服裝廠規(guī)章制度樣本

[工廠規(guī)章制度]制衣廠規(guī)章制度-05-2519:15

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作者:XSX小布丁

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點擊:94次...篇一：制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則為了適應公司發(fā)展和規(guī)范管理需要，特制定本規(guī)章制度。（]本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門負責人依照本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄取。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作體現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作可按本廠關于規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職，不發(fā)放工資。應聘人員接到錄取告知后，親自到指定期間、地點辦理有關手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄取后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還照價補償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必要打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請假：1服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度1、員工無論因何種因素規(guī)定請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。()凡電話，口頭，她人代請一律無效，視曠工解決。2、工廠每月在出貨時間容許狀況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長批準，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此規(guī)定做視為曠工解決。工資隨請假期順延領取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超過三日視為自動離職4、若要辭職工工要提前一種月以書面形式向廠長提出辭職規(guī)定，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移送清晰。第三章工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分派原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補貼一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補貼一小時一元。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予所有結算工資。（五）自動離職者，不予結算工資。第四章工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質量。對外應保守業(yè)務上機密。二、反映狀況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別狀況除外。三、未經(jīng)本廠授權批準，不得在外兼任與本廠業(yè)務關于職位，不得經(jīng)營與本廠相似項目，不得運用職權之便謀取不合法利益，不能收受回扣及其他不法收入。四、上班期間禁止員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經(jīng)廠方批準，不得擅自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續(xù)，經(jīng)關于領導批準后方可攜帶出廠。六、上班時必要佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。2服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度七、設施設備要按規(guī)定擺放整潔，不準擅自搬動固定設備設施，不得亂竄車位。（)八、不得操作使用或練習不屬于自己使用機器設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。導致設備損壞或其他后果，自行承擔責任。九、機械設備必要每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必要先擦車臺、試車后才干正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械浮現(xiàn)故障，應及時切斷電源，請機修工來修理，任何人不能擅自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得揮霍飲用水及破壞飲水設備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必要儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關事。五、對的使用并愛護辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要紙張、水、電揮霍。七、下班后必要關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)允許任何人員不得擅自使用她人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕揮霍?！苛律a制度一、全廠人員必要嚴格按照客戶下達生產任務，保證質量保證精確數(shù)量按期交貨。二、全體生產人員必要嚴格按照生產工藝規(guī)定進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產規(guī)定制作，而導致事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必要以急趕貨款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完畢最急出貨生產任務。3服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職工工（由廠長調查狀況后批）。[］六、全廠部門員工必須服從廠長或經(jīng)理暫時或永久工作調動，不得有任何借口回絕調動，否則示為曠工解決，狀況嚴重者開除解決。每七章獎勵和懲罰（一）全勤獎：每月遲到合計15分鐘以內，無早退，當月無請假。每人獎勵50元，作為全勤獎。(二)遲到：每月合計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿員工每月可有50元租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享有保底工資待遇無生活補貼。（四）超產獎：車位員工計件工資達到2600元以上獎150元，2300元以上獎100元，1900元以上獎50元，1500元以上獎30元。（五）上下班代人打卡者懲罰100元，并開除出廠。上下班忘掉打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者告示懲罰，不予結算票菲。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。（八）偷盜廠方或她人財物，故意損壞生產機器及工具者開除解決，不予結算工資。（九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，告示，從重懲罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，懲罰100元。（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次予以警告，第二次予以罰款（視情節(jié)嚴重限度予以10至50元懲罰），第三次開除，工資70%結算。第八章飯?zhí)?、宿舍制度一、講究衛(wèi)生，禁止亂丟垃圾，禁止隨處吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。互相監(jiān)督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整潔，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍禁止亂拉亂接電線，衣服要在指定地方曬晾。4服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度三、禁止賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用她人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。[]四、管理人員安排好床位后，不得擅自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響她人休息行為。12:00后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員容許進出、留宿宿舍外，別的人員一律不準進出和停留宿舍。離職工工辦好離廠手續(xù)后，需在當天由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必要注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜，后果自負。七、廠方集體宿舍，只容許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應當及時到行政部掛失，否則導致?lián)p失由遺失者自己承擔。九、宿舍禁止明火，禁止使用電器、煤氣煮飯燒水，以保證安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。未盡事宜，廠方將依照實際狀況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具備同等效力。