(特殊應(yīng)用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)

(特殊應(yīng)用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應(yīng)用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應(yīng)用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應(yīng)用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)致：[公司名稱]我，[員工姓名]，自[入職日期]起在貴公司擔(dān)任[職位名稱]一職，至今已有[工作年限]年的時間。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我于[合同到期日期]與貴公司的勞動合同即將到期。在此，我特向貴公司提出勞動合同續(xù)簽申請。一、合同續(xù)簽內(nèi)容1.續(xù)簽期限：自[合同到期日期]起，續(xù)簽期限為[新合同期限]年。2.工作崗位：續(xù)簽期間，我將繼續(xù)擔(dān)任[職位名稱]，并按照貴公司的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。3.工作地點：續(xù)簽期間，我同意在貴公司指定的地點工作，如有變更，貴公司需提前通知我。4.工作時間：續(xù)簽期間，我同意按照貴公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪酬待遇：續(xù)簽期間，我同意按照貴公司規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)我的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，享受相應(yīng)的薪酬調(diào)整。6.保險福利：續(xù)簽期間，貴公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為我繳納社會保險，并享受公司提供的其他福利待遇。7.保密協(xié)議：續(xù)簽期間，我將繼續(xù)遵守與貴公司簽訂的保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任：續(xù)簽期間，如我違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、合同解除和終止1.雙方同意，在合同續(xù)簽期間，如一方需提前解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]天通知對方。2.合同解除或終止后，我同意按照貴公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有工資、福利等費(fèi)用。三、其他事項1.本合同續(xù)簽申請書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同續(xù)簽申請書的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本合同續(xù)簽申請書未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本合同續(xù)簽申請書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。特此申請！申請人（員工）簽名：____________________日期：____________________________附件：員工工作表現(xiàn)評估報告[公司名稱]法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：____________________日期：____________________________========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：高級管理人員應(yīng)遵守公司高級管理人員職責(zé)規(guī)定，履行高級管理職責(zé)。高級管理人員應(yīng)遵守公司高級管理人員薪酬激勵政策，享受相應(yīng)的股權(quán)激勵、年終獎金等待遇。高級管理人員應(yīng)參與公司重大決策，并承擔(dān)相應(yīng)的決策風(fēng)險。詳細(xì)說明：對于高級管理人員，合同中應(yīng)明確其職責(zé)范圍、薪酬激勵政策以及決策風(fēng)險等特殊條款，以保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營和管理層的權(quán)益。2.銷售人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：銷售人員應(yīng)遵守公司銷售業(yè)務(wù)規(guī)定，完成銷售任務(wù)。銷售人員應(yīng)遵守公司銷售提成政策，享受相應(yīng)的銷售提成和獎金。銷售人員應(yīng)保守客戶信息和商業(yè)秘密，不得泄露給競爭對手。詳細(xì)說明：對于銷售人員，合同中應(yīng)明確其銷售任務(wù)、提成政策以及保密義務(wù)等特殊條款，以激勵銷售業(yè)績和保護(hù)公司商業(yè)利益。3.技術(shù)人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：技術(shù)人員應(yīng)遵守公司技術(shù)創(chuàng)新規(guī)定，積極參與技術(shù)研究和開發(fā)。技術(shù)人員應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，不得泄露公司技術(shù)秘密。技術(shù)人員應(yīng)參與公司技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，提升自身技術(shù)水平。詳細(xì)說明：對于技術(shù)人員，合同中應(yīng)明確其技術(shù)創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)培訓(xùn)等特殊條款，以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和提升技術(shù)人員的專業(yè)能力。