2023年全民《勞動(dòng)法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試題與答案

2023年全民《勞動(dòng)法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

考試題與答案

目錄簡介

一、單選題：共135題

二、多選題：共70題

一、單選題

1.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于

Oo

A、市場工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

正確答案：B

2.根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議主體是

指()

A、用人單位和勞動(dòng)者

第1頁共82頁

B、用人單位和本單位的勞動(dòng)者

C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

正確答案：B

3.王某的日工資為80天。2010年10月1日至7日，公

司根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬

于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根

據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)()

A、560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

正確答案：D

4.()是規(guī)章制度正文的核心，是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈

現(xiàn).

A、標(biāo)題

B、前言

C、主文

D、附則

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正確答案：C

5.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效

正確答案：A

6.在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院

B、人力資源與社會(huì)保障部

C、全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

D、人事部

正確答案：A

7.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

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正確答案：C

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人

單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()的工資報(bào)

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

正確答案：B

9.訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于其有

簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一。0

A、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

正確答案：A

解析：二、多項(xiàng)選擇題10.勞動(dòng)者()，用人單位不可以

解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

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B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：B

11.()是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)自

身特點(diǎn)制定、頒布的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。

A、勞動(dòng)崗位規(guī)范

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)規(guī)章制度

D、勞動(dòng)法

正確答案：C

12.=我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是()

A、行政性

B、司法性

C、民間性

D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性

正確答案：D

解析：二、多項(xiàng)選擇題13.我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系

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主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為()

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、工會(huì)與企業(yè)行政

D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

正確答案：B

14.依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)

審批可招用未滿()周歲的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

正確答案：C

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,

應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

正確答案：A

第6頁共82頁

16.小劉于2015年2月14日通過某公司在人才市場舉

辦的招聘考試，3月5日填寫新入職人員登記表，3月10日

起在公司生產(chǎn)車間工作，4月8日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

小劉的正式用工日期是()

A、2月14日

B、3月5日

C、3月10日

D、4月8日

正確答案：C

17.下列說法正確的是()。

A、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義

務(wù)和約定義務(wù)

B、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定

義務(wù)和約定義務(wù)

C、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義

務(wù)不是約定義務(wù)

D、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義

務(wù)不是法定義務(wù)

正確答案：A

解析：二、多項(xiàng)選擇題18.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)

第7頁共82頁

雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做

Oo

A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同終止

C、勞動(dòng)合同變更

D、勞動(dòng)合同履行

正確答案：C

19.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的

試用期，則勞動(dòng)合同的期限為0。

A、36個(gè)月

B、30個(gè)月

C、41個(gè)月

D、40個(gè)月

正確答案：A

20.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資

1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),

甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意

向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

A、800

第8頁共82頁

B、1200

C、2400

D、3600E.4500X6=27000元F、4500義7=31500元G、

5000×5.5=27500元H、5000×6.5=32500元

正確答案：D

21.服務(wù)期是指在法定條件下勞動(dòng)者承諾的為用人單位

服務(wù)的期限,其本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的()加以限制。

A、擇業(yè)權(quán)

B、就業(yè)權(quán)

C、變更權(quán)

D、解除權(quán)

正確答案：D

22.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者

投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

正確答案：B

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23.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限最長()月。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、一年

正確答案：C

24.集體合同訂立時(shí)，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)

等，每方至少()人，并各確定名()首席代表。

A、3：2

B、4：1

C、5：2

D、3：1

正確答案：D

25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效

力范圍及于O

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工

D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工.

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正確答案：D

26.下列屬于就業(yè)歧視的是()

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少

數(shù)民族勞動(dòng)者

B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為

顧客服務(wù)的工作

C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

正確答案：D

27.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法

律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采

用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過0,

且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策

以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同

變更無效的,人民法院不予支持。

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

正確答案：A

28.據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算

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問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()

A、20.83天

B、20.92天

C、21.75天

D、30天

正確答案：C

29.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C、集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D、集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

正確答案：C

解析：二、多項(xiàng)選擇題30.同一用人單位與同一勞動(dòng)者

可以約定()試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、無數(shù)次

正確答案：A

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31.我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是()

