人力資源測(cè)評(píng)案例

人力資源測(cè)評(píng)案例2024/3/24人力資源測(cè)評(píng)案例

一

意志力測(cè)試具有堅(jiān)強(qiáng)意志和頑強(qiáng)毅力是事業(yè)成功的重要心理?xiàng)l件?？v觀古今，那些具有輝煌人生記錄的人都具有超常的意志力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化萬(wàn)千的今天，具有優(yōu)秀的意志品質(zhì)顯得尤其重要。你的意志力如何？做做下面的題目可以大體了解自己的意志力。試題共26道，每道試題有5種答案：A，完全符合B，比較符合C，有時(shí)符合D，不太符合E，完全不符合人力資源測(cè)評(píng)案例1，我每天都堅(jiān)持跑步、打太極拳、做氣功或散步等體育活動(dòng)。2，我給自己訂的計(jì)劃，常常因?yàn)橹饔^原因不能如期完成。3，如沒(méi)有特殊原因，我每天都按時(shí)起床，從不睡懶覺(jué)。4，我的作息沒(méi)有什么規(guī)律性，經(jīng)常隨自己的情緒和興致而變化。5，我信奉“凡事不干則已，干必成”的格言，并身體力行。人力資源測(cè)評(píng)案例6，我認(rèn)為做事情不必太認(rèn)真，做得成就做，做不成拉倒。7，我做一件事的積極性，主要取決于這件事的重要性，即該不該做，而不在于這件事的興趣，即不在于想不想做。8，晚間我躺在床上，有時(shí)下決心第二天要干一件重要事情，但到第二天這種勁頭又消失了。9，當(dāng)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)發(fā)生沖突時(shí)，即使這種娛樂(lè)很有吸引力，我也會(huì)馬上決定去學(xué)習(xí)。10，我常因讀一本引人入勝的小說(shuō)或看一部精彩的電視而不能按時(shí)入睡。人力資源測(cè)評(píng)案例11，我下決心辦成的事情，不論遇到什么困難，都堅(jiān)持下去。12，我在學(xué)習(xí)和工作中遇到困難，首先想到的就是問(wèn)問(wèn)別人有什么辦法。13，我能長(zhǎng)時(shí)間做一件很需要而枯燥無(wú)味的工作。14，我的興趣多變，做事情常常是“這山望著那山高”。15，我決定做一件事時(shí)，常常說(shuō)干就干，決不拖拉或讓它落空。人力資源測(cè)評(píng)案例16，我辦事喜易怕難，愛(ài)揀容易的做，難的能拖就拖，能推則推。17，對(duì)于別人的意見(jiàn)，我從不盲從，總喜歡分析、鑒別一下。18，凡是比我能干的人，我不太懷疑他的看法。19，遇事我喜歡自己拿主意，當(dāng)然也不排斥聽(tīng)取別人的建議。20，遇到復(fù)雜的情況，我常常舉棋不定，許久不能做出決斷。人力資源測(cè)評(píng)案例21，我喜歡做我從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的事情，不怕一個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)重要的工作。22，我生性膽怯，沒(méi)有十二分把握的事情，我從來(lái)不敢去做。23，我和同事、朋友、家人相處很有克制力，從不無(wú)故亂發(fā)脾氣。24，在和別人爭(zhēng)吵時(shí)，總愛(ài)說(shuō)一些過(guò)頭話，甚至大吵大鬧；盡管事后感到后悔，但事頭上總也忍不住。25，我深信“有志者事竟成”的信條。26，我相信機(jī)遇，我認(rèn)為機(jī)遇的作用超過(guò)個(gè)人的努力。人力資源測(cè)評(píng)案例評(píng)分辦法：1，凡逢序號(hào)為單數(shù)的題目，A、B、C、D、E依次為5、4、3、2、1分。凡是序號(hào)為雙數(shù)的題目，A、B、C、D、E依次為1、2、3、4、5分。2，將各題得分加起來(lái)，用總分對(duì)照下面的標(biāo)準(zhǔn)，就可知道自己的意志力情況了。110分以上，意志很堅(jiān)強(qiáng)；91分—110分，意志比較堅(jiān)強(qiáng)；71分—90分，意志一般；51分—70分，意志比較薄弱；50分以下，意志很薄弱。

