(江蘇專(zhuān)用)高考數(shù)學(xué)總復(fù)習(xí)第十三章第五節(jié)空間向量的應(yīng)用(二)-求空間角課件蘇教版

第四章企業(yè)用工形式第四章企業(yè)用工形式引例：中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式事業(yè)單位——國(guó)家編制的嚴(yán)格控制事業(yè)迅猛發(fā)展，編外用工方式引進(jìn)人才2003-2004，北京中視匯才文化發(fā)展有限公司勞動(dòng)派遣引發(fā)的員工關(guān)系問(wèn)題引例：中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式事業(yè)單位——國(guó)家編制的嚴(yán)格控第一節(jié)人事外包與勞務(wù)派遣我國(guó)勞務(wù)派遣70年代末，北京外企人力資源服務(wù)公司向外國(guó)使館派遣。信息聯(lián)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)勞務(wù)派遣，人才派遣，人才租賃派遣單位：專(zhuān)門(mén)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者的監(jiān)督、管理，按約定承辦勞動(dòng)和社會(huì)保障事宜用工單位：支付勞務(wù)報(bào)酬第一節(jié)人事外包與勞務(wù)派遣我國(guó)勞務(wù)派遣二元——三元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝弧獎(jiǎng)趧?dòng)者派遣機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)者——用工單位，三方派遣機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同用工單位——派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣協(xié)議，人力資源外包的重要形式勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系，而非用人單位二元——三元特點(diǎn)較靈活調(diào)整用工形式，完善富裕人員的推出機(jī)制降低人力成本化解體制、政策產(chǎn)生的用人障礙提升管理能力，專(zhuān)注核心人力資源管理特點(diǎn)較靈活調(diào)整用工形式，完善富裕人員的推出機(jī)制1.派遣單位義務(wù)勞動(dòng)派遣單位有合法資質(zhì)——《勞動(dòng)合同法》57條，《公司法》符合公司成立條件申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記——報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)（如果）——發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，載明……，變更——制定公司章程——分公司（無(wú)法人資格），子公司（法人）注冊(cè)資本50萬(wàn)（目的：規(guī)范資格）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)下屬職業(yè)介紹中心、在就業(yè)中心轉(zhuǎn)制私人設(shè)立街道、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、工會(huì)、婦聯(lián)等直接從事派遣業(yè)務(wù)1.派遣單位義務(wù)勞動(dòng)派遣單位有合法資質(zhì)——《勞動(dòng)合同法》57地位和角色勞動(dòng)合同法58條，17條勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣者簽訂勞動(dòng)合同不實(shí)際使用，但直接招錄，是勞動(dòng)合同相對(duì)方合同內(nèi)容——17條的約定內(nèi)容；派遣的特殊內(nèi)容，用工單位—派遣期限—崗位不低于兩年，無(wú)工作期間—支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能是固定期限兩年以上地位和角色如實(shí)告知義務(wù)如：報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)不得克扣報(bào)酬用工單位不直接支付，派遣單位轉(zhuǎn)支付不得收取費(fèi)用派遣單位通過(guò)管理活動(dòng)取得相應(yīng)報(bào)酬，不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)收取，不得按比例扣除，管理費(fèi)用單列如實(shí)告知義務(wù)2.用工單位的義務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇工作崗位必須的培訓(xùn)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制不得再派遣到其他單位2.用工單位的義務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我排遣用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我排遣跨地區(qū)勞務(wù)派遣各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同工作地點(diǎn)是主要生活消費(fèi)地勞動(dòng)報(bào)酬和條件：按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)如雙方約定，按注冊(cè)地，從其約定跨地區(qū)勞務(wù)派遣3.被派遣勞動(dòng)者權(quán)利同工同酬的權(quán)利勞動(dòng)合同法63條同工同酬不論年齡、性別、種族、用工形式，同等價(jià)值工作，取得同等績(jī)效前提無(wú)同類(lèi)崗位3.被派遣勞動(dòng)者權(quán)利同工同酬的權(quán)利參加或組織工會(huì)勞動(dòng)合同法64條工會(huì)法3條工作場(chǎng)所分散，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，難以管理經(jīng)費(fèi)，2%工資兩個(gè)單位的選擇權(quán)參加或組織工會(huì)解除合同的權(quán)利協(xié)商一致，可解除合同；勞動(dòng)者—派遣單位單方解除勞動(dòng)者方，5種情況派遣單位：勞動(dòng)者不能工作，不勝任工作支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同的權(quán)利5、勞動(dòng)派遣的一般性規(guī)定規(guī)定工作崗位的范圍濫用：某些企業(yè)用工常態(tài)，規(guī)定：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位國(guó)外：也有相應(yīng)是限制的條件5、勞動(dòng)派遣的一般性規(guī)定規(guī)定工作崗位的范圍派遣單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同崗位、數(shù)量、期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的數(shù)額和支付方式、違反責(zé)任連續(xù)用工不得分解為數(shù)個(gè)短期合同派遣單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同強(qiáng)化用工單位責(zé)任，明確派遣單位和用工單位連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反罰款勞動(dòng)者損害，連帶賠償用工單位違反罰款勞動(dòng)者損害，連帶賠償債權(quán)人可同時(shí)或先后要求連帶債務(wù)人全部或部分或一人承擔(dān)全部或部分義務(wù)派遣單位和用工單位可作為共同起訴人強(qiáng)化用工單位責(zé)任，明確派遣單位和用工單位連帶賠償責(zé)任6.派遣員工關(guān)系的處理用工單位：避免招聘、培訓(xùn)、解聘的成本高靈活、低成本、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.派遣員工關(guān)系的處理用工單位：依法規(guī)范勞務(wù)派遣員工關(guān)系正式員工：直接上級(jí)和人力資源部門(mén)派遣人員：多管理主體，外部市場(chǎng)關(guān)系用工—員工：績(jī)效產(chǎn)出為目的用工—派遣單位：權(quán)責(zé)關(guān)系為內(nèi)容的法律關(guān)系派遣單位—員工：保障雙方權(quán)益實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)合同關(guān)系依法規(guī)范勞務(wù)派遣員工關(guān)系依法處理與派遣單位關(guān)系認(rèn)真甄別派遣人員合格率如何完備，快速補(bǔ)充人員職位社會(huì)信譽(yù)對(duì)員工的影響力和控制力與當(dāng)?shù)卣?，勞?dòng)監(jiān)察和保障部門(mén)關(guān)系及時(shí)調(diào)解矛盾，危機(jī)管理對(duì)派遣單位有效激勵(lì)和控制建立跟蹤和反饋派遣人員是否？派遣單位是否？用工單位是否？依法處理與派遣單位關(guān)系依法退回被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不能直接解除合同，只能退回8種情形（p69）依法退回被派遣勞動(dòng)者第二節(jié)非全日制用工計(jì)酬方式以小時(shí)為單位工作時(shí)間遠(yuǎn)低于全日制第二節(jié)非全日制用工計(jì)酬方式1.非全日制用工含義勞動(dòng)合同法66條小時(shí)計(jì)酬平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)臨時(shí)性、輔助性、替代性也是一種勞動(dòng)關(guān)系只限于用人單位用工，不包括個(gè)人用工（民事關(guān)系）1.非全日制用工含義勞動(dòng)合同法66條2.特點(diǎn)可以訂立口頭協(xié)議，寬松靈活可以形成兩個(gè)或