4.外派員工勞動合同續(xù)簽：增加條款：外派員工應(yīng)遵守公司外派管理規(guī)定，履行外派期間的職責(zé)。外派員工應(yīng)享受公司提供的外派補(bǔ)貼和福利待遇。外派員工應(yīng)遵守公司安全和保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。詳細(xì)說明：對于外派員工，合同中應(yīng)明確其外派管理、外派補(bǔ)貼和保密義務(wù)等特殊條款，以保障外派員工的權(quán)益和公司的安全利益。5.兼職員工勞動合同續(xù)簽：增加條款：兼職員工應(yīng)遵守公司兼職管理規(guī)定，履行兼職期間的職責(zé)。兼職員工應(yīng)享受公司提供的兼職薪酬和福利待遇。兼職員工應(yīng)遵守公司工作時間和工作地點的規(guī)定。詳細(xì)說明：對于兼職員工，合同中應(yīng)明確其兼職管理、兼職薪酬和工作時間等特殊條款，以保障兼職員工的權(quán)益和公司的管理需要。附件列表及要求說明：1.員工工作表現(xiàn)評估報告：要求說明：該附件應(yīng)由公司的人力資源部門或員工的直接上級進(jìn)行評估，包括員工的工作表現(xiàn)、績效評估、能力評估等方面的內(nèi)容，以作為續(xù)簽合同的依據(jù)。2.員工薪酬調(diào)整記錄：要求說明：該附件應(yīng)由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內(nèi)的薪酬調(diào)整情況，包括基本工資、獎金、提成等，以作為續(xù)簽合同薪酬待遇的參考。3.員工培訓(xùn)記錄：要求說明：該附件應(yīng)由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內(nèi)的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等，以作為續(xù)簽合同培訓(xùn)需求的依據(jù)。4.員工獎懲記錄：要求說明：該附件應(yīng)由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內(nèi)的獎懲情況，包括獎勵、懲罰、表揚(yáng)、警告等，以作為續(xù)簽合同獎懲制度的參考。5.員工健康狀況報告：要求說明：該附件應(yīng)由公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，記錄員工在過去合同期限內(nèi)的健康狀況，包括體檢報告、疾病治療記錄等，以作為續(xù)簽合同健康保障的依據(jù)。實際問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有不明確或不完整的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商補(bǔ)充，確保合同的明確性和完整性。2.合同附件缺失或不齊全：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核對附件列表，確保所有必要的附件都已準(zhǔn)備齊全，如有缺失，應(yīng)及時補(bǔ)充完整。3.合同內(nèi)容與實際情況不符：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實合同內(nèi)容與實際情況是否相符，如有不符，應(yīng)及時進(jìn)行修改或補(bǔ)充，確保合同的準(zhǔn)確性和適用性。4.合同簽訂過程中的爭議：解決辦法：在簽訂合同過程中，如有爭議，雙方應(yīng)積極溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，確保合同的公平性和合理性。5.合同解除或終止時的糾紛：解決辦法：在合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如有糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。6.合同續(xù)簽申請被拒絕：解決辦法：如果員工的合同續(xù)簽申請被公司拒絕，員工應(yīng)了解拒絕的具體原因。如果是由于工作表現(xiàn)不佳，員工可以要求提供具體的反饋，并探討改進(jìn)的機(jī)會。如果是因為公司政策或結(jié)構(gòu)調(diào)整，員工可以詢問是否有其他職位空缺或轉(zhuǎn)崗的可能性。如果雙方無法達(dá)成一致，員工應(yīng)了解自己的法律權(quán)益，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定尋求相應(yīng)的法律救濟(jì)。7.合同續(xù)簽后的薪酬和職位變動：解決辦法：在合同續(xù)簽后，如果公司提出薪酬或職位調(diào)整，員工應(yīng)仔細(xì)評估這些變動是否合理，并與公司進(jìn)行充分溝通。如果變動對員工不利，員工可以要求公司提供合理的解釋，并根據(jù)合同條款和公司政策進(jìn)行協(xié)商。如果雙方無法達(dá)成一致，員工可以考慮尋求法律援助。8.合同續(xù)簽后的工作內(nèi)容變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后工作內(nèi)容發(fā)生重大變動，員工應(yīng)確保這些變動被明確記錄在合同或補(bǔ)充協(xié)議中。如果變動導(dǎo)致員工工作壓力過大或無法勝任，員工可以與公司溝通，尋求合理的解決方案，如調(diào)整工作內(nèi)容、提供培訓(xùn)支持等。如果公司未能提供合理的解決方案，員工可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定采取行動。9.合同續(xù)簽后的工作地點變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后工作地點發(fā)生變動，員工應(yīng)確保公司提供了合理的通知期限，并根據(jù)合同條款和公司政策評估變動的合理性。如果變動對員工造成重大不便，員工可以與公司協(xié)商，尋求合理的補(bǔ)償或解決方案。如果雙方無法達(dá)成一致，員工可以考慮尋求法律援助。10.合同續(xù)簽后的法律和政策變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后相關(guān)法律和政策發(fā)生變動，影響合同的執(zhí)行，員工