服裝廠規(guī)章制度樣本

[工廠規(guī)章制度]制衣廠規(guī)章制度-05-2519:15

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作者:XSX小布丁

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點(diǎn)擊:94次...篇一：制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則為了適應(yīng)公司發(fā)展和規(guī)范管理需要，特制定本規(guī)章制度。（]本廠全體員工要自覺(jué)遵守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依照本部門(mén)實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門(mén)主管考核、經(jīng)廠長(zhǎng)及人事審核合格后方可錄取。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作體現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作可按本廠關(guān)于規(guī)定辭職。試用期未滿(mǎn)5天，且自愿離職，不發(fā)放工資。應(yīng)聘人員接到錄取告知后，親自到指定期間、地點(diǎn)辦理有關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫(xiě)好個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄取后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還照價(jià)補(bǔ)償。第二章工作時(shí)間車(chē)間工作時(shí)間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開(kāi)始辦公室工作時(shí)間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必要打卡四次，車(chē)間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請(qǐng)假：1服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度1、員工無(wú)論因何種因素規(guī)定請(qǐng)假，均要向本部門(mén)管理人員提交書(shū)面請(qǐng)假條，車(chē)間員工需報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可離廠。()凡電話，口頭，她人代請(qǐng)一律無(wú)效，視曠工解決。2、工廠每月在出貨時(shí)間容許狀況下員工可以請(qǐng)假一次（每天只限一名），請(qǐng)假超過(guò)一天還須上報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)病假者超過(guò)一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書(shū)。凡未按此規(guī)定做視為曠工解決。工資隨請(qǐng)假期順延領(lǐng)取。3、未請(qǐng)假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超過(guò)三日視為自動(dòng)離職4、若要辭職工工要提前一種月以書(shū)面形式向廠長(zhǎng)提出辭職規(guī)定，口頭無(wú)效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移送清晰。第三章工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分派原則，按件計(jì)酬。每月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。特殊狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。（一）車(chē)位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)（二）計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)貼一元錢(qián).（三）計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)貼一小時(shí)一元。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予所有結(jié)算工資。（五）自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資。第四章工作制度一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上機(jī)密。二、反映狀況應(yīng)逐級(jí)而上，不得越級(jí)上訪。緊急或特別狀況除外。三、未經(jīng)本廠授權(quán)批準(zhǔn)，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)關(guān)于職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠相似項(xiàng)目，不得運(yùn)用職權(quán)之便謀取不合法利益，不能收受回扣及其他不法收入。四、上班期間禁止員工私下會(huì)客，非工廠公事來(lái)訪者請(qǐng)員工自行逐客出廠。五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可攜帶出廠。六、上班時(shí)必要佩帶廠牌進(jìn)入車(chē)間，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙。2服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度七、設(shè)施設(shè)備要按規(guī)定擺放整潔，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車(chē)位。（)八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。導(dǎo)致設(shè)備損壞或其他后果，自行承擔(dān)責(zé)任。九、機(jī)械設(shè)備必要每天保養(yǎng)，車(chē)臺(tái)要保持整潔。開(kāi)工前必要先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)后才干正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)械浮現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理，任何人不能擅自亂動(dòng)。十、車(chē)間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得揮霍飲用水及破壞飲水設(shè)備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必要儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺(jué)，不準(zhǔn)干私事或與工作無(wú)關(guān)事。五、對(duì)的使用并愛(ài)護(hù)辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要紙張、水、電揮霍。七、下班后必要關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。八、辦公室電腦專(zhuān)人專(zhuān)用，未經(jīng)允許任何人員不得擅自使用她人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全責(zé)任。九、下班后辦公臺(tái)面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕揮霍?！苛律a(chǎn)制度一、全廠人員必要嚴(yán)格按照客戶(hù)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證精確數(shù)量按期交貨。二、全體生產(chǎn)人員必要嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，各部門(mén)要做好緊密配合。三、凡在生產(chǎn)中未聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)規(guī)定制作，而導(dǎo)致事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。四、生產(chǎn)中任何人員必要以急趕貨款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完畢最急出貨生產(chǎn)任務(wù)。3服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開(kāi)除本部門(mén)不稱(chēng)職工工（由廠長(zhǎng)調(diào)查狀況后批）。[］六、全廠部門(mén)員工必須服從廠長(zhǎng)或經(jīng)理暫時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng)，不得有任何借口回絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工解決，狀況嚴(yán)重者開(kāi)除解決。每七章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰（一）全勤獎(jiǎng)：每月遲到合計(jì)15分鐘以?xún)?nèi)，無(wú)早退，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假。每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，作為全勤獎(jiǎng)。(二)遲到：每月合計(jì)遲到超過(guò)15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。（三）普通員工每月生活補(bǔ)貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿員工每月可有50元租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)十天無(wú)租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享有保底工資待遇無(wú)生活補(bǔ)貼。（四）超產(chǎn)獎(jiǎng)：車(chē)位員工計(jì)件工資達(dá)到2600元以上獎(jiǎng)150元，2300元以上獎(jiǎng)100元，1900元以上獎(jiǎng)50元，1500元以上獎(jiǎng)30元。（五）上下班代人打卡者懲罰100元，并開(kāi)除出廠。上下班忘掉打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫(xiě)工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者告示懲罰，不予結(jié)算票菲。