薪資核算管理制度樣本

薪資核算管理制度一、薪資構(gòu)成員工薪資由固定工資和浮動(dòng)工資兩某些構(gòu)成。1、固定工資由基本工資、學(xué)歷工資、企齡工資所構(gòu)成；2、浮動(dòng)工資由崗位工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)（或扣罰）所構(gòu)成。二、薪資闡明1、基本工資：即普通生活費(fèi)，參照太原市當(dāng)年最低工資原則，取其相應(yīng)比例擬定。2、學(xué)歷工資：經(jīng)人力資源部確認(rèn)，以員工所受最新、最高學(xué)歷教誨為根據(jù)，分為大專、本科、研究生三個(gè)級(jí)別；員工經(jīng)國(guó)家正式考試、獲得正廳級(jí)以上單位職稱認(rèn)證證書，可按照助理、中級(jí)、高檔等職稱高低享有相稱于大專、本科、研究生學(xué)歷工資；員工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格，享有其中一種學(xué)歷工資，取其資格高者。3、企齡工資：以員工在人力資源部起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)，逐年遞增。4、崗位工資：崗位工資原則是依照各崗位技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素?cái)M定。5、崗位津貼：重要是為了補(bǔ)償員工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)額外消耗而建立津貼。6、通訊補(bǔ)貼：基層主管、部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理依照其工作性質(zhì)不同，享有不同原則通訊補(bǔ)貼。享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼員工，應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài)，特殊因素?zé)o法保持聯(lián)系者應(yīng)及時(shí)知會(huì)所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以免因長(zhǎng)時(shí)間無法聯(lián)系到而影響工作。7、加班工資：不同項(xiàng)目、不同部門夜班或其她時(shí)段值班，其補(bǔ)貼由該項(xiàng)目或部門與公司酌情商定。確因工作需要而產(chǎn)生加班或無法安排輪休，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理逐級(jí)核精確認(rèn)后，依照詳細(xì)狀況予以恰當(dāng)加班工資。8、全勤獎(jiǎng)：在當(dāng)月考勤中無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、代簽到等不符合考勤管理規(guī)定現(xiàn)象者，即可享有全勤獎(jiǎng)。9、獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰：根據(jù)第三章《員工獎(jiǎng)懲制度》，有獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰，按照所報(bào)《獎(jiǎng)罰報(bào)告單》內(nèi)容在員工報(bào)酬中予以體現(xiàn)。三、薪資發(fā)放原則1、新招聘員工，直接試崗進(jìn)入試用期，轉(zhuǎn)正前按試用期工資原則發(fā)放薪資。新招聘員工，參加集中培訓(xùn)：經(jīng)考核合格上崗試用，培訓(xùn)期工資按試用期原則發(fā)放；經(jīng)考核不合格未上崗試用，不發(fā)放薪酬。2、新招聘員工當(dāng)月上崗出勤不滿10日(涉及10日)，本月不予結(jié)算工資，下月一并發(fā)放。3、新招聘員工在10日內(nèi)離職（涉及辭職和辭退），不予結(jié)算工資。新招聘員工上崗超過10日，但是在試用期被辭退，可支付試用期薪資。4、公司員工在試用期工資原則依照所在崗位來擬定，開始計(jì)發(fā)工資時(shí)間以員工在人力資源部起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期員工只計(jì)發(fā)基本工資和本崗位試用期工資，不享有公司福利、補(bǔ)貼等。5、員工轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部會(huì)同其上級(jí)主管，依照員工在試用期間體現(xiàn)和試用期末考核成績(jī)，擬定員工所在崗位級(jí)別，財(cái)務(wù)部依照此級(jí)別擬定工資。轉(zhuǎn)正后員工除計(jì)發(fā)本崗位工資，依照公司有關(guān)管理辦法還可以享有公司有關(guān)福利、補(bǔ)貼等。5、對(duì)于工作貢獻(xiàn)突出員工，其上級(jí)主管可以申請(qǐng)予以加薪。由其上級(jí)主管填寫《請(qǐng)示卡》上報(bào)，人力資源部對(duì)該員工進(jìn)行考核確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部執(zhí)行加薪。對(duì)于在工作中體現(xiàn)欠佳員工，其上級(jí)主管可以建議予以降薪。程序同上。對(duì)于全公司薪資普調(diào)，人力資源部要組織全員考核，考核達(dá)標(biāo)者方可享有薪資普調(diào)。6、所在部門業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，確需增長(zhǎng)臨聘人員，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員流動(dòng)。內(nèi)部流動(dòng)人員在借調(diào)到該部門時(shí)，工資在其原工資基本上，參照新任崗位崗位工資原則核算。四、薪資核算辦法1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理監(jiān)督、指引工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理審核、執(zhí)行、解釋工作。2、財(cái)務(wù)部依照人力資源部已核算考勤狀況、崗位工資原則以及員工轉(zhuǎn)正狀況、獎(jiǎng)罰狀況等，編制工資表，報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)。3、公司員工工資實(shí)行月薪制，財(cái)務(wù)部依照工資表于每月10日發(fā)放上月工資。4、員工工資如有因加班或缺勤需要補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資狀況，日工資計(jì)算辦法為：（基本工資＋崗位工資）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。員工當(dāng)月實(shí)出勤與應(yīng)出勤一致，即為滿勤，計(jì)發(fā)正常月工資，不因大月、小月等月份差別補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資。5、依照國(guó)家稅法規(guī)定，如有員工月工資達(dá)到個(gè)人所得稅起征額，由財(cái)務(wù)部計(jì)算出應(yīng)納稅金額，公司統(tǒng)一代扣并繳納個(gè)人所得稅。6、各種假期工資結(jié)算參見第二章“員工考勤管理制度”規(guī)定。國(guó)家法定假日為帶薪假（國(guó)家法定假日共11天，涉及元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。符合婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定，在規(guī)定期間內(nèi)按第二章“員工考勤管理制度”之帶薪假規(guī)定發(fā)放工資；超過期限按事假解決，不計(jì)發(fā)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)涉及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，詳細(xì)參保辦法如下：1、依照有關(guān)政策法規(guī)“享有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇最低繳費(fèi)年限為”規(guī)定，為員工參保新增社會(huì)保險(xiǎn)條件是：在我司工作并轉(zhuǎn)正一年以上（涉及一年），男性員工年齡40周歲如下，女性員工年齡35周歲如下，大專以上學(xué)歷。2、不符合上述規(guī)定但對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)員工，公司將依照其對(duì)公司實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)公司會(huì)議討論酌情考慮，可以恰當(dāng)放寬參保條件。3、在參保范疇內(nèi)，我司員工如在其她公司參保，可轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，如果放棄轉(zhuǎn)移，我司不予補(bǔ)貼。4、養(yǎng)老保險(xiǎn)按本地區(qū)基數(shù)上繳，參保員工個(gè)人承擔(dān)某些由公