勞動(dòng)合同模版

8/8勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話乙方(員工)姓名：身份證（護(hù)照）號(hào)碼：聯(lián)系電話：身份證地址：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并同意遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限，自年月日起至甲方交付給乙方的項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）甲、乙雙方同意按以下第2方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方服從甲方的工作安排，在位于從事崗位（工種）工作。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方指派的工作。乙方了解且同意實(shí)行崗位責(zé)任制，乙方的基本職責(zé)是按計(jì)劃完成本崗位工作及上司指派的任務(wù)。雙方同意：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要有權(quán)適當(dāng)調(diào)整乙方具體的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方理解并同意履行崗位工作所需要的出差及外派工作。乙方應(yīng)按雙方約定以及崗位工作要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。（三）甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位（期限為6個(gè)月以內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。如甲方調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位或派乙方到外單位工作6個(gè)月以上，甲乙雙方可協(xié)商簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方按照國(guó)家的規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況制定作息制度，乙方應(yīng)遵守甲方的作息制度。（二）甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作8小時(shí)，每周工作5天。甲方由于工作需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)。3、不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排，乙方不存在加班行為亦無(wú)權(quán)向甲方申請(qǐng)加班工資。但甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的除外。（三）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。乙方同意服從甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所作的調(diào)休及加班安排。（四）乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定薪酬制度，并告知乙方。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。乙方同意甲方根據(jù)其當(dāng)時(shí)實(shí)行的薪酬制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬福利。（三）病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方正常工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資總額為：￥元/月，試用期工資為：￥元/月。（五）乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成，見(jiàn)附件；（六）甲乙雙方同意，按標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果，上下浮動(dòng)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方工傷待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和甲方的勞動(dòng)安全制度。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）在本合同履行期間，如乙方的行為違反國(guó)家、地方的法律、法規(guī)或者甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的規(guī)定，甲方視乙方違法、違規(guī)情節(jié)的輕重，依據(jù)本公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）如甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件，培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)約定乙方的服務(wù)期和違約金。（五）如乙方在甲方工作期間知曉甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以及甲方規(guī)定的其它保密事項(xiàng)（包括但不限于甲方的薪酬信息，如乙方本人及其他員工的薪酬信息等），乙方負(fù)有保密義務(wù)；甲乙雙方可簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前七日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3、泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)及其它保密事項(xiàng)的（包括但不限于甲方的人事、銷(xiāo)售、研發(fā)、工程、技術(shù)、生產(chǎn)、原物料、供應(yīng)商、客戶、薪酬、財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)等公司相關(guān)信息），或者利用甲方的上述保密事項(xiàng)謀取私利的；4、失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；6、乙方以欺詐（包括但不限于乙方入職時(shí)提供的有關(guān)自身的信息/資料與客觀事實(shí)不符）、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（如果甲方需要返聘乙方，可雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議）；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依據(jù)本合同第八條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、甲方依據(jù)本合同第八條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、依據(jù)本合同第八條第（七）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定、保密協(xié)議的約定以及甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：1、乙方違反甲乙雙方簽訂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；2、乙方違反甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；3、乙方賠償因其違法、違規(guī)（包括但不限于公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等）行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)等損失。十、合同解除和終止手續(xù)（一） 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按本合同的約定和甲方相關(guān)管理制度的規(guī)定，及時(shí)辦理工作、文件、資料、財(cái)物的交接等離職手續(xù)。如因乙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)或在辦理離職手續(xù)中疏忽或懈怠給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（二） 如聘用關(guān)系終止時(shí)，乙方尚未完成工作、文件、資料、財(cái)物的交接等離職手續(xù)，甲方仍有權(quán)要求乙方完成工作交接，返還有關(guān)文件、資料和財(cái)物及辦理完其它離職手續(xù)。（三） 甲方應(yīng)在乙方辦理完工作、文件、資料、財(cái)物的交接等離職手續(xù)后，依法向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四） 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)本單位工會(huì)組織雙方協(xié)商或申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織雙方調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)(一)甲乙雙方均確認(rèn)下列規(guī)章制度作為本合同附件，系甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定通過(guò)民主程序制定，并已經(jīng)向乙方告之：《員工離職管理辦法》、《出勤管理辦法》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、《信息安全管理辦法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》、《計(jì)算機(jī)管理辦法》