企業(yè)工資薪金管理制度（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)工資薪金管理制度是指企業(yè)為了規(guī)范工資薪金發(fā)放和管理而制定的一系列規(guī)定和程序。該制度通常包括以下內(nèi)容：1.工資發(fā)放制度：明確工資發(fā)放的周期、時(shí)間和方式，例如每月發(fā)放、通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等。2.工資核算制度：規(guī)定工資核算的方法和計(jì)算公式，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)工資項(xiàng)目。3.工資調(diào)整制度：規(guī)定工資的調(diào)整方式和標(biāo)準(zhǔn)，包括薪資調(diào)薪、工齡工資、職務(wù)工資等。4.工資計(jì)算和發(fā)放程序：明確工資計(jì)算和發(fā)放的流程和責(zé)任，包括工資核算、審批、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)。5.工資保密制度：規(guī)定員工工資信息的保密要求，確保員工工資信息不被泄露或?yàn)E用。6.工資異議處理制度：規(guī)定員工對(duì)工資發(fā)放存在異議時(shí)的申訴和處理程序，包括申訴渠道、處理方式等。7.工資記錄和檔案管理制度：規(guī)定工資相關(guān)記錄和檔案的保存要求和管理方式，確保工資發(fā)放的合規(guī)性和可追溯性。企業(yè)工資薪金管理制度的實(shí)施可以提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平競(jìng)爭(zhēng)和穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，它也需要與相關(guān)的法律法規(guī)保持一致，確保工資發(fā)放合規(guī)。企業(yè)工資薪金管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資薪金管理，維護(hù)員工權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的工資薪金管理。所有員工都有權(quán)獲得本制度保障下的工資薪金待遇。第三條工資薪金是員工對(duì)公司所付出勞動(dòng)的回報(bào)，是公司和員工之間的約定。公司將按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位技能、職業(yè)發(fā)展以及市場(chǎng)行情等因素，合理確定工資薪金水平。第四條公司將按照公開、公平、公正、公認(rèn)的原則進(jìn)行工資薪金管理，不差別對(duì)待員工，不歧視員工。第五條公司將建立完善的薪酬管理制度，定期評(píng)估和調(diào)整工資薪金水平，以保證員工的工資薪金待遇與市場(chǎng)接軌。第六條公司將嚴(yán)格保密員工的工資薪金信息，不得隨意泄露，確保員工的隱私權(quán)。第二章工資薪金核定和支付管理第七條公司按照崗位級(jí)別和工作能力，設(shè)定相應(yīng)的基本工資水平?；竟べY根據(jù)員工的工作時(shí)間和出勤情況進(jìn)行發(fā)放，不得扣除。第八條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，進(jìn)行績(jī)效考核，并按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予績(jī)效工資。績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司績(jī)效管理制度確定，并與員工簽訂書面績(jī)效工資協(xié)議。第九條公司將根據(jù)市場(chǎng)行情，適時(shí)調(diào)整工資薪金水平。任何調(diào)整都將以公開的方式進(jìn)行，并向全體員工進(jìn)行通知。第十條公司將根據(jù)員工的技能水平和職業(yè)發(fā)展需求，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)晉升后的崗位級(jí)別和職責(zé)相應(yīng)調(diào)整工資薪金水平。第十一條公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利和保險(xiǎn)。第十二條公司將根據(jù)員工的個(gè)人所得稅情況，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣繳，并及時(shí)向稅務(wù)部門上報(bào)。第十三條公司將按照公司內(nèi)部規(guī)定的時(shí)間和流程，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資薪金。第三章工資薪金管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第十四條公司將設(shè)立工資薪金管理部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工資薪金管理的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督。第十五條工資薪金管理部門的職責(zé)包括：（一）制定和完善工資薪金管理制度；（二）核算和核定員工的工資薪金；（三）管理員工的工資薪金檔案；（四）組織和實(shí)施績(jī)效考核并發(fā)放績(jī)效工資；（五）負(fù)責(zé)員工福利和保險(xiǎn)的管理；（六）協(xié)助稅務(wù)部門進(jìn)行個(gè)人所得稅的扣繳和申報(bào)；（七）監(jiān)督工資薪金發(fā)放的過(guò)程和結(jié)果。第十六條公司將設(shè)立工資薪金管理委員會(huì)，由公司高層管理人員組成。工資薪金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司工資薪金管理的決策和監(jiān)督。第十七條公司各部門負(fù)責(zé)向工資薪金管理部門提供員工工資薪金相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，配合工資薪金管理部門的工作。第十八條公司將建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，確保工資薪金管理的合規(guī)性和公正性。第四章工資薪金的保障和爭(zhēng)議解決第十九條公司將EmployeeConfirmationDateDeptNum個(gè)工作日內(nèi)，依法簽訂勞動(dòng)合同，并明確約定工資薪金水平和支付方式。第二十條公司將按照勞動(dòng)合同約定的工資薪金水平和支付方式發(fā)放員工的工資薪金。第二十一條在工資薪金支付過(guò)程中，如發(fā)生錯(cuò)誤或爭(zhēng)議，員工可向工資薪金管理部門提出申訴，工資薪金管理部門將進(jìn)行核實(shí)和解決。第二十二條如員工與公司在工資薪金支付方面發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成一致，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第五章附則第二十三條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，做到與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要和國(guó)家法規(guī)的變化。第二十四條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。如員工在執(zhí)行過(guò)程中存在異議或提出合理建議，可隨時(shí)向工資薪金管理部門反映。第二十五條本制度解釋權(quán)歸公司所有，并由工資薪金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。以上是企業(yè)工資薪金管理制度的范本，僅供參考。實(shí)際在制定公司工資薪金管理制度時(shí)，需要根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)工資薪金管理制度（三）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的工資薪金管理，確保正當(dāng)權(quán)益，提高工作積極性和效率，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)下屬各部門的全體員工。