主要有以下幾部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、加班加點工資和其他工資等。其中，計時工資、計件工資是工資支付的基本形式，獎

金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資是工資支付的輔助形式。（1）計時工資。

是考慮勞動者的技術熟練程度、勞動的繁重程度及工作時間長度等因素后，按計時工資標

準和實際工作時間計算和支付的工資形式。它是最基本的工資支付形式，是一切工資形式

的基礎。（2）計件工資。是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，按照預

先確定的計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金。是支付給在崗員工的超額勞動報酬和

增收節(jié)支的勞動報酬。獎金總體上可以分為短期獎金和年終獎金兩大類。（4）津貼和

補貼。是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及

為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。（5）加班加點工資。

是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長工作時間的員工，

按規(guī)定支付的加班工作和加點工資。（6）其他工資。指按有關規(guī)定支付的其他形式的

工資，如附件工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等。

35、【問答題】某企業(yè)2010年6月與2015年6月的月勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計資料，如下表：

問題：計算并分析小時勞動生產(chǎn)率、工作日長度、工作月長度變動對月勞動生產(chǎn)率變動

的影響。

答案：

上述四種指數(shù)的關系為：相對數(shù)：173.86％＝150％×106.25％×109％勞動生產(chǎn)

率水平絕對數(shù)的關系為：絕對數(shù)：13000（件／人）＝10200+1200+1600（件／人）從

以上分析可以看出，該企業(yè)生產(chǎn)工人月勞動生產(chǎn)率的增長（73.86％），除了小時勞動生

產(chǎn)率的增長（50％），勞動時間的利用比過去好轉也是一個重要原因（工作日長度增長

6.25％，工作月長度增長了9％）。

36、【問答題】某車間2013年12月份（31天）有公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月

平均人數(shù)為3000人，其他情況如下：缺勤工日：1200；停工工日：400；非生產(chǎn)工日：

2000；加班工日：4000；停工被利用工日：300。問題：（1）計算：①公休工日數(shù)；

②制度工日數(shù)；③出勤工日數(shù)；④制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；⑤全部實際工日數(shù)。

（2）試分析計算該企業(yè)的工作時間利用情況的基本指標和加班指標。

答案：（1）①②③④⑤的計算如下：日歷工日數(shù)＝報告期日歷工日數(shù)×報告期平均人

數(shù)＝3000×31＝93000（工日）①制度公休工日數(shù)＝報告期平均人數(shù)×制度公休工日

數(shù)＝8×3000＝24000（工日）②制度勞動工日數(shù)＝日歷工日數(shù)-制度公休工日數(shù)＝

93000-24000＝69000（工日）③出勤工日數(shù)＝制度勞動工日數(shù)-缺勤工日＝69000-

1200＝67800（工日）④制度內(nèi)實際勞動工日數(shù)＝出勤工日數(shù)-非生產(chǎn)工日-停工工日+

停工被利用工日＝67800-2000-400+300＝65700（工日）⑤全部實際工日數(shù)＝制度內(nèi)

實際勞動工日數(shù)+加班工日＝65700+4000＝69700（工日）（2）該企業(yè)的工作時間利

用情況的基本指標和加班指標的計算如下：①勞動時間利用的基本分析指標：出勤率

＝出勤時間／制度勞動時間×100％＝67800／69000×100％＝98.26％出勤時間利用

率＝制度內(nèi)實際勞動時間／出勤時間×100％＝65700／67800×100％＝96.90％制度

勞動時間利用率＝制度內(nèi)實際勞動時間／制度勞動時間×100％＝65700／69000×100％

＝95.22％②勞動時間利用的加班加點分析指標：加班加點強度＝加班加點時間／制

度內(nèi)實際勞動時間×100＝4000／65700×100＝6.09加班加點比重＝加班加點時間／

全部實際勞動時間×100％＝4000／69700×100％＝5.74％

人力資源統(tǒng)計學押題卷三

11467

1、【單選題】位于每組上下限中點位置的那個數(shù)值稱為

全距

組中值

A:

組距

B:

下限

C:

