“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度為了健全干部談心談話制度，可以從以下五個(gè)方面著手，即“五個(gè)突出”：1.突出目的性：干部談心談話的目的是為了幫助干部了解自己的工作表現(xiàn)和存在的問(wèn)題，促進(jìn)其個(gè)人成長(zhǎng)和能力提升。在健全制度時(shí)，要明確談話的目的，確保談心談話不是一種簡(jiǎn)單的監(jiān)督，而是一種有益的指導(dǎo)和激勵(lì)。2.突出科學(xué)性：干部談心談話要建立在客觀的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，避免主觀臆斷和隨意評(píng)價(jià)。制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，確保談話的科學(xué)性和公正性。3.突出針對(duì)性：對(duì)于每位干部的談話應(yīng)該是針對(duì)其個(gè)體情況的，針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助更有助于其個(gè)人發(fā)展。因此，在健全制度時(shí)，要根據(jù)干部的不同特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的談話方案，確保談話的針對(duì)性和有效性。4.突出環(huán)節(jié)性：干部談心談話應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能僅僅是一次談話就結(jié)束。應(yīng)該建立起完整的談話環(huán)節(jié)，包括前期準(zhǔn)備、談話過(guò)程、跟進(jìn)輔導(dǎo)等，確保談話的連續(xù)性和持久性。5.突出保密性：干部談心談話涉及到個(gè)人隱私和敏感問(wèn)題，必須嚴(yán)格保密。在制定制度時(shí)，應(yīng)該明確談話的機(jī)密性和保密措施，確保干部能夠以開(kāi)放的心態(tài)進(jìn)行談話，而不會(huì)擔(dān)心信息外泄的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)以上“五個(gè)突出”，可以健全干部談心談話制度，實(shí)現(xiàn)更好地指導(dǎo)和幫助干部個(gè)人成長(zhǎng)和工作進(jìn)步。同時(shí)，也可以加強(qiáng)對(duì)干部的管理和培養(yǎng)，提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。“五個(gè)突出”健全干部談心談話制度（二）干部談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)于提高干部素質(zhì)、促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變具有重要意義。為了進(jìn)一步健全干部談心談話制度，下面將從以下五個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、突出問(wèn)題導(dǎo)向，把握工作重點(diǎn)干部談心談話制度要突出問(wèn)題導(dǎo)向，明確工作重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的重要骨干，要求其具備正確的政治方向、良好的工作作風(fēng)和廉潔自律的品質(zhì)。因此，在談心談話過(guò)程中，要深入剖析干部的政治立場(chǎng)、價(jià)值觀念、工作效果及廉政風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，找準(zhǔn)干部存在的不足和問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。在實(shí)際操作中，可以通過(guò)干部個(gè)人述職、民主評(píng)議、廉政談話等多種形式，全面了解干部情況，提高談話的針對(duì)性和有效性。二、突出思想政治引導(dǎo)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)干部談心談話制度要突出思想政治引導(dǎo)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。干部作為黨的干部，其思想政治素質(zhì)直接關(guān)系到黨的事業(yè)和事業(yè)的發(fā)展。因此，在談心談話中，要注重引導(dǎo)干部強(qiáng)化理論修養(yǎng)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和核心意識(shí)，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高廉政觀念和道德修養(yǎng)。同時(shí)，要幫助干部解決在工作中遇到的疑惑和困惑，引導(dǎo)其正確處理好個(gè)人與組織、個(gè)人與黨群關(guān)系，堅(jiān)決防止出現(xiàn)精神懈怠和思想墮落現(xiàn)象。三、突出規(guī)范程序，確保談話的嚴(yán)肅性干部談心談話制度要突出規(guī)范程序，確保談話的嚴(yán)肅性。談心談話是對(duì)干部工作和品行的一種考核和督促，不僅要注重問(wèn)題的剖析和思想的引導(dǎo)，還要注重程序的規(guī)范和談話的嚴(yán)肅性。因此，在談話過(guò)程中，要嚴(yán)格遵循談話程序，注重記錄和整理談話內(nèi)容，確保談話的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，要注重談話方式和語(yǔ)言的得體與尊重，給予干部以信任、理解和鼓勵(lì)，形成互相信任、坦誠(chéng)溝通的良好氛圍。四、突出問(wèn)題反饋，加強(qiáng)督促糾偏干部談心談話制度要突出問(wèn)題反饋，加強(qiáng)督促糾偏。談話是為了幫助干部解決問(wèn)題和改進(jìn)工作，因此在談話中要對(duì)干部存在的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確而明確的反饋。通過(guò)談話反饋，讓干部認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和不足，并提出具體的改進(jìn)措施和辦法。同時(shí)，要建立健全干部談話檔案，對(duì)談話的內(nèi)容、反饋以及干部整改情況進(jìn)行記錄和跟蹤，加強(qiáng)督促和糾偏。五、突出激勵(lì)激情，激發(fā)干部活力干部談心談話制度要突出激勵(lì)激情，激發(fā)干部的工作熱情和活力。干部是黨的中堅(jiān)力量，他們?cè)谒枷肷虾凸ぷ髦卸夹枰玫郊?lì)和鼓勵(lì)。因此，在談話中要充分肯定干部的工作成績(jī)和表現(xiàn)，通過(guò)正面激勵(lì)和鼓勵(lì)，調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，要關(guān)心干部的生活待遇和工作環(huán)境，為干部提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和條件，激發(fā)干部的工作熱情，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。總之，健全干部談心談話制度是提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)水平的必然要求，對(duì)于加強(qiáng)對(duì)干部的管理和監(jiān)督具有重要意義。通過(guò)突出問(wèn)題