華為公司招聘專員工作說明指導(dǎo)書

工作說明書華為企業(yè)招聘專員一、基礎(chǔ)資料崗位名稱：招聘專員崗位等級：四級六等所屬部門;人力資源管理定員標(biāo)準(zhǔn)：1直接上級：人力資源總監(jiān)直接下級;招聘助理二、崗位職責(zé)（一）職責(zé)概述計(jì)劃，建立實(shí)施和維護(hù)企業(yè)招聘體系。（聘專員關(guān)鍵負(fù)責(zé)公布和管理招、信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、職員人事手續(xù)辦理、職員檔案管理及更新等于招聘相關(guān)工作）（二）工作職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃、結(jié)合人力市場需求情況，制訂人力資源招聘中、短期和階段新計(jì)劃。2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)企業(yè)組織構(gòu)架、部門設(shè)置、崗位定編。3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》。4、制訂、完善和招聘工作相關(guān)步驟、程序、規(guī)章和規(guī)范。5、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員招聘渠道等。6、依據(jù)部門提出招聘需求，依據(jù)貯備招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施計(jì)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作有效性。7、企業(yè)各項(xiàng)招聘活動(dòng)實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。8進(jìn)行招聘效果分析和并展開招聘結(jié)果跟蹤工作。9、建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫。10、維護(hù)企業(yè)招聘網(wǎng)站。11、建立和管理企業(yè)人才貯備資料庫。12、受理職員離職面談和進(jìn)行離職員作。13、完成上級安排其它工作任務(wù)。14、定時(shí)向部長匯報(bào)招聘工作開展情況。三、其它職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)工作。四監(jiān)督及崗位關(guān)系。所受監(jiān)督及監(jiān)督監(jiān)督：招聘專員直接接收人力資源部總監(jiān)監(jiān)督。和其它崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：和各部門相互協(xié)調(diào)。外部聯(lián)絡(luò)：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭企業(yè)，人才市場，校園招聘會(huì)。人力資源部經(jīng)理招聘經(jīng)理招聘專員本崗位職務(wù)晉升圖人力資源部經(jīng)理招聘經(jīng)理招聘專員五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1、各部門用工申請受理、登記、呈報(bào)；2、內(nèi)部招聘具體實(shí)施，包含信息公布、考試、面試安排等；3、外部招聘信息草擬，經(jīng)審核后公布；4、外出招聘人員；5、應(yīng)聘人員資料庫建立和維護(hù)；6、應(yīng)聘人員建立甄選；7、應(yīng)聘人員面試安排，及面試結(jié)果跟進(jìn)；8、新職員報(bào)道手續(xù)辦理及完成和用人部門交接；9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；10、編制和維護(hù)職員花名冊、架構(gòu)圖；11、組織新職員參與入職培訓(xùn)，并組織考試；12、職員勞動(dòng)協(xié)議簽署；13、辦理職員崗位調(diào)動(dòng)具體工作；14、負(fù)責(zé)監(jiān)督職員崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；15、幫助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場所選擇、洽談；和培訓(xùn)講師、教案確實(shí)定；16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事宜；17、落實(shí)外派培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、洽談等事務(wù)；18、監(jiān)督各部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；19、和各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，確定培訓(xùn)目標(biāo)；20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；21、負(fù)責(zé)整理、登記企業(yè)全體職員培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)及考評統(tǒng)計(jì)；22、統(tǒng)計(jì)職員流失率；23、分析職員流失原因；（二）工作要求1、要確保信息正確到位，各項(xiàng)計(jì)劃制訂要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行。2、做好監(jiān)督和管理工作，對職員考評有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明。3、招聘過程中要講求標(biāo)準(zhǔn)。六、崗位權(quán)限1、在需要接待面試者和外出時(shí)，有調(diào)車權(quán)利；2、在銷售人員招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；3、有對上級部門提出合理化提議和意見權(quán)力；4、有就本部門計(jì)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造權(quán)力。七、勞動(dòng)條件和環(huán)境本崗位關(guān)鍵在室內(nèi)工作，有事出差且多占用周日或節(jié)假日，企業(yè)提供基礎(chǔ)辦公條件，工作環(huán)境舒適。八、工作時(shí)間本崗位正常情況下實(shí)施每七天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）九、資歷1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作步驟。2、學(xué)歷要求：本科以上人力資源管理專業(yè)。十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，含有較強(qiáng)控制力、觀察力、調(diào)整力和記憶力，性格開朗，有狼嚎向上工作生活態(tài)度，含有較強(qiáng)心理素質(zhì)能力，有狼嚎抗壓能力，適應(yīng)力強(qiáng)。十一、心理品質(zhì)及能力要求語言表示能力：能夠正確、清楚、生動(dòng)向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并正確、巧妙地回復(fù)應(yīng)聘者提出多種問題。文字表述能力：能夠正確、快速地將期望表示內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。觀察能力：能夠很快把握應(yīng)聘者心里。有良好職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人士秘密。獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成不知招聘會(huì)場、接