什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議

什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議合同編號(hào)：_______第一條定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。1.2“專有技術(shù)”是指雇主擁有或控制的、未被公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。1.3“競業(yè)限制”是指在雇員離職后一定期限內(nèi)，雇員不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事與雇主相同或相近的工作。第二條保密義務(wù)2.1雇員應(yīng)對其在雇傭期間知悉或接觸到的雇主的商業(yè)秘密和專有技術(shù)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。2.2雇員在離職后仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，保密期限自雇員離職之日起算，至雇主商業(yè)秘密和專有技術(shù)進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他原因喪失保密性時(shí)止。第三條競業(yè)限制3.1雇員在離職后的競業(yè)限制期限為____個(gè)月，自雇員離職之日起算。3.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，雇員不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事與雇主相同或相近的工作，包括但不限于擔(dān)任、參與或投資與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、組織或個(gè)體工商戶。3.3雇主在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向雇員支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額和支付方式由雙方另行約定。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的全部損失。4.2雇主違反本協(xié)議的約定，未向雇員支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六條附則6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。雇主（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：_______雇員（簽名）：簽訂日期：_______附件：《商業(yè)秘密和專有技術(shù)清單》注：附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員：增加條款：a.額外的競業(yè)限制期限，例如18-24個(gè)月，以保護(hù)公司的長期利益。b.更高的競業(yè)限制補(bǔ)償金，以補(bǔ)償其在市場上的潛在收入損失。c.明確列舉不得從事的特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域，以防止直接競爭。d.要求離職后提供就業(yè)證明，以確保遵守競業(yè)限制條款。e.對于海外工作或與外國公司合作的情況，增加國際法律適用和爭議解決的條款。2.銷售和市場營銷人員：增加條款：a.限制離職后在相同行業(yè)內(nèi)的客戶接觸和招攬。b.保護(hù)客戶信息和市場策略的保密性。c.明確離職后的社交媒體使用規(guī)定，以防止泄露公司信息或破壞公司聲譽(yù)。d.對于銷售提成和獎(jiǎng)金的支付，明確離職后的處理方式。e.對于市場營銷活動(dòng)的創(chuàng)意和內(nèi)容，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用的條款。3.研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員：增加條款：a.對于正在研發(fā)的產(chǎn)品或技術(shù)，增加額外的保密期限。b.對于研發(fā)成果的專利申請和所有權(quán)，明確歸屬和利益分配。c.對于研發(fā)過程中的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)圖紙，增加詳細(xì)的保密要求。d.對于研發(fā)項(xiàng)目的合作方和外部顧問，增加相應(yīng)的保密和競業(yè)限制條款。e.對于研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的流動(dòng)和離職，增加團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和交接程序的條款。4.IT和網(wǎng)絡(luò)安全專家：增加條款：a.對于公司的IT系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全信息，增加嚴(yán)格的保密和不得泄露的要求。b.對于離職后的IT設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，明確回收和撤銷程序。c.對于公司的軟件代碼和算法，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和不得復(fù)制使用的條款。d.對于IT項(xiàng)目的管理和維護(hù)，增加項(xiàng)目交接和技術(shù)支持的條款。e.對于公司的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)，增加相應(yīng)的法律法規(guī)遵守和責(zé)任承擔(dān)的條款。5.金融服務(wù)行業(yè)人員：增加條款：a.對于金融產(chǎn)品和服務(wù)的信息，增加嚴(yán)格的保密要求。b.對于客戶交易和投資信息，增加隱私保護(hù)和不得泄露的條款。c.對于金融市場的分析和預(yù)測，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和不得使用的條款。d.對于離職后的金融行業(yè)從業(yè)限制，增加具體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和角色的規(guī)定。e.對于金融監(jiān)管和合規(guī)要求，增加相應(yīng)的法律法規(guī)遵守和責(zé)任承擔(dān)的條款。附件列表及要求說明：1.《商業(yè)秘密和專有技術(shù)清單》：詳細(xì)列出公司認(rèn)定為商業(yè)秘密和專有技術(shù)的具體信息。包括技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶名單、市場策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。要求清單由公司定期更新，并與雇員進(jìn)行確認(rèn)和簽署。2.《競業(yè)限制補(bǔ)償金支付協(xié)議》：明確競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體金額、支付方式和時(shí)間。包括補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)、支付周期和條件。要求雙方簽署并作為合同附件。3.《離職后就業(yè)證明模板》：提供離職后雇員需提供的就業(yè)證明的標(biāo)準(zhǔn)格式。包括雇主信息、職位、工作內(nèi)容和時(shí)間等。要求雇員在離職后的一定期限內(nèi)提供。4.《社交媒體使用指南》：明確離職后雇員在社交媒體上的行為規(guī)范。包括不得泄露公司信息、不得詆毀公司聲譽(yù)等。要求雇員簽署并遵守。5.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議》：明確研發(fā)成果的專利申請、所有權(quán)和利益分配。包括創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、代碼和算法的歸屬和使用。要求雙方簽署并作為合同附件。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.雇員不遵守競業(yè)限制條款：解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任和賠償金額，并在離職時(shí)提醒雇員注意競業(yè)限制義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)違約，及時(shí)采取法律行動(dòng)。2.雇員泄露商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)：解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，并定期進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取內(nèi)部調(diào)查和法律追究。3.雇員在社交媒體上泄露公司信息：解決辦法：在合同中明確社交媒體使用的規(guī)定，并在離職時(shí)提