改變自己，就從這道題開(kāi)始吧！人力資源測(cè)評(píng)案例二你適合哪種類型的職業(yè)？美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德根據(jù)個(gè)性特征與職業(yè)選擇的關(guān)系，把人劃分六種個(gè)性類型。這六種不同個(gè)性的人在選擇職業(yè)上具有明顯的差異。1，現(xiàn)實(shí)型（R）：不重視社會(huì)，而重視物質(zhì)的、實(shí)際的利益。2，探索型（I）：好奇心強(qiáng)烈，重分析。習(xí)慣于通過(guò)思考在思想中解決所面臨的難題，而不一定是實(shí)際操作。人力資源測(cè)評(píng)案例3，藝術(shù)型（A）：這種類型的人想象力豐富，有理想、易沖動(dòng)、好獨(dú)創(chuàng)，喜歡從事非系統(tǒng)的、自由的、要求有一定藝術(shù)素養(yǎng)的職業(yè)。4，社會(huì)型（S）：樂(lè)于助人，善交際，易合作，重感情，責(zé)任感強(qiáng)，支持正義，善于通過(guò)調(diào)整與他人的關(guān)系解決存在的難題。樂(lè)于從事與他人建立和發(fā)展各種關(guān)系的職業(yè)。5，企業(yè)型（E）：這種類型的人通常善于辭令，尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。他們通常精力充沛、自信、熱情洋溢，富于冒險(xiǎn)精神，支配欲強(qiáng)。喜歡擔(dān)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會(huì)工作。人力資源測(cè)評(píng)案例6，常規(guī)型（C）：易順從，能自我抑制，想象力差，喜歡從事穩(wěn)定、高度有秩序的工作。習(xí)慣于服從命令。愿意執(zhí)行上級(jí)命令，而不習(xí)慣于自己對(duì)事情做判斷和決策。人力資源測(cè)評(píng)案例計(jì)分與評(píng)價(jià)方法：測(cè)驗(yàn)這六個(gè)部分，應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。符合的，計(jì)1分；不符合的，計(jì)0分；難以回答的，計(jì)-1分。如果你在某一部分得分最高，說(shuō)明你屬于該類型的人。人力資源測(cè)評(píng)案例現(xiàn)實(shí)型：1，你曾經(jīng)將鋼筆全部拆散加以清洗并能獨(dú)立地將它裝配起來(lái)。2，你會(huì)用積木搭出許多造型，或小時(shí)候常愛(ài)拼七巧板。3，你在中學(xué)里喜歡做實(shí)驗(yàn)。4，你喜歡嘗試著做一些木工、電工、金工、鉗工、修鐘表、印相片之類的工作，或你對(duì)織毛線、繡花、剪紙等很感興趣。人力資源測(cè)評(píng)案例5，你常常偷偷地去擺弄不讓你擺弄的機(jī)器機(jī)械（如打字機(jī)、摩托車、電梯、機(jī)床等）6，看到老師傅在做活，你能很快地準(zhǔn)確地模仿。人力資源測(cè)評(píng)案例研究型：1，你對(duì)電視或單位里的智力競(jìng)賽很感興趣。2，你經(jīng)常到新華書(shū)店或圖書(shū)館翻閱圖書(shū)（文藝小說(shuō)類除外）。