（七）要文明用語(yǔ)，不搬弄是非、大聲吵鬧。對(duì)打架斗毆，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開(kāi)除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。（八）偷盜廠方或她人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開(kāi)除解決，不予結(jié)算工資。（九）趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，告示，從重懲罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，懲罰100元。（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次予以警告，第二次予以罰款（視情節(jié)嚴(yán)重限度予以10至50元懲罰），第三次開(kāi)除，工資70%結(jié)算。第八章飯?zhí)谩⑺奚嶂贫纫?、講究衛(wèi)生，禁止亂丟垃圾，禁止隨處吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整潔，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍禁止亂拉亂接電線，衣服要在指定地方曬晾。4服裝廠規(guī)章制度制衣廠規(guī)章制度三、禁止賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用她人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。[]四、管理人員安排好床位后，不得擅自搬移。晚上12:00前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響她人休息行為。12:00后不得進(jìn)出廠門(mén)。五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休、病假人員容許進(jìn)出、留宿宿舍外，別的人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職工工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)天由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。六、必要注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜，后果自負(fù)。七、廠方集體宿舍，只容許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)當(dāng)及時(shí)到行政部掛失，否則導(dǎo)致?lián)p失由遺失者自己承擔(dān)。九、宿舍禁止明火，禁止使用電器、煤氣煮飯燒水，以保證安全。十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。十一、自覺(jué)遵守服從宿舍管理人員檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。未盡事宜，廠方將依照實(shí)際狀況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具備同等效力。5篇二：工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言····················2第一章總則················2第二章員工守則··············3第三章員工薪酬制度············4第四章安全生產(chǎn)管理制度··········5第五章人事制度··············6第一節(jié)員工招聘············6第二節(jié)員工錄取············6第三節(jié)員工證件辦理···········7第四節(jié)員工培訓(xùn)·············7第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)·············7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則·············9第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)·············9第十節(jié)懲罰種類(lèi)·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款·······10第十三節(jié)獎(jiǎng)懲解決程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)先進(jìn)員工評(píng)比·········12第十七節(jié)保險(xiǎn)制度···········13第六章車(chē)間管理制度···········14第七章質(zhì)量管理政策···········15第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：········15第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：·········15第三節(jié)品管組織人員編排：·······15第八章設(shè)備工具管理制度·········16第九章裝配車(chē)間制度···········17第一節(jié)工作程序············17第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定········18第三節(jié)基本規(guī)定············18第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細(xì)則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言為了保障勞資雙方合理利益,加強(qiáng)公司治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要詳細(xì)理解和自覺(jué)遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關(guān)于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其她重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門(mén)依關(guān)于制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門(mén)可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門(mén)實(shí)際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程行為者，任何人均有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)行。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必要遵守基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名當(dāng)代化公司有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法先進(jìn)社會(huì)公民和公司員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局集體主義精神。第五條禁止參加煽動(dòng)她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風(fēng)，禁止拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力各種不良言行。第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”對(duì)的創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司名譽(yù)，積極為廠各項(xiàng)改進(jìn)工作提供合理化建議。第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出眾完畢工作任務(wù)，做公司出眾員工。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，禁止盜竊公司和同事財(cái)物，以及聚眾賭博一切道德品質(zhì)敗壞行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。禁止任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、嚇唬、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必要自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準(zhǔn)時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)端缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工禁止看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人因素導(dǎo)致?lián)p失，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器與否正常。操作之后或下班后收好各種文獻(xiàn)、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，禁止違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。第十七條在廠員工必要服從主管人員合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商量，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重予以解決。第十八條各部門(mén)主管，必要注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)批準(zhǔn)，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違背者經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員處處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)浮現(xiàn)突發(fā)性個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條關(guān)于規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同步，并做開(kāi)除出廠解決。