5篇二：工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言····················2第一章總則················2第二章員工守則··············3第三章員工薪酬制度············4第四章安全生產管理制度··········5第五章人事制度··············6第一節(jié)員工招聘············6第二節(jié)員工錄取············6第三節(jié)員工證件辦理···········7第四節(jié)員工培訓·············7第五節(jié)人員調動·············7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8第七節(jié)請假規(guī)則·············9第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9第九節(jié)獎勵種類·············9第十節(jié)懲罰種類·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動關系條款·······10第十三節(jié)獎懲解決程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)先進員工評比·········12第十七節(jié)保險制度···········13第六章車間管理制度···········14第七章質量管理政策···········15第一節(jié)質量方針及目的：········15第二節(jié)產品質量原則：·········15第三節(jié)品管組織人員編排：·······15第八章設備工具管理制度·········16第九章裝配車間制度···········17第一節(jié)工作程序············17第二節(jié)定置管理實行規(guī)定········18第三節(jié)基本規(guī)定············18第十章倉庫管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言為了保障勞資雙方合理利益,加強公司治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,規(guī)定每位應聘者必要詳細理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關于部門領導下，本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領導機構開展詳細工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其她重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權益。第四條凡違犯本章程職工，由關于部門依關于制度為準繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程關于指引原則，依照本部門實際詳細狀況，制定有關管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程行為者，任何人均有勸阻和投訴權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實行。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必要遵守基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名當代化公司有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司關于規(guī)章制度，做遵紀守法先進社會公民和公司員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局集體主義精神。第五條禁止參加煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定違法行為。第六條樹立關懷、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風，禁止拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，積極為廠各項改進工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，準時、保質、高效、低耗出眾完畢工作任務，做公司出眾員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，禁止盜竊公司和同事財物，以及聚眾賭博一切道德品質敗壞行為。第十條遵章守紀、服從大局。禁止任何人以個人理由抗拒、威脅、嚇唬、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必要自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工禁止看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司倡導勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人因素導致?lián)p失，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十五條每天生產操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好各種文獻、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、準時完畢任務，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，禁止違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅解決。第十七條在廠員工必要服從主管人員合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商量，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重予以解決。第十八條各部門主管，必要注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準批準，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違背者經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員處處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內浮現(xiàn)突發(fā)性個人疾病、非本職業(yè)引起職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條關于規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同步，并做開除出廠解決。第二十二條本廠不有任何歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風俗權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要權利。本廠不可容許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，涉及姿勢、語言和身體接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記狀況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資，普通狀況下廠方及時發(fā)工資，特殊狀況需延時，最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必要加班時，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必要安全”防止方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條各部門應依照本部門所使用機械設備性能，操作用法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長指引下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門關于安全細則，并做好尋常保養(yǎng)維護工作，保證機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準擅自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，禁止擅自拆卸、安裝機電設備。第六條危險機電設備或工種，必要經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉與否正常，各種保險設施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備浮現(xiàn)故障時，應及時關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障機械設備。第九條禁止安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中狀況下操作機電設備。第十條禁止任何人或單位擅自拆卸、破壞各種安全標記和其他安全設施。第十一條各部門機電設備應制定安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護負責人制度。第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中斷違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護負責人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護負責人失職者，應追究有關責任。第十四條員工違犯本章關于條款，導致她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)關于程序規(guī)定解決。第十五條如發(fā)既有遺失狀況，必要及時上報部門主管及經(jīng)理部作解決辦法：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工招聘第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量狀況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等關于證件，已便安排恰當工作，再進行技能測試。第三條技術人員、文員、各級管理人員招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第四條年齡不滿18周歲為童工，本廠不容許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄取。第二節(jié)員工錄取第一條凡被我廠聘請職工工必要有本人身份證及復印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄取員工，憑人事部錄取告知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄取員工一律采用試用制，普通員工試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必要與廠方訂立勞務合同。第五條被公司開除員工，未得到公司總經(jīng)理特許，一律不準重新錄取。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作，由部門主管批準后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄取。