A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

B、一調(diào)一裁一審

C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

D、一■調(diào)一■裁兩審

正確答案：C

32.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由O或

者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

正確答案：D

33.下列選項(xiàng)中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

規(guī)定的用工形式的是()。

A、勞動(dòng)合同用工

B、勞務(wù)派遣用工

C、借調(diào)用工

D、非全日制用工

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正確答案：C

34.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正確答案：A

35.關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是O。

A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排

勞動(dòng)者不休而不支付加班工資

D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工

資

正確答案：C

36.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

第14頁共82頁

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

正確答案：B

37.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年

公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合

同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500

元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

正確答案：B

38.用人單位單方中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)做出()并送達(dá)勞

動(dòng)者。

A、中止勞動(dòng)合同的決定書

B、勞動(dòng)合同中止協(xié)議書

C、中止勞動(dòng)合同通知書

D、變更勞動(dòng)合同通知書

第15頁共82頁

正確答案：A

39.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是()

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞務(wù)關(guān)系

正確答案：D

40.勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主

體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，這

一沒有勞動(dòng)過程，但勞動(dòng)合同關(guān)系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱

為()

A、勞動(dòng)合同的變更

B、勞動(dòng)合同的中止

C、勞動(dòng)合同的終止

D、勞動(dòng)合同的解除

正確答案：B

41.家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作

或勞動(dòng)的時(shí)間稱為()。

A、一般工作日

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B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

正確答案：D

42.下列情形中,沒有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是()

A、某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年

內(nèi)不得結(jié)婚

B、女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中：均因是女性沒

有被聘用

C、某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D、某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘

者

正確答案：D

43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣

押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

第17頁共82頁

正確答案：B

44.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞

動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()

賠償責(zé)任。

A、全部

B、連帶

C、按份

D、共同

正確答案：B

45.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞

動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、規(guī)章制度

B、書面勞動(dòng)合同

C、工作計(jì)劃

D、集體協(xié)議

正確答案：B

46.對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)

者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等,

用人單位享有知情和審查的權(quán)利，即用人單位()權(quán)。

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A、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)

B、用人權(quán)

C、知情權(quán)

D、隱私權(quán)

正確答案：C

47.《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象是()。

A、勞動(dòng)者

B、用人單位

C、工會(huì)

D、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案：D

48.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正確答案：A

49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固

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定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

正確答案：C

50.勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不

受勞動(dòng)法的調(diào)整()

A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系

B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系

D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

正確答案：A

51.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是()

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)

B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資

的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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C、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資,

并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的社會(huì)

平均工資

正確答案：A

52.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約

定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在()期限

內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、競業(yè)限制

B、醫(yī)療期

C、失業(yè)期間

D、法定期間

正確答案：A

53.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者

C、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者

D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

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正確答案：A

54.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

單位支付()。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

正確答案：A

解析：二、多項(xiàng)選擇題55.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)

合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同；但除法律

有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式

B、協(xié)商形式

C、書面形式

D、合同形式

正確答案：C

解析：二、多項(xiàng)選擇題56.據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般

情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為()。

A、每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小

第22頁共82頁

時(shí)，每月不超過36小時(shí)

B、每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

C、每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)

D、每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

正確答案：A

57.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

正確答案：A

58.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年

度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月

正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為

O

A、500元

B、IoOO元

C、1500元

D、2000TU

第23頁共82頁

正確答案：C

解析：二、多選題59.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

正確答案：A

60.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)部門備案之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

正確答案：A

61.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

第24頁共82頁

正確答案：A

62.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上

實(shí)施。

A、長期性

B、固定性

C、流動(dòng)性

D、臨時(shí)性

正確答案：D

63.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的時(shí)間為

0.

A、1996

B、1998年1月

C、2008年1月1

D、2006

正確答案：C

64.用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)

定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法

約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第25頁共82頁

A、勞動(dòng)者試用期月工資

B、勞動(dòng)者試用期月工資的2倍

C、勞動(dòng)者試用期滿月工資

D、勞動(dòng)者試用期滿月工資的2倍

正確答案：C

65.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系特征的說法，錯(cuò)誤的是()

A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是

用人單位

C、勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員,

并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

正確答案：C

66.我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是O

A、民間機(jī)構(gòu)

B、準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)

C、國家機(jī)關(guān)

D、特殊的事業(yè)單位法人

正確答案：B

第26頁共82頁

67.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()

