企業(yè)職員雇傭勞動(dòng)合同

企業(yè)職員雇傭勞動(dòng)合同1.介紹本文檔是一份企業(yè)職員雇傭勞動(dòng)合同樣本。該合同約定了雇主與職員之間的權(quán)利和義務(wù)，旨在確保雇主與職員之間的合作關(guān)系清晰、穩(wěn)定和公正。雇傭勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，雙方都應(yīng)遵守合同的內(nèi)容。2.雇傭詳情2.1職位信息職員姓名：_______________________職位名稱(chēng)：_______________________所屬部門(mén)：_______________________2.2工作內(nèi)容職員的工作內(nèi)容包括但不限于：-_______________________-_______________________-_______________________2.3工作地點(diǎn)職員的工作地點(diǎn)為雇主所在的辦公地點(diǎn)，但根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整職員的工作地點(diǎn)。2.4工作時(shí)間職員的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要安排，有必要時(shí)可能需要加班。雇主將支付職員因加班而產(chǎn)生的加班費(fèi)。2.5薪資和福利職員的薪資和福利將根據(jù)雙方在此合同中約定的條款確定。薪資將在每月固定日期支付給職員，并且符合相關(guān)法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職員還享有以下福利待遇：-_______________________-_______________________-_______________________2.6保密條款職員在雇傭期間和離職后，都有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密。職員不得將雇主的商業(yè)信息泄露給任何第三方，也不得利用這些信息謀取個(gè)人利益。3.雇傭期限本次雇傭的起始日期為_(kāi)______________________，終止日期為_(kāi)______________________。雙方承認(rèn)，在雇傭期限屆滿(mǎn)前，任何一方都有權(quán)終止雇傭合同。4.試用期經(jīng)雙方協(xié)商一致，本次雇傭中將設(shè)置試用期。試用期的起始日期為_(kāi)______________________，終止日期為_(kāi)______________________。試用期若無(wú)特殊說(shuō)明，職員享有與正式雇傭期相同的薪資和福利待遇。5.終止雇傭關(guān)系5.1辭退在一下情況下，雇主有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系：-職員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；-職員嚴(yán)重失職，長(zhǎng)期不履行工作職責(zé)；-其它影響公司正常經(jīng)營(yíng)的情況。5.2辭職職員有權(quán)在提前通知雇主的情況下解除雇傭關(guān)系。通知期限為_(kāi)______________________。職員提前解除雇傭關(guān)系的，應(yīng)在通知期限屆滿(mǎn)前，正常履行工作職責(zé)。5.3離職手續(xù)無(wú)論哪一方提出終止雇傭，雙方都應(yīng)配合完成離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：-職員工作交接；-雇主結(jié)算職員的工資、獎(jiǎng)金和福利；-其它雙方約定的事項(xiàng)。6.其它6.1合同變更只有雙方在書(shū)面協(xié)議下，本合同才能進(jìn)行變更。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得隨意修改合同內(nèi)容。6.2爭(zhēng)議解決對(duì)于與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商方式解決。若協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的法院解決。6.3附加條款本合同還包括以下附加條款：-_______________________-_______________________-_______________________7.簽署本合同自雙方簽署之日起生效，并在雙方履行完畢合同的義務(wù)后終止。雇主：_______________________日期：__