黑龍江省藥材公司薪酬核算制度設(shè)計樣本

黑龍江省藥材公司薪酬核算制度設(shè)計摘要薪酬核算問題在公司發(fā)展中有著不可忽視作用，依照公司原有狀況和公司現(xiàn)行體系中浮現(xiàn)問題，并依照國內(nèi)現(xiàn)行薪酬核算制度，對黑龍江省藥材公司在薪酬管理中存在問題進行分析，并重新設(shè)計了薪酬核算制度。文章對直接薪酬和間接薪酬進行了詳細設(shè)計，直接薪酬涉及原則工資設(shè)計和計算，職務(wù)津貼設(shè)計和計算，固定津貼設(shè)計和計算；間接薪酬涉及公司員工福利設(shè)計和計算及五險一金設(shè)計和計算；此后又對薪酬核算賬務(wù)解決程序進行了設(shè)計。因而，設(shè)計這套新職工薪酬核算體系，整治職工薪酬核算制度最后目是推動員工為公司創(chuàng)造更大價值，對公司和員工也將產(chǎn)生重要意義。核心詞直接薪酬間接薪酬薪酬核算.cnAbstractPayaccountingproblemsinthedevelopmentofenterprisesinarolecannotbeignored，accordingtotheoriginalcompaniesandcompaniesintheexistingsystem，andaccordingtoChina'sexistingpayaccountingsystem，themedicinecompanyinHeilongjiangProvinceinthemanagementofpayTheproblemsforanalysisandredesignofthepayaccountingsystem.Thearticledirectlyandindirectlypayforthedesignofpay，directlypaythestandarddesignandcalculationofwages，jobdesignandallowances，allowancesfixedinthedesignandcalculation；indirectlypayemployeebenefits，includingcompaniesinthedesignandcalculationandfiveTheriskofadesignandcalculation；Afterthat，accountingfortheAccountspayforthedesignprocess.Therefore，thedesignofthenewaccountingsystemforsalariesofworkers，workerspayrectificationandreformtheaccountingsystemtheultimategoalistopromoteemployeesforenterprisestocreategreatervaluefortheenterpriseandemployeeswillalsohaveanimportantsignificance.KeywordsDirectpayindirectlypaysalariesaccounting目錄TOC\o"1-3"\u摘要 IAbstract II第1章公司概況 11.1省藥材公司自然狀況 11.2省藥材公司管理概況 11.3省藥材公司薪酬核算管理現(xiàn)狀 2第2章省藥材公司薪酬核算制度設(shè)計基本思路 42.1設(shè)計原則 42.2設(shè)計目 52.3設(shè)計意義 52.4設(shè)計內(nèi)容 6第3章省藥材公司薪酬制度詳細設(shè)計 73.1直接薪酬制度設(shè)計 73.1.1基本工資內(nèi)容及原則設(shè)計 73.1.2固定津貼內(nèi)容及原則設(shè)計 103.1.3職務(wù)津貼內(nèi)容及原則設(shè)計 123.2間接薪酬制度設(shè)計 143.2.1員工福利內(nèi)容及原則設(shè)計 143.2.2五險一金內(nèi)容及原則設(shè)計 153.3薪酬計算 163.3.1基本工資計算 163.3.2固定津貼計算 193.3.3職務(wù)津貼計算 203.3.4員工福利計算 213.3.5五險一金計算 223.4職工薪酬核算會計賬務(wù)解決程序設(shè)計 233.4.1憑證設(shè)計 233.4.2賬簿設(shè)計 243.4.3賬務(wù)解決 25結(jié)束語 29道謝 30參照文獻 31附錄1 32附錄2 35第1章公司概況1.1省藥材公司自然狀況黑龍江省藥材公司地理位置位于哈爾濱市道里區(qū)哈藥路186號，是一家專業(yè)大型國內(nèi)藥材供銷。公司自1955年5月1日成立以來，始終從事中藥材和中成藥生產(chǎn)、流通、科研以及全省中藥行業(yè)管理工作，公司既有一定規(guī)模零售藥店10余家，四個批發(fā)經(jīng)營部門。黑龍江省藥材公司技術(shù)力量雄厚，職工隊伍素質(zhì)優(yōu)良，有技術(shù)職稱占職工總數(shù)86%，其中高檔專業(yè)技術(shù)職稱14人，中級專業(yè)技術(shù)職稱18人，初級專業(yè)技術(shù)職稱37人，執(zhí)業(yè)藥師11人。公司是GSP認證公司，是經(jīng)國家批準有進出口權(quán)公司，進出口貿(mào)易有一定基本；是政府授權(quán)甘草、罌粟殼定點經(jīng)營單位。公司在省內(nèi)建有中藥材生產(chǎn)基地，運用東北黑龍江盛產(chǎn)防風(fēng)、黃柏、龍膽、蒼術(shù)、五味子、刺五加、平貝母、苦參等地道藥材和山參、田雞油、鹿茸等貴重資源，在地產(chǎn)藥材和貴細藥經(jīng)營上具備優(yōu)勢并占有一定市場。1.2省藥材公司管理概況省藥材公司從屬于中華人民共和國藥材集團公司，公司管理部門分別有：財務(wù)部，藥材部，進出口部，人力資源部，質(zhì)量管理部，綜合管理科。省藥材公司以中藥生產(chǎn)經(jīng)營和科研設(shè)計為核心業(yè)務(wù)，以創(chuàng)立全國最強中藥集團為目的，在國內(nèi)擁有生產(chǎn)公司、科研機構(gòu)、藥材種植基地和設(shè)在北京、廣州、鄭州、石家莊、哈爾濱、昆明、成都等全國各大都市營銷網(wǎng)絡(luò)。與國外某些知名跨國醫(yī)藥公司合伙，這有力地增進了國內(nèi)醫(yī)藥生產(chǎn)經(jīng)營水平提高。在國外，為了發(fā)展進出口貿(mào)易和國際經(jīng)濟技術(shù)合伙，集團與世界上各種國家和地區(qū)公司建立了貿(mào)易和合伙關(guān)系。近年來，公司在藥物供應(yīng)上以滿足市場需求，保證群眾用藥安全為宗旨，以完善營銷網(wǎng)絡(luò)，先進營銷理念，科學(xué)管理體系，高質(zhì)量新產(chǎn)品和一流服務(wù)贏得了客戶信任。同步做強做大品牌，到當(dāng)前，已設(shè)立各大藥房連鎖門店10余家，其高效安全產(chǎn)品質(zhì)量，有效市場保護，快捷完善物流配送體系及優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)保障贏得了市場，大藥房被授予“黑龍江省知名商標”，列全國醫(yī)藥零售連鎖公司百強榜。在公司發(fā)展定位上，公司醫(yī)藥始終牢牢地把握“誠實守信、規(guī)范經(jīng)營、誠信天下、共謀發(fā)展”原則，為醫(yī)藥事業(yè)發(fā)揚光大貢獻力量。1.3省藥材公司薪酬核算管理現(xiàn)狀公司現(xiàn)階段實行“以崗定酬”薪酬管理體系，即按員工所屬崗位擬定薪酬。公司現(xiàn)行薪酬體系重要涉及晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。晉升調(diào)薪分為職位晉升調(diào)薪和職稱晉升調(diào)薪兩種形式，均在員工晉升下月開始執(zhí)行?？己苏{(diào)薪頻率為每年一次。通貨膨脹調(diào)薪每年調(diào)節(jié)一次，在通脹率超過10％狀況下，該調(diào)節(jié)每半年一次。當(dāng)前，公司補貼單元名錄較多，涉及交通補貼、伙食補貼、移動通訊補貼、房補、差補、安家補貼、學(xué)位補貼、技術(shù)職稱補貼等8個項目。其中，除技術(shù)職稱補貼依照公司聘請職稱發(fā)放，學(xué)位補貼依照國家國民教誨系列學(xué)位發(fā)放外，其她補貼均以職位為基本進行發(fā)放。福利單元除國家規(guī)定社保險種之外，還涉及補充商業(yè)保險、帶薪年假、退休金等項目。獎金單元則涉及月度獎金（績效工資）、服務(wù)質(zhì)量獎、年終目的獎、最佳建議獎、特別貢獻獎。綜上所述，在黑龍江省藥材公司現(xiàn)行職工薪酬核算制度中發(fā)現(xiàn)，公司福利，補貼，獎金單元格諸多，相對來說很復(fù)雜，在管理上存在很大困難，并且考核過于形式化，不能充分與薪酬核算密切聯(lián)系，薪酬核算制度沒有發(fā)揮其功能各崗位薪酬固定，無上下浮動范疇，在實際操作中并沒按“薪酬管理制度”規(guī)定對各崗位實行考核，這樣浮動工資也就變成了固定工資，這種薪酬體系缺少勉勵機制，且對同崗薪資而言，有點吃“大鍋飯”現(xiàn)象，隨后產(chǎn)生：（1）這樣就影響了公司發(fā)展，使其發(fā)展速度過緩；（2）員工工作積極性低問題，制度實行效果不抱負，員工積極參加性也不高。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工資沒有浮動一方面會導(dǎo)致人員嚴重流失，不利于公司內(nèi)部穩(wěn)定，那些教誨水平較高，素質(zhì)相對較好員工如果得不到可以盼望更高薪酬，則很容易在積累了一定經(jīng)驗后跳槽到其她公司；另一方面也不利于高素質(zhì)人才加入。