外協(xié)人員管理規(guī)定試行

第頁共頁外協(xié)人員管理規(guī)定試行第一章總則第一條為規(guī)范外協(xié)人員的管理，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，確保外協(xié)人員的權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)對外協(xié)人員的管理，包括外協(xié)人員的招聘、合同簽訂、工作安排等方面。第三條本規(guī)定的宗旨是依法維護(hù)外協(xié)人員的合法權(quán)益，加強(qiáng)外協(xié)人員與企業(yè)之間的合作與溝通，提高外協(xié)人員的工作積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視外協(xié)人員的管理，確保外協(xié)人員的個人隱私和合法權(quán)益，并與外協(xié)人員建立良好的協(xié)作關(guān)系。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定符合國家法律法規(guī)的外協(xié)人員管理規(guī)定，并向外協(xié)人員進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)。第二章外協(xié)人員的招聘和錄用第六條企業(yè)在需要外協(xié)人員時，應(yīng)當(dāng)通過合法渠道進(jìn)行招聘，擇優(yōu)錄用。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確外協(xié)人員的工作需要和崗位職責(zé)，明確外協(xié)人員的工作期限和待遇。第八條企業(yè)所招聘的外協(xié)人員必須具備相關(guān)的職業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)，符合外協(xié)人員招聘的要求。第九條企業(yè)對外協(xié)人員的合同簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并與外協(xié)人員簽訂書面合同。第十條外協(xié)人員在企業(yè)內(nèi)享有與內(nèi)部員工相同的勞動保障和福利待遇。第三章外協(xié)人員的工作安排第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外協(xié)人員的工作需要，合理安排外協(xié)人員的工作崗位和工作內(nèi)容。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好外協(xié)人員的工作交待和任務(wù)分配，明確外協(xié)人員的工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立外協(xié)人員的考核制度，根據(jù)外協(xié)人員的工作表現(xiàn)評定其工作績效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求外協(xié)人員按照工作安排和工作要求，保證工作質(zhì)量和工作效率。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外協(xié)人員的工作實(shí)際情況，合理安排外協(xié)人員的作息時間和休假。第四章外協(xié)人員的工作權(quán)益保障第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障外協(xié)人員的工作場所安全和勞動環(huán)境衛(wèi)生。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為外協(xié)人員提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時支付外協(xié)人員的工資、獎金等勞動報(bào)酬，確保外協(xié)人員的合法權(quán)益。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為外協(xié)人員提供公正、公平的晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為外協(xié)人員提供必要的培訓(xùn)和職稱評定機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第五章外協(xié)人員的紀(jì)律要求第二十一條外協(xié)人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理。第二十二條外協(xié)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露和散布。第二十三條外協(xié)人員不得利用工作之便謀取私利，不得從事違法犯罪活動。第二十四條外協(xié)人員如有違反規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，甚至解除外協(xié)合同。第六章法律責(zé)任第二十五條企業(yè)違反本規(guī)定的，將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第