3，你總想要知道一件新產(chǎn)品或新事物的構(gòu)造或工作原理。4，當(dāng)同學(xué)或同事不會(huì)做某一道習(xí)題來(lái)請(qǐng)教你時(shí)，你能給他講清楚。人力資源測(cè)評(píng)案例5，看到別人在為一個(gè)有趣的難題講座不休時(shí)，你會(huì)加入進(jìn)去?；蚣词共患尤脒M(jìn)去，你也會(huì)一個(gè)人思考很久，直到你覺(jué)得解決了為止。6，看推理小說(shuō)或電影時(shí)，你常常試圖在結(jié)果出來(lái)之前分析出誰(shuí)是罪犯，并且這種分析時(shí)常和小說(shuō)或電影的結(jié)果相吻合。人力資源測(cè)評(píng)案例藝術(shù)型：1，你對(duì)戲劇、電影、文藝小說(shuō)、音樂(lè)美術(shù)等其中的一、二個(gè)方面感興趣。2，你曾參加過(guò)文藝演出或?qū)戇^(guò)詩(shī)歌、短文被墻報(bào)或報(bào)刊采用，或參加過(guò)業(yè)余繪畫(huà)訓(xùn)練。3，你覺(jué)得你能準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)別人的服裝外貌以及家具擺設(shè)等的美感如何。4，你認(rèn)為一個(gè)人的儀表美主要是為了表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)美的追求而不是為了得到別人贊賞或羨慕。人力資源測(cè)評(píng)案例5，你覺(jué)得工作之余坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，看看畫(huà)冊(cè)或欣賞戲劇等，是你最大的樂(lè)趣。6，遇到美術(shù)展覽會(huì)、歌星演唱會(huì)等活動(dòng)，常常有朋友來(lái)約你一起去。人力資源測(cè)評(píng)案例社會(huì)型：1，你常常主動(dòng)給朋友寫(xiě)信或打電話。2，你愿意參加學(xué)校、單位或團(tuán)體組織的各種活動(dòng)。3，你看到不相識(shí)的人遇到困難時(shí)，能主動(dòng)去幫助他，或向他表示同情與安慰。4，你喜歡去新場(chǎng)所活動(dòng)并交新朋友。人力資源測(cè)評(píng)案例5，有些活動(dòng)，雖然沒(méi)有報(bào)酬，但你覺(jué)得這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)有好處，你就積極參加。6，你很注意自己的儀表風(fēng)度，這主要是為了讓人產(chǎn)生良好的印象。人力資源測(cè)評(píng)案例企業(yè)型：1，你覺(jué)得通過(guò)買賣賺錢(qián)，或通過(guò)存銀行生利息很有意思。2，你相信如果讓你去做一個(gè)個(gè)體戶，一定會(huì)變得富裕。3，你在上學(xué)時(shí)曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)某些職務(wù)并自認(rèn)為干得不錯(cuò)。4，你的心算能力較強(qiáng)，不對(duì)一大堆的數(shù)字感到頭痛。人力資源測(cè)評(píng)案例5，做一件事情時(shí)，你常常事先仔細(xì)考慮它的利弊得失。6，在別人跟你算帳或講一套理由時(shí)，你常常能換一個(gè)角度考慮，而發(fā)現(xiàn)其中的漏洞。人力資源測(cè)評(píng)案例常規(guī)型：1，你能按領(lǐng)導(dǎo)或老師的要求盡自己的能力做好每一件事。2，無(wú)論填報(bào)什么表格，你都能非常認(rèn)真。3，你常常覺(jué)得在你周圍有不少人更有才能。4，你喜歡重復(fù)別人已經(jīng)做過(guò)的事情而不喜歡做那些自己動(dòng)腦筋摸索著干的事。人力資源測(cè)評(píng)案例5，你喜歡做那些已經(jīng)習(xí)慣了的工作，同時(shí)最好這種工作責(zé)任心小一些，工作時(shí)還能聊天，聽(tīng)歌曲等。6，你覺(jué)得將非?，嵥榈氖虑檎砗?，或由于你的工作，使有些事情能日復(fù)一日地運(yùn)轉(zhuǎn)很有意思。人力資源測(cè)評(píng)案例