其成果是公司不斷招聘新雇員以滿足運作需求同步，老雇員又不斷離職惡性循環(huán)，這對人力資源和公司內(nèi)部財務(wù)問題是一種很大揮霍。為了使公司效益目的達到最大化，以發(fā)揮薪酬最佳效果，并完善薪酬核算制度。第2章省藥材公司薪酬核算制度設(shè)計基本思路2.1設(shè)計原則公司薪酬設(shè)計應(yīng)遵循如下原則：（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。薪酬設(shè)計上戰(zhàn)略導(dǎo)向原則是指公司薪酬體系構(gòu)建與公司發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來，使公司薪酬體系或薪酬籌劃成為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略重要杠桿之一。該原則使薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循使最基本原則。（2）公平性原則。薪酬設(shè)計公平性原則可分為外部公平性和內(nèi)部公平性。外部公平性是指與外部其她類似公司相比，公司所予以員工薪酬使公平，內(nèi)部公平性是指公司內(nèi)每位員工應(yīng)當(dāng)認同，自己薪酬與公司內(nèi)其她員工薪酬相比使公平。（3）競爭性原則。競爭性原則規(guī)定公司支付薪酬在同行業(yè)中處在較優(yōu)水平，以期吸引、保存公司需要人才，并較好地發(fā)揮薪酬勉勵作（4）勉勵性原則。勉勵性原則一使規(guī)定公司在薪酬構(gòu)造上要盡量地滿足員工實際需要。由于不同員工需求不同，相似勉勵辦法起到勉勵效果也不盡相似。即便使同一員工，在不同步間或環(huán)境下，也會有不同需求。由于勉勵取決內(nèi)因，是員工主觀感受，因此，勉勵要因人而異。（5）經(jīng)濟性原則。公司提高對員工薪酬原則，固然可以提高其勉勵性，但一方面，這是不可避免地會導(dǎo)致人工成本上升，此外一方面，依照邊際收益理論，當(dāng)公司薪酬原則達到一定限度之后，增長薪酬為員工所帶來邊際效用以及為公司所帶來邊際收益遞減，而公司為此需付出邊際成本遞增，因此，公司在設(shè)計薪酬體系時還必要考慮收益和成本之間制約關(guān)系。2.2設(shè)計目為公司員工提供了系統(tǒng)薪酬核算管理政策及程序，使員工在本地薪酬核算系統(tǒng)中得到公平對待，為吸引并保存合格人才，公司將在與同行業(yè)公司或勞動力市場普遍薪酬范疇內(nèi)保持競爭力同步，予以員工與市場基本相符薪酬。新薪酬核算制度體系通過從員工成績，工作積極性和工作能力三方面進行設(shè)計與實行，使得公司進一步建立薪酬核算體系；各個崗位之間權(quán)責(zé)崗位界定分工明確；制定科學(xué)考核制度與勉勵制度，使考核與員工積極性充分與薪酬相結(jié)合，發(fā)揮約束與勉勵作用，刺激了員工工作積極性。讓員工發(fā)揮自身能力，積極推動工作，進一步改進公司整體薪酬核算體制。2.3設(shè)計意義從社會角度來說，省藥材公司薪酬核算制度體系改進，將為其她藥材類公司樹立新榜樣，將會增進整個黑龍江藥材行業(yè)振興，乃至東北藥材產(chǎn)業(yè)又一次革新，將實現(xiàn)東北藥材資源大規(guī)模合理開發(fā)、轉(zhuǎn)化和綜合運用，將藥材資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，成為東三省地區(qū)乃至全國經(jīng)濟新增長點及國內(nèi)舉足輕重基地。最重要是，加快黑龍江省發(fā)展具備重大戰(zhàn)略意義。從公司角度來講，設(shè)計這套新職工薪酬核算體系，對公司和員工產(chǎn)生了重要意義。規(guī)范了公司組織機構(gòu)管理，增強人員工作有效性；做好人力資源規(guī)劃，做到了合理配備人員；協(xié)助員工發(fā)現(xiàn)局限性，改進工作，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃；有效地進行薪酬和人員變動管理。通過對從業(yè)員工能力發(fā)揮度、對業(yè)績貢獻度加以把握，使責(zé)、權(quán)、效、利相統(tǒng)一，依照市場競爭狀況，勉勵員工工作積極性，增強員工工作效率，使公司效益目的達到最大化。2.4設(shè)計內(nèi)容本文在學(xué)習(xí)國內(nèi)外關(guān)于薪酬核算先進做法基本上，借用有關(guān)理論、管理學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、風(fēng)險管理等多學(xué)科知識和理論，采用分析與總結(jié)辦法，結(jié)合實習(xí)期間對黑龍江省藥材公司進行某些實況調(diào)查，分析了當(dāng)前公司薪酬核算環(huán)境和薪酬核算辦法存在問題，參照了國內(nèi)在薪酬核算方面一系列辦法，進一步結(jié)合公司實際，對黑龍江省藥材公司薪酬核算進行了詳細設(shè)計。文章設(shè)計重要內(nèi)容涉及如下幾種方面：第一某些是公司概況，簡介了黑龍江省藥材公司自然概況，公司管理概況，公司薪酬核算現(xiàn)狀。一方面對公司概況進行了簡要描述，對公司管理狀況，現(xiàn)薪酬核算狀況和薪酬核算存在問題進行了分析，結(jié)合藥材行業(yè)經(jīng)濟特性闡述對薪酬核算制度影響，為下文對公司職工薪酬核算分析做鋪墊。第二某些對整個設(shè)計原則進行了闡明，簡介了本文設(shè)計目，設(shè)計意義和設(shè)計詳細內(nèi)容，對設(shè)計大體構(gòu)造進行了闡明。第三某些是文章重點，對黑龍江省藥材公司職工薪酬核算制度進行詳細設(shè)計，薪酬核算詳細設(shè)計涉及直接薪酬制度設(shè)計，間接薪酬制度設(shè)計和薪酬核算設(shè)計以及薪酬計算和薪酬賬務(wù)解決。第四某些是對文章總結(jié)，通過前幾某些一系列設(shè)計和鋪墊，最后設(shè)計出改進省藥材公司職工薪酬核算制度。第3章省藥材公司薪酬制度詳細設(shè)計職工薪酬是指公司為獲取職工提供服務(wù)而予以各種形式報酬以及其她有關(guān)支出。職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬涉及基本工資，職務(wù)津貼，固定津貼；間接薪酬涉及員工福利和五險一金。3.1直接薪酬制度設(shè)計3.1.1基本工資內(nèi)容及原則設(shè)計1基本工資含義、內(nèi)容及范疇基本工資是指公司為獲得職工提供服務(wù)而予以各種形式報酬以及其她有關(guān)支出?；竟べY不但涉及公司一定期期支付給全體職工勞動報酬總額，也涉及按照工資一定比例計算并計入成本費用其她有關(guān)支出，員工在其與公司服務(wù)合同期限內(nèi)應(yīng)得薪金（涉及薪金調(diào)節(jié)及增長）但不涉及因特殊工作而得到獎金，所有基本工資用于計算加班薪金?；拘浇饏⒄展韭毠て骄钏?、最低生活原則、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼擬定。2普通工資制定原則公司實行崗位工資制，崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素擬定崗位系數(shù)為支付工資報酬依照，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資唯一或重要原則一種工資支付制度。它涉及公司工人技術(shù)級別工資制和職工職務(wù)級別工資制，其價值分派基本以職位為主，以能力為輔。公司實行崗位工資制重要是對崗不對人，崗位工資制形式，重要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位級別工資制。崗位工資比重應(yīng)當(dāng)占到整個工資收入60%以上。實行崗位工資，要進行崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資原則和工資差距擬定，要在崗位測評基本上，引進市場機制參照勞動力市場中勞動力價格狀況加以合理擬定。崗位工資制是依照公司員工所在崗位、擔(dān)任職務(wù)及實際具備技術(shù)水平而確立工資單元。此制度以崗定薪，一職一薪、薪隨崗動，變崗變薪。整個崗位工資體系共含10個級別，其中，第1級分為3等，第2級分為4等，第3－7級分為5等，第8－9級分為6等，第10級分為7等。如表3-1所示：表3-1崗位工資原則表崗位類別崗位級別崗位工資級別工資原則備注管理崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門主管高檔員工普通員工專業(yè)技術(shù)人員研究員/副研究員助研級/研究實習(xí)員級技術(shù)員級注：（1）公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工考勤狀況進行匯總記錄在考勤扣款中體現(xiàn)。（2）每月發(fā)放工資和獎勵，都是從年初到當(dāng)前考核期業(yè)績和體現(xiàn)之綜合。（3）年薪制年終由公司財務(wù)部依照年初擬定經(jīng)營指標進行考核，人力資源部依照考核各項指標成果審批兌現(xiàn)年薪待遇。（4）通過利潤指標對經(jīng)理人業(yè)績進行評估；并在業(yè)績考核中體現(xiàn)。（5）運用股票市場對經(jīng)理人業(yè)績進行評估；并在業(yè)績考核中體現(xiàn)。由于股票市場體現(xiàn)了公司將來賺錢也許性，在一定限度上可以防止經(jīng)理人行為短期化。