D答:案：B

解析：位于每組上下限中點位置的那個數(shù)值稱為組中值。

2、【單選題】當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時,拉氏質(zhì)量指標綜合指數(shù)是

圖中A

圖中B

A:

圖中C

B:

圖中D

C:

答D:案：C

3、【單選題】在企業(yè)人力資源的規(guī)模統(tǒng)計中,下列不是觀察并統(tǒng)計企業(yè)人力資源在一定時間

內(nèi)的人員數(shù)量、構成及變動情況的主要指標是

存量

增量

A:

動態(tài)比較

B:

靜態(tài)比較

C:

D答:案：D

解析：企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計主要是指存量、增量與動態(tài)比較統(tǒng)計三個不同角度觀察并統(tǒng)

計企業(yè)人力資源在一定時間內(nèi)的人員數(shù)量、構成及變化情況。

4、【單選題】當主副崗位并不是那么明晰時,此時應該依據(jù)什么標準去判斷哪個是主崗位,哪

個是副崗位?從實際操作層面看,可以依據(jù)

工資發(fā)放關系進行劃分

實際工作時長進行劃分

A:

B:

工資發(fā)放關系和實際工作時長進行劃分,其中工資發(fā)放關系為輔,實際工作時長為主

工資發(fā)放關系和實際工作時長進行劃分,其中工資發(fā)放關系為主,實際工作時長為輔

C:

答D:案：D

5、【單選題】企業(yè)勞動者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動所花費的時間是指

勞動時間

非勞動時間

A:

日歷時間

B:

非生產(chǎn)時間

C:

答D:案：A

解析：勞動時間,是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間,即企業(yè)勞動者在單位從事生

產(chǎn)與管理等活動所花費的時間，因此選A。

6、【單選題】能比較精確地反映企業(yè)員工實際用于生產(chǎn)活動上勞動時間的總量指標是

制度勞動時間

制度公休時間

A:

全部實際勞動時間

B:

制度內(nèi)實際勞動時間

C:

答D:案：C

解析：全部實際勞動時間是指企業(yè)員工在報告期內(nèi)實際從事生產(chǎn)活動的時間。它能比較精

確地反映企業(yè)員工實際用于生產(chǎn)活動上勞動時間的總量。

7、【單選題】下列公式表示勞動生產(chǎn)率結構組成指數(shù)的指標是

圖中A

圖中B

A:

圖中C

B:

圖中D

C:

答D:案：C

8、【單選題】可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量,綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞

動生產(chǎn)率及其變化情況,綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率,運用十分廣泛的指標是

標準實物量勞動生產(chǎn)率

產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率

A:

生產(chǎn)工作量(產(chǎn)品勞動量)勞動生產(chǎn)率

B:

產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率

C:

答D:案：D

解析：產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率產(chǎn)品價值量可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量,具有廣泛的

用途。產(chǎn)品價值量可綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動生產(chǎn)率及其變化情況。

9、【單選題】基本生產(chǎn)工人定額實施率、生產(chǎn)工人定額實施率屬于

勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標

產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標

A:

追加的勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標

B:

企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標：（1）基本生產(chǎn)工人定額實施率；（2）生產(chǎn)

工人定額實施率；（3）全部職工定額實施率。P133-P134

10、【單選題】某車間完成定額工時的總和為19000小時,實耗工時的總和為17800小時,則

該車間綜合平均定額完成率計算結果為

123.33%

106.74%

A:

91.67%

B:

81.08%

C:

答D:案：B

11、【單選題】將企業(yè)各類人員占企業(yè)全體人員的比重(企業(yè)各類人員結構)固定在報告期,

單獨研究企業(yè)內(nèi)部各類員工平均工資變化影響的指數(shù)被稱為

平均工資可變組成指數(shù)

平均工資固定組成指數(shù)

A:

平均工資人員結構指數(shù)

B:

平均工資不變組成指數(shù)

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)總體的平均工資的變動，受到企業(yè)內(nèi)部各類員工平均工資變化的影響，也受到