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡，要自費繳納相應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重限度相應懲罰第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄取員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必要依照狀況對剛上班員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基本知識進行嚴格崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強職工隊伍。第三條試用培訓期內員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必要按人事規(guī)定，參加各種培訓，增進公司管理不斷升級進步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必要雙方訂立技術培訓、服務合同。第五節(jié)人員調動第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必要服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可依照本部門生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必要服從安排，并報人事更改人事資料。第三條跨部門調動，必要填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人批準，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必要自行打卡記錄上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠時間。第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管簽名批準，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名批準；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名批準。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取《個人電腦打卡鐘專用表》浮現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌狀況，發(fā)現(xiàn)違背廠關于考勤機使用規(guī)定以及廠考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄違紀狀況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)每次則以雙倍扣罰當事人。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘掉打卡解決（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指引考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行解決。第八條因公外出或其他特殊狀況未打卡，可由部門主管核算報人事部補簽卡，別的未打卡者不準補卡（簽卡）。第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門關于人員進行教誨批評。第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標記或折疊。第十一條員工遲到或早退者予以書面警告，警告無效者按關于規(guī)定解決。第十二條凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢求教誨解決，持續(xù)曠工十五天者告示后仍未到崗作自動離廠解決，若故意外事故不能到崗，必要提供有關證明。第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實行。第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第七節(jié)請假規(guī)則第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領導批準方可有效。第一條新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請短假外出，必要經(jīng)人事部有關程序和放行手續(xù)。第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。第一條在廠工作滿兩年所有女性員工享有90天產假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人均有投訴權利。第二條員工投訴書可直接遞交關于部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條接訴部門原則上二日作出調查解決答復，對特大事件二日內無法貫徹，可以另議。第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊她人財務事件舉報者，一經(jīng)調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報予以舉報人重罰。第五條接訴部門必要為投訴人進行保密，泄密關于人員將由人事部或公司從嚴解決。第九節(jié)獎勵種類1、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪第十節(jié)懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊狀況），詳寫辭工因素交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，恰當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人所有工資，否則不予結算工資。第二條在廠工作未滿全年且公司為其購買保險，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除有關費用。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按關于規(guī)定解決。第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,及時無條件開除，不計工資，嚴重者送本地派出所解決第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定制度被開除或辭退，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第六條如有違背第十節(jié)所規(guī)定制度積極規(guī)定辭職，則按照第十一節(jié)第1條規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人所有工資第十二節(jié)解除勞動關系條款第一條有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式告知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；2、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到合同。第二條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應當提前15日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在半年內錄取人員，應當優(yōu)先錄取被裁減人員。第三條勞動者有下列情形之一，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力。2、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式告知公司。第五條有下列情形之一，勞動者可以隨時告知公司解除勞動合同：1、在試用期內。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動。3、公司未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第十三節(jié)獎懲解決程序第一條由部門把事實通過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接解決。第三條屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核算后呈報公司，按照公司批示執(zhí)行。第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管、態(tài)度不好，人事部可在宣傳欄公開告知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，保證提高此項工作有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。第一條公司廠服面料、顏色、級別、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放時間、范疇、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制定，由人事部負責詳細實行第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條發(fā)放原則：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（暫時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條廠服領用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服有效期限：夏裝廠服有效期限為一年，冬裝廠服有效期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行告知。3、廠服有效期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新廠服4、如在廠服有效期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公示價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領廠服第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間依照每年實際狀況而定。第七條超額領取廠服成本費用均在當月工資中扣除。第八條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必要提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。