三你是否被上事賞識(shí)人力資源測(cè)評(píng)案例1，單位中有兩個(gè)敵對(duì)派別明爭(zhēng)暗斗，你通常會(huì)：A，支持得勢(shì)一方B，同情失勢(shì)一方C，不偏袒任何一方2，你認(rèn)為升職和加薪兩者之間：A，升職重要B，加薪重要C，兩者同樣重要3，對(duì)上司，你通常的態(tài)度是：A，敬而遠(yuǎn)之B，尊敬C，討好4，你認(rèn)為上班前精心裝扮：A，信心十足，要給上司良好的印象B，單位有較重要的活動(dòng)時(shí)才必要C，毫無(wú)必要人力資源測(cè)評(píng)案例5，你認(rèn)為同事對(duì)你：A，有些妒忌B，不滿甚至仇恨C，非常尊重6，和同事?tīng)?zhēng)論時(shí)，你認(rèn)為自己的觀點(diǎn)正確，你會(huì)：A，毫不氣餒，堅(jiān)持到底B，表面妥協(xié)，心里不服C，只要不傷和氣，不必太認(rèn)真7，你下班前未完成的工作，你會(huì)：A，帶回家做B，第二天再做C，不計(jì)報(bào)酬，加班完成8，單位開(kāi)會(huì)時(shí)，你的態(tài)度通常是：A，第一個(gè)發(fā)言，提出多種意見(jiàn)、建議B，沉默寡言C，許多人發(fā)言后，有針對(duì)性地提出意見(jiàn)人力資源測(cè)評(píng)案例9，單位遷新址，離你家更遠(yuǎn)，你會(huì)：A，很高興新環(huán)境帶來(lái)新鮮感B，發(fā)牢騷，怪單位不補(bǔ)貼交通費(fèi)C，將自己的困難向上司反映，希望有合理的解決辦法10，單位加薪時(shí)，你沒(méi)能比別人多，你會(huì)想：A，加薪幅度一樣，應(yīng)該滿足B，以為工作太賣力太蠢了C，覺(jué)得上司對(duì)自己印象不好人力資源測(cè)評(píng)案例計(jì)分表：1，A，1B，3C，52，A，5B，3C，13，A，1B，3C，54，A，5B，3C，55，A，1B，3C，56，A，5B，3C，17，A，1B，3C，58，A，5B，3C，19，A，1B，3C，510，A，5B，3C，1人力資源測(cè)評(píng)案例15分以下：你不但不能得到上司賞識(shí)，還令他反感，且隨時(shí)有被炒掉的危險(xiǎn)，要好好自我檢討，改進(jìn)自我行為了。16—32分：你有時(shí)會(huì)很受上司賞識(shí)，但手段不夠光明磊落。升職機(jī)會(huì)存在，但升職后未必開(kāi)心，要注意同事間的人際關(guān)系了。32分以上：你很受上司賞識(shí)，隨時(shí)有機(jī)會(huì)升職，而且有機(jī)會(huì)與上司一起商量公司大計(jì)，是你發(fā)揮才華的大好機(jī)會(huì)，要努力把握。人力資源測(cè)評(píng)案例