勞資沖突。

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

正確答案：B

68.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、一倍

B、三倍

C、四倍

正確答案：A

69.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資()的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。

A、三倍、十年

B、三倍、十二年

第27頁共82頁

C、三倍、十五年

D、三倍，在本單位實(shí)際工作年限

正確答案：B

70.下列有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的說法正確的是()。

A、最長不超過6個(gè)月

B、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者再

次約定試用期

C、由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定

D、按合同期限的一定比例確定

正確答案：A

71.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足

額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向O申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法

發(fā)出支付令

A、人民法院

B、勞動(dòng)保障行政部門

C、人民法院或勞動(dòng)保障行政部門

D、人民政府

正確答案：A

72.如企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,

第28頁共82頁

應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

正確答案：C

73.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解

除勞動(dòng)合同。

A、三十日

B、七日

C、三十日

正確答案：B

74.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行()工資保障制度。

A、最低

B、基本

C、平均

D、綜合

正確答案：A

第29頁共82頁

75.以下關(guān)于勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的說法不正確的

是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)

現(xiàn)

正確答案：A

76.勞動(dòng)者必向用人單位支付違約金的情形有()。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

D、勞動(dòng)者提前30天以書面形式提出解除合同的

正確答案：C

77.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

A、六個(gè)月

B?一年

第30頁共82頁

C、二年

D、三年

正確答案：A

78.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者O的權(quán)利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

正確答案：C

79.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為()

A、1?2年

B、1?3年

C、2?3年

D、2?5年

正確答案：B

80.可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是O。

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同

B、提供上崗前培訓(xùn)

第31頁共82頁

C、違反競業(yè)限制的約定

正確答案：C

81.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),

屬于()

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、不定時(shí)工作時(shí)間

D、綜合計(jì)算工作時(shí)間

正確答案：A

82.2016年1月，某文化用品公司與2001年6月出生的

張某簽訂了勞動(dòng)用工合同,該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是()

A、有效的

B、無效的

C、合法的

D、平等的

正確答案：B

83.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

第32頁共82頁

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

正確答案：A

84.國法定工作時(shí)間為每周不超過()

A、36小時(shí)

B、40小時(shí)

C、44小時(shí)

D、48小時(shí)

正確答案：B

85.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于()萬元。

A、50萬

B、IOO萬

C、150萬

D、200萬

正確答案：D

86.我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制期限,不得超

過()。

A、半年

B、一年

第33頁共82頁

C、兩年

D、五年

正確答案：C

87.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，

直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)

備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一

項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？()

A、按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

每月扣除200元

C、按照

D、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元E、按照張某與公

司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

正確答案：A

88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生

合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()

A、終止

B、繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位

繼續(xù)履行

第34頁共82頁

C、由用人單位解除勞動(dòng)合同

D、由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更

正確答案：B

89.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿

后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動(dòng)合同,

這種法律行為叫做()。

A、勞動(dòng)合同變更

B、勞動(dòng)合同修訂

C、勞動(dòng)合同續(xù)訂

D、勞動(dòng)合同終止

正確答案：C

90.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一

式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

正確答案：C

91.職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月

第35頁共82頁

工作日數(shù)是()天/月。

A、20

B、20.83

C、20.85

D、21.75

正確答案：B

92.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

上不滿一年的,試用期不得超過()。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

正確答案：A

93.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年

人。

A、12

B、14

C、16

D、18

第36頁共82頁

正確答案：C

94.如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算

基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時(shí)前()月的平均

工資。

A、24個(gè)

B、12個(gè)

C、10個(gè)

D、6個(gè)E、王某在試用期內(nèi)不得提出辭職F、王某與他

人發(fā)生民事糾紛時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同G、嚴(yán)重違反甲

公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同H、王某在試用

期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同。

正確答案：B

解析：二、多項(xiàng)選擇題增加題目：甲公司招聘員工王某，

在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》規(guī)定有(CD)下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是(ABD)

95.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位訂立()。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

第37頁共82頁

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：D

96.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

正確答案：C

97.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有O。

A、用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一

致解除勞動(dòng)合同

B、用人單位因勞動(dòng)者有過失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

D、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

正確答案：B

98.無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

第38頁共82頁

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

正確答案：D

99.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞

動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、書面勞動(dòng)合同

B、口頭勞動(dòng)合同

C、書面或者口頭勞動(dòng)合同

D、集體合同

正確答案：A

100.關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是()

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)

合同

C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,芳動(dòng)關(guān)

系自合同訂立之日起建立

D、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞

動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

正確答案：C

第39頁共82頁

IOL有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償：O

A、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解

除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大

損害的；

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

不改正的.