第九條有下列狀況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第十條有下列狀況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內，把廠服帶走，扣回廠服費用第十一條穿廠服即代表我司形象，必要保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必要穿著廠服，假日可以不穿。為以便工作，廠服可以穿出廠外。第十二條本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之日起施行第十三條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇第一條公司為每位員工提供補貼用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。第二條公司負責為員工購買公司員工綜合福利保障保險第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮物。第四條因工受傷，公司承擔一切醫(yī)療費用。第五條工齡單方滿一年員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。第六條員工工作1-5年可享有5天有薪假期，工作6-可享有7天有薪假期，工作11-可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。第八條在公司生產超標賺錢狀況下組織員工外出旅游。第九條三個月試用期考核合格員工，可享有正式員工級工資待遇。第十六節(jié)先進員工評比為了提高員工工作效率、產品質量以及對工作熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評比先進員工獎勵活動，獎勵辦法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比原則：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評估構成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極可以提高工作效率員工應予以加分獎勵。注明：1、當月請假超過10天者，不予以參加評分。2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。2、進廠局限性三個月試用期者不予參加一等獎評比。3、進廠局限性兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第十七節(jié)保險制度第一條公司為車間員工購買“平安智誠公司員工綜合福利保障籌劃”保險項目。第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年費用由公司出繳，另40元/人/年費工作時間段保險金額有員工個人出繳第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受不大于一年短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份參保金額(繳費原則是18.33元/人/月)第四條下列狀況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1.工作未滿一年離職；例如：某人3月上崗且參保，9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工9月-12月參保金額2.工作滿一年，但次年未滿全年；例如：某人1月第一年上崗且參保，在年8月離職，那么公司將有權扣除此員工9月-12月參保金額第五條下列狀況，公司不予扣除員工參保金額：1.工作剛滿一年離職2.工作滿全年，例如某人2月上崗且參保，2月離職第六章車間管理制度第一條共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，保證生產正常運作。第二條上班后，部門各級管理人員必要到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并禁止穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條禁止擅自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條上班時禁止看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其他理由為名變相怠工。第六條禁止亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整潔。第七條因貨源局限性半途下班或不加班，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當天休息一欄印上“休息”字印生效。第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整潔、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第九條禁止將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要防火防盜工作。第十一條嚴格遵守、貫徹各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證公司生命財產安全。第十二條違犯本章條款單位和個人將受到有關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)關于程序規(guī)定另行解決。第七章質量管理政策第一節(jié)質量方針及目的：本廠遵循質量第一、客戶至上宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之辦法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量產品，以符合客人規(guī)定及符合有關產品及行業(yè)原則！第二節(jié)產品質量原則：按客戶規(guī)定；按有關產品國內及國際原則；第三節(jié)品管組織人員編排：第一條工廠設立獨立質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策執(zhí)行及管理質量政策及產品質量；每個部門必須有一種品管小組，負責本部門質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管報告本部門質量狀況。每個部門小組必須按排至少2位QC人員，負責對產品質量質量檢查并向本部門品管報告；第二條質量控制及檢查流程：1、來料檢查（IQC）：所有五金必須100%全檢，以使上線產品100%合格；2、在線半成品檢查（LQC）：所有上線之半成品必須按不低于30%數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢查（OQC）：所有成品入箱之前必須進行100%全檢；4、已包裝成品檢查（FQC）：所有完畢包裝產品必須按AQL進行抽檢，按有關原則，如屬返工產品則需提高原則加嚴檢查第三條不良品除理：1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出不良產品必須分開擺放并加明顯不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必須作分別注明。2、所有不良品狀況必須寫書面報告呈主管部門；3、質量某些要及時告知生產或采購部門對所發(fā)現(xiàn)不良品作出及時解決。第四條糾正和防止：1、對發(fā)現(xiàn)所有質量狀況必須于第一時間找出因素；2、及時研究所需糾正辦法，以防再度發(fā)生；3、實行控制，以保證糾正辦法得以執(zhí)行并且有效；4、對所有員工要進行不斷在操作技能及質量原則上訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量原則、不斷加強質量意識；5、對生產或質量管理上局限性需要不斷地結識并作糾正第五條文獻記錄：1、每個環(huán)節(jié)質量檢查必須作書面記錄（檢查報告）并存盤；2、對不良品發(fā)現(xiàn)及解決必須作書面記錄并存盤；3、對管理辦法執(zhí)行或糾正必須作書面記錄并存盤；第六條普通檢查原則及辦法：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝檢查必須有一只“合格”客批樣品作參照!第七條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；普通常用問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸解決不良、底腳焊接不牢（銘牌易浮現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產品易浮現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易浮現(xiàn)）等；檢查時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等狀況；品質原則需按客戶規(guī)定。第八條線上檢查:品質原則需按客戶規(guī)定；前道工序品質檢查需要有更高原則第九條包裝檢查；檢查產品包裝與否完好無損，檢查產品名稱與否對的，與否符合產品規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝安全性。第八章設備工具管理制度第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必要建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于記錄公司資產。第二條凡外購、自制各種設備和工具都必要辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢查報廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應按公司指定機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司允許不許隨意搬放她處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。第四條設備調用、搬遷位置，必要報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤記錄。第五條凡新購機電設備，必要報安全管理部門制定《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要安全知識培訓指引，方可投入使用，保證人機安全投入運作。第六條員工必要妥善保管工廠發(fā)給一切工具，如有丟失或損壞必要當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，防止初期磨損。第八條設備工具報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核算簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。