第三條企業(yè)工資薪金管理應(yīng)遵循公平、公正、透明和合法的原則。第四條企業(yè)工資薪金由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行審計(jì)，并報(bào)企業(yè)主管部門。第五條企業(yè)應(yīng)設(shè)置工資薪金管理人員，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的處理和解答員工疑問。第六條企業(yè)應(yīng)保障員工的工資薪金信息的保密性，嚴(yán)禁向外界泄露。第二章工資薪金的組成與支付第七條企業(yè)工資薪金包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和福利。第八條基本工資是員工在企業(yè)從事正常工作時(shí)所能依法獲得的報(bào)酬。第九條績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工在工作中取得的成績(jī)和表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)直接發(fā)放。第十條津貼是根據(jù)員工特殊工作條件或其他特殊情況給予的補(bǔ)貼，由企業(yè)發(fā)放。第十一條福利是根據(jù)員工的入職時(shí)長(zhǎng)和貢獻(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。第十二條企業(yè)工資薪金按月支付，每月15日為發(fā)工資日。第十三條企業(yè)工資薪金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，員工應(yīng)提供正確的個(gè)人銀行賬號(hào)和身份證件。第三章勞動(dòng)合同及流程第十四條新員工在入職前需簽訂勞動(dòng)合同，并在入職后15日內(nèi)完成個(gè)人信息和銀行賬號(hào)的登記。第十五條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并及時(shí)更新員工的薪金待遇。第十六條員工在離職前15日內(nèi)，需提前一個(gè)月向企業(yè)主管部門遞交離職申請(qǐng)，并完成相關(guān)手續(xù)，以便正常領(lǐng)取最后一次工資薪金。第十七條員工離職后，還有待發(fā)工資薪金的，由企業(yè)在離職后7日內(nèi)進(jìn)行支付。第十八條企業(yè)對(duì)于員工在工資薪金方面的異議或投訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并作出合理的解釋和補(bǔ)償。第四章工資薪金測(cè)算與核算第十九條企業(yè)工資薪金測(cè)算應(yīng)按月進(jìn)行，且按照員工工作內(nèi)容、工作量和質(zhì)量進(jìn)行測(cè)算。第二十條企業(yè)應(yīng)確定員工的測(cè)算基準(zhǔn)和測(cè)算規(guī)則，保障公平。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立工資薪金核算報(bào)表，記錄員工工資薪金的增加和扣除。第五章工資薪金的調(diào)整與變動(dòng)第二十二條企業(yè)對(duì)于員工的工資薪金調(diào)整應(yīng)公開透明，并按照相關(guān)法律和規(guī)定進(jìn)行。第二十三條員工績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和決定，公平公正。第二十四條員工津貼和福利的調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工特殊工作條件和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和決定，且應(yīng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序。第六章工資薪金的記錄與存檔第二十五條企業(yè)應(yīng)建立員工工資薪金檔案，包括員工個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、工資薪金核算報(bào)表等。第二十六條員工個(gè)人工資薪金檔案由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)存檔，并保證其安全和保密。第七章違紀(jì)與處罰第二十七條員工在工資薪金管理中出現(xiàn)違反企業(yè)法規(guī)和制度的行為，將受到處罰。第二十八條第一次違規(guī)行為，將口頭警告；第二次違規(guī)行為，將書面警告；第三次違規(guī)行為，將停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金或津貼；第四次違規(guī)行為，將停發(fā)基本工資或離職。第八章附則第二十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為企業(yè)工資薪金管理制度的范文，供參考。具體制度內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)工資薪金管理制度（四）第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)工資薪金管理，公平、公正、公開地發(fā)放工資薪金，確保員工的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工的工資薪金管理。第三條定義和解釋1.工資薪金：指員工按照勞動(dòng)合同規(guī)定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。2.員工：指企業(yè)在冊(cè)的正式員工。3.工資支付周期：指企業(yè)按照約定的時(shí)間周期支付工資薪金的周期，一般為月度。4.工資核算時(shí)間：指工資支付周期中被計(jì)算在內(nèi)的時(shí)間段。第二章工資薪金核算與發(fā)放第四條工資薪金核算1.企業(yè)將每位員工的實(shí)際工作時(shí)數(shù)和工作情況納入工資薪金核算。2.工資薪金核算具體包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，具體核算標(biāo)準(zhǔn)將由企業(yè)進(jìn)行制定和調(diào)整，并按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核算每位員工的工資薪金。第五條工資薪金發(fā)放1.企業(yè)將按照約定的支付周期，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資薪金，確保員工在約定的時(shí)間內(nèi)收到工資薪金。2.工資薪金發(fā)放由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保工資薪金的準(zhǔn)確性和保密性。第三章工資薪金計(jì)算和調(diào)整第六條工資計(jì)算1.基本工資的計(jì)算按照員工的崗位、工作性質(zhì)、工作時(shí)數(shù)等因素進(jìn)行確定。2.崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼的計(jì)算按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和考核制度進(jìn)行確定。第七條工資調(diào)整1.企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行工資薪金的調(diào)整，并及時(shí)通知員工。2.員工有權(quán)提出工資調(diào)整的申請(qǐng)，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批決定。第四章工資薪金保密第八條工資薪金保密1.企業(yè)將保護(hù)員工工資薪金的隱私，不得向外界泄露員工的工資薪金信息。2.員工在企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)當(dāng)保密自己和其他員工的工資薪金情況。第五章工資薪金糾紛處理第