酒店雇傭合同范本合集3篇

酒店雇傭合同范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：******法定代表人：******聯(lián)系方式：****地址：*****乙方：******性別：*********年齡：******戶口所在地：******身份證號碼：****家庭電話：****依據(jù)《XX勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商全都的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限****年，從****年**月**日起至****年**月**日止；雇傭期****年。試用期**個月。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特別性，本合同實(shí)行綜合計時制，即雙方商定每日工作時間為*小時（包兩餐時間），乙方每月休息**日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣******元整（￥****元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月**日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同商定發(fā)放。3、乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司依據(jù)詳細(xì)狀況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必需在聘用合同期內(nèi)肯定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行學(xué)問培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方賜予乙方的月額帳目。六、勞動愛護(hù)和勞動條件甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。七、社會保險和福利待遇1、甲方依法為乙方繳納社會保險。2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的狀況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金******元整（￥****元）。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；5、遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方發(fā)覺乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴(yán)峻違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)峻困難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）除合同第九條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的狀況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方商定的終止條件消失，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)隱秘的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)隱秘指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同商定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所把握的甲方的商業(yè)隱秘，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)實(shí)行法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同商定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同商定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、勞動合同經(jīng)商定的其他賠償費(fèi)用；4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同商定執(zhí)行；5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款商定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：****代表人簽名：****時間日期：******乙方簽名：****時間日期：******酒店雇傭合同范本(第二篇)酒店雇傭合同范本摘要：本合同由雇主（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“雇員”）雙方訂立，旨在規(guī)定雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容簡潔明了，方便理解和履行。[合同標(biāo)題及版本號]合同編號：簽訂日期：生效日期：一、雇傭關(guān)系1.雇主將雇傭雇員作為酒店員工，雇員接受并同意為雇主工作。二、職位和工作地點(diǎn)1.雇員的職位為：2.工作地點(diǎn)為：三、勞動合同期限1.本合同的期限為從[開始日期]到[結(jié)束日期]。2.若雙方愿意繼續(xù)雇傭關(guān)系，需提前[提前通知期限]以書面形式通知對方。四、工作時間和休假1.雇員的工作時間為：2.雇員享有的休假天數(shù)為：五、薪資和福利1.雇員將按照約定的職位和工作負(fù)責(zé)度獲得相應(yīng)的薪資。2.具體薪資細(xì)節(jié)：3.雇員享有的福利包括但不限于：a.醫(yī)療保險b.養(yǎng)老金計劃c.休假福利六、保密協(xié)議1.雇員在合同期及合同終止后都應(yīng)對酒店的商業(yè)秘密保密。2.違反保密協(xié)議將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解雇和終止合同1.雙方如需解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對方。2.合同可因以下情況解除：a.雇員違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違約行為；b.雇員嚴(yán)重失職；c.不可抗力等導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的情況。八、適用法律和爭議解決1.本合同適用[國家/地區(qū)]的法律。2.對于因合同執(zhí)行而引起的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商未果，任何一方可尋求相關(guān)頒發(fā)機(jī)構(gòu)的仲裁。九、其他條款此合同一經(jīng)簽署，即為雙方共同遵守的法律文件。雇主：簽字：日期：雇員：簽字：日期：酒店雇傭合同范本(第三篇)酒店雇傭合同雇傭合同編號:[合同編號]本雇傭合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方自愿達(dá)成:雇主:[雇主姓名][雇主地址]員工:[員工姓名][員工地址]1.雇傭期限:本雇傭合同自[合同開始日期]起，至[合同結(jié)束日期]日止。2.工作職責(zé):員工將擔(dān)任酒店[職位或工作崗位]，并按照酒店的要求和安排履行相應(yīng)的工作職責(zé)。員工須提供的具體職責(zé)將在酒店規(guī)章制度或特殊工作職責(zé)書中詳細(xì)說明。3.工作時間:員工每周工作[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間由酒店根據(jù)經(jīng)營需要確定，員工需要按照酒店的安排進(jìn)行工作。4.薪酬和福利:雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)，支付相應(yīng)的薪酬和福利。具體的薪酬和福利將在工資核算表中詳細(xì)列明。5.保密條款:員工在任職期間或解職后，應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密、客戶資料等機(jī)密信息，并遵守與酒店相關(guān)的保密條款。6.解除合同:任何一方若要解除本雇傭合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并注明解除合同的原因?.爭議解決:本合同在執(zhí)行過程