事業(yè)單位干部述職述廉制度范本（二篇）

第頁共頁事業(yè)單位干部述職述廉制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位干部述職述廉工作，規(guī)范述職述廉程序，保障述職述廉的權(quán)益，提高述職述廉的效率，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有事業(yè)單位干部。第三條事業(yè)單位干部應(yīng)當(dāng)忠誠履職，恪守職業(yè)道德，在述職述廉過程中遵守紀(jì)律規(guī)定，接受組織監(jiān)督。第四條事業(yè)單位干部述職述廉工作應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮干部參與討論、監(jiān)督、反饋和評價(jià)的主體作用，實(shí)現(xiàn)干部自我約束和自我監(jiān)督。第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全述職述廉工作的組織架構(gòu)，明確各級干部的列席、發(fā)言和評價(jià)權(quán)力。第六條囊括述職和述廉兩個(gè)環(huán)節(jié)，前者突出工作績效，后者關(guān)注廉潔自律。第二章述職考核第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織干部述職，一般每年進(jìn)行一次。第八條干部述職應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位的年度工作目標(biāo)和職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，圍繞工作業(yè)績、能力水平、廉潔自律等內(nèi)容展開。采取集中述職、個(gè)別述職、小組討論等形式進(jìn)行。第九條干部應(yīng)當(dāng)如實(shí)向單位述職，內(nèi)容包括：工作完成情況，工作中遇到的問題和困難，個(gè)人業(yè)績和工作展望等。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)充分聽取部門和同事對其工作的評價(jià)和意見。第十條干部述職應(yīng)當(dāng)既突出工作成績，又闡述自身的不足和乏力之處，并提出提升能力的措施和建議。第十一條干部單位應(yīng)對干部述職進(jìn)行全面評估，制定述職考核報(bào)告，將評估結(jié)果向干部進(jìn)行反饋。第三章揭示廉潔自律第十二條事業(yè)單位干部應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，秉公用權(quán)，廉潔自守。第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善廉潔自律工作機(jī)制，包括組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)等。第十四條干部平時(shí)應(yīng)當(dāng)自覺接受廉政教育，增強(qiáng)自身的廉潔自律意識，養(yǎng)成良好的作風(fēng)習(xí)慣。第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)獎勵和懲處機(jī)制，鼓勵干部實(shí)施廉潔自律，同時(shí)對違反廉潔自律紀(jì)律的行為給予嚴(yán)厲處分。第十六條干部在廉潔自律方面出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向單位說明情況，積極主動改正錯誤。第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期開展述廉專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到廉潔自律制度落地生根。第四章處理違紀(jì)問題第十八條任何違反廉潔自律的行為均需依紀(jì)依法處理。第十九條對于違反廉潔自律的事業(yè)單位干部，應(yīng)當(dāng)按照《人事處分條例》的規(guī)定給予相應(yīng)的處分，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。第二十條違紀(jì)問題處理應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，確保干部享有合法權(quán)益和申訴權(quán)。第二十一條在案件查處期間，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格保密，保護(hù)干部的名譽(yù)權(quán)和人身安全。第二十二條違紀(jì)問題的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)單位和群眾公布，形成威懾。第五章監(jiān)督與評價(jià)第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善干部述職的監(jiān)督和評價(jià)機(jī)制，明確監(jiān)督和評價(jià)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條監(jiān)督和評價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括對述職考核的監(jiān)督，對干部廉潔自律情況的監(jiān)督，以及對述職評價(jià)結(jié)果的監(jiān)督。第二十五條干部單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督，確保干部忠誠履職、廉潔自律。第二十六條干部單位應(yīng)當(dāng)定期對干部述職評價(jià)進(jìn)行綜合分析，評判干部的表現(xiàn)和能力。第二十七條構(gòu)成違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)追責(zé)；沒有違紀(jì)行為但工作必需的不足之處，應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn)。第六章附則第二十八條本制度從公布之日起實(shí)行，對此后因述職述廉發(fā)生的問題進(jìn)行處理。第二十九條本制度由我單位負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位干部述職述廉制度范本（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位干部的述職述廉工作，建立健全述職述廉制度，完善干部管理，促進(jìn)工作的透明、廉潔和高效，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，制定本制度。第二條本制度適用于該事業(yè)單位及其干部的述職述廉工作。第三條本制度的目標(biāo)是明確事業(yè)單位干部的責(zé)任和義務(wù)，推動干部團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作，確保事業(yè)單位運(yùn)行的公正、透明、廉潔和高效。第四條本制度的基本原則是依法治理，公開透明，嚴(yán)肅程序，激勵獎懲。第二章事業(yè)單位干部述職制度第五條事業(yè)單位干部的述職是指在一定時(shí)期內(nèi)，干部對本單位工作情況和個(gè)人履職情況進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀、實(shí)事求是的總結(jié)和匯報(bào)。第六條干部的述職內(nèi)容應(yīng)包括工作成果、工作思路、工作存在的問題、分析原因、提出解決辦法等方面。第七條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，確定干部的述職周期和述職方式，并組織實(shí)施。第八條干部應(yīng)按照述職制度的要求，準(zhǔn)備述職材料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，按時(shí)完成述職工作。第九條事業(yè)單位應(yīng)建立述職評議制度，對干部的述職報(bào)告進(jìn)行評價(jià)，提出意見和建議。第十條根據(jù)干部的述職情況和述職評議意見，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對干部進(jìn)行獎懲，激勵優(yōu)秀、整改不足。第三章事業(yè)單位干部述廉制度第十一條干部的述廉是指在述職過程中，對干部廉潔履職情況的自我檢視和自我批評。第十二條干部的述廉應(yīng)注重思想道德建設(shè)，政治紀(jì)律，作風(fēng)廉潔，遵守法律法規(guī)和單位規(guī)定。第十三條干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，勤勉敬業(yè)，敢于擔(dān)責(zé)，勇于創(chuàng)新。第十四條干部應(yīng)主動接受組織的監(jiān)督，對個(gè)人在述職報(bào)告中揭示的問題，要真實(shí)、客觀地進(jìn)行分析和解釋，并提出改進(jìn)措施。第十五條單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)干部的述廉情況，對干部進(jìn)行廉政考核、廉潔約談等措施，加強(qiáng)干部的廉潔教育。第十六條單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)干部述廉工作的培訓(xùn)，提高干部的廉潔意識和自我約束能力。第四章法律法規(guī)和監(jiān)督機(jī)制第十七條事業(yè)單位干部的述職述廉工作應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。第十八條事業(yè)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部述職述廉工作的監(jiān)督和檢查。第十九條監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對事業(yè)單位干部述職述廉工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為及時(shí)處理。第二十條組織部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位干部述職述廉工作的組織和管理，制定實(shí)施細(xì)則和操作辦法。第二十一條干部應(yīng)積極參加法律法規(guī)和廉政教育培訓(xùn)，提高自身的廉潔意識和法律素養(yǎng)。第五章獎勵與處罰第二十二條對于在述職述廉過程中工作出色、成績突出的干部，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。第二十三條對于在述職述廉過程中工作存在問題，但能夠認(rèn)真總結(jié)、誠實(shí)自省、提出改進(jìn)的干部，應(yīng)予以鼓勵和支持。第二十四條對于在述職述廉過程中工作表現(xiàn)不佳、存在違紀(jì)違法行為的干部，應(yīng)按照有關(guān)