第二十二條本廠不有任何歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風(fēng)俗權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要權(quán)利。本廠不可容許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，涉及姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記狀況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，普通狀況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊狀況需延時(shí)，最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必要加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必要安全”防止方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門(mén)應(yīng)依照本部門(mén)所使用機(jī)械設(shè)備性能，操作用法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)指引下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)關(guān)于安全細(xì)則，并做好尋常保養(yǎng)維護(hù)工作，保證機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)擅自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，禁止擅自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必要經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施與否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備浮現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障機(jī)械設(shè)備。第九條禁止安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條禁止任何人或單位擅自拆卸、破壞各種安全標(biāo)記和其他安全設(shè)施。第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章關(guān)于條款，導(dǎo)致她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。第十五條如發(fā)既有遺失狀況，必要及時(shí)上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作解決辦法：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工招聘第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等關(guān)于證件，已便安排恰當(dāng)工作，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿(mǎn)18周歲為童工，本廠不容許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄取。第二節(jié)員工錄取第一條凡被我廠聘請(qǐng)職工工必要有本人身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄取員工，憑人事部錄取告知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄取員工一律采用試用制，普通員工試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職工試用期為三個(gè)月，并訂立試用合同。第四條試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必要與廠方訂立勞務(wù)合同。第五條被公司開(kāi)除員工，未得到公司總經(jīng)理特許，一律不準(zhǔn)重新錄取。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作，由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄取。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡，要自費(fèi)繳納相應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重限度相應(yīng)懲罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄取員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門(mén)必要依照狀況對(duì)剛上班員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基本知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)職工隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必要按人事規(guī)定，參加各種培訓(xùn)，增進(jìn)公司管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)（電焊工、油漆工、車(chē)床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必要雙方訂立技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必要服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門(mén)主管可依照本部門(mén)生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必要服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必要填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必要自行打卡記錄上下班時(shí)間，涉及上下班因公因私離開(kāi)廠時(shí)間。第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管簽名批準(zhǔn)，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名批準(zhǔn)；部門(mén)主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名批準(zhǔn)。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》浮現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌狀況，發(fā)現(xiàn)違背廠關(guān)于考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才干交至辦公室。如故意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄違紀(jì)狀況，由辦公室或其他部門(mén)發(fā)現(xiàn)每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘掉打卡解決（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指引考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行解決。第八條因公外出或其他特殊狀況未打卡，可由部門(mén)主管核算報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，別的未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)關(guān)于人員進(jìn)行教誨批評(píng)。第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)記或折疊。第十一條員工遲到或早退者予以書(shū)面警告，警告無(wú)效者按關(guān)于規(guī)定解決。第十二條凡無(wú)端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢求教誨解決，持續(xù)曠工十五天者告示后仍未到崗作自動(dòng)離廠解決，若故意外事故不能到崗，必要提供有關(guān)證明。第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)行。第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則第一條員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必要經(jīng)人事部有關(guān)程序和放行手續(xù)。第一條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第一條員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠需到人事部消假。第一條在廠工作滿(mǎn)兩年所有女性員工享有90天產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實(shí)前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人均有投訴權(quán)利。第二條員工投訴書(shū)可直接遞交關(guān)于部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查解決答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法貫徹，可以另議。第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊她人財(cái)務(wù)事件舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)予以舉報(bào)人重罰。第五條接訴部門(mén)必要為投訴人進(jìn)行保密，泄密關(guān)于人員將由人事部或公司從嚴(yán)解決。第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪第十節(jié)懲罰種類(lèi)1、口頭警告2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款4、辭退或開(kāi)除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊狀況），詳寫(xiě)辭工因素交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，恰當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人所有工資，否則不予結(jié)算工資。