正確答案：A

102.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

正確答案：B

103.下列勞動(dòng)合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款的約定，正確的

是()

第40頁共82頁

A、勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)將企業(yè)該承擔(dān)

的社保部分以現(xiàn)金方式支付給勞動(dòng)者。

B、工資中包含單位負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者

自行繳納。

C、雙方約定按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者繳納部分由用

人單位在勞動(dòng)者工資中代為扣繳。

D、雙方約定以商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)。

正確答案：C

104.依據(jù)九屆全國人大常委會(huì)對(duì)我國法律部門的劃分,

關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為()

A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分

D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

正確答案：D

105.下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是O。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B、個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的

關(guān)系

第41頁共82頁

C、勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資

而發(fā)生的關(guān)系

D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

正確答案：D

106.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無

效的說法正確的是()

A、勞動(dòng)合同部分無效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B、勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的，其他部

分仍然有效

C、因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的,用人單位可以

不支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：B

107.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

正確答案：A

108.解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序是()

第42頁共82頁

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

正確答案：C

109.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,在O的條

件下,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

A、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)

B、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)

D、用人單位單方?jīng)Q定

正確答案：C

110.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

關(guān)系自（）之日起建立。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、用工

C、試用期滿

D、工資發(fā)放

第43頁共82頁

正確答案：B

IlL下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法

性的是()。

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案：B

112.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方

約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司

的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小

王可以()。

A、不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作

B、提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、立即提前3天通知甲公司解除勞動(dòng)合同

正確答案：D

113.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制

用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平

第44頁共82頁

均每日工作時(shí)間不超過一小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過一

小時(shí)的用工形式()

A、四；二十

B、四；二十四

C、六;二十四

D、六;三十

正確答案：B

解析：二、多項(xiàng)選擇題∏4.賈某在A公司任3年會(huì)計(jì),

在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司

安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假

的天數(shù)是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正確答案：C

115.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元

的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。

下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是()

第45頁共82頁

A、按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

每月扣除320兀

C、按照

D、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元E、按照本人月工

資的30%計(jì)算，每月扣除600元

正確答案：B

116.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日

向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,

裁減人員方案經(jīng)向()報(bào)告，可以裁減人員。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、人民法院

D、上級(jí)主管部門

正確答案：A

117.下列情形中，符合法律規(guī)定的是O。

A、小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)

地最低資標(biāo)準(zhǔn)的80%

第46頁共82頁

B、小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C、小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定

解除勞動(dòng)合同

D、小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

正確答案：C

118.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿()

個(gè)月的,不得約定試用期。

A、12

B、6

C、3

D、1

正確答案：C

119.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?)時(shí)支付。

A、決定解除勞動(dòng)合同時(shí)

B、決定終止勞動(dòng)合同時(shí)

C、辦理(結(jié))工作交接

D、同意解除合同時(shí)

正確答案：C

第47頁共82頁

120.用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定

的，由()責(zé)令改正。

A、工會(huì)組織

B、人民法院

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、公安機(jī)關(guān)

正確答案：C

121.某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對(duì)

其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年

時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金()。

A、0元

B、2萬元

C、3萬元

D、5萬元

正確答案：D

122.勞動(dòng)合同接觸或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞

動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

第48頁共82頁

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

正確答案：B

解析：(六)勞動(dòng)合同的續(xù)延123.勞動(dòng)者不能勝任工作，

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法采取的處理方式是O

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

正確答案：A

124.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合

同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

正確答案：C

125.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂

第49頁共82頁

立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）

A、十天內(nèi)

B、十五天內(nèi)

C、一個(gè)月內(nèi)

D、一年內(nèi)

正確答案：C

126.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)

上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五天）工作制。而公

司一般員工對(duì)這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無奈。

這些公司的九九六、九九五工作制，（）

A、侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B、侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、侵犯了休息休假的權(quán)利

D、是員工必須履行的勞動(dòng)義務(wù)

