工會基礎知識培訓課件

工會基礎知識培訓課件contents目錄工會概述工會組織與結構工會權利與義務工會經費與財務管理工會活動與文化建設工會法律保障與維權機制工會概述01工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。定義工會具有階級性、群眾性、自愿性和互助性。它是工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。性質工會的定義與性質工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，隨著資本主義的發(fā)展，工人階級為了維護自身權益而自發(fā)組織起來。起源隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，工會的職能和地位逐漸得到認可和重視，成為現代工業(yè)社會不可或缺的一部分。發(fā)展目前，全球大多數國家都建立了工會組織，工會在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展和社會和諧方面發(fā)揮著重要作用?，F狀工會的歷史與發(fā)展職能工會的職能主要包括維護職工權益、參與企業(yè)管理、組織職工參與社會建設等。任務工會的任務包括以下幾個方面工會的職能與任務參與企業(yè)管理，促進企業(yè)的民主管理和科學決策；開展職工文化體育活動，提高職工的文化素質和身心健康水平；組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術創(chuàng)新和合理化建議活動，提高企業(yè)的經濟效益和競爭力；加強自身建設，提高工會干部素質和組織能力，更好地為職工服務。工會的職能與任務工會組織與結構02凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。工會會員工會會員大會或者會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業(yè)工會委員會或者三分之一以上會員提議可臨時召開會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。工會代表大會工會會員與代表大會企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。工會委員會企業(yè)工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對會員大會或者會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間，負責日常工作。執(zhí)行機構工會委員會與執(zhí)行機構基層組織建設的重要性企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。加強企業(yè)工會基層組織建設是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的需要，是動員廣大職工積極投身改革和建設的需要，是維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的需要。基層組織建設的主要內容包括建立健全工會組織、加強工會干部隊伍建設、完善工會工作制度、加強職工之家建設等。通過加強基層組織建設，使企業(yè)工會更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，更好地履行維護、建設、參與、教育等社會職能。工會基層組織建設工會權利與義務03代表權維護權參與權建議權工會的權利01020304工會作為職工利益的代表，有權代表職工與企業(yè)進行協商、談判和簽訂集體合同。工會有權維護職工的合法權益，對違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督、檢舉和控告。工會有權參與企業(yè)的民主管理，包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、參與企業(yè)決策等。工會有權向企業(yè)提出合理化建議，促進企業(yè)改進生產經營管理，提高經濟效益。遵守憲法和法律履行維護職責促進企業(yè)發(fā)展提高職工素質工會的義務工會必須遵守國家憲法和法律，依法開展活動，維護社會公共利益。工會應積極參與企業(yè)的民主管理，促進企業(yè)改進生產經營管理，推動企業(yè)發(fā)展。工會應積極履行維護職工合法權益的職責，為職工提供法律援助和支持。工會應組織職工開展文化、技術、業(yè)務等方面的培訓和教育，提高職工素質和能力。

工會權利與義務的關系權利與義務相輔相成工會的權利與義務是相互依存、相輔相成的，只有在充分履行義務的基礎上，才能更好地行使權利。以職工為中心工會的權利與義務都是圍繞職工的利益展開的，必須以職工為中心，切實維護職工的合法權益。促進企業(yè)與職工共同發(fā)展工會的權利與義務旨在促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展，實現企業(yè)與職工的互利共贏。工會經費與財務管理04工會經費的來源會員交納的會費。企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。工會經費的來源與使用0102工會經費的來源與使用人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織的補助。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。其他收入。工會經費的使用開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動。工會經費的來源與使用維護職工權益，為職工提供法律服務。組織職工參與企業(yè)的民主管理。幫扶困難職工。工會經費的來源與使用收支管理制度工會應建立收支管理制度，規(guī)范經費的收支行為，確保經費的安全和合規(guī)性。預算管理制度工會應建立預算管理制度，明確預算編制、審批、執(zhí)行和調整的程序和要求，確保預算的合理性和有效性。財務報告制度工會應定期編制財務報告，反映工會的財務狀況和收支情況，接受會員大會或會員代表大會的審查和監(jiān)督。工會財務管理制度經費審查委員會的職責審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和財務管理情況，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導和督促檢查。監(jiān)督方式通過定期或不定期的財務檢查、審計等方式對工會經費的使用和管理進行監(jiān)督，確保工會經費的合規(guī)性和有效性。同時，接受會員大會或會員代表大會的審查和監(jiān)督，保障會員的知情權和監(jiān)督權。工會經費審查與監(jiān)督工會活動與文化建設05工會活動的策劃與組織明確工會活動目的，圍繞職工需求和企業(yè)發(fā)展制定具體目標。結合職工興趣愛好和企業(yè)特點，設計具有吸引力和參與度的活動項目。制定詳細的活動計劃，明確責任分工，確?；顒禹樌M行。對活動效果進行評估，總結經驗教訓，為下次活動提供參考。確定活動目標策劃活動內容組織實施評估總結包括工會宗旨、價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等方面，是工會組織的靈魂和基石。有利于增強職工凝聚力，提高職工素質，促進企業(yè)和諧發(fā)展，推動社會進步。工會文化建設的內涵與意義工會文化的意義工會文化的內涵03相互促進、共同發(fā)展工會活動與文化建設相互依存、相互促進，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展和繁榮。01活動是文化建設的載體通過豐富多彩的工會活動，可以展示和傳播工會文化，增強職工對工會文化的認同感和歸屬感。02文化是活動的靈魂優(yōu)秀的工會文化可以為工會活動提供精神動力和智力支持，使活動更具吸引力和影響力。工會活動與文化建設的關系工會法律保障與維權機制06工會法律地位的明確工會作為職工自愿結合的群眾組織，依法享有獨立法人資格，受法律保護。工會權利的保障工會依法享有組織權、代表權、參與權、監(jiān)督權等權利，這些權利受到國家法律的明確保障。工會職責的履行工會有責任代表職工的利益，維護職工的合法權益，參與勞動關系協調，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會的法律保障勞動爭議調解仲裁制度工會參與勞動爭議的調解和仲裁，為職工提供法律援助和支持，維護職工的合法權益。民主管理和民主監(jiān)督制度工會通過職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。集體協商和集體合同制度工會通過與企業(yè)進行集體協商，簽訂集體合同，維護職工的勞動權益和經濟利益。工會的維權機制與手段123工會的法律保障為維