第二條在廠工作未滿(mǎn)全年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除有關(guān)費(fèi)用。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按關(guān)于規(guī)定解決。第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,及時(shí)無(wú)條件開(kāi)除，不計(jì)工資，嚴(yán)重者送本地派出所解決第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定制度被開(kāi)除或辭退，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第六條如有違背第十節(jié)所規(guī)定制度積極規(guī)定辭職，則按照第十一節(jié)第1條規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人所有工資第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到合同。第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在半年內(nèi)錄取人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被裁減人員。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力。2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式告知公司。第五條有下列情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)。3、公司未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。第十三節(jié)獎(jiǎng)懲解決程序第一條由部門(mén)把事實(shí)通過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接解決。第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核算后呈報(bào)公司，按照公司批示執(zhí)行。第四條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管、態(tài)度不好，人事部可在宣傳欄公開(kāi)告知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，保證提高此項(xiàng)工作有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制定本規(guī)定。第一條公司廠服面料、顏色、級(jí)別、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放時(shí)間、范疇、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定，由人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)行第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條發(fā)放原則：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（暫時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服有效期限：夏裝廠服有效期限為一年，冬裝廠服有效期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行告知。3、廠服有效期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新廠服4、如在廠服有效期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公示價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間依照每年實(shí)際狀況而定。第七條超額領(lǐng)取廠服成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必要提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。第九條有下列狀況，不扣廠服費(fèi)用：工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。第十條有下列狀況，離職扣回廠服費(fèi)用：1、入廠不滿(mǎn)一年新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。3、試用期內(nèi)，把廠服帶走，扣回廠服費(fèi)用第十一條穿廠服即代表我司形象，必要保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必要穿著廠服，假日可以不穿。為以便工作，廠服可以穿出廠外。第十二條本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之日起施行第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇第一條公司為每位員工提供補(bǔ)貼用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)公司員工綜合福利保障保險(xiǎn)第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮物。第四條因工受傷，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。第五條工齡單方滿(mǎn)一年員工結(jié)婚，雙方入廠滿(mǎn)三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第六條員工工作1-5年可享有5天有薪假期，工作6-可享有7天有薪假期，工作11-可享有10天有薪假期，按國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)賺錢(qián)狀況下組織員工外出旅游。第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享有正式員工級(jí)工資待遇。第十六節(jié)先進(jìn)員工評(píng)比為了提高員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作熱愛(ài)與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)比先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比原則：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)估構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對(duì)工作積極可以提高工作效率員工應(yīng)予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，不予以參加評(píng)分。2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。注明：1、總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。2、進(jìn)廠局限性三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)評(píng)比。3、進(jìn)廠局限性?xún)蓚€(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。第十七節(jié)保險(xiǎn)制度第一條公司為車(chē)間員工購(gòu)買(mǎi)“平安智誠(chéng)公司員工綜合福利保障籌劃”保險(xiǎn)項(xiàng)目。第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年費(fèi)工作時(shí)間段保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受不大于一年短期投保。員工在未滿(mǎn)一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份參保金額(繳費(fèi)原則是18.33元/人/月)第四條下列狀況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1.工作未滿(mǎn)一年離職；例如：某人3月上崗且參保，9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工9月-12月參保金額2.工作滿(mǎn)一年，但次年未滿(mǎn)全年；例如：某人1月第一年上崗且參保，在年8月離職，那么公司將有權(quán)扣除此員工9月-12月參保金額第五條下列狀況，公司不予扣除員工參保金額：1.工作剛滿(mǎn)一年離職2.工作滿(mǎn)全年，例如某人2月上崗且參保，2月離職第六章車(chē)間管理制度第一條共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作。第二條上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必要到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并禁止穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條禁止擅自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。第五條上班時(shí)禁止看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其他理由為名變相怠工。第六條禁止亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整潔。第七條因貨源局限性半途下班或不加班，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)天休息一欄印上“休息”字印生效。第八條保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整潔、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。第九條禁止將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣，并做好必要防火防盜工作。第十一條嚴(yán)格遵守、貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證公司生命財(cái)產(chǎn)安全。第十二條違犯本章條款單位和個(gè)人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定另行解決。