(適用復(fù)雜情況)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些

北京市勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。北京市作為我國的首都，勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧具有十分重要的意義。本文將重點(diǎn)介紹北京市勞動(dòng)合同規(guī)定的主要內(nèi)容，以幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地理解和遵守相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立1.訂立原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。2.訂立時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。3.訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.履行原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.履行要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)。3.變更程序：勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除條件：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.終止條件：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本規(guī)定第1條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則本規(guī)定自2022年1月1日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定涵蓋了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的條件1.試用期內(nèi)解除：在試用期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“嚴(yán)重違反”通常指勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成重大損失或者嚴(yán)重影響。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊：勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。6.被依法追究刑事責(zé)任：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、終止勞動(dòng)合同的條件1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。2.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本規(guī)定第1條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違反保密義務(wù)、競業(yè)限制：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的解除和終止條件是北京市勞動(dòng)合同規(guī)定中需要特別關(guān)注的細(xì)節(jié)。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.解除和終止的程序：無論是用人單位解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都必須遵循法定的程序。例如，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者失職營私舞弊給用人單位造成重大損害。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。2.特殊情況下的解除和終止：在某些特殊情況下，勞動(dòng)合同的解除和終止可能有特殊規(guī)定。例如，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是基于勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和月工資。月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.違法解除勞動(dòng)合同的后果：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5.解除和終止后的權(quán)益保護(hù)：勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.爭議解決：如果雙方因解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?？?/p>