職業(yè)病體檢管理程序

職業(yè)病體檢管理程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內容修訂日期修訂部門AO新訂202X-04-28人力資源部XXX有限公司文件編號HRD-WI-038版本/版次A0頁碼1/2文件名稱職業(yè)病體檢管理程序生效日期202X.05.011.目的：為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工身體健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》而制定本程序。2.范圍適用于本公司內部所有存在職業(yè)病危害因素的部門。3.職責：3.1品質部：負責職業(yè)職業(yè)病危害因素的現(xiàn)場告知牌的管理和日常告知工作。3.2人力資源部：負責組織對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康環(huán)境檢測，職業(yè)病預防教育、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案以及具有潛在危害崗位人員的體檢。3.3各部門：管理人員確立具有潛在危害的崗位，確定相關作業(yè)人員。管理相關作業(yè)人員勞動防護用品的佩帶情況，協(xié)助人力資源部進行作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境檢測與人員的體檢。3.4采購部：負責聯(lián)系確定有資質的職業(yè)病體檢單位4.描述與定義：4.1職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。5.工作流程及內容：5.1組織對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康環(huán)境檢測，確定潛在危害因素的崗位。檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求；具體參考《職業(yè)病危害風險管理程序》5.2職業(yè)健康體檢應由采購聯(lián)系取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行，5.3人力資源部對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。5.4人力資源部招聘從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)員工時，簽訂職業(yè)危害告知卡，并且上崗前必須進行職業(yè)健康檢查，體檢結果合格后方可辦理入職手續(xù)。5.5在崗接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，每年（3月份）至少進行一次在崗職業(yè)健康檢查。5.6接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工離崗時，在離崗日期前一個月內必須進行離崗職業(yè)健康檢查。按相關法規(guī)不做離職體檢的，不予辦理離職手續(xù)。如距最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。XXX有限公司文件編號HRD-WI-038版本/版次A0頁碼2/2文件名稱職業(yè)病體檢管理程序生效日期202X.05.015.5接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工自離時，由人力資源部根據(jù)該員工登記的聯(lián)系信息，通知其進行離崗職業(yè)病體檢，或自離人員自己在有資質機構進行職業(yè)病體檢將體檢結果復印件快遞給公司，公司負責報銷體檢費用，并將通知結果記錄保存，如距最后一次在崗期間健康檢查是在自離前的90日內，可視為離崗檢查，不用通知聯(lián)系自離人員進行離崗職業(yè)病體檢5.6具體操作流程圖如下：招聘從事接觸職業(yè)病危害員工（面試）招聘從事接觸職業(yè)病危害員工（面試）擬錄取辦理入職手續(xù)告知不能從事相關崗位不合格每年一次在崗體檢檢辦理離職手續(xù)在崗體檢在離崗日期前90日內是否不做離職體檢的，不予辦理離職手續(xù)申請離職離職體檢合格到人力資源領取離職