廣告宣傳管理制度樣本

《廣告宣傳管理制度》

廣告正日益成為咱們尋常生活中不可或缺東西廣告作

用不但在于促銷(xiāo)還能提高公司知名度和美譽(yù)度塑造公司形

象廣告宣傳管理制度是當(dāng)代公司營(yíng)銷(xiāo)管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容廣告

宣傳是公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)基本是保證公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目的重要手段

當(dāng)代公司廣告宣傳管理制度重要涉及如下幾種方面

一廣告宣傳管理制度

一目與主管人員

第一條為使我司廣告宣傳工作可以順利進(jìn)行特制定本制度

第二條廣告宣傳工作由廣告部經(jīng)理主管

二工作內(nèi)容

第三條廣告宣傳業(yè)務(wù)工作內(nèi)容涉及如下幾種方面

起草廣告宣傳方案

制作各種廣告張貼宣傳畫(huà)

與廣告公司進(jìn)行交涉聯(lián)系廣告制作業(yè)務(wù)

對(duì)廣告效果進(jìn)行測(cè)定與檢查

開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查

向公司內(nèi)部征集廣告創(chuàng)意并對(duì)各種創(chuàng)意進(jìn)行評(píng)價(jià)和選取

各種用于有獎(jiǎng)銷(xiāo)售展示會(huì)慶典紀(jì)念品贈(zèng)品和禮物設(shè)計(jì)制

作購(gòu)買(mǎi)

為銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)務(wù)工作提供協(xié)助協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)開(kāi)展銷(xiāo)售工作

三收集創(chuàng)意與實(shí)行期

第四條廣告部每位成員應(yīng)不斷收集各種廣告創(chuàng)意和構(gòu)思以增進(jìn)本公

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司廣告宣傳工作發(fā)展

第五條廣告宣傳必要有籌劃地進(jìn)行廣告實(shí)行分為兩種

定期廣告每年一次

暫時(shí)廣告依照銷(xiāo)售狀況詳細(xì)擬定

四預(yù)算與媒體

第六條為了控制成本必要事先對(duì)廣告宣傳各項(xiàng)也許開(kāi)支涉及

媒體選取宣傳對(duì)象選取宣傳頻率擬定進(jìn)行預(yù)算

廣告宣傳費(fèi)原則上不得超過(guò)經(jīng)費(fèi)預(yù)算委員會(huì)規(guī)定范疇在特殊狀況下

廣告宣傳費(fèi)超支必要經(jīng)董事會(huì)決策

第七條原則上采用下列廣告媒體在征得總經(jīng)理承認(rèn)狀況下方可采

用其她媒體

信封明信片等郵寄廣告

掛歷效率手冊(cè)等小禮物

交通廣告廣告牌霓虹燈

宣傳傳單張貼畫(huà)報(bào)刊雜志

收音機(jī)電視機(jī)等電波廣告

五市場(chǎng)調(diào)查與效果評(píng)估

第八條市場(chǎng)調(diào)查每年進(jìn)行二次調(diào)查成果或所獲情報(bào)資料送交銷(xiāo)售

部門(mén)參照同步作為廣告部制定新廣告宣傳籌劃根據(jù)

第九條廣告效果重要反映在銷(xiāo)售收入上但銷(xiāo)售收入增減不一定

與廣告宣傳直接有關(guān)因而對(duì)廣告效果評(píng)估除了銷(xiāo)售收入指標(biāo)外

還必要進(jìn)行多方面測(cè)評(píng)

六與廣告業(yè)主關(guān)系

第十條努力與外部廣告業(yè)主搞好關(guān)系增進(jìn)互相間聯(lián)系和理解外

部廣告業(yè)主重要是

印刷業(yè)主

廣告代理商

紙張和其她材料供應(yīng)者

紀(jì)念品贈(zèng)品和獎(jiǎng)品生產(chǎn)者

各種展示會(huì)展銷(xiāo)會(huì)組織者

其她廣告業(yè)主

二公司對(duì)外宣傳細(xì)則

第一條對(duì)外宣傳素材

公司舉辦各種活動(dòng)

公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)業(yè)績(jī)和成果如決算和財(cái)務(wù)狀況

公司擬定新經(jīng)營(yíng)方針經(jīng)營(yíng)籌劃推出新產(chǎn)品新項(xiàng)目

公司新工廠新銷(xiāo)售點(diǎn)新設(shè)施狀況

公司人事組織制度變動(dòng)和高層經(jīng)營(yíng)者變動(dòng)狀況

公司社會(huì)公益活動(dòng)如募捐社會(huì)公益活動(dòng)