（6）公司各部門經(jīng)理對職工行為直接進行考核，并在每月工資上做出體現(xiàn)。（7）領(lǐng)導(dǎo)層人員擬定風(fēng)險收入時，要將凈資產(chǎn)利潤率之類業(yè)績指標進行考核。3員工在試用期期間工資考核原則所有新入職工工均需通過三個月試用期。試用期員工指享有基本工資及福利津貼，薪資按批準職位原則工資換算。試用期滿，正式合格員工，予以增長發(fā)放崗位工資。員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需通過一種月試用期。試用期薪資同上。建議在發(fā)放月工資時并不支付完，考慮延期支付，可以更長期留住人才。4假期工資考核原則（1）病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超過十二天某些病假視為醫(yī)療期，享有醫(yī)療期待遇。（2）事假事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天所有工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金分派數(shù)額。（3）法定假日所有公司員工都可享有國家規(guī)定每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。（4）帶薪年假公司為員工提供帶薪年假，公司正式員工在公司工作滿一年后，即可享有帶薪年假5天。工作滿三年，每增長一年，其帶薪休假日增長一天，最多不超過14天為限。（5）特別休假公司正式員工，按關(guān)于規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假。公司為員工提供每年一次健康查體。3.1.2固定津貼內(nèi)容及原則設(shè)計1固定津貼含義及內(nèi)容固定津貼是公司每月為每位員工提供除職務(wù)津貼以外補貼。它涉及：交通補貼，通訊補貼，伙食補貼等。(1)交通補貼交通費補貼是指公司員工在本人工作地都市因公(不含部門活動)外出、加班所發(fā)生出租車費、公共交通費用，為協(xié)助一某些上下班路遠職工，減輕交通費支出，而建立補貼制度。交通費發(fā)放是以在職、在崗為前提，按領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)、工作分工、工作責(zé)任等公務(wù)活動量設(shè)定系數(shù)，作為測算補貼原則基本根據(jù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（調(diào)研員、助理調(diào)研員、檢查員）公務(wù)交通費發(fā)放。(2)移動通訊補貼移動通訊補貼是指我司員工由個人購買手機或BP機，在為公司工作期間發(fā)生通訊費用。公司結(jié)合本地移動話費資費原則，依照各崗位對內(nèi)、外業(yè)務(wù)聯(lián)系需要，配備固定電話并對核心崗位任職人員給于移動話費補貼，見手機話費原則。手機話費原則每年度12月調(diào)節(jié)一次，于次年元月份執(zhí)行。凡享有公司移動話費補貼人員，須做到下面規(guī)定：

①各部門人員在公司辦公期間，應(yīng)充分使用固定電話聯(lián)系，減少手機話費。

②手機電話費用報銷時執(zhí)行年度合計、在定額內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。

③享有電話補貼，必要保證24小時開機，晚上休息時可將手機調(diào)節(jié)在振動狀態(tài)。

④副總以上領(lǐng)導(dǎo)與享有電話補貼人員進行電話聯(lián)系時，如持續(xù)二次未接或關(guān)機，或發(fā)短信均不予回答，則按照次數(shù)，每次扣除當(dāng)月電話補貼50元，由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)告知行政部開懲罰單，行政部告知個人并財務(wù)部執(zhí)行。

⑤辦公室做好手機電話費登記臺帳，及時告知超支人員，注意控制電話費用。

⑥調(diào)換電話號碼，必要在二天內(nèi)報給行政部和上級主管，否則，當(dāng)月電話費不予報銷。(3)伙食費補貼由于國內(nèi)正處在經(jīng)濟發(fā)展增長階段，為了補償物價上漲對職工生活影響，公司依照自身經(jīng)濟狀況為職工予以伙食補貼，在形式上，有發(fā)鈔票有發(fā)飯票，有發(fā)飯卡，有收取少量鈔票提供午餐。出差天數(shù)予以午餐補貼在財務(wù)制度上有明確規(guī)定原則，在賬務(wù)解決上要走差旅費科目不應(yīng)計入工資總額。其中，因工傷住院予以伙食補貼費可以依照國家機關(guān)普通工作人員出差伙食補貼原則予以擬定。受害人確有必要到外地治療，因客觀因素不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生住宿費和伙食費，其合理某些應(yīng)予補償。受害人確有必要到外地治療，則需要陪護人員。陪護人員實際發(fā)生住宿費和伙食費，其合理某些應(yīng)得到補償。2固定津貼考核原則（1）交通費限額原則，如3-2所示職務(wù)月交通補貼（元）年度合計補貼（元）說

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總/副總經(jīng)理60072001、額度內(nèi)憑票報銷；部門經(jīng)理40048002、部門經(jīng)理可以在本部門部門主管3003600內(nèi)協(xié)調(diào)；工程師20024003、季度內(nèi)額度可以協(xié)調(diào)。業(yè)務(wù)員2002400行政人員1001200（2）移動通訊費報銷額度參照原則,如3-3所示:表3-3移動通訊費報銷考核原則職務(wù)月移動通訊補貼（元）年度合計補貼（元）說