企業(yè)各類員工人數(shù)變動的影響。在研究企業(yè)內(nèi)部各員工平均工資變化影響時，將企業(yè)各類

人員占企業(yè)全體人員的比重（即企業(yè)各類人員結構）固定在報告期，可以剔除企業(yè)各類人

員結構變化對企業(yè)平均工資的影響，這具指數(shù)被稱為“平均工資固定組成指數(shù)”。

12、【單選題】下列屬于工資總額范疇的是

職工勞動保險支出和福利方面的支出

勞動保護的各種支出,如工作服、工作帽及勞保手套等勞動保護用品

A:

根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定,職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞

B:

動,按計時工資標準或一定比例支付的工資

C:

自帶工具、牲畜等來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜的補償費用

答D:案：C

13、【單選題】報告期平均人工成本為37元/人,基期平均人工成本為36元/人,則平均人工

成本增減率為

(37/36-1)×100%

36/37×100%

A:

37/36×100%

B:

(36/37-1)×100%

C:

答D:案：A

14、【單選題】圍繞企業(yè)的勞動投入形成的成本是

產(chǎn)品成本

總成本

A:

物質(zhì)成本

B:

人工成本

C:

答D:案：D

解析：總成本的核算是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程的全部資源投入進行的,而人工成本的核

算是圍繞企業(yè)的勞動投入進行的。

15、【單選題】下列屬于業(yè)余培訓的是

業(yè)余短訓班

崗位練兵

A:

師傅帶學徒

B:

技術表演示范

C:

答D:案：A

解析：業(yè)余學習，這是指在工作時間外的業(yè)余時間，職工參加各類專業(yè)技術性質(zhì)的學習和

進修，如業(yè)余短訓班、社會成人大中專班等。

16、【單選題】下列培訓不屬于在職培訓的是

就業(yè)前培訓

轉業(yè)培訓

A:

學徒培訓

B:

在崗培訓

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、其他職業(yè)

性培訓。其中，除就業(yè)前培訓（A選項）之外均屬于在職培訓。正確答案A。

17、【單選題】某企業(yè)在報告期內(nèi)勞動爭議應處理件數(shù)為20件,其中調(diào)解、仲裁、判決完結

件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報告期處理完結率為

85%

80%

A:

70%

B:

3%

C:

答D:案：A

解析：處理結案率=各種爭議處理結案件數(shù)/應處理件數(shù)=（14+2+1）/20*100%=85%。

18、【單選題】企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計中不包含的指標是

企業(yè)職工代表提交提案數(shù)

職工代表大會組建數(shù)量

A:

企業(yè)職工代表大會召開次數(shù)

B:

企業(yè)職工代表大會提案落實情況

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計中包含的指標有：企業(yè)職工代表提交提案數(shù)、企業(yè)職工

代表大會召開次數(shù)、企業(yè)職工代表大會提案落實情況。

19、【單選題】以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的,是社會保障的特殊形式,對于穩(wěn)定軍心、

維護國家安全和社會安定有著很大作用的是

社會救助

社會福利

A:

社會保險

B:

社會優(yōu)撫

C:

D:

答案：D

解析：社會優(yōu)撫是以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的的,它是社會保障的特殊形式,對于穩(wěn)

定軍心、維護國家安全和社會安定有著很大作用。

20、【單選題】企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于

前者是按勞動成果分配,后者是按需要分配

前者是按需要分配,后者是按勞動成果分配

A:

兩者都是按勞動成果分配

B:

兩者都是按需要分配

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于前者是按需要分配，后者是按

勞動成果分配。

21、【多選題】根據(jù)表現(xiàn)形式分,統(tǒng)計指標分為

質(zhì)量指標

相對指標

A:

平均指標

B:

總量指標

C:

數(shù)量指標

D:

答E:案：BCD

解析：統(tǒng)計指標按其所反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式，可分為總量指標、相對指標和平均

指標三種。

22、【多選題】統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時,應在統(tǒng)計范圍之內(nèi)的人員有

因故未出勤但工資由本單位支付的人員

不在編制內(nèi)的但工資由本單位支付的人員

A:

勞動計劃外使用的,工資不由本單位支付的人員

B:

臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員

C:

臨時派到國外工作或在試用期間的人員

D:

答E:案：ABDE

23、【多選題】時間配置與利用統(tǒng)計的目標與任務包括

為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強成本核算提供基礎資料

為企業(yè)合理設置相關組織部門、不斷提高勞動生產(chǎn)率提供參考資料

A:

B:

為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)

研究非勞動時間的變化,為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù)

C:

研究一些特殊群體的時間配置與利用情況,為不同時期社會發(fā)展需要提供資料

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)時間配置與利用統(tǒng)計的具體任務主要有以下五點。(一)為企業(yè)編制各種計劃和

檢查執(zhí)行情況加強成本核算提供基礎資料。(二)為企業(yè)合理設置相關組織部門不斷提高勞

動生產(chǎn)率提供參考資料。(三)為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)。(四)通過研究非

勞動時間的變化，為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù)。(五)研究一些特殊群體的時間配置與利

用情況，為不同時期社會發(fā)展需要提供資料。

24、【多選題】人力資源對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響因素主要表現(xiàn)為

勞動效益

勞動力數(shù)量

A:

勞動積極性

B:

勞動效率

C:

銷售水平

D:

答E:案：BD

解析：人力資源對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響因素主要表現(xiàn)為勞動力數(shù)量和勞動效率，因此。如

何調(diào)動員T勞動的積極性是保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)定健康發(fā)展的重要因素，隨著我國經(jīng)

濟體制改革的深入發(fā)展，企業(yè)不僅要求勞動效率，更重要的是追求勞動效益。

25、【多選題】以產(chǎn)品為對象統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的指標有

按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

以生產(chǎn)者或作業(yè)者個人為對象統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時

A:

按產(chǎn)品批量統(tǒng)計匯總實耗工時

B:

以生產(chǎn)單位為對象進行統(tǒng)計核算工時

C:

按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D:

答E:案：ACE

26、【多選題】下列不屬于工資范圍中的獎金有

合理化建議獎

自然科學獎

A:

勞動競賽獎

B:

節(jié)約獎

C:

科學技術進步獎

D:

E:

答案：ABE

27、【多選題】企業(yè)社會保險費用主要包括

退休養(yǎng)老保險費用

醫(yī)療保險費用

A:

失業(yè)保險費用

B:

工傷保險費用

C:

生育保險費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)社會保險費用主要包括：退休養(yǎng)老保險費用、醫(yī)療保險費用、失業(yè)保險費用、

工傷保險費用、生育保險費用。

28、【多選題】工作態(tài)度和勞動紀律增強的分析主要有

運用出勤率與出勤時間利用率進行歷史比較

勞動定額完成程度的動態(tài)比較

A:

專業(yè)技術人員高級職稱比例分析

B:

由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較

C:

企業(yè)各類先進人物涌現(xiàn)程度的分析

D:

答E:案：ABDE

解析：工作態(tài)度和勞動紀律增強的分析（1）運用出勤率與出勤時間利用率進行歷史比

較；（2）勞動定額完成程度的動態(tài)比較；（3）由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的

比較；（4）企業(yè)各類先進人物涌現(xiàn)程度的分析。

29、【多選題】勞動爭議的調(diào)解委員會成員有

企業(yè)領導

企業(yè)行政

A:

企業(yè)行政代表

B:

工會代表

C:

職工代表

D:

答E:案：CDE

解析：勞動爭議的調(diào)解委員會成員有：企業(yè)行政代表、工會代表、職工代表。

30、【多選題】企業(yè)福利費支出指標包括

集體福利事業(yè)的補貼

職工困難生活補助

A:

B:

職工探親路費補貼

計劃生育補貼

C:

勞動競賽獎

D:

答E:案：ABCD

31、【問答題】簡述綜合指數(shù)的編制思路。

答案：答：綜合指數(shù)的編制思路是將不能直接相加的不同類事物的指標通過一座“橋梁”

過渡為可以相加的指標,通過相加得到一個綜合性的總量指標,將這樣得到的兩個不同時期

的總量指標進行對比,前一時期為對比期,稱為基期,后一時期是欲研究分析時期,稱為報告

期,最后得到的動態(tài)相對數(shù)就是綜合指數(shù)。

32、【問答題】簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序。

答案：答：(1)選擇綜合評價的對象和范圍;(2)選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系;(3)

選擇指標體系的權重關系;(4)評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。

33、【問答題】如何運用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資總額水平的變動進行分析?

