(重點(diǎn)條款版)勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書(shū) 完整版doc

(重點(diǎn)條款版)勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書(shū)完整版doc(重點(diǎn)條款版)勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書(shū)完整版doc(重點(diǎn)條款版)勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書(shū)完整版doc【勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書(shū)】甲方（原用人單位）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：__________乙方（新用人單位）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：__________第一條原合同基本信息1.1原合同簽訂日期：____年____月____日。1.2勞動(dòng)者姓名：__________。1.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________。1.4勞動(dòng)者崗位：__________。1.5勞動(dòng)者工號(hào)：__________。1.6勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。第二條勞動(dòng)合同主體變更2.1自本協(xié)議生效之日起，原合同項(xiàng)下的甲方權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方成為勞動(dòng)者的新用人單位。2.2勞動(dòng)者與新用人單位（乙方）繼續(xù)履行原合同約定的各項(xiàng)條款，包括但不限于工資、福利、工時(shí)、假期、保密、競(jìng)業(yè)限制等。2.3勞動(dòng)者與新用人單位（乙方）確認(rèn)，本協(xié)議生效前，原合同項(xiàng)下的甲方已按照國(guó)家法律法規(guī)及原合同約定履行了全部義務(wù)，勞動(dòng)者對(duì)甲方無(wú)任何異議。第三條勞動(dòng)者權(quán)益保障3.1乙方同意按照原合同的約定，繼續(xù)履行勞動(dòng)者在新用人單位（乙方）的工資、福利、工時(shí)、假期等權(quán)益。3.2乙方承諾，在本協(xié)議生效后，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并保證勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。3.3勞動(dòng)者有權(quán)在新用人單位（乙方）享有與原合同相同的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。第四條保密及競(jìng)業(yè)限制4.1勞動(dòng)者同意繼續(xù)遵守原合同中的保密及競(jìng)業(yè)限制條款，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方承諾，在本協(xié)議生效后，依法保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。5.2乙方如違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，甲方有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條附則7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年____月____日附件：原合同復(fù)印件（僅供參考，以實(shí)際簽訂合同為準(zhǔn)）=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.場(chǎng)合：跨國(guó)公司間的勞動(dòng)合同主體變更-增加條款：-國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)遵守：明確雙方遵守的國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。-跨國(guó)轉(zhuǎn)移條款：涉及勞動(dòng)者跨國(guó)工作轉(zhuǎn)移的條款，包括工作許可、簽證、搬遷補(bǔ)助等。-語(yǔ)言和工作環(huán)境適應(yīng)：提供語(yǔ)言培訓(xùn)、文化適應(yīng)支持等，幫助勞動(dòng)者適應(yīng)新工作環(huán)境。2.場(chǎng)合：企業(yè)并購(gòu)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同主體變更-增加條款：-并購(gòu)過(guò)渡期條款：明確并購(gòu)過(guò)渡期間勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)措施。-職位保留或調(diào)整：保障勞動(dòng)者在新企業(yè)的職位或提供相應(yīng)的職位調(diào)整方案。-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若因并購(gòu)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，應(yīng)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.場(chǎng)合：勞動(dòng)合同主體變更涉及特殊崗位（如高管、核心技術(shù)人員）-增加條款：-高管責(zé)任豁免：明確高管在新企業(yè)的責(zé)任豁免條款，保護(hù)其免受前任公司遺留問(wèn)題的影響。-股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃轉(zhuǎn)移：若原合同包含股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)移細(xì)節(jié)。-知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確原企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用問(wèn)題。4.場(chǎng)合：勞動(dòng)合同主體變更涉及集體談判協(xié)議-增加條款：-集體談判協(xié)議繼承：新企業(yè)應(yīng)繼承并遵守原有的集體談判協(xié)議。-勞動(dòng)者代表參與：勞動(dòng)者代表應(yīng)參與合同主體變更的談判過(guò)程。-勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定承諾：新企業(yè)承諾在變更期間保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。5.場(chǎng)合：勞動(dòng)合同主體變更涉及政府或公共部門(mén)-增加條款：-政策法規(guī)遵循：明確新企業(yè)應(yīng)遵守的政府政策和法規(guī)。-公務(wù)員轉(zhuǎn)換條款：若勞動(dòng)者為公務(wù)員，應(yīng)明確其轉(zhuǎn)換為企業(yè)員工的程序和條件。-退休金計(jì)劃轉(zhuǎn)移：若原合同包含退休金計(jì)劃，應(yīng)明確退休金計(jì)劃的轉(zhuǎn)移細(xì)節(jié)。附件列表及要求說(shuō)明：1.原合同復(fù)印件：應(yīng)提供完整、清晰的勞動(dòng)合同復(fù)印件，以供參考。2.工資支付證明：提供最近幾個(gè)月的工資支付證明，以證明原合同的工資支付情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：提供最近幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，以證明原合同的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.住房公積金繳納證明：提供最近幾個(gè)月的住房公積金繳納證明，以證明原合同的住房公積金繳納情況。5.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：如果原合同包含保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)提供相關(guān)協(xié)議的復(fù)印件。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃文件：如果原合同包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)提供相關(guān)文件的復(fù)印件。7.集體談判協(xié)議：如果原合同受集體談判協(xié)議約束，應(yīng)提供集體談判協(xié)議的復(fù)印件。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)新企業(yè)的信任度不足，擔(dān)心權(quán)益受損。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供詳細(xì)的權(quán)益保障措施，增加勞動(dòng)者對(duì)新企業(yè)的信任。2.問(wèn)題：原合同中的某些條款與新企業(yè)的政策不符。解決辦法：雙方應(yīng)就原合同中的不符條款進(jìn)行協(xié)商，修改或調(diào)整相關(guān)條款，確保雙方的權(quán)益。3.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)新工作地點(diǎn)或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作環(huán)境調(diào)整，或提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。4.問(wèn)題：原合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確。解決辦法：雙方應(yīng)明確原合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，并簽訂相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移協(xié)議。5.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)新企業(yè)的薪酬福利不滿意。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供合理的薪酬福利調(diào)整方案，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受損失。6.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)新企業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不確定。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，確保勞動(dòng)者能夠看到在新企業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。7.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更過(guò)程中的信息溝通不滿意。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，及時(shí)向勞動(dòng)者通報(bào)變更進(jìn)展和相關(guān)事項(xiàng)，確保信息透明。8.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的工作內(nèi)容或職責(zé)不清楚。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供詳細(xì)的工作說(shuō)明書(shū)，明確勞動(dòng)者在新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和期望。9.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的工作時(shí)間和休假安排有異議。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)遵循法律法規(guī)和原合同約定，為勞動(dòng)者提供合理的工作時(shí)間和休假安排。10.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全有顧慮。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全措施符合法律法規(guī)要求，并向勞動(dòng)者提供相關(guān)的培訓(xùn)和安全教育。11.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的企業(yè)文化適應(yīng)困難。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)提供企業(yè)文化培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者更好地融入新環(huán)境。12.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性有擔(dān)憂。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)承諾在合理期限內(nèi)保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，并提供相應(yīng)的保障措施。13.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納有疑問(wèn)。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和流程，并向勞動(dòng)者提供繳納證明。14.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)變更后的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑不熟悉。解決辦法：新企業(yè)應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更后的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑和程序，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到