第二條對(duì)外宣傳素材選取基準(zhǔn)

應(yīng)充分宣傳公司經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)觀念為公司總體發(fā)展服務(wù)

應(yīng)考慮對(duì)外宣傳正作用和副作用以有助于維護(hù)和提高公司形象為

準(zhǔn)則

在對(duì)外宣傳活動(dòng)時(shí)考慮與我司保持良好關(guān)系組織或個(gè)人利益

與反響這些組織與個(gè)人重要涉及

股東公司員工及退休工人客戶潛在客戶同行業(yè)公司有合伙關(guān)

系公司供應(yīng)商特約店代理店關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)有關(guān)金融機(jī)構(gòu)

輿論宣傳機(jī)構(gòu)宗教團(tuán)隊(duì)政黨工會(huì)等

第三條對(duì)外宣傳形式

在組織對(duì)外宣傳活動(dòng)時(shí)要對(duì)下列各種形式優(yōu)缺陷及費(fèi)用效果比進(jìn)行

綜合比較擇優(yōu)而行

本公司媒體

郵政廣告

宣傳畫(huà)

印刷品

張貼物

公司外媒體

公開(kāi)宣傳

公眾廣告

各種活動(dòng)

冠以公司名稱會(huì)議音樂(lè)會(huì)等

時(shí)裝表演產(chǎn)品展示等

社會(huì)公益活動(dòng)

演講會(huì)座談會(huì)專項(xiàng)討論會(huì)等樣板第一章總則

第一條宗旨

日立建機(jī)（上海）有限公司（如下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，同步保障公司和員工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

第二條合用對(duì)象

本規(guī)則合用于公司和員工。

第三條員工定義

本規(guī)則中使用“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間人才派遣合同（涉及勞務(wù)合同等）使用受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣員工。

第四條人才派遣公司定義

本規(guī)則中使用“人才派遣公司”一詞，是指依照中華人民共和國(guó)法律設(shè)立、具備合法經(jīng)營(yíng)向其她公司或者不具備法人資格機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭員工等業(yè)務(wù)公司或者組織。

第二章關(guān)于員工普通規(guī)定

第五條員工個(gè)人資料提供

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供如下個(gè)人資料：

1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；

2、婚姻狀況和家庭狀況；

3、身份證復(fù)印件；

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

5、健康證明；

6、資格證書(shū)（合用于有特殊技能者）；

7、本人報(bào)名照片(近來(lái)三個(gè)月拍攝)；

8、公司以為應(yīng)當(dāng)提供其她資料。

第六條告知義務(wù)

員工姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人資料中記載內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)告知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供個(gè)人資料真實(shí)性和有效性。

第八條擅自公開(kāi)禁止

負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料員工未經(jīng)公司允許不得擅自向第三者公開(kāi)員工個(gè)人資料。

第九條使用關(guān)系擬定

公司和員工之間使用關(guān)系擬定基于公司和人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同。

公司以為有必要，可以和員工就使用關(guān)系另行訂立合同或者合同。

第十條試用期

公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月試用期。公司以為員工不符合使用條件，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)員工終結(jié)使用關(guān)系。

第十一條有效期限

員工有效期限依照公司和人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同商定，員工試用期涉及在有效期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系終結(jié)

如下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間使用關(guān)系終結(jié)。

1、公司與人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同商定有效期限屆滿，公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新有效期限之意時(shí)；

2、員工單方面提出終結(jié)使用關(guān)系時(shí)；

3、公司單方面提出終結(jié)使用關(guān)系時(shí)；

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí)；

5、公司與人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終結(jié)時(shí)；

6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)（以員工生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。

第十三條使用關(guān)系終結(jié)手續(xù)

公司和員工之間使用關(guān)系終結(jié)手續(xù)以及使用關(guān)系終結(jié)不當(dāng)后果等依照公司和人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工訂立合同或者合同（如存在話）商定。

第十四條員工工作內(nèi)容

公司決定員工工作崗位和工作內(nèi)容。

公司依照業(yè)務(wù)上需要或者員工工作能力、技能、健康狀況或者工作體現(xiàn)等可以調(diào)節(jié)員工工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)節(jié)決定。

第十五條工作移送

與公司終結(jié)使用關(guān)系員工，在離開(kāi)公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移送工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司決定調(diào)節(jié)工作崗位或者工作內(nèi)容員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定員工辦理原工作移送手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司依照業(yè)務(wù)上規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司規(guī)定培訓(xùn)目的。