四你有應(yīng)付困境的能力嗎人力資源測(cè)評(píng)案例1，你的童年是在父母的溺愛(ài)下度過(guò)的。A，否B，是C，不全是2，你步入社會(huì)后路途坎坷，屢遭人白眼。A，是B，否C，不全是3，你在初戀時(shí)被戀人甩掉后，幾乎失去了生活的勇氣。A，否B，是C，不全是4，你的收入不高，但總手頭感到寬裕。A，否B，是C，不全是人力資源測(cè)評(píng)案例5，讓你和性情不同的人一起工作，簡(jiǎn)直是活受罪。A，是B，不一定C，否6，你從來(lái)沒(méi)有服用過(guò)安眠藥物。A，否B，不完全C，是7，你的朋友冒然帶一個(gè)討厭的人來(lái)訪，使你感到震驚。A，是B，不確定C，否人力資源測(cè)評(píng)案例8，原定長(zhǎng)工資有你，可公布名單時(shí)不知為什么又換了另一個(gè)人。即使如此，你也心情坦然，并向他祝賀。A，否B，不確定C，是9，你看到那些奇裝異服，聽(tīng)到那些亂七八糟的音樂(lè)，就感到惡心。A，不確定B，否C，是10，你認(rèn)為一些新規(guī)定、新制度的頒布和實(shí)施，都是順理成章、勢(shì)在必行的。A，不確定B，是C，否人力資源測(cè)評(píng)案例11，你接連遇到幾件不愉快的事，一次比一次感到苦惱。A，不確定B，否C，是12，即使同“情敵”交談，也能心平氣和。A，不確定B，是C，否13，建立新的人際關(guān)系相當(dāng)容易。A，是B，否C，不確定14，別人擅自動(dòng)用你的物品，你會(huì)生氣很長(zhǎng)時(shí)間。A，否B，是C，不全是人力資源測(cè)評(píng)案例15，即使多次失敗，你也不放棄再嘗試的機(jī)會(huì)。A，是B，否C，不確定16，對(duì)沒(méi)有完成的重要事情，你會(huì)吃不下飯、睡不好覺(jué)。A，是B，否C，不確定17，有50%成功把握你才會(huì)去干有些風(fēng)險(xiǎn)的事。A，不確定B，是C，否18，只要流行感冒，你就會(huì)被感染上。A，是B，否C，不確定人力資源測(cè)評(píng)案例19，別人若對(duì)你不公正，你會(huì)找機(jī)會(huì)進(jìn)行報(bào)復(fù)。A，是B，否C，不確定20，有空閑時(shí)間，你就想看小說(shuō)和報(bào)紙。A，不確定B，否C，是人力資源測(cè)評(píng)案例計(jì)分表人力資源測(cè)評(píng)案例經(jīng)不起突如其來(lái)的變故（20—50分）：這可能和你一帆風(fēng)順的經(jīng)歷有關(guān)。你心靈脆弱，經(jīng)受不住刺激，更經(jīng)不起意外打擊，即使稍不遂意也使你寢食不安。這是你一大弱點(diǎn)，建議你主動(dòng)擴(kuò)大心理承受面，愉快接受生活挑戰(zhàn)，同時(shí)也要少想個(gè)人得失，因?yàn)閼?yīng)付困難的能力說(shuō)到底是對(duì)個(gè)人利益損失的承受力。心理承受力一般（50—75分）：在通常情況下不會(huì)有什么問(wèn)題，至多有點(diǎn)煩惱。要注意的是能在大的災(zāi)難面前想得開(kāi)、挺得住。敢于迎接命運(yùn)的挑戰(zhàn)（75—100分）：你有不凡的經(jīng)歷，能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)來(lái)自生活的沖擊波應(yīng)付自如、隨遇而安。人力資源測(cè)評(píng)案例

五你具備競(jìng)爭(zhēng)的素質(zhì)嗎人力資源測(cè)評(píng)案例請(qǐng)仔細(xì)閱讀，選擇一個(gè)和你的個(gè)性、情況最相符合的答案，并把號(hào)碼寫(xiě)在方格里，全部作答完畢后，再根據(jù)計(jì)分方式算出總分。1——完全不像我2——不太像3——無(wú)所謂像不像我4——很像我5——完全像我人力資源測(cè)評(píng)案例1，我喜歡和大家一起工作，可以互相幫助。2，看到別人開(kāi)好車，會(huì)令我想超越對(duì)方，買部更好的。3，我總想比同事穿戴得更好。4，看到老朋友比我成功，會(huì)激勵(lì)我更加努力。5，我并不拿自己和別人相比來(lái)衡量是不是成功。6，我的運(yùn)動(dòng)器材和家用電器都是頂尖超群的。