獎(jiǎng)懲制度完整

PAGEPAGE2公司員工獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二節(jié)獎(jiǎng)懲的原則公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；全年考勤記錄無缺勤者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司?？冃Э己顺煽兂^上級安排任務(wù)的50%以上者；遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；連續(xù)兩年，完成本職工作，無任何劣跡者。對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。全年累計(jì)獲記功三次者；全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。增收節(jié)支50萬元(含)以上者；承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。公司每季度評選“季度優(yōu)秀員工”一次，人數(shù)1人。公司每年評選“先進(jìn)工作者”一次，人數(shù)可視具體情況而定?！皠趧?dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工晉級時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第四節(jié)懲戒公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單?？疾閸徫幻枋鲆约肮ぷ髂繕?biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，人事部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；處罰的決定在人事部開具的“懲戒通知單”中注明。員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪10-20元次。儀表不適宜，奇裝異服者。在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。上班時(shí)間離開辦公場所30分鐘以上，未登記或向前臺(tái)說明去向者。同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。參會(huì)人員遲到者。各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪20-40元/次。未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。本部室員工，一周內(nèi)有2人次(含)被查處違紀(jì)者。各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)人事部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。人事部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。對上述所列行為的，經(jīng)其他員工舉報(bào)，人事部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具懲戒的“通知”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪50-100元/次。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；工作時(shí)間飲酒者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；違紀(jì)達(dá)2次(含)者。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪100-150元/次，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者；年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪150-200元/次點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；在職期間受治安拘留者；年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；毆打同事或相互毆打者；在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；造謠惑眾詆毀公司形象者；第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在職期間負(fù)有刑事處分者；偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。員工被處罰時(shí)，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：被警告員工的直接上級扣除薪30-50元/次；被記過員工的直接上級扣除薪60-100元/次；被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對人事部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。警告和記過處分的決定由人事部作出，(涉及人事部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由人事部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。第五節(jié)員工年度獎(jiǎng)懲員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。嘉獎(jiǎng)與警告抵消。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元；當(dāng)年考評分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì)500元