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經(jīng)理/副經(jīng)經(jīng)理60072001、額度內(nèi)憑票報銷；部門經(jīng)理40048002、部門經(jīng)理可以在本部門部門主管3003600內(nèi)協(xié)調(diào)；工程師師20024003、季度內(nèi)額度可以協(xié)調(diào)。業(yè)務(wù)員2002400行政人員10012003.1.3職務(wù)津貼內(nèi)容及原則設(shè)計1職務(wù)津貼含義及內(nèi)容津貼制度是為了補償職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下額外勞動消耗和生活費額外支出而建立一種輔助工資形式。依照所任職務(wù)不同，員工在與公司服務(wù)期間可享有公司予以相應(yīng)職務(wù)補貼。2職務(wù)津貼考核原則公司職務(wù)津貼體現(xiàn)“按勞分派”為原則，為公司技術(shù)專業(yè)人員，工人，按現(xiàn)行職務(wù)工資級別分檔次，發(fā)給員工職務(wù)津貼。職務(wù)津貼運用是以各個部門工資表，職務(wù)資格原則書為重要根據(jù)，依照資格級別擬定職務(wù)及相應(yīng)職位來擬定。職位級別分為如下級別，如表3-4所示:表3-4職位級別表A.級別一檔：總經(jīng)理黨委書記二檔：副總經(jīng)理黨委副書記三四級職工B級別一檔：處長五級職工二檔：副處長六級職工C科級一檔：科長七級職工二檔：副科長八級職工D其她一檔：科員九級職工二檔：辦事員十級職工注：（1）當(dāng)月病、事假合計超過五天者減發(fā)一半；超過十天者當(dāng)月不發(fā)；（2）違犯勞動紀律和公司關(guān)于規(guī)章制度或無理取鬧等依照其情節(jié)減發(fā)當(dāng)月津貼；（3）由于責(zé)任心不強給工作帶來影響或損失，依照情節(jié)減免當(dāng)月津貼。3.2間接薪酬制度設(shè)計3.2.1員工福利內(nèi)容及原則設(shè)計1員工福利含義及內(nèi)容員工福利是組織整體報酬體系一某些，是公司通過福利設(shè)立和建立各種補貼，為員工生活提供以便，減輕員工經(jīng)濟承擔(dān)一種非直接支付。福利涉及國家法定福利和公司福利，員工福利針對公司不同層級人員，進行不同勉勵因素組合，形成不同內(nèi)容福利形式，使不同層級、不同年齡員工對待工作會相對積極某些。2公司正式員工可享有如下福利(1)勉勵福利,對生產(chǎn)有協(xié)助和為公司提出好建議，可以獎勵

(2)員工工作滿兩年生孩子,公司表達恭喜給紅包

(3)被主管評價為先進員工,受傷或害病住院超過三天公司為慰問金

(4)員工工作3年5年8年10年夠年數(shù)發(fā)獎金

(5)員工過生日公司可以給蛋糕一種

(6)為公司創(chuàng)造利潤員工予以不同額度獎勵

(7)發(fā)放取暖、降溫費。(8)正式員工每兩年可享有一次公費旅游獎勵。(9)筆記本電腦實行個人選型。(10)工齡補貼在崗員工按入廠時間每年1元。(11)夜班四點補貼。(13)節(jié)日補貼。(14)每月20.92天為滿勤，別的8天均算加班，予以補貼。(15)公司為正式員工提供住房補貼(16)根據(jù)公司經(jīng)營和賺錢狀況，公司將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工工作體現(xiàn)和出勤狀況將做為年終獎金參照。3.2.2五險一金內(nèi)容及原則設(shè)計1五險一金含義國家法定福利，指公司為正式員工購買法定社會統(tǒng)籌保險福利，涉及：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金工傷保險和生育保險，一金是指住房公積金。2五險一金原則設(shè)計（1）基本養(yǎng)老保險是指為解決勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后基本生活而建立一種社會保險制度。由用人單位和公司職工個人共同承擔(dān)，用人單位繳費比例普通不得超過工資總額20%，職工個人繳費比例為本人繳費工資8%。單位繳費大某些納入社會統(tǒng)籌，別的某些和職工個人繳費所有記入個人賬戶，為職工個人所有?；攫B(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩某些構(gòu)成，職工達到法定退休年齡，發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金月原則為上年度職工月平均工資20%，從社會統(tǒng)籌某些支付；個人賬戶養(yǎng)老金為本人賬戶儲存額除以120，從個人賬戶積累資金中支取。（2）醫(yī)療保險又稱健康保險，是保險人負責(zé)承擔(dān)被保險人因意外傷害或疾病支出以保險醫(yī)療費用人身保險。由單位和個人共同繳納，社會統(tǒng)籌某些由用人單位繳納，單位繳納比例普通為職工工資總額6%左右，個人繳費比例普通為本人工資收入2%左右，用人單位繳費30%左右劃入個人賬戶，別的某些建立統(tǒng)籌基金。個人賬戶用于支付門診等小額費用，統(tǒng)籌基金用于支付住院等大額費用。（3）失業(yè)保險費是社會保險重要構(gòu)成某些，是對在勞動年齡以內(nèi)有勞動能力，由于非自愿因素失去工作人員所予以社會保障。由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費比例為本單位職工工資總額2%，職工個人為本人工資收入1%，建立失業(yè)保險基金。（4）工傷保險是社會保險基金中一種，由依法應(yīng)參加工傷保險用人單位繳納工傷保險費、工傷保險基金利息和依法納入工傷保險基金其她資金構(gòu)成。公司正式員工，均有享有工傷保險待遇權(quán)利；工傷保險基金由用人單位繳納工傷保險費、工傷保險基金利息和依法納入工傷保險基金其她資金構(gòu)成；工傷保險費依照以收定支、收支平衡原則，擬定費率，用人單位繳納工傷保險費、職工個人不繳納工傷保險費；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享有工傷保險待遇；職工住院治療工傷，其所在單位按照本單位因公出差伙食補貼原則70%發(fā)給住院伙食補貼費，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)批準，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差原則報銷。（5）生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會予以必要物質(zhì)協(xié)助社會保險制度。以用人單位基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)繳納生育保險費，繳費比例為6‰。用人單位按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。（6）單位職工住房公積金是指政府用于解決行政事業(yè)單位職工及中低收入居民住房問題專項基金。住房公積金繳存基數(shù)按上年職工月平均工資額計算。公司財務(wù)直接到公積金繳存銀行辦理基數(shù)調(diào)節(jié)手續(xù)，通過哈市區(qū)財政結(jié)算中心集中支付繳存單位到公積金管理中心會計處辦理。新參加工作職工，自參加工作第二個月發(fā)工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本人第二個月工資乘以規(guī)定繳存比例核定。單位新調(diào)入職工，自調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本人當(dāng)月工資乘以規(guī)定繳存比例核定。3.3薪酬計算3.3.1基本工資計算1普通工資計算公司正式員工工資以月為計算期。員工制度工作日（出勤日）為20.92天（周六周日為休息日），即每月基本工資按20.92天出勤率來計算。（1）公司實行崗位工資制，因而管理崗位職位級別計算辦法為：工資單元實行典型崗位工資制，其價值分派基本以職位為主，以能力為輔，整個工資體系共含10個級別，其中，第1級分3等，第2級分4等，第3－7級分5等，第8－9級分6等，第10級分7等。最低工資水平（1級1等）為500元/月，最高工資水平為5500元/月。如下表3-5所示：表3-5管理人員工基本資原則職位級別12345678910總經(jīng)理A2800300034003800410044004800510053005500副總經(jīng)理B2500280033003700400043004700500052005400經(jīng)理助理C230026002900310035003800420046005000部門主管D180022002400260028003000320034003600高檔員工E1500170019002200250027002900310032003400普通員工F1000120014001600180021002300240026002800后勤員工G50060070080090010001100120013001400單位：元/月