第十七條考核

公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容涉及工作成績(jī)、工作能力、工作體現(xiàn)和公司規(guī)章制度遵守狀況等?？己顺晒鳛閱T工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)節(jié)以及與公司之間使用關(guān)系與否存續(xù)根據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有合法權(quán)益。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十九條工作時(shí)間

員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一種月最高三十六小時(shí)范疇內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時(shí)間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司工作日。正常狀況下，員工在工作日上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午5：30。其中中午午飯休息時(shí)間為12：00至下午1：00。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)范疇內(nèi)變更員工上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。

上班時(shí)間是指工作日工作開(kāi)始時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定崗位并且進(jìn)入可以工作狀態(tài)。

下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束時(shí)間。員工工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間。

員工上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤臼孪扰净蛘吲鷾?zhǔn)和事后確認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工休息日定為每周星期六和星期日。

員工法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三日

4、國(guó)慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日

員工其她休假日為：

公司創(chuàng)立紀(jì)念日：一日（11月20日）

第二十二條休息日變更

公司依照業(yè)務(wù)上狀況，可以變更前條第一款規(guī)定員工休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司予以員工每年15日帶薪年休假。新派遣員工當(dāng)年度派遣期間局限性一年，每滿一種月，公司予以一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享有，也可以分多次享有。分多次享有，每次不得低于半日。

當(dāng)年度未享有帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度帶薪年休假日數(shù)與歷年累積未享有帶薪年休假日數(shù)共計(jì)，最多不能超過(guò)30日，超過(guò)某些在當(dāng)年度不得再享有，也不得累積至下一年度。同步，公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事特殊工作客觀上無(wú)法享有所有帶薪年休假，不受此限制）。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚女員工所享有帶薪產(chǎn)假等詳細(xì)待遇和條件等以國(guó)家和上海市規(guī)定為準(zhǔn)。

享有帶薪產(chǎn)假員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一，員工可以享有特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲場(chǎng)合，三日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上場(chǎng)合，十日。

2、子女結(jié)婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（涉及養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時(shí)休假：一日

7、法律規(guī)定其她場(chǎng)合：以法律規(guī)定期間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定特別帶薪休假以一次性享有為限，不得分開(kāi)享有。

第二十六條各種帶薪休假手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享有帶薪年休假，如果一次性享有，必要提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)；如果分開(kāi)享有并且一次超過(guò)二日，則必要提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)。不論一次性享有還是分開(kāi)享有，均必要征得公司批準(zhǔn)。

依照第二十四條規(guī)定享有帶薪產(chǎn)假等，必要提前個(gè)月告知公司。

依照第二十五條規(guī)定享有特別帶薪休假，必要最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得公司批準(zhǔn)。但是，公司以為具備合法理由，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享有休假解決

員工無(wú)合法理由未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自享有第二十三條、第二十五條規(guī)定休假，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤，視為病假。

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤，應(yīng)當(dāng)最遲在懂得無(wú)法出勤后24小時(shí)內(nèi)告知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請(qǐng)病假。

員工向公司申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交如下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明。

2、寫(xiě)有病假日數(shù)申請(qǐng)書(shū)。

公司對(duì)前款規(guī)定材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，予以申請(qǐng)病假員工病假待遇。

款規(guī)定材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)，不得享有病假待遇，實(shí)際就診和休息時(shí)間按事假解決。員工向公司申請(qǐng)病假但未能向公司遞交本條第

第二十九條事假

員工因私事而無(wú)法出勤，視為事假。

員工向公司申請(qǐng)事假，必要提前個(gè)工作日向公司遞交寫(xiě)有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)申請(qǐng)書(shū)。

公司在收到員工遞交書(shū)面事假申請(qǐng)書(shū)后，決定與否允許。由于狀況緊急而無(wú)法事先向公司申請(qǐng)事假而缺勤，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并闡明理由。公司在以為理由成立狀況下，對(duì)該缺勤予以追以為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中合計(jì)事假日數(shù)不得超過(guò)十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無(wú)任何合法理由擅自不出勤，視為曠工。

對(duì)曠工員工處分依照第五章有關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出，必要事先向公司提出申請(qǐng)并得到公司允許。