7，有人問(wèn)我題時(shí)，即使不懂我也會(huì)裝懂。8，有人問(wèn)我的個(gè)人生活時(shí)，即使不怎么樣我也會(huì)說(shuō)很棒。人力資源測(cè)評(píng)案例9，運(yùn)動(dòng)競(jìng)技只是好玩，輸贏我并不在意。10，我喜歡單挑，不喜歡團(tuán)體戰(zhàn)，因?yàn)闊o(wú)法確定我的“隊(duì)友”表現(xiàn)如何。11，我常夢(mèng)想和比我強(qiáng)的人易地而處。12，對(duì)于我了解的事，我最討厭有人不懂裝懂，在我面前班門(mén)弄斧。13，我寧可表現(xiàn)平平，也不愿犧牲太多個(gè)人的時(shí)間去變成“超級(jí)巨星”。14，我最得意的是，有個(gè)吸引眾多同事的異性和我關(guān)系非同一般。人力資源測(cè)評(píng)案例15，我最討厭聽(tīng)人說(shuō)：“凡事不必太競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿丝傆兴L(zhǎng)，有所短”。16，我認(rèn)為比我成功的人很少事事都有很優(yōu)越，所以沒(méi)什么好比的。17，如果能受到特別的肯定，做為一個(gè)工作狂是值得的。18，即使周遭的人都想求表現(xiàn)，我也覺(jué)得做好我能稱職的事就令人滿意了。19，當(dāng)事情變得越來(lái)越棘手時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)退一步考慮是不是值得爭(zhēng)強(qiáng)求勝。人力資源測(cè)評(píng)案例20，我喜歡起步時(shí)不順，但最后超越那些跑在前頭的人。21，如果不可能獲勝，我就放棄不參與。22，人生當(dāng)中有太多比爭(zhēng)強(qiáng)求勝更重要的事。23，為了引人注目，我會(huì)自愿做一些別人考慮都不考慮的工作。24，我認(rèn)為不必把別人踩在腳下也可以往前邁進(jìn)。25，當(dāng)我獨(dú)處時(shí)，我喜歡以一些小事測(cè)試自己。人力資源測(cè)評(píng)案例計(jì)分方法：計(jì)算總分時(shí)，請(qǐng)注意第1、5、9、13、16、18、19、22、24題是反向計(jì)分。即答5得1分，答4得2分，答3得3分，答2得4分，答1得5分。其余各題為正向得分，你的答案就是得分，各題得分相加就是你的總分。人力資源測(cè)評(píng)案例得分很低者（25—51分）：企圖心不強(qiáng)，并強(qiáng)烈害怕成功，這種害怕和伴隨而的焦慮，很可能就是不愿意競(jìng)爭(zhēng)的主要因素。要完全了解競(jìng)爭(zhēng)性如此低落的理由并不容易，有時(shí)候可能是情緒上缺乏安全感造成的，得分很低的人會(huì)覺(jué)得，要在成功大道上邁開(kāi)大步實(shí)在很困難。得分低者（52—70分）：曾想避免競(jìng)爭(zhēng)，得分落在此組的人當(dāng)中，很多是年紀(jì)較大的人，或許，他們覺(jué)得沒(méi)必要像過(guò)去一樣辛苦地在競(jìng)賽中奔跑，得分低的人在商業(yè)場(chǎng)合中也比較容易有罪惡感，他們希望別人喜歡他們甚于自己去求勝獲取成功。人力資源測(cè)評(píng)案例得分中等者（71—86分）：不會(huì)事事?tīng)?zhēng)強(qiáng)好勝，他們通常視情況而決定是不是參與競(jìng)爭(zhēng)。雖然不是無(wú)所不爭(zhēng)，但若有足夠的成功，就會(huì)增加他們的競(jìng)爭(zhēng)性。得分落在此組的人很容易受“報(bào)酬”、“獎(jiǎng)賞”影響，只要有足夠的報(bào)酬，他們不但會(huì)參加競(jìng)賽，而且希望表現(xiàn)優(yōu)異。