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶(hù)至上宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之辦法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)原則！第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：按客戶(hù)規(guī)定；按有關(guān)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)及國(guó)際原則；第三節(jié)品管組織人員編排：第一條工廠設(shè)立獨(dú)立質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)部門(mén)必須有一種品管小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管報(bào)告本部門(mén)質(zhì)量狀況。每個(gè)部門(mén)小組必須按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)量檢查并向本部門(mén)品管報(bào)告；第二條質(zhì)量控制及檢查流程：1、來(lái)料檢查（IQC）：所有五金必須100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢查（LQC）：所有上線之半成品必須按不低于30%數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；3、成品檢查（OQC）：所有成品入箱之前必須進(jìn)行100%全檢；4、已包裝成品檢查（FQC）：所有完畢包裝產(chǎn)品必須按AQL進(jìn)行抽檢，按有關(guān)原則，如屬返工產(chǎn)品則需提高原則加嚴(yán)檢查第三條不良品除理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出不良產(chǎn)品必須分開(kāi)擺放并加明顯不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必須作分別注明。2、所有不良品狀況必須寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；3、質(zhì)量某些要及時(shí)告知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)不良品作出及時(shí)解決。第四條糾正和防止：1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有質(zhì)量狀況必須于第一時(shí)間找出因素；2、及時(shí)研究所需糾正辦法，以防再度發(fā)生；3、實(shí)行控制，以保證糾正辦法得以執(zhí)行并且有效；4、對(duì)所有員工要進(jìn)行不斷在操作技能及質(zhì)量原則上訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量原則、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上局限性需要不斷地結(jié)識(shí)并作糾正第五條文獻(xiàn)記錄：1、每個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查必須作書(shū)面記錄（檢查報(bào)告）并存盤(pán)；2、對(duì)不良品發(fā)現(xiàn)及解決必須作書(shū)面記錄并存盤(pán)；3、對(duì)管理辦法執(zhí)行或糾正必須作書(shū)面記錄并存盤(pán)；第六條普通檢查原則及辦法：對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝檢查必須有一只“合格”客批樣品作參照!第七條檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；普通常用問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸解決不良、底腳焊接不牢（銘牌易浮現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產(chǎn)品易浮現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易浮現(xiàn)）等；檢查時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)簽等狀況；品質(zhì)原則需按客戶(hù)規(guī)定。第八條線上檢查:品質(zhì)原則需按客戶(hù)規(guī)定；前道工序品質(zhì)檢查需要有更高原則第九條包裝檢查；檢查產(chǎn)品包裝與否完好無(wú)損，檢查產(chǎn)品名稱(chēng)與否對(duì)的，與否符合產(chǎn)品規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝安全性。第八章設(shè)備工具管理制度第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必要建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于記錄公司資產(chǎn)。第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必要辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢查報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條各部門(mén)應(yīng)按公司指定機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司允許不許隨意搬放她處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必要報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤記錄。第五條凡新購(gòu)機(jī)電設(shè)備，必要報(bào)安全管理部門(mén)制定《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要安全知識(shí)培訓(xùn)指引，方可投入使用，保證人機(jī)安全投入運(yùn)作。第六條員工必要妥善保管工廠發(fā)給一切工具，如有丟失或損壞必要當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，防止初期磨損。第八條設(shè)備工具報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核算簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。第九條違犯本章關(guān)于規(guī)定單位負(fù)責(zé)人或關(guān)于員工，本章已有規(guī)定按規(guī)定解決，遇本章節(jié)未規(guī)定按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序解決。第九章裝配車(chē)間制度為保證裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合規(guī)定，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)《生產(chǎn)籌劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必要服從主管裝配安排和調(diào)動(dòng)。第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)一方面熟悉裝配作業(yè)技能、技巧；熟悉各零部件良與不良對(duì)的區(qū)別。第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則浮現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，保證遵守使用規(guī)定。第五條在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上產(chǎn)品零件、部件。第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。第七條裝配工自檢出來(lái)不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格因素）。裝配過(guò)程中對(duì)檢查員檢查出不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得遲延返工/返修時(shí)間。第八條產(chǎn)品裝配完畢后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，告知倉(cāng)管入庫(kù)。第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存儲(chǔ)，位置明確；第二條有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢查狀態(tài)，逐個(gè)分類(lèi)；第三條分類(lèi)必標(biāo)記：狀態(tài)標(biāo)記齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存儲(chǔ)；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)基本規(guī)定第一條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整潔外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用品擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，禁止在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。第三條裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完畢要及時(shí)清理第四條裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙第五條自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自離崗第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身素質(zhì)第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司基本管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫(kù)管員職責(zé)1、精確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品驗(yàn)收規(guī)定，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。3、不合訂購(gòu)規(guī)定或者不合格材料產(chǎn)品等一切物資禁止入倉(cāng)。第二條倉(cāng)庫(kù)尋常保管工作1、貨品入庫(kù)需按規(guī)定不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。