未經(jīng)公司事先允許或者沒(méi)有合法理由擅自遲到、早退或者因私外出，按曠工解決。

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)，視為一小時(shí)。

員工在一種月內(nèi)合計(jì)遲到、早退或者因私外出次數(shù)不得超過(guò)三次。

第三十二條非工作會(huì)晤

原則上禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)非工作會(huì)晤。

第四章工資和獎(jiǎng)金

第三十三條工資和獎(jiǎng)金

關(guān)于員工工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同商定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必要遵守工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守如下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時(shí)間；

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)節(jié)決定；

3、服從上司各種工作批示和命令；

4、嚴(yán)守公司秘密；

5、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；

6、維護(hù)公司良好工作風(fēng)氣；

7、維護(hù)公司形象；

8、忠實(shí)履行自己工作職責(zé)，努力提高工作效率；

9、遵守公司涉及本規(guī)則在內(nèi)各種規(guī)章制度；

10、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦私事；

11、禁止在其她任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；

12、杜絕法律上禁止和不道德行為。

13、禁止在禁煙區(qū)吸煙；

14、禁止將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告義務(wù)。

第三十六條違背工作紀(jì)律時(shí)處分

員工違背第三十四條規(guī)定工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)依照情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分（兩種以上可同步并用）：

1、警告：對(duì)違背工作紀(jì)律員工予以口頭或者書(shū)面警告。

2、減薪：在員工工資20%范疇內(nèi)，以一種月、三個(gè)月、半年或者一年為期限，對(duì)違背工作紀(jì)律員工實(shí)行減薪。

3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違背工作紀(jì)律員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。

4、終結(jié)使用：從處分生效日起終結(jié)與違背工作紀(jì)律員工使用關(guān)系。

第三十七條處分對(duì)象

員工違背第三十四條規(guī)定，具備下列行為之一，公司依照其情節(jié)輕重等，予以第三十六條規(guī)定處分（兩種以上可同步并用）：

1、一種月內(nèi)無(wú)端遲到三次以上；

2、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事；

3、無(wú)端早退；

4、無(wú)端缺勤；

5、不服從上司批示或者命令；

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)節(jié)決定；

7、未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪者會(huì)晤；

8、使用公司財(cái)物辦私事；

9、未經(jīng)允許在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為；

10、因脅迫、侮辱等行為給她人帶來(lái)痛苦；

11、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)；

12、酒后出勤；

13、在公司內(nèi)吵架；

14、在公司內(nèi)從事賭博行為；

15、在公司內(nèi)從事暴力行為；

16、策劃、組織或者參加罷工；

17、慫恿她人從事在公司內(nèi)被禁止行為；

18、未經(jīng)允許將公司機(jī)密泄漏于她人或者公開(kāi)于眾；

19、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害；

20、未經(jīng)允許將公司物品攜帶出公司外；

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為；

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)公司或者個(gè)人財(cái)物；

23、在其她公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職；

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)；

25、在禁煙區(qū)吸煙；

26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司；

27、其她違背本規(guī)則或者公司其她規(guī)章制度、影響公司工作正常進(jìn)行或者給公司帶來(lái)?yè)p害行為。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)

員工在有效期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)（涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在有效期內(nèi)公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條制度健全

公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教誨，以防止勞動(dòng)過(guò)程中事故，保障員工健康。

第四十一條設(shè)施健全

公司努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則遵守

員工必要在充分熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則基本上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者任命

公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)同步，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有商定，從該商定。必要時(shí)，公司可以暫時(shí)組織全體員工或某些員工在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

員工不得回絕公司或者人才派遣公司組織健康檢查。

第四十五條工作限制

員工有下列情形之一，公司可以限制該員工工作或變更該員工工作崗位或者工作內(nèi)容，同步采用必要辦法，以保障該員工身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定治療時(shí)；

2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行特別治療時(shí);

3、經(jīng)健康檢查,被以為有必要進(jìn)行特別治療時(shí)。

第四十六條工作禁止

員工有下列情形之一，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其她員工身體健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病也許時(shí)；

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病也許時(shí)；

3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，也許導(dǎo)致病情惡化時(shí)；

4、被確診為患有某種疾病，并被以為不適合繼續(xù)工作時(shí)。

第四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于第四十六條或者第四十七條規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。

第八章教誨

第四十八條教誨

為了提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，公司在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教誨，員工不得回絕，并努力達(dá)到公司培訓(xùn)教誨規(guī)定。

第四十九條員工培訓(xùn)

1、員工接受公司派遣參加各種培訓(xùn)班、研修班所需費(fèi)用，由公司全額承擔(dān)；

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)后員工自主參加外語(yǔ)學(xué)習(xí)班及其她培訓(xùn)班所需費(fèi)用承擔(dān)等，依照公司另行制定規(guī)定。

