新分大學(xué)生入職教育專項(xiàng)方案

XX企業(yè)新分大學(xué)生入職教育方案人事科二零一二年七月新分大學(xué)生入職教育方案為深入加強(qiáng)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理，做好畢業(yè)生培養(yǎng)工作，促其健康成才，立即使其內(nèi)在潛力轉(zhuǎn)化為工作能力，有計(jì)劃、有針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)、輪崗鍛煉等多個(gè)方法，著力提升其專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際工作能力，現(xiàn)就加強(qiáng)和規(guī)范畢業(yè)生實(shí)習(xí)和培養(yǎng)管理工作安排以下：一：迎新工作1、組織人事科依據(jù)XXXX企業(yè)安排，認(rèn)真做好新分大學(xué)生接站、食宿安排等工作。2、組織人事科做好新分大學(xué)生報(bào)到、信息資料搜集工作并立即向XXXX企業(yè)上報(bào)相關(guān)信息，做好安全注意事項(xiàng)宣講工作。二、一級(jí)入廠教育1、組織人事科結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂畢業(yè)生一級(jí)入廠教育培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)教育中心，并制訂具體課程表，教育中心根據(jù)培訓(xùn)課程要求，主動(dòng)合理組織落實(shí)好培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容包含：企業(yè)基礎(chǔ)概況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化；思想政治和職業(yè)道德教育；安全知識(shí)培訓(xùn)；企業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、技術(shù)實(shí)力和發(fā)展方向；企業(yè)基礎(chǔ)管理制度和獎(jiǎng)懲要求、人才培養(yǎng)使用和激勵(lì)政策、民族政策等方面教育，培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生必需參與考試，考試不合格必需補(bǔ)考直至考試合格，補(bǔ)考超出兩次延期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正。2、在培訓(xùn)期間，教育中心負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生安全、生活等方面管理。3、一級(jí)入廠教育結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生依據(jù)各分企業(yè)需求、自己所學(xué)專業(yè)和專長(zhǎng)認(rèn)真填寫(xiě)畢業(yè)生分配意向記錄表，組織人事科結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和實(shí)習(xí)生個(gè)人分配意向，合理安排畢業(yè)生到生產(chǎn)一線單位實(shí)習(xí)。4、組織人事科負(fù)責(zé)畢業(yè)生ERP信息采集錄入和人事檔案核查歸檔，學(xué)歷、學(xué)位和外語(yǔ)等證書(shū)審核工作，并組織畢業(yè)生進(jìn)行體檢和簽署勞動(dòng)協(xié)議。三、二級(jí)入廠教育1、實(shí)習(xí)生資料信息審核經(jīng)過(guò)、一級(jí)入廠教育考試合格后全部分配到生產(chǎn)一線單位實(shí)習(xí)，各單位要立即對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行二級(jí)入廠教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容包含：生產(chǎn)安全知識(shí)教育、學(xué)習(xí)掌握HSE安全規(guī)程、了解崗位風(fēng)險(xiǎn)及消減方法、掌握應(yīng)急處理預(yù)案、測(cè)井（射孔）作業(yè)步驟、測(cè)井（射孔）理論知識(shí)，測(cè)井（射孔）儀器工作原理及應(yīng)用、測(cè)井（射孔）資料質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度教育、及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)過(guò)程（從地面、絞車、操作等崗位）等。2、各分企業(yè)依據(jù)本單位人員、設(shè)備等實(shí)際情況，根據(jù)《測(cè)井企業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)和培養(yǎng)管理要求》（測(cè)井〔〕88號(hào)）要求，制訂合理培訓(xùn)計(jì)劃（各階段時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、指導(dǎo)老師等），安排指導(dǎo)老師并簽署《師徒培訓(xùn)協(xié)議》，按要求時(shí)間和步驟填寫(xiě)《實(shí)習(xí)考績(jī)書(shū)》、《實(shí)習(xí)生階段性任務(wù)完成評(píng)價(jià)匯報(bào)》和《實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)意見(jiàn)表》。