莆田市勞動(dòng)合同

莆田市勞動(dòng)合同1.背景介紹勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)單元、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的書面協(xié)議，是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書。本文將針對(duì)莆田市的勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹。2.勞動(dòng)合同的種類根據(jù)莆田市的實(shí)際情況，勞動(dòng)合同主要分為以下幾種：2.1固定期限合同固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方自愿的基礎(chǔ)上約定合同期限，并在合同期限屆滿時(shí)終止合同的勞動(dòng)合同。根據(jù)《莆田市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉辦法》規(guī)定，固定期限合同的最長(zhǎng)期限為3年。2.2非固定期限合同非固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者未約定固定期限，但約定了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。根據(jù)《莆田市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉辦法》規(guī)定，若用人單位需要解除非固定期限合同，需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3單項(xiàng)服務(wù)合同單項(xiàng)服務(wù)合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照完成一定的工作量約定報(bào)酬的勞動(dòng)合同。根據(jù)《莆田市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉辦法》規(guī)定，單項(xiàng)服務(wù)合同不得約定工作時(shí)間，但需明確工作內(nèi)容、工作量及報(bào)酬等內(nèi)容。2.4短期勞動(dòng)合同短期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)期限在1個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。根據(jù)《莆田市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉辦法》規(guī)定，該類型勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立。3.勞動(dòng)合同的制定勞動(dòng)合同的制定應(yīng)符合以下規(guī)定：3.1雙方自愿原則勞動(dòng)合同的制定必須符合雙方自愿的原則，即用人單位和勞動(dòng)者都必須在合法、公正、平等、自愿原則的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。3.2書面形式勞動(dòng)合同必須采用書面形式，明確約定雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬及其他權(quán)利與義務(wù)。3.3合同期限勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的性質(zhì)、季節(jié)性等因素適當(dāng)安排，同時(shí)應(yīng)當(dāng)不低于法定最低工作年限。3.4合法權(quán)益保障勞動(dòng)合同制定應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決對(duì)于因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，可以通過以下途徑解決：4.1談判協(xié)商用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。4.2人民調(diào)解勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4.3勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.4訴訟解決如仍不能協(xié)商解決，用人單位和勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。5.總結(jié)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