愛德堡幼兒園薪酬福利制度完整版

規(guī)章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules編號：TQC/K381第2頁/總NUMPAGES2頁編號：TQC/K381愛德堡幼兒園薪酬福利制度完整版愛德堡幼兒園薪酬福利制度完整版Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.【適用指導(dǎo)方向/規(guī)范行為/增強溝通/促進發(fā)展等場景】編寫：________________________審核：________________________時間：________________________部門：________________________愛德堡幼兒園薪酬福利制度完整版下載說明：本規(guī)章制度資料適合用于集體管理中，為使每一位成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體合力而建立起符合市場規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理，并能充分體現(xiàn)現(xiàn)代化的道德觀念和行為規(guī)范?？芍苯討?yīng)用日常文檔制作，也可以根據(jù)實際需要對其進行修改。愛德堡幼兒園薪酬福利制度

第一條：工資構(gòu)成

1、員工的月薪酬組成部分為：固定工資(基本工資+崗位工資)，月薪酬=固定工資+級別工資+獎.+績效+津貼。

2、基本工資根據(jù)崗位確定，原則為同崗?fù)健?/p>

3、崗位工資分為試用期定崗，均以試用期考評及當年的年終考評為發(fā)放標準。具體考評標準見相關(guān)考評要求。

4、獎金由全勤獎、安全獎、工作質(zhì)量獎、幼兒出勤獎、超編獎組成，各崗位需求不同，在項目上有所增減。

5、考核工資以當前學(xué)期的期末考核為依據(jù)，發(fā)放下學(xué)期各月份的考核工資。

6、津貼由園齡工資、教齡工資、職務(wù)津貼、專業(yè)津貼組成。

注：薪酬具體標準及金額參照當年的《教職工福利章程(試行)》。

第二條：工資支付

1、幼兒園以現(xiàn)金形式按月支付員工的勞動報酬。

2、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。當月考勤將于次月4日前到行政助理處確認考勤并簽字，如過期不確認簽字則延后發(fā)放工資。

3、幼兒園發(fā)薪日為每月10日，如遇公眾假期，發(fā)薪日推后至最近工作日。

4、本幼兒園實行薪資保密制度，即：員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本幼兒園其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分。

第三條：福利

1.本園每學(xué)期開設(shè)一次員工生日會(1-6月為春季、7-

12月為秋季)，祝賀該學(xué)期員工生日(以身份證為準)并派發(fā)生日禮物(100元內(nèi)/人)及全園教工的簽名賀卡。

2.在本園工作滿三個月的教師(不含試用期)可享受購買五險(比例按社保規(guī)定)。自愿不購買保險者要與園方簽定書面協(xié)議。

3.在本園工作滿半年的除教師以外的其他員工(不含試用期)可享受購買五險(比例按社保規(guī)定)。自愿不購買保險者要與園方簽定書面協(xié)議。自愿不購買保險者要與園方簽定書面協(xié)議。

4.在本園工作滿一年(不含試用期)者可享受有薪假期(固定工資)，由園務(wù)視工作情況安排休假(不能由員工自由休假)。(注：原則上幼兒園不放暑假，但是根據(jù)當年的具體情況或有安排輪休等，是否計為公休以當年通知確認為準)。

5.病、事假須經(jīng)園方同意并出示有關(guān)手續(xù)證明。有病、事假者不享受月全勤獎，全學(xué)期病假達5天、事假達3天，或請假超過累計8天者，不再享有學(xué)期考核獎金。

6.每月10日領(lǐng)取上月薪金。發(fā)薪日為非工作日時，則順延至下一個工作日發(fā)放;因不可抗因素，發(fā)薪日順延。

7.每學(xué)期全體教職員工各項工作均達到要求，工作表現(xiàn)良好，將獲得兩學(xué)期的學(xué)期考核獎金，具體考核內(nèi)容見附件，金額為第十三個月全額工資標準(以最高月份的工資為參考依據(jù))。

8.員工重大疾病住院，探視費100元或?qū)嵨铩Ｒ蚬搨≡?，探視費200元或?qū)嵨铩?/p>

9.員工消暑費：在職員工享受100元/年的高溫補貼(6、7、

9月),廚房班200元/年。

10.慶賀福利

1)春節(jié)發(fā)放100-200元實物或現(xiàn)金。(享受對象：全體員工，試用期員工享受50%的過節(jié)費)。

2)三·八婦女節(jié)發(fā)放過節(jié)費100元。(享受對象：全體女員工，試用期員工享受50%的過節(jié)費)。

3)端午節(jié)發(fā)放價值80元的粽子或禮品。(享受對象：全體員工，試用期員工享受50%的過節(jié)費)。

4)中秋節(jié)發(fā)放100—200元過節(jié)費或100-200元實物。(享受對象：全體員工，試用期員工享受50%的過節(jié)費)。

5)教師節(jié)發(fā)放100-200元過節(jié)費(享受對象：全體員工，試用期員工享受50%的過節(jié)費);

6)農(nóng)歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發(fā)放開工利市(100元)一份。

7)園內(nèi)為工作滿一年以上員工，每年組織一次外出團隊活動(拓展、旅行等)8)園內(nèi)為每位工作人員提供工