規(guī)范工作人員的管理制度

第第頁規(guī)范工作人員的管理制度為保障局機關(guān)單位高效快捷的工作運轉(zhuǎn)機制，規(guī)范工作人員管理制度，確保單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部發(fā)布關(guān)于《人事制度》規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。

一、工作人員病假及病假期間管理辦法

第一條：工作人員請病假，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準；

第二條：因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

二、工作人員事假及事假期間管理辦法

第一條：工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日以外如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假；

第二條：事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準；

第三條：工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)；

第四條：工作人員全年事假累計超過60天，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；

第五條：工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

三、公務(wù)員管理辦法

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

第一條：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

第二條：不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

第三條：不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

第四條：曠工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

四、工作人員管理辦法

單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的工作人員，可以辭退：

第一條：連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

第二條：無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；

第三條：損害單位經(jīng)濟效益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

第四條：無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序；

第五條：貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；

第六條：違規(guī)工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；