第九條違犯本章關于規(guī)定單位負責人或關于員工，本章已有規(guī)定按規(guī)定解決，遇本章節(jié)未規(guī)定按《人事制度》第十三節(jié)關于程序解決。第九章裝配車間制度為保證裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合規(guī)定，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第一節(jié)工作程序第一條嚴格按照生產部所下達《生產籌劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必要服從主管裝配安排和調動。第二條裝配工進行安裝產品時應一方面熟悉裝配作業(yè)技能、技巧；熟悉各零部件良與不良對的區(qū)別。第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則浮現(xiàn)批量質量事故將追究其經(jīng)濟責任。第四條各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，保證遵守使用規(guī)定。第五條在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上產品零件、部件。第六條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉庫。第七條裝配工自檢出來不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格因素）。裝配過程中對檢查員檢查出不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得遲延返工/返修時間。第八條產品裝配完畢后，標明成品數(shù)量和不合格產品數(shù)量，告知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實行規(guī)定第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存儲，位置明確；第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢查狀態(tài)，逐個分類；第三條分類必標記：狀態(tài)標記齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存儲；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)基本規(guī)定第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整潔外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用品擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，禁止在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完畢要及時清理第四條裝配車間內禁止吸煙第五條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管批準不得擅自離崗第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明紀律，不斷提高全體裝配工自身素質第十章倉庫管理制度為了提高公司基本管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條庫管員職責1、精確詳細地做好各種物資進出倉庫帳務工作。2、嚴格按照產品驗收規(guī)定，做好產品驗收工作。3、不合訂購規(guī)定或者不合格材料產品等一切物資禁止入倉。第二條倉庫尋常保管工作1、貨品入庫需按規(guī)定不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨品擺放整潔，庫容干凈整潔。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標記清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對慣用或每日有變動工具、貨品要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出因素并做改正。3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，保證月報表數(shù)據(jù)精確性和可靠性。第三條入庫物資管理：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應根據(jù)送貨單上所列名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢查人員對質量檢查合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有如下狀況時可回絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領導主管審準采購。B、與產品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單規(guī)定產品或材料。C、因生產急需或其她因素不能形成入庫產品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條工具和材料領發(fā)：1、庫管員憑領料人領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改，庫管員有權退回重開或回絕發(fā)放物資。2、庫管員依照進貨時間必要遵守“先進先出”原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時告知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按規(guī)定填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條采購日期：1、凡慣用易損工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。2、各部門員工所需用采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。第十一章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場合環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒服優(yōu)美環(huán)境。第二條人事部門應按照本廠實際管理狀況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域關于管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條自覺遵守各關于公共場合公約、細則，做一名文明有禮合格員工。第四條出入各公共場合自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。第五條準時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息不文明行為，共創(chuàng)安定清靜休息環(huán)境。第六條禁止在任何公共場合亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨處吐痰等不文明行為。第八條愛護公共財產設施，反對鋪張揮霍不良習慣，倡導勤儉節(jié)約美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意揮霍公司財物不良行為者。第九條非特殊狀況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按關于規(guī)章解決。第十一條違犯本章關于條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十三節(jié)關于程序規(guī)定解決。第十二章員工住宿管理細則為了使本廠員工有一種安全、文明、舒服、清靜、衛(wèi)生住宿環(huán)境，特制定本管理細則：第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整潔。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備第二條服從住宿安排，禁止擅自調換房號、床號行為。深夜23：00點后應返房休息，。第三條遵守住宿安全規(guī)則，禁止在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上安全防護墻（欄）上。擅自拆卸任何安全設施和消防標記，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請立即撤離舍區(qū)。第四條入住員工宿舍者必要服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動不予以住宿。第五條禁止在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響她人休息行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序惡性行為。第六條在廠員工要關懷集體，夜間11：00——12：00必要關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響她人休息。第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格規(guī)定不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。第九條凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分攤，新入廠員工沖涼不到15日者均按半月計費，超過15日者按全月計費。第十條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（禁止帶小朋友入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準留宿者，禁止在舍區(qū)留宿。第十一條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等第十二條廠部倡導員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為揮霍資源。第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔，同房者應積極積極協(xié)助追究，責任不清，補償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。第十三章安全操作規(guī)程第一條上機前，一方面應檢查電源、機械性能及防護裝置與否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。第二條啟動電機前，應保證機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上導致機床誤動而傷害人體。