3、員工參加各種由國(guó)家組織資格考試，經(jīng)公司批準(zhǔn)后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請(qǐng)辦法

員工自主參加各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交詳細(xì)載有參加培訓(xùn)理由、培訓(xùn)內(nèi)容、詳細(xì)時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容申請(qǐng)，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請(qǐng)。

第五十一條費(fèi)用補(bǔ)償

員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開(kāi)始計(jì)算一年內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，因歸咎于員工因素而被公司終結(jié)使用關(guān)系，員工應(yīng)全額返還公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，員工和公司之間沒(méi)有有關(guān)特別商定而受公司派遣參加則不受此限。

第九章表?yè)P(yáng)

第五十二條表?yè)P(yáng)

員工有下列情形之一，公司予以表?yè)P(yáng)。

1、常年認(rèn)真工作、成績(jī)卓越、成為員工模范者；

2、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；

3、能及時(shí)向公司報(bào)告有利或無(wú)利于公司重大事項(xiàng)者；

4、對(duì)防止或防止災(zāi)害發(fā)生有功者；

5、為國(guó)家和社會(huì)作出貢獻(xiàn)，對(duì)提高公司名譽(yù)有貢獻(xiàn)者；

6、在創(chuàng)造、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業(yè)務(wù)關(guān)于研修、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，獲得優(yōu)秀成績(jī)者；

8、其她公司以為需表?yè)P(yáng)者。

第五十三條表?yè)P(yáng)方式

公司予以員工表?yè)P(yáng)方式為：

1、獎(jiǎng)狀：頒發(fā)獎(jiǎng)狀

2、獎(jiǎng)金：頒發(fā)獎(jiǎng)金

3、獎(jiǎng)品：頒發(fā)獎(jiǎng)品

4、表?yè)P(yáng)休假：獎(jiǎng)勵(lì)休假（詳細(xì)日數(shù)由公司決定）

公司以為必要時(shí)，可以予以員工二種以上表?yè)P(yáng)。

第十章附則

第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同關(guān)系

本規(guī)則沒(méi)有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間人才派遣合同或者勞務(wù)合同有商定事宜，合用人才派遣合同或者勞務(wù)合同商定。

人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特殊商定，合用該特殊商定。

本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無(wú)規(guī)定,合用國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定。

第五十五條本規(guī)則效力

本規(guī)則如有與中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律相抵觸內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

第五十六條本規(guī)則修改

中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變化或者公司以為有必要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，公司可以對(duì)本規(guī)則進(jìn)行修改。

第五十七條本規(guī)則公開(kāi)

本規(guī)則對(duì)公司全體員工公開(kāi)。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則內(nèi)容。

第五十八條本規(guī)則施行

本規(guī)則自年月日起施行。歐陽(yáng)先生回答采納率:18.2%-10-0811:45好:0不好:0員工管理制度第一條

員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章制度、告示及公示規(guī)定。

第二條

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所肩負(fù)工作爭(zhēng)取時(shí)效，不遲延、不積壓，不得有陽(yáng)奉陰違等行為。

(二)不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似及職務(wù)上關(guān)于業(yè)務(wù)，或兼任其她廠商職務(wù)。

(三)全體員工必要經(jīng)常參加公司組織各種生產(chǎn)工作技能培訓(xùn)，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。

（四)不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪私舞弊。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與賓客參觀者談話，如確因重要事故必要會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。

(七)不得擅自攜帶公司生產(chǎn)產(chǎn)品(涉及生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人容許，禁止進(jìn)入寫(xiě)字樓辦公室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其她禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向直接管理人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

、宿舍環(huán)境清潔整潔。

(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得悲觀怠工，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，禁止看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。

(十一)應(yīng)通力合伙，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必要理解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才干獲得改進(jìn)及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合伙，勞資兩利目。

(十三)各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人必要注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神高興，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定期間上、下班，不得無(wú)端遲到、早退。

第三條

員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位因特殊狀況或工作未完畢應(yīng)按交貨期延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班視生產(chǎn)任務(wù)安排，任何人不得已任何借口不參加，要已公司利益不不大于自己利益為先，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)四小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。

第四條

主管級(jí)(含)如下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條

員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須準(zhǔn)時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定懲罰。

3.工作時(shí)間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退。

4.超過(guò)15分鐘后，打卡者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管簽名確認(rèn)。

5.無(wú)端提前十五分鐘及以