他們會(huì)為值得的報(bào)償去競(jìng)爭(zhēng)，雖然不太可能成為很成功的人，但只要愿意拚，成功仍然在望。人力資源測(cè)評(píng)案例得分高者（87—97分）：開(kāi)放、引人注目、企圖心強(qiáng)、知識(shí)豐富、有見(jiàn)地，屬于成功導(dǎo)向的人。通常有正面的自我形象，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)獲致成功的能力有堅(jiān)定的信心。對(duì)他們而言，競(jìng)爭(zhēng)是一種生態(tài)度，本身就是一種有意思的挑戰(zhàn)。得分高者在邁向成功的競(jìng)賽中占有很大的優(yōu)勢(shì)。得分很高者（98分以上）：通常是為競(jìng)爭(zhēng)而競(jìng)爭(zhēng)，而且，幾乎無(wú)所不爭(zhēng)，對(duì)他們而言，競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程比為何競(jìng)爭(zhēng)的理由和贏得勝利更重要。這類人通常是好斗士，而且成功幾乎是手到擒來(lái)，但是，把世界視如戰(zhàn)場(chǎng)卻很危險(xiǎn)——他們只有戰(zhàn)友和敵人，沒(méi)有朋友和同伴。人力資源測(cè)評(píng)案例

六你有成功的雄心嗎人力資源測(cè)評(píng)案例成功可以帶來(lái)財(cái)富，所以追求成功的欲望是很多人努力的動(dòng)力。盡管很多心理學(xué)家相信，累積財(cái)富是人類的本能，但在我們的社會(huì)中，缺乏這種本能的人也不在少數(shù)。“動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)”就是衡量你在追求成功時(shí)，努力和自我犧牲的程度。人力資源測(cè)評(píng)案例這個(gè)“動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)”包括25個(gè)陳述，每個(gè)陳述都與行為和態(tài)度有關(guān)，仔細(xì)閱讀每個(gè)陳述，看看能否反映自己的個(gè)性或態(tài)度。1—完全不像我2—不太像我3—很難說(shuō)像不像我4—很像我5—完全像我人力資源測(cè)評(píng)案例1，盡可能有效地把每一分鐘用在工作上。2，很少把工作帶回家。3，每天要做的事情太多了，24小時(shí)不夠用。4，盡可能減少工作時(shí)間。5，經(jīng)常利用零碎時(shí)間工作，例如等電影開(kāi)場(chǎng)時(shí)記單詞。6，把工作交給別人時(shí)，總是擔(dān)心別人不能信任。7，如果熬夜有助于按時(shí)完成工作，可以徹夜不眠。8，對(duì)你而言，工作只是生活中的極小部分。人力資源測(cè)評(píng)案例9，喜歡同時(shí)做很多份工作。10，奉行“多做無(wú)益”，很多人怨恨你，因?yàn)槟愣嘧鍪伦屗麄冿@得差勁。11，經(jīng)常周末加班。12，如果可能，根本不想工作。13，你的職位可以更上一層樓，但你不想卷入職位競(jìng)賽之中。14，你比任何同職位的人作更多工作。15，朋友說(shuō)你工作太拼命了。人力資源測(cè)評(píng)案例16，如果打打零工就可糊口，是最好不過(guò)了。17，你覺(jué)得休假很輕松，你喜歡盡情享受，什么事也不做。18，碰到好天氣，偶爾你會(huì)放下工作，到郊外玩玩。19，總是有一些事務(wù)和約會(huì)等待處理。20，一刻不工作就令你憂心如焚。21，相信“爬得越高，跌得愈重”。22，經(jīng)常設(shè)定超出能力所及的工作。23，相信懂得花錢(qián)就可以不必辛苦工作。