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打工雇傭合同合同雙方甲方：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）合同說(shuō)明本合同是公司與員工之間簽訂的打工雇傭合同。員工必須在工作期間遵守公司的規(guī)定并履行本合同中的義務(wù)。工作內(nèi)容公司安排員工從事以下工作：XXXXXXXXX就職日期員工將于合同簽署之日起開(kāi)始工作。工作時(shí)間和地點(diǎn)員工將在公司規(guī)定的工作時(shí)間完成工作。工作地點(diǎn)將在公司指定的場(chǎng)所。薪資公司會(huì)按照員工的工作能力、工作質(zhì)量和經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行薪資評(píng)估。員工將根據(jù)公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬。公司將在月末的工資日將薪資支付給員工。保險(xiǎn)和福利公司會(huì)為員工提供工作所需的福利和社會(huì)保險(xiǎn)。具體福利和保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)公司員工手冊(cè)。職務(wù)員工將在公司中擔(dān)任所安排的職務(wù)。工作期限本合同期限為一年，自簽訂之日起算。若到期時(shí)雙方均希望續(xù)約，則在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方可商定另簽訂合同。保密條款員工在工作期間了解的與公司相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密，應(yīng)保密，不得泄露給公司之外的人員或機(jī)構(gòu)。員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。終止合同以下情況出現(xiàn)時(shí)，公司有權(quán)解除本合同：?jiǎn)T工涉嫌嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者職業(yè)道德；員工嚴(yán)重失職或者玩忽職守；員工與公司發(fā)生嚴(yán)重矛盾，不適合繼續(xù)工作。員工有權(quán)提前一個(gè)月通知公司解除本合同。糾紛解決在履行合同期間，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)依法訴訟或者申請(qǐng)仲裁。合同生效本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自簽字或者蓋章之日起生效。雙方簽字或蓋章甲方：XXX公司簽字/蓋章：_______________年月日乙

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