欣興公司人力資源派遣服務

欣興公司人力資源派遣服務2024/3/28欣興公司人力資源派遣服務今日議程公司簡介組織架構(gòu)勞務派遣派遣方案福利計劃公司宗旨欣興公司人力資源派遣服務公司簡介松江地區(qū)最知名最大的人力資源派遣公司;起始于松江，近5年的發(fā)展歷史，總部設在松江區(qū)榮樂東路78號松江區(qū)職業(yè)介紹分中心大樓；提供全方位的人力資源服務，包括人力資源派遣、勞動人事代理（含人員的招退工手續(xù)代辦、社會保險公積金代繳、個人背景調(diào)查、福利保障計劃設計等）、勞動保障政策咨詢（含勞動爭議代理、代為起草（或修訂）企業(yè)規(guī)章制度等）、勞動人事培訓、人員招聘等。欣興公司人力資源派遣服務組織架構(gòu)上海欣興勞動力資源服務有限公司系松江區(qū)勞動和社會保障行政部門開辦的公益性勞務型機構(gòu)，具有獨立的法人資格，其組織架構(gòu)（股東組成）如下：上海欣興勞動力資源服務有限公司上海市松江區(qū)就業(yè)促進中心上海市松江區(qū)職業(yè)介紹所上海市勞動監(jiān)察總隊松江大隊

欣興公司人力資源派遣服務勞務派遣服務客戶涵蓋：政府機關/事業(yè)單位國有獨資/國有控股外商獨資/中外合資等行業(yè)：高科技郵政/電信化工/石油公共交通機械制造電子/電器金融/超市市政工程欣興公司人力資源派遣服務勞務派遣的特點