注：①不同職級人員月薪合用于不同薪資段范疇，每個薪資段提成若干薪資級別，用于人員定薪和晉級。

②以上各級職務(wù)薪資范疇設(shè)立根據(jù)公司現(xiàn)行薪資原則【1】。（2）具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基本工資參照如下原則執(zhí)行，如表3-6所示

表3-6技術(shù)人員基本工資原則級別研究員級副研究員級助研級研究實習(xí)員級技術(shù)員級標準250015001000800計算公式為：基本工資額=構(gòu)造工資總額×該工資單元所占比例2假期基本工資計算（1）在完畢已規(guī)定工作任務(wù)外，病假一天（含合計病假一天），事假一天（含合計事假一天）不扣除當(dāng)月基本工資。（2）當(dāng)月記錄病假超過一天者（含合計病假超過一天者）自病假第二天起，每增長一天扣除當(dāng)月缺勤金額10元；如合計病假超過一天者每增長一天扣除當(dāng)月缺勤金額15元【2】。（3）員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超過十二天某些病假視為醫(yī)療期，其基本工資計算原則，如表3-7所示：表3-7病假期間基本工資原則參加工作年限工齡年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資如下5年如下3個月（6個月內(nèi)合計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)合計70%以上5年如下6個月（12個月內(nèi)合計）70%5年~9個月（15個月內(nèi)合計）60%~12個月（18個月內(nèi)合計）60%~18個月（24個月內(nèi)合計60%以上24個月（30個月合計）60%（4）當(dāng)月記錄事假超過一天者（含合計事假超過一天者）自事假第二天起，每增長一天扣除當(dāng)月出勤獎金15元；如合計事假超過一天者每增長一天扣除當(dāng)出勤獎金20元。事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天所有工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金分派數(shù)額。（5）當(dāng)月記錄病假、事假扣除工資超過出勤獎金某些從職級工資中扣除。

（6）請假狀況，可按（月薪/應(yīng)出勤時間）×實際出勤時間。

（7）加班基率：平時加班基率（月薪/20.92/8）×150％，休息日加班基率（月薪/20.92/8）×200％；法定節(jié)假日基率（月薪/20.9/8）×300％。

（8）月薪工人法定節(jié)假日休息不用另算工資，但不可扣減。

（9）月薪工人在工廠停工待料狀況下（譬如在一種工資支付周期內(nèi)）不可扣減工資，病假按80％支付【3】。3.3.2固定津貼計算1交通費用計算（1）公司職工按照公司領(lǐng)導(dǎo)普通工作人員出差交通費原則計算，即公司領(lǐng)導(dǎo)處如下工作人員出差交通費、原則計算。（2）總經(jīng)理助理以上級別享有車輛補貼，按實際耗油量老計算

業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表

為管好業(yè)務(wù)代表行蹤，公司縣市之間交通費憑電腦票據(jù)實報銷，下鄉(xiāng)交通費按照20元/日以內(nèi)據(jù)實報銷，虛報，按照虛報金額十倍罰款。并與出差日記、出差總秘一致。市內(nèi)交通補貼按照150元/月原則按天計算。

2移動通訊費計算公司給于規(guī)定額度移動通訊補貼費用報銷，但夢網(wǎng)等費用不在報銷之列。依照工作需要擬定移動通訊費補貼原則?？偨?jīng)理按實際發(fā)生額90%報銷，報銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額90%報銷，報銷上限為500元/月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額80%報銷，報銷上限為300元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額80%報銷，報銷上限為400元/月；財務(wù)人員按實際發(fā)生額75%報銷，報銷上線為200元；司機按實際發(fā)生額70%報銷，報銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員通訊補貼按實際發(fā)生額90%報銷，報銷上線按每月效益來定。手機話費報銷原則計算公式：崗位移動通訊報銷額度=出差天數(shù)×手機話費補貼，憑發(fā)票額度內(nèi)報銷。

3伙食補貼計算公司為正式員工提供工作午餐補貼（按員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)×5元/天原則，在發(fā)薪時一次性補貼）。工作人員在主城區(qū)出差，不報銷早餐補貼。中晚餐則誤一餐報一餐，其原則為中、晚餐各10元。中餐補貼依出勤天數(shù)為準，每天3元【4】。3.3.3職務(wù)津貼計算職工原則津貼（即工資中30％津貼）發(fā)放原則以本人基本職務(wù)實際比例計算，計算公式為：原則津貼（30％）＝基本職務(wù)工資×3／7

職務(wù)津貼涉及：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼，工人系列緊貼。工人系列計算原則表3-8工人級別職務(wù)津貼原則級別高檔技師技師高檔工中級工初級工八級七級六級五級四級原則140110908070605040單位：元／月領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼計算原則表3-9領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼原則級別總經(jīng)理書記副總經(jīng)理副書記經(jīng)理助理處長

（主任）副處長

（副主任）科長副科長檔次1234567原則30026024022016012080

單位：元／月注：（1）支部書記、所工會常設(shè)副主席領(lǐng)取副處長職務(wù)津貼。（2）擔(dān)任兩種以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員領(lǐng)取原則高一種職務(wù)津貼，不能累加。（3）該項津貼可以與其她津貼累加【5】。3.3.4員工福利計算公司正式員工，可享有如下福利政策并且按如下原則進行計算：(1)勉勵福利,對生產(chǎn)有協(xié)助和為公司提出好建議,可獎勵50-100不等

(2)員工工作滿兩年生孩子,公司表達恭喜給紅包100--200元

(3)被主管評價為先進員工,受傷或害病住院超過三天公司為慰問金200--300(非工傷)

(4)員工工作3年5年8年10年夠年數(shù)發(fā)獎金5080100120元

(5)員工過生日公司可以給蛋糕一種或(50元賀禮)

(6)為公司創(chuàng)造利潤員工予以不同額度獎勵。

(7)發(fā)放取暖降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。(8)正式員工每兩年可享有一次公費旅游獎勵，額度為1500元。兼職成員每三年一種周期，周期內(nèi)在有任務(wù)狀態(tài)下實際坐班日合計達到400日時，可同樣享有本福利。（旅游原則上由公司組織，統(tǒng)一安排時間和地點，個人應(yīng)一方面服從公司安排，對公司所組織旅游實在不感興趣，公司予以補貼500元；公司因各種因素未組織時，可以由公司統(tǒng)一安排時間，個人可單獨出行，額度為1500元，由個人任意支配，超過某些自理，但需提供旅游消費憑證）。(9)筆記本電腦實行個人選型、雙方出資、組織返租政策，公司固定資助4000元，余款由使用者個人承擔(dān)。使用過程中，員工按有任務(wù)前提下實際坐班日按日支付電腦租賃費，租賃原則依照電腦原則配備不同分別為3、4、5元（6000以內(nèi)3元，6000-10000之間4元，10000以上5元），筆記本價值每年核算一次（每月按5%折舊）。抵沖完公司出資后，員工不再需要繼續(xù)支付租賃費。在資助費用未抵沖完之前，員工因各種因素?zé)o法繼續(xù)在公司工作，公司將收回未抵沖完資助金額。(10)工齡補貼在崗員工按入廠時間每年1元。(11)夜班四點補0.8元，零點班1元。(12)值班補貼：夜間值班每人1元/夜（以值班簽到為準）。(13)節(jié)日補依照國家法定假日規(guī)定，“元旦節(jié)1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天”，當(dāng)天出勤，公司予以一定補貼公司以其本人基本工資300%計發(fā)工資。(14)每月20.92天為滿勤，別的8天每加班1天，以本人工資200%計發(fā)工資【6】。(15)公司為正式員工提供住房補貼職工住房補貼額=（基準補貼額+年工齡補貼額×1993年建立住房公積金制度之前工齡）×（本人住房使用面積規(guī)定原則－既有住房使用面積）×1.5建筑面積系數(shù)÷25年×本人實際工齡。(16)年終獎金 年終分紅=員工上月平均原則工資×員工上年度實際工作月/12（個月）3.3.5五險一金計算1養(yǎng)老保險繳費比例：養(yǎng)老保險繳費比例：單位22%，個人8%

2醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%

3失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%

4工傷保險依照單位被劃分行業(yè)范疇來擬定它工傷費率

5生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 6公積金繳費比例：依照公司實際狀況，選取住房公積金繳費比例。住房公積金計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額／實際發(fā)放工資月份；職工繳存住房公積金月工資基數(shù)，公司職工住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資分別乘以單位和職工個人規(guī)定住房公積金繳存比例【7】。每名正式職工每月都需要繳五險一金，基本計算公式為：月繳費額 = 月繳費基數(shù) × 繳費系數(shù)3.4職工薪酬核算會計賬務(wù)解決程序設(shè)計3.4.1憑證設(shè)計會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生和完畢狀況書面證明，也是登記賬簿根據(jù)，在會計核算中具備重要意義。會計憑證按編制程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證兩類。原始憑證必要做到所載明經(jīng)濟業(yè)務(wù)清晰，經(jīng)濟責(zé)任明確，并具備如下內(nèi)容：憑證名稱；填制憑證日期；接受憑證單位名稱；經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容（含數(shù)量、單價、金額等）、填制單位簽章；關(guān)于人員簽章以及憑證附件。薪酬業(yè)務(wù)原始記錄是進行工資結(jié)算，工資分派根據(jù)。原始記錄設(shè)計與否合理，對于提高記錄質(zhì)量，保證工資結(jié)算和工資分派對的性有著重要作用。工資工資業(yè)務(wù)原始記錄重要涉及考勤記錄、實動工時記錄、小組產(chǎn)量記錄以及工資計算關(guān)于其她原始記錄，例如考勤表和獎金發(fā)放表格式設(shè)計如表3-10、3-11所示：表3-10考勤表編號姓名職別工資級別考勤統(tǒng)計12…3031出勤病假事假遲到早退曠工加班其他備注表3-11獎金發(fā)放表名次姓名員工代碼號金額單位（元）綜合排名123黑龍江省藥材公司屬于規(guī)模中檔、核算力量較弱、核算形式較簡樸公司，因而采用一種復(fù)式通用記賬憑證較適當(dāng)。即以一張記賬憑證記錄一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)所涉及所有會計科目，集中反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全貌，附件集中，便于復(fù)核核對。若業(yè)務(wù)復(fù)雜，涉及兩個以上會計科目，一張憑證容納不下時，應(yīng)持續(xù)編制若干張憑證，并以一定編號連接，防止散失。通用記賬憑證格式如表3-12所示：表3-12記賬憑證年月日第號摘要一級科目明細科目借方金額貸方金額記賬附單據(jù)

