以提高職工參與度為突破口 建設(shè)具有企業(yè)特色安全文化

以提高職工參與度為突破口建設(shè)具有企業(yè)特色安全文化一、建設(shè)具有企業(yè)特色平安文化的熟悉

1、平安文化的本質(zhì)特征。

“平安文化”的概念最早產(chǎn)生于20世紀(jì)80年月的美國(guó)。其概念提出的目的是“為人類制造更加平安健康的工作、生活環(huán)境和條件?！鄙鐣?huì)主義的平安文化就其本質(zhì)特征而言，是努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，體現(xiàn)我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，也是科學(xué)進(jìn)展觀大力提倡的，建設(shè)和諧社會(huì)所必需具備的。社會(huì)主義平安文化也是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是我們?nèi)鐣?huì)必需樂(lè)觀推動(dòng)、大力建設(shè)、堅(jiān)持不懈地進(jìn)展的社會(huì)主義先進(jìn)文化。

2、平安文化的主要內(nèi)容。

平安文化以社會(huì)中人與人之間相互作用時(shí)共同遵循的思想和行為的平安規(guī)范、共同平安價(jià)值觀為主要內(nèi)容。平安文化堅(jiān)持“以人為本”、“平安第一”的核心理念。廣義上的平安文化是掩蓋全社會(huì)的，企業(yè)平安文化既是全社會(huì)平安文化的一部分，也是企業(yè)文化工作的重要組成部分。全社會(huì)的平安文化對(duì)企業(yè)的平安文化具有指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，平安文化因其所處行業(yè)、人員結(jié)構(gòu)等不同，其內(nèi)層文化和外層文化等內(nèi)容和表現(xiàn)形式也形成肯定差別，具有企業(yè)自身的特點(diǎn)，而其核心理念是全都的。

3、平安文化的作用方式。

文化是人類在社會(huì)歷史進(jìn)展過(guò)程中所制造的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的總和。文化與人類的關(guān)系是既產(chǎn)生于人類，又反作用于人類。平安文化集中表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)平安價(jià)值觀、平安意識(shí)、工作態(tài)度等方面，團(tuán)隊(duì)成員參加度的凹凸打算了平安文化建設(shè)成果的多寡，又打算了平安文化對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外發(fā)揮作用的大小。平安文化作用方式既具有一般意義上的“文化”對(duì)人們的思想、情操、行為等柔性引導(dǎo)即導(dǎo)向作用；同時(shí)因“平安問(wèn)題”涉及國(guó)計(jì)民生、人員財(cái)產(chǎn)和各行業(yè)、各領(lǐng)域，是人類在各個(gè)歷史階段付出的鮮血和生命代價(jià)閱歷和教訓(xùn)的總結(jié)，其又具有一般意義上的“文化”所不具備的剛性約束力，這成為平安文化發(fā)揮作用的一個(gè)重要特點(diǎn)。

4、平安文化建設(shè)的意義。

平安文化是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石，在社會(huì)的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮著無(wú)可替代的保證作用。同樣平安文化和平安工作是企業(yè)改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的重要保證，是企業(yè)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)性工作、也是建設(shè)和諧企業(yè)的必要前提條件。企業(yè)平安文化建設(shè)、平安工作的好壞不僅關(guān)系的企業(yè)的生存和進(jìn)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)全社會(huì)、甚至全人類產(chǎn)生肯定的影響。

二、建設(shè)具有企業(yè)特色平安文化的主要實(shí)踐

上海寶江實(shí)業(yè)公司是上海長(zhǎng)江輪船公司的直屬子公司。公司現(xiàn)有職工157名，擁有各類拖輪、駁船、幫助船11艘，炮臺(tái)灣水域85萬(wàn)平方米，囤船浮碼頭460米，固定靠泊碼頭1500米，陸域面積2.4萬(wàn)平方米。公司成立以來(lái)，在長(zhǎng)航集團(tuán)和上海公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，明確目標(biāo)，理清思路，以提高職工參加度為突破口，樂(lè)觀推動(dòng)具有企業(yè)特色平安文化建設(shè)，取得了肯定的工作成效。

