(帶目錄)貴州省事業(yè)單位勞動合同范本

貴州省事業(yè)單位勞動合同范本一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。為了規(guī)范貴州省事業(yè)單位的勞動合同管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，制定本范本。二、合同主體甲方（用人單位）：貴州省事業(yè)單位全稱乙方（勞動者）：姓名聯(lián)系號碼質：貴州省貴陽市南明區(qū)花果園R區(qū)12棟1201號聯(lián)系方式：1385678三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期不超過六個月。2.合同期滿前30日內，如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂勞動合同。3.試用期內，甲方有權解除勞動合同。試用期滿后，雙方應簽訂正式勞動合同。四、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【崗位名稱】工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的工作紀律。3.乙方的工作地點為貴州省貴陽市南明區(qū)花果園R區(qū)12棟1201號，如甲方因工作需要調整乙方工作地點，乙方應予以配合。五、工作時間1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班時，應支付加班費或安排補休。六、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【】元，其中基本工資【】元，績效工資【】元。2.甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的【】日。3.甲方應根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，為乙方繳納社會保險費。七、勞動保護和勞動條件1.甲方應保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.乙方在勞動過程中應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。3.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應嚴格履行本合同。如需變更合同內容，應協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。2.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應提前30日通知對方，并說明理由。3.勞動合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：貴州省事業(yè)單位全稱乙方（簽字）：【】簽訂日期：【】重點關注的細節(jié)：勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止是勞動關系中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到勞動者和用人單位雙方的權益。在實際操作中，勞動合同的解除和終止需要遵循嚴格的程序和條件，否則可能會引發(fā)勞動爭議，影響社會穩(wěn)定。因此，對于貴州省事業(yè)單位勞動合同范本中的解除和終止部分，我們需要進行詳細的補充和說明。一、勞動合同的解除1.協(xié)商解除：甲乙雙方在勞動合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.單方解除：在試用期內，甲方有權解除勞動合同。試用期滿后，甲方解除勞動合同的，應提前30日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。3.違法解除：甲方違法解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。二、勞動合同的終止1.合同到期：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，勞動合同自動終止。2.法定終止：勞動者達到法定退休年齡、死亡或者用人單位依法宣告破產(chǎn)等原因，勞動合同終止。3.提前終止：在勞動合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。三、經(jīng)濟補償2.特殊情況下的經(jīng)濟補償：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.經(jīng)濟補償支付時間：經(jīng)濟補償在辦結工作交接時支付。四、社會保險關系轉移1.勞動合同解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.乙方在解除或終止勞動合同后，有權選擇繼續(xù)在原參保地參加社會保險，或轉移到新就業(yè)單位參保。五、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動合同解除或終止后，仍需遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.乙方在解除或終止勞動合同后，如涉及競業(yè)限制，應按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議履行義務。六、合同解除和終止的證明1.勞動合同解除或終止后，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方在解除或終止勞動合同后，有權向甲方索取相關證明材料，以便辦理失業(yè)登記、求職登記等手續(xù)。總之，在勞動合同的解除和終止過程中，甲乙雙方應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，切實保障雙方的合法權益。在實際操作中，甲乙雙方應加強溝通與協(xié)商，妥善處理解除和終止勞動合同的相關事宜，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。七、解除和終止勞動合同的法定情形1.勞動者提前通知解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位單方解除：用人單位可以依法解除勞動合同，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。3.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以進行經(jīng)濟性裁員。4.勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、解除和終止勞動合同的法律后果1.經(jīng)濟補償：除特定情況外，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?.違約責任：勞動合同解除或終止后，雙方仍應履行合同中約定的保密義務、競業(yè)限制等條款，違反約定的，應承擔相應的違約責任。九、解除和終止勞動合同的程序1.提前通知：除非有特殊情況，甲乙雙方應提前通知對方解除或終止勞動合同的意向。2.協(xié)商一致：甲乙雙方應就解除或終止勞動合同的具體條款進行充分協(xié)商，并達成一致意見。3.書面形式：解除或終止勞動合同應當采用書面形式，并注明解除或終止的具體原因、日期等。4.辦理手續(xù)：甲乙雙方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險關系轉移、檔案轉移等手續(xù)。5.支付款項：甲方應按照合同約定，及時支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐棥Ｊ?、解除和終止勞動合同的后續(xù)事項1.勞動者就業(yè)服務：甲方應在解除或終止勞動合同后，為乙方提供必要的就業(yè)服務。2.勞動者培訓：甲方應根據(jù)乙方的要求和實際情況，為乙方提供培訓機會。3.勞動者權益保護：甲方應依法保護乙方的合法權益，不得因解除或終止勞動合同而侵犯乙方的權益。4.勞動者檔案管理：甲方應按照國家有關規(guī)定，