風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理選聘與激勵(lì)機(jī)制研究

風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理選聘與激勵(lì)機(jī)制研究本文從論述風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理在風(fēng)險(xiǎn)投資中的作用，以及對風(fēng)險(xiǎn)投資公司的經(jīng)營乃至風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)發(fā)展的影響入手，說明了選聘和激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的重要意義。希望通過對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的選聘和激勵(lì)方面的合理闡述，能夠在制定風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理選聘和激勵(lì)政策方面，為我國的風(fēng)險(xiǎn)投資公司和政府提供一些方法和依據(jù)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明風(fēng)險(xiǎn)投資推動(dòng)了全球高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。雖然我國風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)展同樣也經(jīng)歷了漫長而曲折的過程，但是發(fā)展仍然緩慢。除了風(fēng)險(xiǎn)投資人才匱乏，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制和政府對風(fēng)險(xiǎn)投資的支持不健全外，還有一個(gè)主要原因就是人才管理機(jī)制不完善。鑒于風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理在風(fēng)險(xiǎn)投資中的重要作用，如何選擇合格的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理，如何對他進(jìn)行激勵(lì)才能充分調(diào)動(dòng)他的積極性，就成了最為迫切的問題。本文通過對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力和職責(zé)的闡述，分析國內(nèi)外對經(jīng)理人及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)要求，總結(jié)出了風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的五點(diǎn)基本能力和素質(zhì)要求。并以此作為選聘指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)，在力求科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出了一套針對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的評價(jià)指標(biāo)體系。鑒于指標(biāo)體系的特點(diǎn)，本文在評價(jià)方法上選擇了模糊綜合評價(jià)，對選擇模型進(jìn)行了改進(jìn)，引入三角模糊數(shù)的概念，使評價(jià)更多反映應(yīng)聘者的信息而結(jié)果也便于排序，并通過實(shí)例詳細(xì)介紹了其應(yīng)用過程。如何選聘優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)然很重要，但是即使選中了優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，由于人的自利性、有限理性和風(fēng)險(xiǎn)回避性以及委托代理雙方利益目標(biāo)的差異性，項(xiàng)目經(jīng)理可能會(huì)不顧投資人的利益而行動(dòng)，產(chǎn)生所謂的委托——代理問題。由于監(jiān)督的成本非常高，并且嚴(yán)格的監(jiān)督和不信任可能會(huì)降低經(jīng)理人員的努力的積極性，因此為了充分調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的積極性，一套嚴(yán)謹(jǐn)有效的激勵(lì)機(jī)制可能會(huì)比嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制收到更好的效果。正是由于以上原因，本文選擇風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)作為另一個(gè)主要研究內(nèi)容。本文以人力資本理論為依據(jù)，確立了建立和完善風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目<WP=75>經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制的四大原則。對現(xiàn)有激勵(lì)模式和現(xiàn)狀分析，提出了基于馬斯洛需求理論的聲譽(yù)激勵(lì)模式，并從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行了論述，證明了聲譽(yù)激勵(lì)可以作為一種激勵(lì)模式而存在并加以運(yùn)用，有它充分的理論根據(jù)。全文共分五章。第一章為文章的緒論部分，主要介紹了論文的選題背景、研究意義、思路方法以及文章的篇章結(jié)構(gòu)和論文的創(chuàng)新之處。第二章從風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的發(fā)展入手，指出風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的重要作用以及我國的現(xiàn)狀，通過對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的重要作用論述，指出風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理對風(fēng)險(xiǎn)投資公司以及風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的發(fā)展都有重要影響，詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)投資過程中風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力，通過分析國內(nèi)外對經(jīng)理人及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)要求，總結(jié)出了風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的五點(diǎn)基本能力和素質(zhì)要求。第三章是論文的核心部分之一，包括四方面內(nèi)容。一、對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行選聘的必要性和意義進(jìn)行了介紹。分析了風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的重要作用，闡述了我國風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)在項(xiàng)目經(jīng)理的任用和選聘的實(shí)際操作上存在的問題，以及選聘的重要意義。二、對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。具體介紹了指標(biāo)體系的設(shè)置原則，指標(biāo)的設(shè)置以及設(shè)置依據(jù)，其依據(jù)就是作者前文總結(jié)出的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理能力和素質(zhì)的五點(diǎn)基本要求。三、論述了風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的評價(jià)方法。首先對評價(jià)方法進(jìn)行了選擇，由于指標(biāo)體系的特點(diǎn)是各指標(biāo)的影響因素各不相同，大多數(shù)指標(biāo)只能采用專家評價(jià)法，因此選用模糊綜合評價(jià)，對現(xiàn)有的評價(jià)模型進(jìn)行了回顧，通過對模型的改進(jìn)并引入了三角模糊數(shù)，從而提出了作者本人關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的主客觀綜合評價(jià)模型，并系統(tǒng)地解釋該模型的內(nèi)容。四、用應(yīng)用實(shí)例介紹了具體的評價(jià)應(yīng)用過程。第四章是論文的第二核心部分，包括四方面內(nèi)容。一、論述了對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行激勵(lì)的必要性和目的。通過對經(jīng)理人員的兩種機(jī)會(huì)主義分析，總結(jié)出控制經(jīng)理人員的機(jī)會(huì)主義傾向，激勵(lì)比約束收到更好的效果。激勵(lì)的主要目的是為了充分調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的積極性，在促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)<WP=76>投資項(xiàng)目經(jīng)理積極工作的同時(shí)，激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理把投資人的目標(biāo)作為自己的內(nèi)在追求。二、闡述了經(jīng)理在建立完善的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制的問題時(shí)，該堅(jiān)持的四個(gè)基本原則。三、對風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目經(jīng)理的現(xiàn)有激勵(lì)模式進(jìn)行了闡述和現(xiàn)狀分析，并提出了基于需求理論的聲譽(yù)激勵(lì)模式，并從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行了論述，證明了聲譽(yù)激勵(lì)可以作為一種激勵(lì)模式而存在并