第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時禁止用腳踏，決不容許擅自變化操作方式。第四條使用腳踏板時，禁止閑雜人員接近，以防誤動腳踏板而導致傷害。第五條普通狀況下，盡量選取用雙手開關同步操作第六條開機后，禁止將手放于機床任何傳動部位及滑塊工作區(qū)域。第七條在安全防護裝置拆除狀況下，不容許開機。禁止擅自拆除安全防護裝置。第八條一定要在保證離合器脫開狀況下，才干開機。第九條在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，禁止將腳常擱于腳踏板上。第十條機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應及時關機檢查。第十一條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶松緊并做出對的解決。第十二條設備維修之中，應切斷電源，禁止開機修理。第十三條沖制小產品時，應用工具夾取，禁止直接將手伸入模具之中索取工件第十四條禁止兩人同步操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第十六條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。第十七條禁止操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而導致傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞狀況下，不可上機操作。第十八條每次關機后，牢記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關置于中間位置。第十四章消防制度第一條實行“防止為主，消防結合”方針，積極做好防火工作。第二條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路關于等設施。第三條各部門消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。第四條嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定原存儲點。第五條新員工入廠時，由人事部培訓關于安全防火知識及緊急疏散辦法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演習。第六條禁止任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存儲點及其他作業(yè)場合重點防火區(qū)域內私接電源、生火、吸煙。第七條各部門應在下班離開作業(yè)場合時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中斷使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。第八條若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采用緊急、對的消防措施滅火，并及時報火警119求助。第九條違犯本章關于規(guī)定單位負責人或個人按《人事制度》第十三節(jié)關于程序規(guī)定解決。第十五章附則第一條本制度中，第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未詳細實行待打卡設備完善和廠服發(fā)放后及時執(zhí)行，本制度即刻生效。篇三：新版工廠規(guī)章制度導語：規(guī)章值得是指用人單位規(guī)章制度是用人單位制定組織勞動過程和進行勞動管理規(guī)則和制度總和。（）也稱為內部勞動規(guī)則，是公司內部“法律”。那么工廠規(guī)章制度應當如何制定？請人們參照下面推薦新版工廠規(guī)章制度。為搞好公司當代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提高公司文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對體現(xiàn)優(yōu)良者予以嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)予以警告，小過，大過，降職或記過開除解決。1。公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管合理安排。2?？偨?jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權安排和調配員工工作崗位，員工必要無條件服從。3。公司員工應準時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工。4。公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，容許后方可離開工作崗位。5。在工作場合或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看故事、書報、談笑、打瞌睡者記警告(20元)。6。未完畢當天工作任務而回絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元)。7。屢次遲到、早退，經(jīng)多次教誨未改正，嚴重者作開除之解決記小過處分(20元)。8。在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元)。9?；亟^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必要服從管理人員工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必要先服從后報備。10。擅自變更工作辦法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元)。11。造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元)。12。擅自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(100元)。13。初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元)。14。凡動手打人，出手幫兇，打架時導致對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼嚇唬她人安全，實行暴力或重大侮辱之行為者予以罰款并送司法部門。15。盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者予以罰款并送司法部門。16。員工必要親自打卡，禁止代她人打卡(或由她人代打卡)，違者一律記小過論處。17。有曠工人員：曠工半天扣當天，曠工一天扣三天，如令廠方生產有所延誤導致?lián)p失嚴重者，另加懲罰，以示警告。18。凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核算，送交人事部訂立后方可生效，離職時，員工必要辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結清離廠。19。未經(jīng)批準擅自離職,切持續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司導致?lián)p失將追究法律責任。20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作體現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前告知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。21。凡嚴重違背廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料揮霍需照價補償。22.我司薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必要填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其他生產任務而定，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過半年。員工辦理離職申請，需要提前一種月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結算工資，如有特殊狀況需要急辭工者，須扣除半月工資。新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠予以辭退解決，工廠不予以任何其他補償或補貼。23.上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊狀況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗。離崗時間不超過半小時。25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨旨在車間走動等一切非工作事宜。26.所有工人進出車間都必要穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必要更換工作鞋。27。如果發(fā)現(xiàn)她人故意損壞公司設施罰款50元。28。不許將公司用品物品帶回宿舍。。29,.以上所有條款公司具備最后解釋。30.凡我公司員工必要無條件遵守以上各條款。注:凡有特殊狀況者必要通過關于部門領導批示。立制人批準人日期XXXX年1月1號XXXX公司行政部篇四：制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則為了適應公司發(fā)展和規(guī)范管理需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門負責人依照本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄取。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作體現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作可按本廠關于規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職，不發(fā)放工資。應聘人員接到錄取告知后，親自到指定期間、地點辦理有關手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄取后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還照價補償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必要打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請假：11、員工無論因何種因素規(guī)定請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，她人代請一律無效，視曠工解決。