正確答案：C

127.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

第50頁共82頁

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

正確答案：D

128.勞動(dòng)規(guī)章制度以()為制定的主體，以公開正式的行

政文件為表現(xiàn)形式。

A、勞動(dòng)者

B、企業(yè)

C、勞動(dòng)管理部門

D、勞動(dòng)法律

正確答案：B

129.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月

B?一年

C、二個(gè)月

正確答案：C

130.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同

意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均

第51頁共82頁

工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平

均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是

()元。

A、20000

B、24000

C、60000

D、70000

正確答案：C

131.小王累計(jì)工作12年了，他可以享受的年休假時(shí)間

為()

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正確答案：C

132.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,

至少保存()備查。

A、一年

B、三年

第52頁共82頁

C、五年

D、二年

正確答案：D

133.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的

正確答案：D

134.用人單位對(duì)同一名員工應(yīng)至少作出()次不勝任工

作的結(jié)論,用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、四次

正確答案：B

第53頁共82頁

二、多選題

1.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()。

A、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

B、向勞動(dòng)者公示

C、經(jīng)過民主程序制訂

D、無需向勞動(dòng)者公示

正確答案：ABC

2.張某為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商

業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某,

張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法

正確的是()

A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠

償額的70%

D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有

權(quán)直接起訴乙公司和張某

正確答案：ABCD

3.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括()

第54頁共82頁

A、生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間

B、女職工哺乳時(shí)間

C、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間

D、午餐時(shí)間

正確答案：ABC

4.是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,

今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有

期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞

動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說

法中錯(cuò)誤()

A、交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的

是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借

此解除勞動(dòng)合同

B、汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30

C、汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相

應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30

正確答案：ABC

5.企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)專業(yè)的方式有

第55頁共82頁

O

A、規(guī)章制度編員工手冊(cè)發(fā)給員工并由員工簽收

B、公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場拍照、錄像等

式記錄備案；

C、組織勞者進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)考試并保留

相應(yīng)試卷；

D、發(fā)送員工郵箱

正確答案：ABCD

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()。

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議

B、用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工

傷保險(xiǎn)費(fèi)

C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

正確答案：BC

7.下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有()。

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B、用人單位名稱發(fā)生變更

C、用人單位法定代表人變更

第56頁共82頁

D、用人單位投資人變更

正確答案：BCD

8.下列有關(guān)勞動(dòng)合同的形式說法正確的是O

A、勞動(dòng)合同的形式有書面形式和口頭形式兩種

B、建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同

C、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D、簽訂法定形式的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同

正確答案：ABC

9.勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A、雇傭關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系即附隨勞動(dòng)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案：BC

10.下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？0

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

第57頁共82頁

D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況惡化，頻臨破產(chǎn)的

正確答案：ABC

11.關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有O。

A、勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然

人

B、勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整

C、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

D、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保

險(xiǎn)待遇E、勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

正確答案：ACD

12.有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償？（）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定提出動(dòng)議并與用人單位

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的

D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被用人單位解除勞

動(dòng)合同的

第58頁共82頁

正確答案：AC

13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就()等事

項(xiàng)訂立集體合同。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、工作時(shí)間、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、保險(xiǎn)福利

正確答案：ABCD

14.下列屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是O。

A、試用期

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、福利待遇

D、保守秘密

正確答案：ACD

15.關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是O

A、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C、勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章

即生效

第59頁共82頁

D、勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有

書面形式和口頭形式之分(解析：非全日制的勞動(dòng)合同可以

是口頭的)

正確答案：BC

16.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，下列說法正確的有O。

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)

生

C、通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞

動(dòng)力

D、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

正確答案：ACD

17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將

()列為競業(yè)限制人員。

A、中高層管理人員

B、高級(jí)管理人員

C、高級(jí)技術(shù)人員

D、負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案：BCD

第60頁共82頁

18.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。

A、合法性

B、主體平等性

C、意思表示一致性

D、法律約束性

正確答案：ABCD

19.下列屬于勞動(dòng)爭議的范圍得有()

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)級(jí)勞動(dòng)

保護(hù)發(fā)生的爭議

正確答案：ABCD

20.下列有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是O

A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種；

B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)；

C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在雇傭勞

動(dòng)的事實(shí)；

D、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，但用人單位和勞動(dòng)