1、強(qiáng)化理念，彰顯平安文化的號(hào)召力。

在企業(yè)平安文化建設(shè)中，我們樂(lè)觀仔細(xì)地抓好長(zhǎng)航集團(tuán)“平安第一，預(yù)防為主”平安理念等企業(yè)“十大核心理念”的宣揚(yáng)教育工作，體現(xiàn)企業(yè)平安文化的方向性和號(hào)召力。結(jié)合我公司的實(shí)際，公司以征集和編寫(xiě)《寶江文化叢書(shū)》為載體，將提高職工參加度作為突破口，開(kāi)展職工崗位平安心語(yǔ)、平安警句、平安格言的征集活動(dòng)，共收集各類心語(yǔ)、警句、格言180余條，職工參加面達(dá)85%。2024年首期編寫(xiě)了《汽笛聲聲》，長(zhǎng)航集團(tuán)總經(jīng)理劉錫漢同志對(duì)公司開(kāi)展的活動(dòng)非常重視，欣然為刊物題詞“展現(xiàn)文化精品，顯耀寶江品牌”，上海公司張路總經(jīng)理、徐挺惠書(shū)記分別為刊物作序和題寫(xiě)書(shū)名，對(duì)職工性平安文化活動(dòng)賜予了充分確定。平安心語(yǔ)、警句、格言是基層船員自己提煉的平安文化理念群，平安文化彰顯了號(hào)召力，全體員工對(duì)平安重要性的熟悉程度有了提高。也加強(qiáng)了職工素養(yǎng)工程建設(shè)，錘煉了職工隊(duì)伍的意志品質(zhì)。上海公司“雙十佳”先進(jìn)集體防浪堤班組，結(jié)合實(shí)際，因地制宜地開(kāi)展“我當(dāng)一天平安監(jiān)督員”活動(dòng)，受到了客戶的贊譽(yù)，成為公司內(nèi)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的一流船員隊(duì)伍。

2、警鐘長(zhǎng)鳴，突出平安文化的沖擊力。

平安無(wú)小事，我們?cè)陂_(kāi)展企業(yè)平安文化建設(shè)實(shí)踐中，狠抓宣揚(yáng)教育這一環(huán)節(jié)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。由于公司管理既有機(jī)動(dòng)船，又有錨泊的囤船；既有水上產(chǎn)業(yè)，又有陸上產(chǎn)業(yè)；既要管理公司職工現(xiàn)場(chǎng)操作，又要為集團(tuán)內(nèi)外客戶供應(yīng)水上服務(wù)。這給公司平安工作和平安文化建設(shè)帶來(lái)了肯定的困難。結(jié)合實(shí)際，在防浪堤、囤船、堆場(chǎng)等重要的工作場(chǎng)地、作業(yè)場(chǎng)所，公司設(shè)置了醒目的警示牌、信號(hào)燈；制作了大幅宣揚(yáng)標(biāo)語(yǔ)、櫥窗宣揚(yáng)欄；將平安事故案例剖析錄像片在船員會(huì)議室進(jìn)行滾動(dòng)播放，觸目驚心的事故案例在船員職工中引起了很大震驚；醒目的警示牌、標(biāo)語(yǔ)、宣揚(yáng)欄使得船員職工、公司客戶駐足觀看、深深思索。這些工作的開(kāi)展，突出了平安文化強(qiáng)大的視覺(jué)沖擊力，營(yíng)造人人關(guān)懷平安的氛圍，收到了良好的教育效果。

3、上下互動(dòng)，發(fā)揮平安文化的分散力。

首先公司開(kāi)展了員工與公司簽訂了《員工平安承諾書(shū)》活動(dòng)。為使簽訂的承諾書(shū)更有實(shí)效，公司按不同的對(duì)象分別制定了不同的平安承諾內(nèi)容，使管理逐步細(xì)化、人性化，做到有的放矢。到2024年3月20日公司員工100%簽訂《員工平安承諾書(shū)》，領(lǐng)先在上海公司范圍內(nèi)完成此項(xiàng)工作。承諾書(shū)的簽訂也極大地促進(jìn)了公司船員職工從“要我平安”向“我要平安”的轉(zhuǎn)變。其次組織船員仔細(xì)學(xué)習(xí)平安管理文件，如《平安生產(chǎn)法》、《上海長(zhǎng)江輪船公司平安生產(chǎn)管理方法》等。每月20日定為平安學(xué)習(xí)活動(dòng)日，組織職工學(xué)習(xí)、開(kāi)展技術(shù)演練、進(jìn)行平安預(yù)案演習(xí)等，使全體職工能清晰了解平安管理的內(nèi)容和要求。開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和群眾性的平安管理活動(dòng)，組織“合理化建議”、“金點(diǎn)子”活動(dòng)，公司150余名船員職工參與“全國(guó)平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽”，參加面達(dá)100%，公司獲得全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽上海市賽區(qū)優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。公司與船員上下互動(dòng)，職工間相互學(xué)習(xí)，很多船員還