3、5月中下旬，實(shí)習(xí)生依據(jù)近十二個(gè)月實(shí)習(xí)內(nèi)容，在指導(dǎo)老師幫助下選擇適宜論文題目，做好轉(zhuǎn)正答辯論文撰寫(xiě)工作。四、考評(píng)答辯、轉(zhuǎn)正定級(jí)1、7月中下旬，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯，組織人事科制訂方案，依據(jù)論文題目所包含技術(shù)要求確定考評(píng)小組組員（以測(cè)井企業(yè)中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格委員會(huì)委員為主），對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行答辯考評(píng)?？荚u(píng)小組依據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力等做出綜合判定，判定結(jié)果可分為優(yōu)異、合格、不合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行定檔。答辯會(huì)提議組織新分配大學(xué)生列席會(huì)議。2、轉(zhuǎn)正定級(jí)：依據(jù)考評(píng)小組最終考評(píng)結(jié)果確定畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)?？荚u(píng)為優(yōu)異，給予轉(zhuǎn)正并按協(xié)議要求給獎(jiǎng)勵(lì)；考評(píng)為合格，給予轉(zhuǎn)正；考評(píng)不合格，延期轉(zhuǎn)正。經(jīng)延期后，考評(píng)仍不合格，轉(zhuǎn)至操作服務(wù)類崗位，按操作服務(wù)人員管理。本科生見(jiàn)習(xí)1年期滿可確定助理級(jí)任職資格；碩士畢業(yè)并取得碩士學(xué)位見(jiàn)習(xí)1年期滿可確定為助理級(jí)任職資格（其任職資格從參與工作之日起計(jì)算）；碩士畢業(yè)并取得博士學(xué)位見(jiàn)習(xí)1年期滿可確定為中級(jí)任職資格（其任職資格從參與工作之日起計(jì)算），組織人事科負(fù)責(zé)將轉(zhuǎn)正答辯考評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式上報(bào)XXXX企業(yè)，經(jīng)審核后，統(tǒng)一下發(fā)對(duì)應(yīng)任職資格文件。3、定崗定職：依據(jù)畢業(yè)生考評(píng)判定結(jié)果、思想表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和企業(yè)崗位編制等情況，確定崗位，聘用對(duì)應(yīng)職務(wù)。對(duì)于考評(píng)和答辯合格實(shí)習(xí)生，在兩年內(nèi)必需參與企業(yè)技術(shù)干部達(dá)標(biāo)考試，考試合格后可依據(jù)崗位情況續(xù)聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作，享受對(duì)應(yīng)崗位待遇，考試不合格不得續(xù)聘，不享受對(duì)應(yīng)崗位待遇。新分大學(xué)生入廠培訓(xùn)課程安排（7月15日----序號(hào)時(shí)間安排培訓(xùn)內(nèi)容講課人備注17月15日早晨企業(yè)概況及展望27月15日下午企業(yè)相關(guān)管理制度37月16日全天集團(tuán)企業(yè)反違章禁令和HSE管理標(biāo)準(zhǔn)釋義47月17日全天1.《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)知識(shí)2.安全生產(chǎn)管理和理念57月18日全天1.健康安全環(huán)境和質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)2.安全生產(chǎn)管理知識(shí)67月19日全天1.測(cè)井原理及安全基礎(chǔ)知識(shí)2.放射性基礎(chǔ)原理和衛(wèi)生防護(hù)77月20日早晨危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制基礎(chǔ)常識(shí)87月20日下午安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)97月23日早晨1.事故應(yīng)急處理方法2.事故案例分析107月23日下午射孔作業(yè)安全知識(shí)117月24日早晨綜合知識(shí)考試127月24日下午-7月25日學(xué)習(xí)“測(cè)井企業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)和培養(yǎng)管理要求”文件新職員體檢、信息采集、勞動(dòng)協(xié)議簽署參觀企業(yè)關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)施參觀克拉瑪依黑油山、九龍?zhí)?、西郊水?kù)組織觀看勵(lì)志類電影組織新老職員籃球比賽137月26日-依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、結(jié)合新分大學(xué)生特點(diǎn)，分配大學(xué)生到各野外一線單位進(jìn)行為期十二個(gè)月