人力資源測(cè)評(píng)案例24，認(rèn)真工作時(shí)，與工作無(wú)關(guān)的一切都拋諸腦后—即使是重要的私事。25，認(rèn)為成天工作的人令人覺(jué)得乏味，不把工作看得太嚴(yán)重的人大都有比較有趣。人力資源測(cè)評(píng)案例計(jì)分方法：本測(cè)驗(yàn)中第2、4、8、10、12、13、16、17、18、21、23、25題是反向計(jì)分，其余為正向計(jì)分。25-51分：得分很低者，這種人要想成功會(huì)面對(duì)兩難困境：要成功，卻不想工作。在工商界，這些的態(tài)度被視為不正常。如果你得分落在此組，應(yīng)該決定你是否愿意做些該做的事去達(dá)成目標(biāo)。害怕成功的感覺(jué)可能會(huì)使你退縮，對(duì)本行不夠熟悉也可能使你興趣平平，沒(méi)有安全感。但是，除非你克服缺點(diǎn)，否則成功的機(jī)會(huì)微乎其微。人力資源測(cè)評(píng)案例52-77分：得分較低者，他們追求成功的動(dòng)力稍高，但還不到可以為成功而打算加倍努力的程度。這種人傾向于“守株待兔”，愿意坐等成功機(jī)會(huì)的來(lái)臨。78-96分：得分中等者，這種人堅(jiān)持“有多少做多少”的哲學(xué)，不會(huì)為了成功而努力過(guò)度，但他們會(huì)在容易做到的范圍內(nèi)盡量去做。得分中等者是實(shí)用主義者，順著形勢(shì)決定動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱程度。如果你得分落在此組，最好想想加強(qiáng)追求成功的好處，把握機(jī)會(huì)的人、豁達(dá)樂(lè)觀的人和工作動(dòng)力的人才是贏家。人力資源測(cè)評(píng)案例97-107分：得分較高者，這種人走在成功的大道上，他們會(huì)善加利用對(duì)自己有利的形勢(shì)，并鞭策自己去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。得分高的人企圖心強(qiáng)，并且清楚自己的方向，工作態(tài)度認(rèn)真，會(huì)做長(zhǎng)期計(jì)劃。他們的自信和精力來(lái)自于不變的目標(biāo)和對(duì)本行業(yè)基本知識(shí)的深入了解。108分以上：得分很高者，這種人要格外小心，因?yàn)樗麄円褱S為“工作狂”。獲得成功并不是他們的目的，因?yàn)樵缬卸ㄕ?。這種人問(wèn)題是追求的東西永遠(yuǎn)不嫌多，并且成癖上癮。他們追求更多錢(qián)、更多權(quán)、更多勢(shì)。如果你得分落在此組，切記，真正的成功在于人生的意義。人力資源測(cè)評(píng)案例

七你的心里適應(yīng)能力強(qiáng)嗎人力資源測(cè)評(píng)案例心理適應(yīng)性強(qiáng)弱關(guān)系到我們能否工作得愉快、生活得能否快樂(lè)。你知道自己的“應(yīng)變彈性”如何嗎？下面一組測(cè)試將給你一個(gè)明確的回答。1，當(dāng)你收到一封渴望已久的信時(shí)，你會(huì)A，很平靜地打開(kāi)信封B，非常急動(dòng)地打開(kāi)信封C，急動(dòng)得六神無(wú)主人力資源測(cè)評(píng)案例2，你急著赴約，中途卻被擁擠的交通所阻，你會(huì)A，變得急躁不堪，同時(shí)想象等候者惱火的樣子。B，設(shè)想等候者會(huì)體諒你是不得已而遲到。C，很著急，但想想急也無(wú)益，干脆不去想了。3，一件很重要的東西不見(jiàn)了，這時(shí)你會(huì)A，急忙在那些可能的地方找一遍。B，瘋狂地到處來(lái)搜索。C，不動(dòng)聲色地對(duì)最后一段時(shí)間的行為作一番仔細(xì)回顧。人力資源測(cè)評(píng)案例