用工單位所用員工與勞務公司簽訂勞動合同，確立了用工單位與員工之間勞務活動的合法性，員工的利益得到了保障。員工因受勞動合同的保護和約束，將更努力地為用工單位服務，而原先的福利待遇和管理制度沒變。因勞動關系確立在勞務公司，故員工的人事檔案管理也在勞務公司，使為勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加簡便、快捷。根據(jù)國家規(guī)定，勞務公司為所有勞務人員繳納各項社會保險。用工單位和勞務人員按政府規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工的工齡得以延續(xù)，為其今后在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)后的生活提供了保障。欣興公司人力資源派遣服務勞務派遣的作用人力資源公司通過與實際用工單位簽訂勞務合同，與勞動者簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的模式。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任；又解決了用工單位業(yè)務淡季時的人員退出問題（即避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議）。當勞務人員因違規(guī)須解除或終止勞務關系時，其后期工作均由勞務公司代為處理，這樣可以使用人單位與勞務人員間建立起較為和諧穩(wěn)定的勞務關系。根據(jù)國家規(guī)定用工單位應該為員工繳納城鎮(zhèn)社會保險，繳費基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過勞務公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會保險，使用工單位的用工成本有所降低。簡化了用工的管理職能，減輕了用工單位的人事負擔，使企業(yè)能集中精力于市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為。欣興公司人力資源派遣服務勞務派遣的優(yōu)勢1、培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調(diào)動員工的工作熱情與工作積極性。2、為員工購買所有的社會保險，使員工有一定社會保險保障。3、使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。4、有利于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供后備人才保證。5、有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。6、有利于增強員工的團隊意識和企業(yè)的凝聚力。7、有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動事務中解脫出來。8、避免企業(yè)因?qū)趧诱哒莆詹粶蚀_、不及時而產(chǎn)生的勞動爭議。9、為用工單位承擔部份勞動用工風險，大大減輕企業(yè)負擔、減少企業(yè)管理成本和勞動糾紛。10、為企業(yè)適應急劇變化的市場形勢而靈活用工提供極大方便。欣興公司人力資源派遣服務勞務派遣方案招聘與選拔發(fā)布招聘信息派遣公司初試人力資源規(guī)劃1提出招聘需求確認派遣方案設計派遣方案2派遣員工管理3職前培訓教育個人調(diào)查訪談建立勞動關系實施保障計劃績效考核評估在職發(fā)展培訓客戶組織復試員工背景調(diào)查日常用工管理勞動關系管理特殊事務受理欣興公司人力資源派遣服務① 人力資源規(guī)劃客戶根據(jù)其人力資源規(guī)劃提出具體招聘需求（包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、學歷技能要求、薪酬福利、最遲到崗日期）。根據(jù)客戶需求設計人力資源派遣方案確定純?nèi)藛T需求量和需求質(zhì)量；制定《被聘員工福利保障綜合計劃》；制定相關匹配政策以確保資源需求與客戶內(nèi)部管理體系相一致；如有需要，制定人力資源需求的外部保障方案，如企業(yè)實行其他工作時間制度審批、勞動就業(yè)服務企業(yè)審批等。與客戶協(xié)商并確認總體方案。欣興公司人力資源派遣服務② 招聘與選拔根據(jù)客戶要求制定招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；由本公司組織初試（包括面試和筆試）篩選出初試合格人員；客戶根據(jù)需要組織一輪以上的復試，篩選出復試合格人員；本公司對復試合格人員進行背景調(diào)查（即政審）和體檢；向客戶反饋背景調(diào)查后的結(jié)果，并最終確認錄用人員名單。欣興公司人力資源派遣服務3.1 職前培訓教育1、培訓原則：簡潔、規(guī)范，虛實結(jié)合。2、培訓內(nèi)容主要包括以下但不限于以下一些內(nèi)容：《員工行為規(guī)范準則》（包括理想道德、愛崗敬業(yè)、文明禮貌等，具體見附件）；《聘用約定》（即員工手冊，包括紀律、人事流程、人事管理、培訓制度等內(nèi)容），為嚴肅紀律起見，培訓后須新進員工簽字確認；聘用單位情況介紹；崗位職責、工作內(nèi)容和工作規(guī)程；通過座談、討論等方式解疑釋惑。如有可能，帶領新員工到崗位工作場所與同事見面。3、將培訓情況計入《員工考績檔案》。欣興公司人力資源派遣服務3.2 建立勞動關系根據(jù)客戶需求，與客戶確認或重新簽訂《聘用甲方員工協(xié)議》； 與被聘員工簽訂《勞動合同》；建立被聘員工考績檔案，考績檔案包括但不限于以下一些方面：員工基本信息：身份證號碼、姓名、出生年月、家庭住址、文化程度、所在崗位、職業(yè)技術等級、職稱等；員工簡歷；考核及獎懲記錄。欣興公司人力資源派遣服務3.3 實施保障計劃根據(jù)《辦理勞務派遣須知》收集被聘員工的相關證件；根據(jù)《聘用甲方員工協(xié)議》辦理被聘員工的工資卡；根據(jù)《勞務工變動通知單》和《聘用甲方員工協(xié)議》辦理招工備案、社保開戶與繳納、公積金繳納等事項；通過《××公司勞務費結(jié)算清單》、《××業(yè)務辦理結(jié)果反饋單》等向客戶或直接向被聘員工反饋辦理結(jié)果，同時及時糾正辦理過程中的錯漏失誤。

