湖北勞動(dòng)合同

湖北勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要構(gòu)成部分，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位和諧關(guān)系的法律文書(shū)。本文將介紹湖北省勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。合同類型湖北省根據(jù)合同期限和工作性質(zhì)，將勞動(dòng)合同分為以下四種類型：固定期限勞動(dòng)合同又稱定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者事先約定勞動(dòng)合同的期限。一般分為不超過(guò)三年和超過(guò)三年兩種情況。對(duì)于不超過(guò)三年的勞動(dòng)合同，可以延長(zhǎng)一次，但是總期限不得超過(guò)三年。對(duì)于超過(guò)三年的勞動(dòng)合同，自動(dòng)續(xù)期時(shí)期不得超過(guò)一年，總期限不得超過(guò)六年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱無(wú)期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有事先約定勞動(dòng)合同期限。一般適用于用人單位需長(zhǎng)期用工的情況，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止。季節(jié)性臨時(shí)勞動(dòng)合同適用于用人單位季節(jié)性生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所需的暫時(shí)性用工，合同期限不超過(guò)六個(gè)月。端口岸臨時(shí)勞動(dòng)合同適用于進(jìn)出口關(guān)境口岸等特殊情況下應(yīng)急用工的情況，合同期限不超過(guò)六個(gè)月。合同簽訂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。湖北省勞動(dòng)合同簽訂還需注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的姓名、住址、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者參加工作前訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以上不滿三年的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。期限在三年以上的或者無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月內(nèi)為其辦理工商部門(mén)規(guī)定的工商登記手續(xù)。合同內(nèi)容變更根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)者因變更勞動(dòng)合同內(nèi)容而需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。湖北省勞動(dòng)合同變更還需注意以下幾點(diǎn)：當(dāng)用人單位發(fā)生重大變革，影響勞動(dòng)合同履行的，可能需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面協(xié)議。若用人單位在變更合同內(nèi)容時(shí)違反法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受損的，需要依法承擔(dān)違約責(zé)任。合同解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同主要有以下幾種情況下可以解除：雙方協(xié)商一致2.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同3.用人單位依法解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)合同期滿5.勞動(dòng)者死亡6.用人單位宣告破產(chǎn)或者進(jìn)入法定程序的清算、改制和關(guān)閉湖北省勞動(dòng)合同解除還需要注意以下幾點(diǎn)：如果用人單位雇傭的是工會(huì)委派用人單位的勞動(dòng)者，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，需要提前告知用人單位，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后簽訂解除協(xié)議。合同終止的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。湖北省勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：合同期限屆滿：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、重大自然災(zāi)害等原因造成勞動(dòng)者再就業(yè)困難的：支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同的：用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)