張會計主管：記賬：復(fù)核：制單：出納：3.4.2賬簿設(shè)計公司設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”帳戶，核算應(yīng)付職工薪酬提取，結(jié)算，試用等狀況。改帳戶為負債類帳戶，貸方登記已分派計入關(guān)于成本費用項目職工薪酬數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬數(shù)額；該帳戶期末普通為貸方余額，反映公司應(yīng)付未付職工薪酬，如果為借方余額，反映公司多支付職工薪酬數(shù)額?！皯?yīng)付職工薪酬”帳戶應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教誨經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)立明細帳戶，進行明細核算【8】。明細賬普通按借方、貸方分設(shè)多欄，即按利潤構(gòu)成項目設(shè)多欄記錄。“貨幣性福利”、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”等賬戶所屬明細賬需采用借、貸方均為多欄明細賬，詳細格式如表3—13所示：表3—13××明細賬年憑證摘要借方（項目）貸方（項目）借或貸余額月日字號共計共計為反映公司資金運動全貌，匯總各類信息，按總分類賬戶分類登記經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)立總分類賬。詳細格式如表3—14所示：表3—14總分類賬賬戶名稱：第頁年憑證號摘要借方金額貸方金額借或貸余額月日3.4.3賬務(wù)解決1貨幣性職工薪酬公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)會計期間，依照職工提供服務(wù)受益對象，將應(yīng)確認職工薪酬（涉及貨幣性和非貨幣性福利）計入有關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期隨意，同步確以為應(yīng)付職工薪酬【9】。詳細分別按如下狀況解決：（1）生產(chǎn)部門人員職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“勞務(wù)成本”等帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（2）管理部門人員職工薪酬，借記“管理費用”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（3）銷售人員職工薪酬，借記“銷售費用”貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（4）應(yīng)由在建工程，研發(fā)支出負債職工薪酬，借記“在建工程”“研發(fā)支出”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（5）在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日,依照股份支付準則擬定金額,借記“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目【10】。（6)公司按照規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、職工福利費等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”“、庫存鈔票”等科目。（7）公司支付工會經(jīng)費、職工教誨費、社會保險費、住房公積金、租賃住房等資產(chǎn)供職工免費使用所發(fā)生租金等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”科目。（8）公司與外商投資公司發(fā)生業(yè)務(wù)，按規(guī)定從凈利潤中提取職工獎勵及福利基金,借記“利潤分派———提取職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。省藥材公司按用途對發(fā)生職工福利費進行分派，在各月實際發(fā)生職工福利相差不多狀況下，可以依照實際發(fā)生金額進行分派；如果各月發(fā)生職工福利費用相差較大，則應(yīng)依照預(yù)計金額進行分派。公司分派職工福利費時，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，“制造費用”“管理費用”“銷售費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等賬戶。貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”賬戶【11】。2非貨幣性職工薪酬公司以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，依照職工提供服務(wù)受益對象，按照該產(chǎn)品公允價值，計入有關(guān)成本或者當(dāng)期損益，同步確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”賬戶。將公司擁有房屋等資產(chǎn)免費提供應(yīng)職工使用，應(yīng)當(dāng)依照受益對象，將該住房每期應(yīng)計提折舊計入有關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益，同步確認應(yīng)付職工薪酬，按應(yīng)計提折舊額,借記“管理費用”“生產(chǎn)成本”“制造費用”等賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”賬戶，并且同步借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”賬戶,貸記“合計折舊”，難以認定受益對象，直接計入管理費用。3發(fā)放職工薪酬（1）支付職工工資，獎金，津貼和補貼公司為按照關(guān)于規(guī)定向職工支付工資，獎金，津貼，補貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬—工資”賬戶，貸記“銀行存款”“庫存鈔票”等賬戶，公司從應(yīng)付職工薪酬中扣還各種款項（代墊家屬藥費，個人所得稅等），借計“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”，“庫存鈔票”，“其她應(yīng)收款”，“應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅”等賬戶【12】。如果公司將應(yīng)發(fā)給職工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入職工銀行賬戶，則不必提取鈔票，應(yīng)按實際發(fā)放工資數(shù)額，借計“應(yīng)付職工薪酬—工資”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。（2）支付職工福利費公司向職工食堂，職工醫(yī)院，生活困難職工支付職工福利費時，借記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”賬戶，貸記“銀行存款”，“庫存鈔票”賬戶。（3）支付工會經(jīng)費，職工教誨經(jīng)費和繳納社會保險費，住房公積金公司支付工會經(jīng)費和職工教誨經(jīng)費于工會使用和職工培訓(xùn)，或者按照國家關(guān)于規(guī)定繳納社會保險費或者住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費（或者職工教誨經(jīng)費，社會保險費，住房公積金）”賬戶，貸記“銀行存款”“庫存鈔票”賬戶。（4）發(fā)放非貨幣性福利公司以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)確認主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利”賬戶，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”賬戶，并同步結(jié)轉(zhuǎn)有關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額，還應(yīng)進行有關(guān)解決。公司支付租賃住房等資產(chǎn)供職工免費使用所發(fā)生租金，借記“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利”賬戶，貸記“銀行存款”“庫存鈔票”等賬戶【13】。4因解除與職工勞動關(guān)系予以補償核算（1）因解除與職工勞動關(guān)系予以補償即辭退福利，公司普通采用在接觸勞動關(guān)系時一次性支付補償方式，也有通過提高退修后養(yǎng)老金或者其她離職后福利原則，或者將職工工資支付至辭退后將來某一期間方式。（2）辭退福利涉及內(nèi)容①職工勞動合同到期前,無論職工本人與否樂意,公司決定解除與職工勞動關(guān)系而予以補償。②職工勞動合同到期前,為勉勵職工自愿接受裁減而予以補償,職工有權(quán)選取繼續(xù)在職或接受補償離職。辭退福利普通采用在解除勞動關(guān)系時一次性補償方式,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其她離職后福利原則,或者將職工工資支付至辭退后將來某一期間方式。③滿足解除勞動關(guān)系籌劃或自愿裁減建議辭退福利應(yīng)計入當(dāng)期管理費用,并確認應(yīng)付職工薪酬。④公司應(yīng)當(dāng)嚴格按照辭退籌劃規(guī)定,合理預(yù)測并確認辭退福利產(chǎn)生應(yīng)付職工薪酬。對于職工沒有選取權(quán)辭退籌劃,應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系職工數(shù)量、每一職位辭退補償原則等,計提應(yīng)付職工薪酬。⑤公司對于自愿接受裁減建議,應(yīng)當(dāng)預(yù)測將會接受裁減建議職工數(shù)量,依照預(yù)測職工數(shù)量和每一職位辭退補償原則等,計提應(yīng)付職工薪酬。⑥符合應(yīng)付職工薪酬準則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完畢、但付款時間超過一年辭退福利,公司應(yīng)當(dāng)選取恰當(dāng)折現(xiàn)率,以折現(xiàn)后金額計量應(yīng)付職工薪酬。因而，公司由于被辭退職工不再能給公司帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用而不計入資產(chǎn)成本。公司應(yīng)當(dāng)依照已擬定杰出勞動關(guān)系籌劃或者資源裁減建議，借計“管理費用”賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”賬戶；公司實際支付辭退福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”賬戶，貸記“銀行存款”，“庫存鈔票”等賬戶【14】。結(jié)束語本設(shè)計依照黑龍江省藥材公司薪酬核算體系存在問題，從基本薪酬入手，對職工薪酬有關(guān)科目，憑證，帳簿，薪酬核算原則進行設(shè)計。在建立完整薪酬管理體系基本上，還分別對直接薪酬核算和間接薪酬核算兩方面進行了設(shè)計。通過設(shè)計中職工薪酬計算與核算可以保證詳細薪酬核算體系完善，可以改進公司經(jīng)營管理工作，保證薪酬核算資料精確性，并且增強了公司對薪酬管理和控制，防止公司先進人才流失。設(shè)計完畢是在考查公司實際狀況基本上，密切結(jié)合公司特點，本著遵守國家會計制度原則完畢。盡管由于本人能力有限，也許還存在諸多不完善地方，但基本上是可行。但愿會給黑龍江省藥材公司薪酬核算工作帶來一定協(xié)助，使員工為公司創(chuàng)造更大價值.道謝在畢業(yè)設(shè)計完畢之際，我心情無法安靜，從開始進入開題到設(shè)計順利完畢，大概經(jīng)歷了將近半年時間，在這期間里，有諸多教師、同窗、朋友和我父母給了我許多協(xié)助。在這里，我真誠感謝她們。作為一名即將畢業(yè)本科生，由于知識淺薄，經(jīng)驗匱乏，難免有許多考慮不周全地方，如果沒有導(dǎo)師督促指引，以及一起寫設(shè)計同窗們支持，想要完畢這個論文是難以想象。在這里一方面要感謝我導(dǎo)師孫艷、章金霞教師。她們嚴謹細致、一絲不茍作風(fēng)，深深地感染和勉勵著我，始終是我工作、學(xué)習(xí)中榜樣；她們循循善誘輔導(dǎo)和不拘一格思路予以我無盡啟迪。孫艷、章金霞教師平日里工作繁多，但在我寫畢業(yè)設(shè)計每個階段，從收集資料到最后定稿，倆位教師在整個過程中都予以了我悉心指引。另一方面要感謝和我一起做設(shè)計同窗們，她們在寫作中勤奮工作，克服了許多困難，在資料不多狀況下，努力查找、摘錄、分析有關(guān)資料，承擔(dān)了一某些工作量。如果沒有她努力工作，本次論文完畢將變得非常困難。然后還要感謝大學(xué)四年來所有指引過咱們教師，為咱們打下堅實專業(yè)知識基本；正是由于有了你們支持和勉勵，本次畢業(yè)設(shè)計才會順利完畢。我還要感謝我父母，是她們用無私愛養(yǎng)育了我，用她們并不豐厚收入支撐著我完畢了整整大學(xué)四年學(xué)業(yè)。最后，我要感謝答辯委員會各位教師，是你們辛勤工作使咱們答辯順利完畢，使咱們可以圓滿結(jié)束本科學(xué)習(xí)任務(wù)。在此衷心感謝！參照文獻1劉海云.公司會計準則.中華人民共和國財政經(jīng)濟出版社.:167-1702趙明予.公司會計準則解說.人民出版社.：45-513李恒.會計制度設(shè)計.中華人民共和國財政經(jīng)濟出版社.：99-114丁增穩(wěn).\o"建立系統(tǒng)職工薪酬核算體系相似度30%"建立系統(tǒng)職工薪酬核算體系.北京交通大學(xué).：138-1405陸明.\o"對職工薪酬會計核算幾點結(jié)識相似度36%"對職工薪酬會計核算幾點結(jié)識.中華人民共和國經(jīng)濟會計出版社.：66-806劉梅.\o"新會計準則下職工薪酬核算相似度38%"新會計準則下職工薪酬核算.安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.：87-1107李桂榮.財務(wù)會計.清華大學(xué)出版社.：168-1728王曉玲.\o"新會計準則之我見相似度37%"新會計準則之我見.時代經(jīng)貿(mào)(理論版).：89-1009銳頤.\o"新會計準則實行效果圖相似度44%"新會計準則實行效果圖.哈爾濱會計學(xué)會.：34-4510余宏俊.\o"科研院所薪酬制度設(shè)計研究相似度35%"科研院所薪酬制度設(shè)計研究.人民大學(xué)出版社.：10-6711劉群\o"淺議充分發(fā)揮會計核算作用相似度45%"淺議充分發(fā)揮會計核算作用.山東行政學(xué)院.山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報.：77-8712褚穎.\o"職工薪酬核算初探——學(xué)習(xí)新《公司會計準則》體會相似度33%"職工薪酬核算初探——學(xué)習(xí)新《公司會計準則》體會.中華人民共和國管理信息化(會計版).：101-123113王光友.\o"職工薪酬在新準則中變化相似度39%"職工薪酬在新準則中變化.中華人民共和國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報.：6-54114李琴.\o"淺議《公司會計準則第9號——職工薪酬》相似度38%"淺議《公司會計準則第9號——職工薪酬》.中華人民共和國管理信息化(會計版)，,6;70-961劉海云.公司會計準則.中華人民共和國財政經(jīng)濟出版社.:167-17015ThomasJBergmann,VidaGulbinasscarpell.,294(5549):2074-2082116KyriacouC，SutcliffeJ.