欣興公司人力資源派遣服務3.4 日常用工管理A調(diào)查訪談：每年抽取一定數(shù)量的員工通過《員工調(diào)查表》或電話調(diào)查進行員工狀況訪談（包括員工滿意度、不滿與建議等），對那些年度先進典型及受過處分的員工要進行個案調(diào)查，以利于掌握員工的思想、工作狀況?？冃Э己耍簠f(xié)助客戶制定并實施績效考核方案，可能包括但不限于以下一些方面：信息傳遞和溝通；改善考評方法和制度；對考評實施者進行訓練；使員工投入；不斷改良。在職培訓（包括業(yè)務培訓和發(fā)展培訓）培訓原則：系統(tǒng)性、前瞻性、針對性；培訓方法：包括但不限于部門互動式培訓、崗位復訓、導師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓。本公司主要協(xié)助客戶對被派遣員工進行可以獲取國家職業(yè)資格證書的政府補貼培訓。欣興公司人力資源派遣服務3.4 日常用工管理B離職面談，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面：審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務期約定）；審查該員工文件、資料的所有權(quán)；審查其了解聘用單位秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色；闡明公司（包括聘用單位）和員工的權(quán)利和義務；征求離職員工對公司的評價及建議。向客戶反饋離職面談情況，通過《員工辭退(辭職)通知書》等形式進行最終確認。協(xié)助辦理離職交接手續(xù)，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面：收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等；收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具；審查員工的福利狀況（包括福利借款）和文件資料等；審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項；回答員工可能有的其他問題。開具《退工單》，退還員工《勞動手冊》或《求職登記卡》，辦理社保帳戶轉(zhuǎn)出。如有需要，根據(jù)客戶要求進行人力資源補給。欣興公司人力資源派遣服務3.4 日常用工管理C受理各類檔案出證事項，如勞動關系證明、92年前工齡認定、職稱評聘等。黨團關系轉(zhuǎn)入，開展組織生活。勞動與社會保障政策咨詢：每月提供《勞動保障》報；不定期地舉辦勞動與社會保障政策的專題講座或派發(fā)學習資料。根據(jù)客戶要求，提供關于勞動與社會保障的其他資料。勞動爭議受理勞動糾紛調(diào)解：根據(jù)客戶反饋，對已經(jīng)或可能產(chǎn)生問題的派遣人員進行思想狀況、敬業(yè)程度等的調(diào)查，檢討產(chǎn)生問題的根源，在及時處置突發(fā)事件、化解矛盾糾紛的同時向客戶提供人員變動及加強管理的建議。處理派遣人員的勞動仲裁和勞動訴訟，客戶只要協(xié)助提供相關資料即可。分析和反饋根據(jù)客戶需要對派遣員工的情況進行統(tǒng)計匯總，重點考察員工流失率和員工錄用退工的變動情況及變動頻率。根據(jù)派遣員工的異動情況，提出意見建議，并及時與客戶進行商量、溝通。

欣興公司人力資源派遣服務派遣員工福利保障計劃共創(chuàng)未來欣興公司人力資源派遣服務一、小城鎮(zhèn)基本方案類別項目繳費基數(shù)繳納比例繳費金額備注小城鎮(zhèn)社會保險基本養(yǎng)老110817%188.4上述費用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計25%277.2派遣服務費－－60

總計--337.2

本方案是基本保障方案，只有最低的社會基本保障，適用于全體派遣人員。欣興公司人力資源派遣服務二、小城鎮(zhèn)縮減方案類別項目繳費基數(shù)繳納比例繳費金額備注小城鎮(zhèn)社會保險失業(yè)保險11082%22.2

生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計3%33.4派遣服務費－－60

總計--93.4

本方案是基本方案的縮減版本，僅適用于在一次性繳費年限內(nèi)就業(yè)的被征地人員。其依據(jù)是《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》（滬府發(fā)（2003）65號文）第四十三條“被征地人員在一次性繳費年限內(nèi)就業(yè)的，基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費可以免繳，但用人單位應當按照規(guī)定繳納其他基本社會保險費?！毙琅d公司人力資源派遣服務三、小城鎮(zhèn)擴展方案本方案是基本方案的擴展版本，補充養(yǎng)老建立了派遣員工的養(yǎng)老個人帳戶，補充醫(yī)療可以使派遣員工享有門診醫(yī)療刷卡治療待遇。

類別項目繳費基數(shù)繳納比例繳費金額備注小城鎮(zhèn)社會保險基本養(yǎng)老110817%188.4上述費用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計25%277.2小城鎮(zhèn)社會保險（補充）補充養(yǎng)老A％1108×A％上述費用可由單位和個人協(xié)商確定補充醫(yī)療B％1108×B％派遣服務費－－60

總計--1108×（25％+A％+B％）+60欣興公司人力資源派遣服務四、城鎮(zhèn)基本方案

本方案是城鎮(zhèn)社會保險的基本方案。類別項目繳費基數(shù)繳納比例繳費金額備注城鎮(zhèn)社會保險單位養(yǎng)老保險110822%243.8城鎮(zhèn)社會保險的繳費基數(shù)范圍為1108-5541，故每月繳費范圍為532.2-2660.3醫(yī)療保險12%133失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6單位小計37.00%410.2個人養(yǎng)老保險8%88.7醫(yī)療保險2%22.2失業(yè)保險1%11.1個人小計11%122單位和個人小計48%532.2派遣服務費－-60-總計--592.2-欣興公司人力資源派遣服務五、農(nóng)村維持方案

本方案為維持方案，適用于先前已經(jīng)通過本公司繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險的派遣員工，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于本市勞務型公司及由其輸出的勞務人員參加社會保險若干問題