基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究-以朝陽市為例的開題報告_第1頁
基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究-以朝陽市為例的開題報告_第2頁
基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究-以朝陽市為例的開題報告_第3頁
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基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究——以朝陽市為例的開題報告一、選題背景及意義近年來，公務員績效考核越來越成為行政管理的重要組成部分?？萍壒珓諉T在公務員隊伍中占據重要的位置，他們的績效考核對于提高政府行政效能、促進公務員職業(yè)道德建設、推進政府轉型升級具有重要的意義。在勝任力理論基礎上，將科級公務員績效考核引入勝任力視角，對于深化科級公務員績效考核體系的改革和提升科級公務員績效水平具有重要的理論和實踐意義。因此，本研究選擇以朝陽市為例，探究基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究，并對朝陽市的科級公務員績效考核進行實證研究，旨在為科級公務員績效考核的改革與完善提供參考和借鑒。二、研究目的本研究旨在探究基于勝任力模型的科級公務員績效考核研究，具體目的如下：1.建立勝任力模型，探究科級公務員崗位勝任力要素。2.設計科級公務員績效考核的評價指標體系。3.運用勝任力模型進行朝陽市科級公務員績效考核實證研究。4.分析朝陽市科級公務員績效考核實驗結果，提出完善科級公務員績效考核模型的建議。三、研究內容及方法1.研究內容：本研究擬從以下幾個方面展開：（1）勝任力模型研究：探究科級公務員崗位勝任力要素，建立科級公務員勝任力模型。（2）指標體系設計：設計科級公務員績效考核的評價指標體系，制定科級公務員勝任力評價標準。（3）實證研究：運用勝任力模型進行朝陽市科級公務員績效考核實證研究，分析其優(yōu)缺點。（4）完善建議：在實證分析基礎上，提出完善科級公務員績效考核模型的建議。2.研究方法：本研究的研究方法主要包括以下幾個方面：（1）文獻綜述法：通過查閱現(xiàn)有文獻，深入了解勝任力模型、科級公務員績效考核等相關理論和實踐。（2）專家訪談法：通過對朝陽市的實際情況進行專家訪談，獲取勝任力要素和科級公務員績效考核方面的相關意見和建議。（3）問卷調查法：設計科級公務員勝任力評價調查問卷，對朝陽市科級公務員進行問卷調查，獲取數據。（4）統(tǒng)計分析法：對問卷調查結果進行統(tǒng)計分析，分析科級公務員勝任力和績效考核之間的相關性。（5）案例分析法：選取朝陽市科級公務員為案例，進行實證研究，分析實驗結果，提出完善建議。四、預期成果本研究的預期成果包括以下幾個方面：1.建立適用于科級公務員的勝任力模型，明確科級公務員勝任力要素及其評價標準。2.設計科級公務員績效考核的評價指標體系，制定科級公務員勝任力評價標準。3.運用勝任力模型進行朝陽市科級公務員績效考核實證研究，分析勝任力和績

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