TeacherStress：Prevalence[J].SourcesandSymptoms，BritishJournalofEducationalPsychology.1978,48:159-167附錄1執(zhí)行新會計準則對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果影響分析。

由于新會計準則對職工薪酬會計核算規(guī)定發(fā)生了變化，因而，執(zhí)行新會計準則將對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生影響，詳細分析如下：

1新會計準則取消了職工福利費按工資總額14%計提規(guī)定，公司可以按實際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時，作納稅調(diào)節(jié)。這意味著將對公司財務(wù)狀況中流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中期間費用等產(chǎn)生一定影響。

2新準則第四條統(tǒng)一了各類職工薪酬會計解決辦法，公司應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)會計期間將應(yīng)付職工薪酬確以為負債，除應(yīng)付辭退補償只計入當(dāng)期費用外，依照受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外，其她職工薪酬如五險一金（醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經(jīng)費和職工教誨經(jīng)費等則所有計入當(dāng)期費用。這意味著也將對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果產(chǎn)生一定影響。特別是對工業(yè)公司存貨成本將會有較大影響。

3對于提前解除勞動關(guān)系而也許發(fā)生補償，原制度規(guī)定在發(fā)生時據(jù)實列支；新準則規(guī)定在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)測負債解決，這也將影響公司流動負債及各期損益。但應(yīng)謹防公司通過解除勞動關(guān)系而也許發(fā)生補償調(diào)控利潤。因而，對于辭退補償作為預(yù)測負債使用應(yīng)加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明公司很有也許將為也許發(fā)生解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生鈔票流出，否則不能作為預(yù)測負債并計入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù)可定義為公司與職工代表大會或工會組織已達到正式解除職工勞動關(guān)系籌劃或合同。職工薪酬涵義職工薪酬是指公司為獲取職工提供服務(wù)而予以各種形式報酬以及其她有關(guān)支出。詳細涉及：1構(gòu)成工資總額各構(gòu)成某些,工資涉及了一切構(gòu)成工資總額某些,如獎金、津貼、補貼等。2職工福利費,用于改進職工生活條件,對于非獨立法人和非對外營利職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。3工會經(jīng)費和職工教誨經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌退休人員工資和醫(yī)療費用等。4五險一金(養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金)。5非貨幣性福利,涉及公司以自產(chǎn)品發(fā)放給職工做為福利、將公司擁有資產(chǎn)免費提供應(yīng)職工使用、為職工免費提供醫(yī)療保健服務(wù)等。6解除勞動關(guān)系補償,參照國際慣例,新準則引入辭退福利某些內(nèi)容,既當(dāng)職工還沒有到退休時候,公司提前與其終結(jié)了勞務(wù)合同,相稱于辭退了該員工而給她一筆作為補償資金,或者為了勉勵員工自愿接受裁減而予以補償。職工薪酬范疇1職工范疇,是指與公司訂立勞動合同所有人員,含全職、兼職和暫時職工;公司正式任命人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等;在公司籌劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下,雖未與公司訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員。2職工薪酬范疇在職和離職后提供應(yīng)職工貨幣性和非貨幣性薪酬;提供應(yīng)職工本人、配偶、子女或其她被瞻養(yǎng)人福利費等;以商業(yè)保險形式提供保險待遇,也屬于職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬重要賬務(wù)解決1公司按照關(guān)于規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存鈔票”等科目。公司從應(yīng)付職工薪酬中扣還各種款項（代墊家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其她應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。公司向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存鈔票”科目。公司支付工會經(jīng)費和職工教誨經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

公司按照國家關(guān)于規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。公司因解除與職工勞動關(guān)系向職工予以補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存鈔票”等科目。2公司應(yīng)當(dāng)依照職工提供服務(wù)受益對象，對發(fā)生職工薪酬分別如下狀況進行解決：生產(chǎn)部門人員職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。銷售人員職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。因解除與職工勞動關(guān)系予以補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資公司按規(guī)定從凈利潤中提取職工獎勵及福利基金，借記“利潤分派——提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品市場公允價值,計入有關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.本科目期末貸方余額，反映公司應(yīng)付職工薪酬結(jié)余。附錄2ImplementationofnewaccountingstandardsoncorporatefinancialpositionandoperatingresultsofimpactanalysisAsthenewaccountingstandardsfortheiremployeespaytheaccountingrequirementhaschanged，therefore，theimplementationofnewaccountingstandardsoncorporatefinancialpositionandoperatingresultshaveanimpact，concreteanalysisofthefollowing1abolitionofthenewaccountingstandardsforemployeebenefitsby14percentofthetotalwageProvisionoftherequest，enterprisescanreceivetheactualfigures，andthetaxprovisionsofinconsistency，fortaxadjustments.Thismeansthattheenterprise'sfinancialsituationwillbeincurrentliabilities，inventorycostsandoperatingresultsintheperiod，andsohaveacertainimpact.2newArticleIVcriteriaforthereunificationofvarioustradeunionspaytheaccountingtreatmentofworkersintheenterprisesshouldprovideservicestomeettheaccountingperiodwillberecognizedastheworkerspaydebt，inadditiontocompensationonlyincludedthedismissalofthecurrentcosts，accordingtobenefitTargetsincludedinthecostofassetsorexpenseinthecurrentperiod.TheoriginalsystemisinadditiontowagesandallowancesWelfarebybeneficiariesincludedassets，costorexpenseinthecurrentperiod，theotherfiveworkerspayasariskthe(medicalinsurance，endowmentinsurance，unemploymentinsuranceandworkinjuryinsuranceandMaternityinsurance，housingprovidentfund)，tradeunionsandworkersoffundingforeducationandothercostsareallincludedinthecurrentperiod.Thismeansthatenterpriseswillhavethefinancialposition，resultsofoperationshaveacertainimpact.Especiallyforindustrialenterprisesinthecostofinventorywillhaveagreaterinfluence3forearlyliftingoflaborrelationsandpossiblecompensation，theoriginalsystem，whichrequiresatthetimeaccordingtoreceivethenewguidelinesinlinewithrequirementsundercertainconditions，isexpectedtobedoneliabilities，whichwillalsoaffecttheflowofbusinessandliabilitiesoftheprofitandloss.However，enterprisesshouldguardagainstthepossibleliftingoflaborrelationsinthecompensationcontrolprofits.Therefore，compensationfordismissalastheuseofprojectedliabilitiesshouldbestrictlydefinedandrestricted，unlessthereisirrefutableevidencethatenterpriseswilllikelybetheliftingoftradeunionsandlaborrelationsandgeneratecashoutflows，asprojectedliabilitiescannotbeincludedinthecurrentperiodandprofitandloss，ConclusiveevidencecanbedefinedasenterpriseswithtradeunionsonbehalfoftheGeneralAssemblyorthetradeunionorganizationshavereachedaformalliftingoftradeunionsinlaborrelationsplanoragreement.WorkerspaythemeaningWorkerspayforaccesstoanenterpriseworkersandtheservicesprovidedtothevariousformsofremunerationandotherrelatedexpenses.Includingspecific;1ofthetotalwagesconstituteanintegralpartofallwages，includingpartofatotalwages，suchasbonuses，allowances，subsidies.2employeebenefits，toimprovethelivingconditionsofworkers，non-independentlegalentities，andforeignnon-profithospitalworkers，bathrooms，foodcanteensandotherbenefitscanbepaidin.3workersunionfundsandfundingforeducation，didnotparticipateinthesocialpoolingofretirees，suchaswagesandmedicalexpenses.4oneofthefiveinsurance(old-ageinsurance，medicalinsurance，unemploymentinsuranceandworkinjuryinsuranceandmaternityinsurance，housingprovidentfund).5non-monetarybenefits，includingaself-productsenterprisesgrantedtoemployeesaswelfare，corporate-ownedassetswillbeprovidedfreeofchargetothestaffandworkerstouse，freeofchargeforworkerstoprovidehealthcareservices.6dissolutionofthelaborrelationscompensation，inthelightofinternationalpractice，theintroductionofnewguidelinesforthedismissalofthebenefits，notonlywhentheworkershavenotthetimetoretirement，terminationofthebusinessaheadofitslaborcontract，ordismissalofthestaffandgivehimasumascompensationFunds，orinordertoencouragevoluntarystaffreductionsandtoacceptthecompensation.Workerspaythescopeof1Oneoftheworkers，isenteredintolaborcontractswithenterprisesofallpersonnel，includingfull-time，part-timeandtemporaryworkers；enterprisesformallyapp