A、二齊：貨品擺放整潔，庫(kù)容干凈整潔。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)記清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫(kù)管員對(duì)慣用或每日有變動(dòng)工具、貨品要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出因素并做改正。3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，保證月報(bào)表數(shù)據(jù)精確性和可靠性。第三條入庫(kù)物資管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢查人員對(duì)質(zhì)量檢查合格簽字后，方可入庫(kù)。2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有如下?tīng)顩r時(shí)可回絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)采購(gòu)。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單規(guī)定產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其她因素不能形成入庫(kù)產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。第三條工具和材料領(lǐng)發(fā)：1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或回絕發(fā)放物資。2、庫(kù)管員依照進(jìn)貨時(shí)間必要遵守“先進(jìn)先出”原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按規(guī)定填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。5、易損工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。第五條采購(gòu)日期：1、凡慣用易損工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15號(hào)和30號(hào)）為采購(gòu)日期。2、各部門(mén)員工所需用采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。第十一章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)合環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒服優(yōu)美環(huán)境。第二條人事部門(mén)應(yīng)按照本廠實(shí)際管理狀況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域關(guān)于管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條自覺(jué)遵守各關(guān)于公共場(chǎng)合公約、細(xì)則，做一名文明有禮合格員工。第四條出入各公共場(chǎng)合自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第五條準(zhǔn)時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息不文明行為，共創(chuàng)安定清靜休息環(huán)境。第六條禁止在任何公共場(chǎng)合亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨處吐痰等不文明行為。第八條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張揮霍不良習(xí)慣，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意揮霍公司財(cái)物不良行為者。第九條非特殊狀況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按關(guān)于規(guī)章解決。第十一條違犯本章關(guān)于條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。第十二章員工住宿管理細(xì)則為了使本廠員工有一種安全、文明、舒服、清靜、衛(wèi)生住宿環(huán)境，特制定本管理細(xì)則：第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整潔。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條服從住宿安排，禁止擅自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)行為。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息，。第三條遵守住宿安全規(guī)則，禁止在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上安全防護(hù)墻（欄）上。擅自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)記，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)立即撤離舍區(qū)。第四條入住員工宿舍者必要服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)不予以住宿。第五條禁止在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響她人休息行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序惡性行為。第六條在廠員工要關(guān)懷集體，夜間11：00——12：00必要關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時(shí)回廠，不予開(kāi)門(mén)，以免影響她人休息。第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格規(guī)定不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門(mén)開(kāi)關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。第九條凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新入廠員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi)，超過(guò)15日者按全月計(jì)費(fèi)。第十條直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（禁止帶小朋友入廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò)22：00時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，禁止在舍區(qū)留宿。第十一條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等第十二條廠部倡導(dǎo)員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為揮霍資源。第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔，同房者應(yīng)積極積極協(xié)助追究，責(zé)任不清，補(bǔ)償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第十三章安全操作?guī)程第一條上機(jī)前，一方面應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置與否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)保證機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上導(dǎo)致機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)禁止用腳踏，決不容許擅自變化操作方式。第四條使用腳踏板時(shí)，禁止閑雜人員接近，以防誤動(dòng)腳踏板而導(dǎo)致傷害。第五條普通狀況下，盡量選取用雙手開(kāi)關(guān)同步操作第六條開(kāi)機(jī)后，禁止將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊工作區(qū)域。第七條在安全防護(hù)裝置拆除狀況下，不容許開(kāi)機(jī)。禁止擅自拆除安全防護(hù)裝置。第八條一定要在保證離合器脫開(kāi)狀況下，才干開(kāi)機(jī)。第九條在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開(kāi)腳踏，禁止將腳常擱于腳踏板上。第十條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī)檢查。第十一條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶松緊并做出對(duì)的解決。第十二條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，禁止開(kāi)機(jī)修理。第十三條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，禁止直接將手伸入模具之中索取工件第十四條禁止兩人同步操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第十六條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。第十七條禁止操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而導(dǎo)致傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞狀況下，不可上機(jī)操作。第十八條每次關(guān)機(jī)后，牢記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開(kāi)關(guān)置于中間位置。第十四章消防制度第一條實(shí)行“防止為主，消防結(jié)合”方針，積極做好防火工作。第二條各部門(mén)每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路關(guān)于等設(shè)施。第三條各部門(mén)消防通道、安全門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定原存儲(chǔ)點(diǎn)。第五條新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)關(guān)于安全防火知識(shí)及緊急疏散辦法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演習(xí)。