風險投資項目經(jīng)理選聘與激勵機制研究

風險投資項目經(jīng)理選聘與激勵機制研究本文從論述風險投資項目經(jīng)理在風險投資中的作用，以及對風險投資公司的經(jīng)營乃至風險投資業(yè)發(fā)展的影響入手，說明了選聘和激勵風險投資項目經(jīng)理的重要意義。希望通過對風險投資項目經(jīng)理的選聘和激勵方面的合理闡述，能夠在制定風險投資項目經(jīng)理選聘和激勵政策方面，為我國的風險投資公司和政府提供一些方法和依據(jù)。實踐經(jīng)驗證明風險投資推動了全球高新技術產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。雖然我國風險投資的發(fā)展同樣也經(jīng)歷了漫長而曲折的過程，但是發(fā)展仍然緩慢。除了風險投資人才匱乏，風險投資機制和政府對風險投資的支持不健全外，還有一個主要原因就是人才管理機制不完善。鑒于風險投資項目經(jīng)理在風險投資中的重要作用，如何選擇合格的風險投資項目經(jīng)理，如何對他進行激勵才能充分調(diào)動他的積極性，就成了最為迫切的問題。本文通過對風險投資項目經(jīng)理權(quán)力和職責的闡述，分析國內(nèi)外對經(jīng)理人及項目經(jīng)理應具備的基本素質(zhì)要求，總結(jié)出了風險投資項目經(jīng)理應具備的五點基本能力和素質(zhì)要求。并以此作為選聘指標的設置依據(jù)，在力求科學合理的基礎上，設計出了一套針對風險投資項目經(jīng)理的評價指標體系。鑒于指標體系的特點，本文在評價方法上選擇了模糊綜合評價，對選擇模型進行了改進，引入三角模糊數(shù)的概念，使評價更多反映應聘者的信息而結(jié)果也便于排序，并通過實例詳細介紹了其應用過程。如何選聘優(yōu)秀的項目經(jīng)理當然很重要，但是即使選中了優(yōu)秀的項目經(jīng)理，由于人的自利性、有限理性和風險回避性以及委托代理雙方利益目標的差異性，項目經(jīng)理可能會不顧投資人的利益而行動，產(chǎn)生所謂的委托——代理問題。由于監(jiān)督的成本非常高，并且嚴格的監(jiān)督和不信任可能會降低經(jīng)理人員的努力的積極性，因此為了充分調(diào)動風險投資項目經(jīng)理的積極性，一套嚴謹有效的激勵機制可能會比嚴格的監(jiān)督機制收到更好的效果。正是由于以上原因，本文選擇風險投資項目經(jīng)理激勵作為另一個主要研究內(nèi)容。本文以人力資本理論為依據(jù)，確立了建立和完善風險投資項目<WP=75>經(jīng)理激勵機制的四大原則。對現(xiàn)有激勵模式和現(xiàn)狀分析，提出了基于馬斯洛需求理論的聲譽激勵模式，并從管理學和經(jīng)濟學的角度進行了論述，證明了聲譽激勵可以作為一種激勵模式而存在并加以運用，有它充分的理論根據(jù)。全文共分五章。第一章為文章的緒論部分，主要介紹了論文的選題背景、研究意義、思路方法以及文章的篇章結(jié)構(gòu)和論文的創(chuàng)新之處。第二章從風險投資業(yè)的發(fā)展入手，指出風險投資業(yè)的重要作用以及我國的現(xiàn)狀，通過對風險投資項目經(jīng)理的重要作用論述，指出風險投資項目經(jīng)理對風險投資公司以及風險投資業(yè)的發(fā)展都有重要影響，詳細介紹了風險投資過程中風險投資項目經(jīng)理的職責和權(quán)力，通過分析國內(nèi)外對經(jīng)理人及項目經(jīng)理應具備的基本素質(zhì)要求，總結(jié)出了風險投資項目經(jīng)理應具備的五點基本能力和素質(zhì)要求。第三章是論文的核心部分之一，包括四方面內(nèi)容。一、對風險投資項目經(jīng)理進行選聘的必要性和意義進行了介紹。分析了風險投資項目經(jīng)理的重要作用，闡述了我國風險投資業(yè)在項目經(jīng)理的任用和選聘的實際操作上存在的問題，以及選聘的重要意義。二、對風險投資項目經(jīng)理的評價指標體系進行了設計。具體介紹了指標體系的設置原則，指標的設置以及設置依據(jù)，其依據(jù)就是作者前文總結(jié)出的風險投資項目經(jīng)理能力和素質(zhì)的五點基本要求。三、論述了風險投資項目經(jīng)理的評價方法。首先對評價方法進行了選擇，由于指標體系的特點是各指標的影響因素各不相同，大多數(shù)指標只能采用專家評價法，因此選用模糊綜合評價，對現(xiàn)有的評價模型進行了回顧，通過對模型的改進并引入了三角模糊數(shù)，從而提出了作者本人關于風險投資項目經(jīng)理的主客觀綜合評價模型，并系統(tǒng)地解釋該模型的內(nèi)容。四、用應用實例介紹了具體的評價應用過程。第四章是論文的第二核心部分，包括四方面內(nèi)容。一、論述了對風險投資項目經(jīng)理進行激勵的必要性和目的。通過對經(jīng)理人員的兩種機會主義分析，總結(jié)出控制經(jīng)理人員的機會主義傾向，激勵比約束收到更好的效果。激勵的主要目的是為了充分調(diào)動風險投資項目經(jīng)理的積極性，在促進風險<WP=76>投資項目經(jīng)理積極工作的同時，激勵風險投資項目經(jīng)理把投資人的目標作為自己的內(nèi)在追求。二、闡述了經(jīng)理在建立完善的風險投資項目經(jīng)理激勵機制的問題時，該堅持的四個基本原則。三、對風險投資項目經(jīng)理的現(xiàn)有激勵模式進行了闡述和現(xiàn)狀分析，并提出了基于需求理論的聲譽激勵模式，并從管理學和經(jīng)濟學的角度進行了論述，證明了聲譽激勵可以作為一種激勵模式而存在并