答案：

34、【問答題】試述國際標準人工成本統(tǒng)計的內(nèi)容。

答案：答：根據(jù)第十一屆國際勞動統(tǒng)計學家會議上形成的《關于人工成本統(tǒng)計的決議》一

文的有關決議,組成人工成本的具體項目包括如下內(nèi)容:(1)直接工資和薪金:包括計時工

人正常工作時間的報酬、計時工人的鼓勵性報酬;計件工人的所得;加班、夜班和節(jié)假日工

作支付的報酬。(2)下列未工作時間的支付:包括年假,其他有報酬的休假(包括長期服務

休假等);公共節(jié)假日和其他被承認的假期;其他準予帶薪不工作時間(如婚喪假等);不是社

會保險支出的解雇金和解雇補償費用等。(3)紅利和賞金:包括年終和季度紅利;利潤分

成獎金;對假期的附加支出,對正常假期的補充支付,以及其他獎金和賞金等。(4)食品、

飲料、燃料費用和其他實物費用的支付。(5)雇主負擔的工人住房費用:包括屬企業(yè)所有

的房屋費用;屬非企業(yè)所有的房屋費用以及其他房屋費用。(6)雇主的社會保障支出,包

括:①雇主繳納的社會保障費用;②經(jīng)勞資談判同意的、契約性的和非義務性的向私人社會

保障項目繳納的費用;③對因患病、生育、工傷而不能工作的雇員直接支付的、作為對其

補償?shù)馁M用;(7)職業(yè)培訓費用：包括學費與聘請外單位教師的費用;培訓學校的費用和

教材支付、職工的進修費用等。(8)福利服務費用:包括食堂和其他食品服務費用;教

育、文化、娛樂和有關設施及服務費用;給信用合作社的贈款和提供給雇員的有關服務的

費用等。(9)其他人工成本：包括雇主付給雇員的上下班交通費;工作服費用、招工費和

招聘費用等。(10)與人工成本有關的稅收。

35、【問答題】某企業(yè)資料如題35表:

計算:

(1)計算2015年的勞動生產(chǎn)率;

(2)計算分析產(chǎn)品產(chǎn)量的變動并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響。(要

求精確到2位小數(shù))

答案：

解：

4500-2700=1800(噸)

分析:報告期產(chǎn)量比基期產(chǎn)量提高了85.19%，絕對數(shù)增加了2300噸。其中勞動生產(chǎn)率指數(shù)

報告期比基期提高了11.11%，使報告期產(chǎn)量比基期增加了500噸;由于職工人數(shù)指數(shù)報告

期比基期提高了66.67%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了1800噸。

總結關系:相對數(shù):185.19%×111.11%×166.67%

絕對數(shù):2300噸=500噸+1800噸

36、【問答題】某企業(yè)2015年7月份(31天)有制度公休日8天,采取一班制勞動,每班8

小時,生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人,其它情況如下:

問題:(1)計算該企業(yè)的制度工作工時、出勤工作工時、制度內(nèi)實際工作工時、全部實際工

作工時;

(2)計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況;

(3)分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。(要求寫出計算公

式,計算步驟,計算保留兩位小數(shù))

答案：

解:(1)工時計算如下:制度工時數(shù)=日歷工時數(shù)－公假工時數(shù)=1000×31×8-

1000×8×8=184000工時

出勤工作工時=制度工時數(shù)－缺勤工作工時數(shù)=184000-900×8-3000=173800工時

制度內(nèi)實際工作工時數(shù)=出勤工時－非生產(chǎn)工時－停工工時+停工被利用工時=173800-

(300×8+600)-(500×8+750)+400×8=173800-3000-4750+3200=1692