無固定期限勞動(dòng)合同模板

PAGEPAGE1無固定期限勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作地點(diǎn)和時(shí)間2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地：________________。2.2乙方的工作時(shí)間為每天________小時(shí)，每周________天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資________元/月，獎(jiǎng)金________元/月。具體工資構(gòu)成和支付方式由甲方制定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-無固定期限勞動(dòng)合同模板目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)八、勞動(dòng)合同的解除和終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件合同正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________法定代表人：________________地址：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：________________地址：________________二、合同期限本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。3.2乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地：________________。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每天________小時(shí)，每周________天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。5.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資________元/月，獎(jiǎng)金________元/月。具體工資構(gòu)成和支付方式由甲方制定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（具體情形參照相關(guān)法律法規(guī)）8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（具體情形參照相關(guān)法律法規(guī)）九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________十二、附件（具體附件內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況添加）注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.乙方的身份證明文件復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷、資格證書等復(fù)印件3.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方的工資支付規(guī)定5.甲方的員工手冊(cè)或規(guī)章制度6.甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.其他雙方約定的文件或證明材料法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動(dòng)合同：沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.合同內(nèi)容不明確：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保所有條款清晰、具體，避免歧義。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)：用人單位應(yīng)建立完善的工資支付制度，確保按時(shí)足額支付工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)合同解除或終止糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定處理勞動(dòng)合同的解除或終止事宜。5.勞動(dòng)保護(hù)措施不到位：