服裝店員員工合同

服裝店員員工合同概述本合同為服裝店雇傭店員員工的合同，雙方遵守并履行合同規(guī)定。雇傭期限本合同所規(guī)定的雇傭期限為起始日期至終止日期。起始日期為員工開始工作的第一天，終止日期為合同期滿之日或者雙方經(jīng)協(xié)商一致提前終止之日。經(jīng)雙方同意，若需延長合作時間，應(yīng)在合同期滿前面議續(xù)簽。工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為：接待顧客，協(xié)助進(jìn)行選購、試穿和提供產(chǎn)品建議；維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和整潔，確保店面恰當(dāng)擺放和備貨；熟悉各類商品品質(zhì)及特點，提高客戶滿意度；其他經(jīng)雇主合理安排的事情。工作時間和休息員工的工作時間為每周不超過40小時，不過職位的上班排班每周可能會有變化，需要注意通過負(fù)責(zé)人發(fā)布的排班表確認(rèn)工作時間。員工需要必須準(zhǔn)時到崗，拒不履行者將視同放棄工作機會。員工每天應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定時間安排午餐時間，并按時歸隊。員工每個工作日有不少于1次以及不少于半小時的休息時間，包括員工與店主協(xié)商一致的用餐時間。員工未經(jīng)許可離開工作場所，會對工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響，并可能受到雇主的扣款或是其他懲罰。薪酬待遇員工的月薪為xxx元，以月底實際出勤天數(shù)計算，實際出勤天數(shù)為除公休外員工實際在崗的天數(shù)。員工每月22日至24日為發(fā)薪日。員工入職后3個月為試用期，試用期薪酬為本職位全職工資的80%，之后自動轉(zhuǎn)正。員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇；獲得相應(yīng)的年度休假和帶薪病假；受到合理的安全保障措施；參加培訓(xùn)，提高個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。員工義務(wù)必須履行職責(zé)，并盡全力完成任務(wù)；必須遵守公司的紀(jì)律，規(guī)范自己的行為；保守公司和客戶的隱私和商業(yè)秘密；簽約期間不得違約或未經(jīng)雇主許可私自離崗；違者按照公司規(guī)定處理。解除合同雇主或員工可以根據(jù)實際需要解除合同，但需要提前XX天書面通知另一方。未經(jīng)雇主同意離開或擅自離職，視作違約行為。在解除合同后，員工必須歸還公司財產(chǎn)，包括但不限于公司電腦，客戶名單等。保密協(xié)議因員工工作所知道的公司商業(yè)和技術(shù)機密、客戶名單、市場策略等內(nèi)容為公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)對其協(xié)保守秘密。公司有權(quán)對在此期限內(nèi)泄露的保密信息采取法律措施。糾紛處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可將糾紛提交至有關(guān)司法機關(guān)處理。簽署雙方確認(rèn)本合同內(nèi)容，自愿遵照執(zhí)行，雙方各持一份具有同等法律效力的合同。雇主簽名：__________________________員工簽名：_______