重點人員監(jiān)管規(guī)章制度

重點人員監(jiān)管規(guī)章制度重點人員監(jiān)管規(guī)章制度一、總則1.1為加強對企業(yè)重點人員管理，提高企業(yè)治安安全水平，特制定本規(guī)章制度。1.2本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有重點人員。1.3重點人員是指企業(yè)具有特定知識、技能、職務或地位的員工，如高層管理人員、技術骨干、營銷骨干、財務人員等。二、人員監(jiān)管2.1公司規(guī)定的重點人員必須首先遵守《公司員工行為準則》所載嚴守法律、合規(guī)經營、誠信經營、遵紀守法等基本規(guī)則。2.2重點人員須主動向公司定期提交有關自己及其家庭成員資產狀況的報告。及時將所持有的、經營的、出租的、收入情況較大的固定資產及出借或擔保情況在所在部門填報，并由本部門審核確認。2.3重點人員應遵守公司的價值觀、行為準則、規(guī)章制度、安全、保密等相關政策要求，嚴守企業(yè)的商業(yè)秘密和有關信息，不得利用職務便利從事違法犯罪的活動。2.4重點人員應按照公司規(guī)定，按時、按量從公司購買有關的產品或者使用服務。三、監(jiān)管要求3.1公司應建立健全人員檔案記錄和管理制度，對重點人員的工作經歷、學歷、資格證書、獎懲及培訓情況進行詳細記錄。3.2公司應定期組織對重點人員進行安全、保密、紀律和法律法規(guī)等方面的培訓，使重點人員能夠理解并遵守相關規(guī)定。3.3公司對重點人員進行職務任期、績效考核、晉升晉級等方面進行嚴格把關，確保重點人員業(yè)績優(yōu)秀和廉潔自律。3.4公司應定期對重點人員的工作績效進行評價和監(jiān)管，對表現優(yōu)異的重點人員進行表彰獎勵，對違反規(guī)定的重點人員進行紀律處分，乃至有關罰款處理或者終止合同。四、保密措施4.1公司對于重點人員的機密信息應進行加密儲存和評估管理，禁止私自擺放或外泄。4.2公司應明確重點人員的保密責任，指明保密的具體內容和保密要求，確保重點人員了解保密意識，嚴格執(zhí)行保密制度。4.3公司應定期對重點人員進行保密考核，對保密工作做出貢獻的重點人員進行獎勵，對保密工作失誤較大的重點人員進行紀律處分并可能予以停職或者調離。五、行為準則5.1重點人員在工作和生活中應該遵守公司的行為準則，不得涉嫌或實行貪污受賄、私吞公款、挪用公司資金等行為。5.2重點人員不得參與和境外的犯罪或參與恐怖活動。5.3重點人員不得進行賭博或吸毒等所涉及違法犯罪行為。六、違規(guī)處理6.1對于違反監(jiān)管要求的重點人員，公司將按照不同情況進行處理，處理方式包括口頭警告、書面警告、追究法律責任等。6.2對于嚴重違規(guī)情況的重點人員，公司有權直接終止其職位，并要求其承擔由此產生的損失。七、附則7.1本規(guī)章制度自頒布之日起實行。7.2本規(guī)章制度的解釋權歸公司所有。7.3本規(guī)章制