D集裝箱公司岸橋司機激勵的案例研究的中期報告

D集裝箱公司岸橋司機激勵的案例研究的中期報告【摘要】D集裝箱公司作為一個物流公司，其岸橋司機是公司運作中不可或缺的重要人員。然而，由于工作環(huán)境具有一定危險性和重復性，岸橋司機普遍存在工作疲勞和缺乏工作動力的問題。為了解決這些問題，公司實施了一系列激勵措施，包括貢獻獎、績效考核、職業(yè)晉升等。本文通過對公司內部員工的問卷調查和集中訪談，從岸橋司機的工作時間、工作環(huán)境、薪資待遇和工作動力等方面進行了分析，得出了一些初步結論。通過中期報告的撰寫，總結和梳理了相關研究成果，為后續(xù)研究提供了一些參考?！娟P鍵詞】D集裝箱公司；岸橋司機；激勵措施；工作動力【正文】一、研究背景隨著全球貿易的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，物流業(yè)的發(fā)展也越來越快速。集裝箱作為現(xiàn)代物流運輸系統(tǒng)中的重要載體，正扮演著日益重要的角色。作為貨物流轉的必經(jīng)之道，港口的工作量與日俱增。然而，岸橋司機這一職業(yè)在整個物流運輸系統(tǒng)中顯得相對冷門，但卻是物流運輸?shù)闹匾h(huán)節(jié)之一。D集裝箱公司作為一家國際化物流公司，在發(fā)展壯大的過程中，也面臨著同行競爭的壓力。為了提升公司的整體業(yè)績，在發(fā)揮物流運輸?shù)淖畲笮б娴耐瑫r，公司需要不斷提高內部員工的工作積極性和工作動力，以達到公司的戰(zhàn)略目標。在這樣的背景下，公司也面臨著岸橋司機工作疲勞和缺乏工作動力的問題，急需采取一些措施，以緩解相關問題的困擾。因此，本研究旨在探討D集裝箱公司在激勵岸橋司機方面的具體措施，以總結和評估公司目前已經(jīng)實施或正在實施的激勵措施的效果，并提出一些具體的改進建議，以提高公司的運行效率和員工的工作動力。二、調查方法為了深入了解岸橋司機工作狀況和激勵措施的實施效果，本研究采取了問卷調查和集中訪談相結合的方法。問卷調查：設計了一張15道題的問卷，該問卷分為三個部分，分別是個人信息、工作情況和激勵措施。問卷主要采取選擇題和開放式問題相結合的形式，以了解員工對于工作時間、工作環(huán)境、薪資待遇等方面的感受，并對公司現(xiàn)有激勵措施的實施效果進行評估。集中訪談：本研究邀請了6名岸橋司機參與集中訪談，以了解他們對于公司目前激勵措施的實際效果和改進建議等。三、研究期間收集和整理的材料1.問卷調查的數(shù)據(jù)結果：共收集了公司內部50份有效回收的問卷。2.集中訪談的錄音和文字記錄。3.公司內部岸橋司機的工作檔案、工資單、結算單等。四、初步結論通過問卷調查和集中訪談等研究方法，本研究得出以下結論：1.工作時間：由于工作特殊性質，岸橋司機的工作時間不定，且有時候需要延遲工作，導致一定程度上會對員工產生疲勞感。但是，員工認為公司目前有較好的調配工作時間的措施，可以保證員工不會連續(xù)過長的工作時間，從而提高工作質量。2.工作環(huán)境：岸橋司機一直處于露天的工作環(huán)境中，長時間暴露在陽光和風中，使得員工感到相對較為艱苦。但是，公司現(xiàn)在會給員工配備相應的工作防護，如帽子、工裝等，以保護工作人員，這些措施受到了員工的一致好評。3.薪資待遇：員工普遍認為公司目前的薪資待遇相對較為合理，但仍存在一些待改善的方面，如加班費用錄入等一些小問題。4.激勵措施：公司目前實施的激勵措施包括貢獻獎、績效考核、職業(yè)晉升等，但是員工認為目前的激勵措施可能存在一定的不公平性，因為在操作和效益上存在差異很大的情況下，績效考核和薪資待遇沒有相應的體現(xiàn)。五、下一步工作計劃在得出初步結論的基礎上，下一步的研究計劃如下：1.進一步細化數(shù)據(jù)分析過程，探討各激勵措施在不同岸橋司機實施中的差異及效果；2.著重研究薪資待遇方面的問題，并針對員工提建議以及改進公司現(xiàn)有的薪資待遇制度；3.總結公司現(xiàn)有激勵措施的不足，提出針對岸橋司機的特殊情況的改進方案，以及激勵措施擴展?！緟⒖嘉墨I】1.Du,S.,Swaen,V.,&Lindgreen,A.(2021).(PDF)GoalSettingandEmployeeMotivationintheShippingIndustry.JournalofBusinessResearch.2.Imam,S.,&Alam,S.(2019).FactorsAffectingJobSatisfactionofCraneOperators:ACaseSt