事業(yè)單位人事管理規(guī)定（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位人事管理規(guī)定是指針對事業(yè)單位人事管理工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度等文件的總稱，旨在規(guī)范事業(yè)單位人事管理的各項(xiàng)制度和方式，確保人事工作的公正、公平和公開。下面是一些通常包含在事業(yè)單位人事管理規(guī)定中的內(nèi)容：1.人事管理原則：規(guī)定人事管理工作應(yīng)遵循的基本原則，如公平、公正、公開、競爭、激勵(lì)等。2.人事管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)：規(guī)定事業(yè)單位人事管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)和權(quán)限，并明確各級(jí)人事管理機(jī)構(gòu)的層級(jí)關(guān)系。3.人員編制管理：規(guī)定事業(yè)單位人員編制的審批、調(diào)整、配備等具體管理辦法，包括編制的設(shè)定、分配、調(diào)整和使用等。4.招聘和錄用管理：規(guī)定事業(yè)單位招聘和錄用人員的具體要求和程序，包括招聘方式、資格條件、面試、考核等。5.獎(jiǎng)懲管理：規(guī)定事業(yè)單位對人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分的具體制度和程序，包括獎(jiǎng)勵(lì)的方式、處分的種類和程序等。6.崗位設(shè)置和定職管理：規(guī)定事業(yè)單位崗位設(shè)置和職務(wù)管理的制度，包括崗位和職務(wù)的設(shè)置及職責(zé)、職等、職級(jí)等級(jí)別的確定。7.崗位聘任和調(diào)整：規(guī)定事業(yè)單位崗位的申請、聘任和調(diào)整的具體程序和條件，以及崗位聘任和調(diào)整的權(quán)限和程序。8.人員考核和晉升管理：規(guī)定事業(yè)單位人員考核和晉升的具體制度和程序，包括考核的方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果等。9.人事檔案管理：規(guī)定事業(yè)單位人事檔案的管理辦法，包括建檔、歸檔、借閱、保管等相關(guān)事項(xiàng)。10.人員培訓(xùn)和發(fā)展管理：規(guī)定事業(yè)單位的人員培訓(xùn)和發(fā)展的制度和政策，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。11.人員績效管理：規(guī)定事業(yè)單位人員績效管理的制度和程序，包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、方式等。12.人事信息管理：規(guī)定事業(yè)單位的人事信息管理的制度和程序，包括人事信息的收集、保存、備案和報(bào)送等。需要注意的是，具體的事業(yè)單位人事管理規(guī)定可能因地域、單位性質(zhì)、部門等不同而略有差異，相關(guān)人事管理規(guī)定應(yīng)以實(shí)際采用的本地或本單位的規(guī)定為準(zhǔn)。事業(yè)單位人事管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，建立科學(xué)、公正、高效的人事制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位人事管理制度的目的是：建立合理的人事管理制度，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人們的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，保障事業(yè)單位的人員選拔、使用、培訓(xùn)、考核、薪酬、晉升、退出等方面的權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)管理和全面發(fā)展。第三條事業(yè)單位人事管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭的原則，注重服務(wù)、激勵(lì)、引導(dǎo)和規(guī)范，以人為本，科學(xué)、規(guī)范、透明地開展各項(xiàng)人事活動(dòng)。第四條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位和在行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下行使行政管理職能的事業(yè)單位，其他事業(yè)單位可根據(jù)需要參照執(zhí)行。第二章人員選拔與錄用第五條事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭的原則進(jìn)行選拔與錄用。第六條事業(yè)單位應(yīng)編制并實(shí)施招聘計(jì)劃，明確工作人員的需求及崗位職責(zé)，并公開招聘相關(guān)職位。第七條事業(yè)單位應(yīng)建立公開、公平的招聘程序，通過公告、筆試、面試等方式進(jìn)行選拔。第八條符合職位要求的人員應(yīng)按照招聘程序進(jìn)行面試，并審核其個(gè)人資格、工作經(jīng)驗(yàn)及各項(xiàng)專業(yè)技能等相關(guān)條件。第九條選拔工作按照政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力等方面進(jìn)行綜合評定。第十條事業(yè)單位應(yīng)按照選拔結(jié)果向擬錄用人員發(fā)出錄用通知書，并進(jìn)行體檢、考察等程序。第十一條事業(yè)單位應(yīng)建立健全人員任用的合同制度，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第三章人員使用與管理第十二條事業(yè)單位應(yīng)對錄用的工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核制度。第十三條事業(yè)單位應(yīng)建立正常的工作崗位輪換和晉升機(jī)制，激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力。第十四條事業(yè)單位應(yīng)建立健全工作人員的考勤制度，對工作行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。第十五條事業(yè)單位應(yīng)建立工資薪酬制度，按照工作崗位和個(gè)人能力進(jìn)行分配，并保證合理的工資福利待遇。第十六條事業(yè)單位應(yīng)建立績效考核制度，對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，建立獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)和約束工作人員。第十七條事業(yè)單位應(yīng)建立工作紀(jì)律和職業(yè)道德的規(guī)范，加強(qiáng)對工作人員的職業(yè)約束和教育。第四章人員培訓(xùn)與發(fā)展第十八條事業(yè)單位應(yīng)建立健全的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，為工作人員提供進(jìn)修學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十九條事業(yè)單位應(yīng)定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。第二十條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作人員的崗位要求和個(gè)人需求制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供合適的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)建立在職教育制度，支持工作人員參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。第五章人員退出與離退休第二十二條事業(yè)單位建立靈活、公正的離職機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)個(gè)人申請、組織需要等情況，對工作人員進(jìn)行退休、勞動(dòng)合同解除等程序。第二十四條事業(yè)單位應(yīng)建立完善的離退休制度，保障離退休人員的合法權(quán)益和基本生活。第六章附則第二十五條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對本規(guī)定的宣傳和普及，提高全體工