社工勞動(dòng)合同

社工勞動(dòng)合同一、合同雙方本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由下列雙方于_________年____月____日在____________簽訂：甲方：社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)批準(zhǔn)從事社會(huì)工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)機(jī)構(gòu)”）乙方：_________（個(gè)人/公司）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社工”）二、工作內(nèi)容乙方在服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任社工職務(wù)，從事以下工作：__________________。乙方根據(jù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得有遲到早退、曠工等行為。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，參加各種技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)及各種維權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)。三、勞動(dòng)時(shí)間和休息乙方的勞動(dòng)時(shí)間為每周工作40小時(shí)，如有需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。休息日為每周日。在乙方每天工作時(shí)間中，必須休息1小時(shí)，月工作時(shí)間不得超過(guò)176小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日和乙方婚喪、產(chǎn)假、病假、事假等休假事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬及福利待遇乙方的工資總額為_(kāi)________元/月，其中包括基本工資和績(jī)效工資等。乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，其中社會(huì)保險(xiǎn)由服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代為繳納。服務(wù)機(jī)構(gòu)向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如防護(hù)用品等，確保乙方的勞動(dòng)安全。五、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德乙方應(yīng)保守服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露機(jī)構(gòu)和客戶的信息。乙方應(yīng)遵守服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律，不得從事與服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范相悖的活動(dòng)，也不得從事與服務(wù)機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)的副業(yè)活動(dòng)。如乙方違反服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括紀(jì)律處分、停發(fā)工資、解除合同等。六、勞動(dòng)合同期限和解除本合同有效期為_(kāi)_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前10日，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。前款規(guī)定的合同期限，因服務(wù)機(jī)構(gòu)不可抗拒的原因或者乙方有正當(dāng)理由，可以在合同期限屆滿前和服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。本合同任何一方未經(jīng)對(duì)方同意提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、爭(zhēng)議解決如本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)將爭(zhēng)議提交于有管轄權(quán)的人民法院裁決。本合同正本一式____________份，甲、乙雙方各執(zhí)____________份。合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)在合同簽訂時(shí)進(jìn)行約定，并作為合同的有效組成部分。本合同自簽訂之日起生效。甲方（服務(wù)機(jī)構(gòu)）