第六條禁止任何人以任何理由在宿舍、車(chē)間、貨倉(cāng)、易燃品存儲(chǔ)點(diǎn)及其他作業(yè)場(chǎng)合重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第七條各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)合時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中斷使用，報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。第八條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采用緊急、對(duì)的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求助。第九條違犯本章關(guān)于規(guī)定單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。第十五章附則第一條本制度中，第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未詳細(xì)實(shí)行待打卡設(shè)備完善和廠服發(fā)放后及時(shí)執(zhí)行，本制度即刻生效。篇三：新版工廠規(guī)章制度導(dǎo)語(yǔ)：規(guī)章值得是指用人單位規(guī)章制度是用人單位制定組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理規(guī)則和制度總和。（）也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是公司內(nèi)部“法律”。那么工廠規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定？請(qǐng)人們參照下面推薦新版工廠規(guī)章制度。為搞好公司當(dāng)代化管理，健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)管制度、提高公司文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)良者予以嘉獎(jiǎng)，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)予以警告，小過(guò)，大過(guò)，降職或記過(guò)開(kāi)除解決。1。公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管合理安排。2?？偨?jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工工作崗位，員工必要無(wú)條件服從。3。公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工。4。公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，容許后方可離開(kāi)工作崗位。5。在工作場(chǎng)合或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看故事、書(shū)報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告(20元)。6。未完畢當(dāng)天工作任務(wù)而回絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元)。7。屢次遲到、早退，經(jīng)多次教誨未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之解決記小過(guò)處分(20元)。8。在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)(20元)。9。回絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò)，必要服從管理人員工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必要先服從后報(bào)備。10。擅自變更工作辦法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元)。11。造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元)。12。擅自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)(100元)。13。初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元)。14。凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)導(dǎo)致對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼嚇唬她人安全，實(shí)行暴力或重大侮辱之行為者予以罰款并送司法部門(mén)。15。盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者予以罰款并送司法部門(mén)。16。員工必要親自打卡，禁止代她人打卡(或由她人代打卡)，違者一律記小過(guò)論處。17。有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令廠方生產(chǎn)有所延誤導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重者，另加懲罰，以示警告。18。凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核算，送交人事部訂立后方可生效，離職時(shí)，員工必要辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結(jié)清離廠。19。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切持續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司導(dǎo)致?lián)p失將追究法律責(zé)任。20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作體現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前告知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。21。凡嚴(yán)重違背廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò)，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料揮霍需照價(jià)補(bǔ)償。22.我司薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必要填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其他生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)半年。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一種月向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊狀況需要急辭工者，須扣除半月工資。新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠予以辭退解決，工廠不予以任何其他補(bǔ)償或補(bǔ)貼。23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊狀況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗。離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí)。25.上班時(shí)間不得接聽(tīng)，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨旨在車(chē)間走動(dòng)等一切非工作事宜。26.所有工人進(jìn)出車(chē)間都必要穿著工衣，佩帶廠牌，進(jìn)車(chē)間必要更換工作鞋。27。如果發(fā)現(xiàn)她人故意損壞公司設(shè)施罰款50元。28。不許將公司用品物品帶回宿舍。。29,.以上所有條款公司具備最后解釋。30.凡我公司員工必要無(wú)條件遵守以上各條款。注:凡有特殊狀況者必要通過(guò)關(guān)于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示。立制人批準(zhǔn)人日期XXXX年1月1號(hào)XXXX公司行政部篇四：制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則為了適應(yīng)公司發(fā)展和規(guī)范管理需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺(jué)遵守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依照本部門(mén)實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門(mén)主管考核、經(jīng)廠長(zhǎng)及人事審核合格后方可錄取。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作體現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作可按本廠關(guān)于規(guī)定辭職。試用期未滿(mǎn)5天，且自愿離職，不發(fā)放工資。應(yīng)聘人員接到錄取告知后，親自到指定期間、地點(diǎn)辦理有關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫(xiě)好個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄取后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還照價(jià)補(bǔ)償。第二章工作時(shí)間車(chē)間工作時(shí)間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開(kāi)始辦公室工作時(shí)間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必要打卡四次，車(chē)間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請(qǐng)假：11、員工無(wú)論因何種因素規(guī)定請(qǐng)假，均要向本部門(mén)管理人員提交書(shū)面請(qǐng)假條，車(chē)間員工需報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，她人代請(qǐng)一律無(wú)效，視曠工解決。