第61頁共82頁

者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

正確答案：AD

21.根據(jù)我國法律規(guī)定，不具有勞動(dòng)行為能力的公民有()

A、未滿16周歲的未成年人

B、完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人

C、精神病患者

D、行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

正確答案：ABCD

22.某私營企業(yè)從社會(huì)招收10名工人從事塑料制品的生產(chǎn),

其中包括了3名15周歲的工人。同時(shí)4名婦女因性別差異

原因未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退，新招

收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未

允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法中哪些是錯(cuò)誤的？()

A、招收3名15周歲的工人

B、以性別原因拒絕招用4名女工

C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女

D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)

正確答案：ABCD

23.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循()原則

第62頁共82頁

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、誠實(shí)信用的原則。

正確答案：ABCD

24.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是()o

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立

勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽

訂合同，無法律責(zé)任；

C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系

自用工之日起建立。

D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

正確答案：ABCD

25.下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是O

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬

發(fā)生爭議

第63頁共82頁

B、大三學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某快餐店勤工儉學(xué)，劉某

就工資問題與公司發(fā)生爭議

C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D、某公司股東與該公司就分紅比例問題發(fā)生爭議

正確答案：ABD

26.下列各項(xiàng)哪些屬于我國勞動(dòng)法律制度()

A、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

B、《工會(huì)法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險(xiǎn)法》

正確答案：ABCD

27.勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有O

A、工廠拖欠工人工資

B、公司沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、公司被其他企業(yè)收購

D、職員違反了單位的規(guī)章制度

正確答案：AB

28.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定O的情形外，用人單

位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第64頁共82頁

A、按約定期限履行勞動(dòng)合同

B、福利待遇

C、培訓(xùn)服務(wù)期

D、競業(yè)限制

正確答案：CD

29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說

法正確的有()。

A、每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算

C、不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)

工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

正確答案：ABCD

30.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)

檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，

嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)

爭議，下列哪些說法是正確的？()

A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

第65頁共82頁

該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同

C、該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金

D、該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

正確答案：ABC

31.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，符合以

下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，即用人單位

調(diào)崗具有合法性和合理性：()

A、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要

B、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

C、不具有

D、無其他違反法律法規(guī)的情形。

正確答案：ABCD

32.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者

支付的()

A、個(gè)人所得稅

B、營業(yè)稅

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

第66頁共82頁

D、合同債務(wù)

正確答案：AC

33.用人單位在下列哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？()

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

工作

B、在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,

是通過熟人進(jìn)來的

C、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

正確答案：ABC

34.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商

業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某,

張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法

正確的是()

A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額

的70%

D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直

第67頁共82頁

接起訴乙公司和張某

正確答案：ABCD

35.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有()

A、集體合同為要式合同

B、集體合同應(yīng)以書面形式訂立

C、口頭形式的集體合同也具有法律效力

D、我國集體合同的附件主要是工資協(xié)議

正確答案：ABD

36.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若

干問題的解釋》第十九條規(guī)定，單位的規(guī)章制度要作為人民

法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，必須具備以下條件：()

A、規(guī)章制度需由民主程序制定

B、規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定

C、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合理

D、規(guī)章制度必須公示

正確答案：ABCD

37.以下()是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

A、國有企業(yè)

B、公務(wù)員

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C、境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

正確答案：ACD

38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法中，正確的是0?

A、用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的

履行

B、用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿

加班，用人單位不支付加班費(fèi)

C、用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，

勞動(dòng)者應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者

有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)?檢舉和控告

D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有

效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

正確答案：AD

39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列0情形下,

勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

A、以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

立或者變更勞動(dòng)合同的

B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同的

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C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

正確答案：ABCD

40.下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？()

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安

全的行為；

C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成

嚴(yán)重?fù)p害的。

D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者

正確答案：ABCD

41.關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是()

A、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B、期限滿3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

正確答案：BC

42.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？()

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A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件

正確答案：AB

43.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由下列()人

員組成。

A、勞動(dòng)行政主管部門代表

B、同級(jí)工會(huì)的代表

C、用人單位方面的代表

D、勞動(dòng)者代表

正確答案：ABC

44.熱爐法則強(qiáng)調(diào)懲處的()

A、警示性

B、一致性

C、即時(shí)性

D、公平性