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緒論單元測(cè)試1.【多選題】正確答案:ABC本課程的主要內(nèi)容有()。A.創(chuàng)業(yè)型公司的構(gòu)建和管理。B.公司創(chuàng)業(yè)能力的培育。C.公司創(chuàng)業(yè)管理的基本概念和理論。第一章測(cè)試1【判斷題】戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)模式是公司在追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)會(huì)采用的重要?jiǎng)?chuàng)新。()A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】企業(yè)就是利益相關(guān)者的矛盾結(jié)合體。()A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】跨界就是某一屬性的事物進(jìn)行另一屬性的運(yùn)作。主體不變,事物屬性的歸類變化了。()A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】組織結(jié)構(gòu)演化的方向是朝著企業(yè)市場(chǎng)交易費(fèi)用與管理費(fèi)用之和最大化方向演化。()A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】平臺(tái)模式是一個(gè)現(xiàn)代術(shù)語(yǔ),平臺(tái)是現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)產(chǎn)物。()A.錯(cuò)B.對(duì)6【判斷題】在把免費(fèi)客戶轉(zhuǎn)化為付費(fèi)客戶的過(guò)程中,有嘗試(提供免費(fèi)體驗(yàn)產(chǎn)品)和行動(dòng)(促銷策略,如初次消費(fèi)打折、贈(zèng)品)兩個(gè)步驟。()A.對(duì)B.錯(cuò)7【判斷題】現(xiàn)在傳播體系不再是單純向外的,而是互動(dòng)的。信息不再由營(yíng)銷人員或信息傳播人員所控制,而是由顧客所控制。顧客不再是傳播的目標(biāo),而是與營(yíng)銷人員或信息傳播人員處于同等地位;消費(fèi)者也不再是企業(yè)要說(shuō)服的對(duì)象,而是企業(yè)聆聽(tīng)和響應(yīng)的對(duì)象。()A.對(duì)B.錯(cuò)第二章測(cè)試1【判斷題】TRIZ理論曾經(jīng)被前蘇聯(lián)稱作“國(guó)術(shù)”和“點(diǎn)金術(shù)”,被嚴(yán)格保密,不對(duì)外公開(kāi)。()A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】創(chuàng)新發(fā)明是高大上的工作,必須具備很深的專業(yè)知識(shí)才可進(jìn)行,普通人根本不可能進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)明。()A.對(duì)B.錯(cuò)3【判斷題】小型發(fā)明是2級(jí)發(fā)明,這種發(fā)明專利的占比是45%,難度小。()A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】95%以上的問(wèn)題可以依靠現(xiàn)有的知識(shí)體系來(lái)解決,只要留意生活,人人都可進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)明。()A.錯(cuò)B.對(duì)5【判斷題】創(chuàng)新思維是指人們把信息、知識(shí)加工整理變成理想、行動(dòng),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性成果的意識(shí)活動(dòng),其核心特征是“大膽求異”,其實(shí)現(xiàn)的基本途徑是“發(fā)散”。()A.錯(cuò)B.對(duì)第三章測(cè)試1【判斷題】戰(zhàn)略制定的任務(wù)包括制訂一個(gè)策略計(jì)劃,即預(yù)謀戰(zhàn)略,且隨著形勢(shì)的發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整。()A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】典型的愿景表述由大膽的長(zhǎng)期目標(biāo)及對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后企業(yè)將會(huì)是什么樣子的生動(dòng)描述構(gòu)成,即愿景=愿望+景象=大膽的長(zhǎng)期目標(biāo)+生動(dòng)描述。()A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型公司,我們必須將創(chuàng)業(yè)精神融入公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀之中,同時(shí)將創(chuàng)業(yè)精神融入公司的計(jì)劃和戰(zhàn)略性應(yīng)變之中。()A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍、充分發(fā)揮的創(chuàng)造能力、不斷創(chuàng)造未來(lái)的。()A.錯(cuò)B.對(duì)5【判斷題】在創(chuàng)業(yè)型組織里,為了發(fā)揮員工的主觀能
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