2023年三級(jí)人力資源等級(jí)認(rèn)定試題及答案

三級(jí)人力資源等級(jí)認(rèn)定

一、單項(xiàng)選擇題

1.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）小時(shí)。［單選題］*

A.34

B.36V

C.38

D.40

2.勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（X［單選題］*

A.Es小于0

B.Es大于0

C.Es小于1

D.Es大于IV

3.成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是（X［單選題］*

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效V

4.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。［單選題］*

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系V

D.營(yíng)銷(xiāo)體系

5.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（X［單選題］*

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)V

D.優(yōu)先保護(hù)

6.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。［單選題］*

A.勞動(dòng)法的體系V

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

7.基于“經(jīng)濟(jì)人"假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。［單選題］*

A.物質(zhì)刺激V

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D搞好人際關(guān)系

8.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（X［單選題］*

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)V

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

參考答案：c

9.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括（X［單選題］*

A月度計(jì)劃控制V

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制

10.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（\［單選題］*

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)V

D.員工的技能開(kāi)發(fā)

11.企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括確定（X［單選題］*

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略V

12.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（X［單選題］*

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力

D.工作時(shí)間V

13.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式

以及參與程度的是（X［單選題］*

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型V

14.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）。［單選題］*

A彳亍為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)V

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

15.在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。［單選題］*

A.勞動(dòng)合同V

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系

16.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。［單選題］*

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)V

D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

17、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（\［單選題］*

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)V

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

18、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（\［單選題］*

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期V

C.波動(dòng)期

D.變化期

19、（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。［單選題］*

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)V

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

20、勞動(dòng)法的首要原則是（X［單選題］*

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)V

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

21、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。［單選題］*

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益V

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

22、我國(guó)人力資源社會(huì)保障部依據(jù)部門(mén)職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的需要制定各種相關(guān)

的（X［單選題］*

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章V

23、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（1［單選題］*

A分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.賣(mài)斷

D.低成本V

24、產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。［單選題］*

A.寬度

B.長(zhǎng)度

C.關(guān)聯(lián)性

D深度V

25、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析

和解釋,盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象

屬于（X［單選題］*

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)V

二、多項(xiàng)選擇題

26、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)包括（X［多選題］*

A.勞動(dòng)合同關(guān)系V

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系V

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系V

D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系

E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

27、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（X［多選題］*

A.顧客力量分析V

B.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析V

C.供應(yīng)商力量的分析V

D.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析V

E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析V

28、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）。［多選題］*

A.概率收益值

B.決策點(diǎn)V

C.方案枝V

D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)V

E.概率枝V

29、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（X［多選題］*

A.政策制高點(diǎn)

B.資本制高點(diǎn)V

C.技術(shù)制高點(diǎn)V

D.市場(chǎng)制高點(diǎn)V

E.法律制高點(diǎn)

30、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（）。［多選題］*

A.資金利用率V

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率V

C.銷(xiāo)售利潤(rùn)率V

D.投資收益率V

E.股票平均收益V

31、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。［多選題］*

A.基本保護(hù)V

B.平等就業(yè)權(quán)

C.全面保護(hù)V

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.優(yōu)先保護(hù)V

32、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（X［多選題］*

A.一種系統(tǒng)化的管理模式V

B.更富于參與性V

C.有明確的完整的目標(biāo)體系V

D.強(qiáng)調(diào)自我控制V

E.有完善的員工福利計(jì)劃

33、組織公正與報(bào)酬分配的原則有（X［多選題］*

A.分配公平V

B.程序公平V

C.互動(dòng)公平V

D.法律公平

E.組織公平

34、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（1［多選題］*

A.信度V

B.效度V

C.難度V

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化V

35、以人為本構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)應(yīng)具有（）等基本特征。［多選題］*

A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大

B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道V

C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威V

D.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互競(jìng)爭(zhēng)

E.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)V

36、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（\［多選題］*

A.企業(yè)V

B.供給者

C.個(gè)人V

D.需求者

E.政府

37、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)包括（X［多選題］*

A.勞動(dòng)合同關(guān)系V

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系V

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系V

D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系

E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

38、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）。［多選題］*

A.概率收益值

B.決策點(diǎn)V

C.方案枝V

D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)V

E.概率枝V

39、影響工作滿意度的因素包括（\［多選題］*

A.富有挑戰(zhàn)性的工作V

B.公平的報(bào)酬V

C.支持性的工作環(huán)境V

D.融洽的人際關(guān)系V

E.個(gè)人特征與工作的匹配V

40、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（X［多選題］*

A.政策制高點(diǎn)

B.資本制高點(diǎn)V

C.技術(shù)制高點(diǎn)V

D.市場(chǎng)制高點(diǎn)V

E.法律制高點(diǎn)

41、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（X［多選題］*

A.關(guān)懷維度V

B.結(jié)構(gòu)維度V

C.調(diào)查維度

D.溝通維度

E.工作滿意維度

43、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（\［多選題］*

A.企業(yè)V

B.供給者

C.個(gè)人V

D.需求者

E.政府

44、影響工作滿意度的因素包括（I［多選題］*

A.富有挑戰(zhàn)性的工作V

B.公平的報(bào)酬V

C.支持性的工作環(huán)境V

D.融洽的人際關(guān)系V

E.個(gè)人特征與工作的匹配V

45、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（X［多選題］*

A.市場(chǎng)改良V

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良V

C.產(chǎn)品改良V

D.銷(xiāo)售渠道功效改良

E.功能改良

46、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。［多選題］*

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則V

B.適用性原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則V

D.靈活性原則

E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則V

47、勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。［多選題］*

A.訂立V

B.解除V

C.履行V

D.終止V

E.變更V

48、企業(yè)能力效率分析主要包括（\［多選題］*

A.生產(chǎn)率V

B.各種投入要素的成本V

C.工藝設(shè)