企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議樣本第一章總則第一條目的和依據(jù)1.為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方的和諧穩(wěn)定關(guān)系，制定本工資集體協(xié)議。2.本工資集體協(xié)議依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)，以及國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和企業(yè)的實(shí)際情況為依據(jù)。第二條適用范圍1.本工資集體協(xié)議適用于本企業(yè)全體勞動(dòng)者。第三條協(xié)議維護(hù)1.本工資集體協(xié)議的修改和解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第二章工資制度第四條工資構(gòu)成1.本企業(yè)的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。2.基本工資是勞動(dòng)者的工作職務(wù)所對(duì)應(yīng)的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效工資按照勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)定。4.津貼補(bǔ)貼包括職務(wù)津貼、崗位津貼、住房補(bǔ)貼等。5.獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的出色表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，給予的額外報(bào)酬。第五條工資支付1.本企業(yè)按月支付工資，支付時(shí)間為每月的月底前。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或者虛擬貨幣形式支付。3.工資支付應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)者工資賬戶的一致，不得擅自更改。第三章工資調(diào)整第六條工資調(diào)整原則1.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、物價(jià)水平等因素進(jìn)行綜合考慮。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)合理、公正、透明，不得歧視任何勞動(dòng)者。第七條工資調(diào)整方式1.工資調(diào)整可以通過(guò)協(xié)商、集體談判等方式進(jìn)行。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)在法定程序下進(jìn)行，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第八條工資調(diào)整周期1.工資調(diào)整周期為一年一次，具體時(shí)間由勞資雙方協(xié)商確定。2.特殊情況下，工資調(diào)整周期可縮短或者延長(zhǎng)，但不得低于半年或者高于兩年。第四章工資福利保障第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.本企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和提供相應(yīng)福利。2.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.福利包括節(jié)日福利、職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。第十條工傷待遇1.勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，本企業(yè)將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的工傷待遇。第五章?tīng)?zhēng)議解決和執(zhí)行第十一條爭(zhēng)議解決1.對(duì)于工資集體協(xié)議的執(zhí)行和解釋發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章保密條款第十二條保密責(zé)任1.雙方同意，在協(xié)商期間和協(xié)議生效后，對(duì)于協(xié)議內(nèi)容及其執(zhí)行過(guò)程中獲知的對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息應(yīng)當(dāng)予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款的保密責(zé)任在協(xié)議履行期間及其終止后繼續(xù)有效。第十三條違約責(zé)任1.在協(xié)議生效期間，任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章其他條款第十四條日常管理1.本企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理制度和流程，進(jìn)行工資核算和發(fā)放。第十五條其他事項(xiàng)1.本工資集體協(xié)議的具體實(shí)施細(xì)則和相關(guān)政策等由本企業(yè)制定和修訂。第十六條協(xié)議生效1.本工資集體協(xié)議由勞資雙方代表簽字蓋章后生效，并自簽訂之日起執(zhí)行。第八章附則第十七條本工資集體協(xié)議的修訂和變更需經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。第十八條本工資集體協(xié)議解釋權(quán)歸勞資雙方共同所有。第十九條本工資集體協(xié)議自簽訂之日起生效。第二十條本工資集體協(xié)議的效力適用于本企業(yè)全體勞動(dòng)者，不得以任何理由對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者進(jìn)行歧視和壓制。以上為《企業(yè)工資集體協(xié)議樣本》的內(nèi)容，僅供參考。實(shí)際的工資集體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行制定和調(diào)整。企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（二）第一條：協(xié)議目的為了規(guī)范企業(yè)的工資支付與福利待遇，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，達(dá)成本協(xié)議。第二條：工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)員工職位及工作性質(zhì)，由企業(yè)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)會(huì)定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。2.績(jī)效工資：（1）企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，將其績(jī)效工資與基本工資相結(jié)合，形成員工的總工資。（2）績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估制度執(zhí)行。3.加班工資：（1）按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，加班工資按照正常工資的百分之一百五十進(jìn)行支付。（2）如員工有特殊需求需要安排加班工作，須提前向企業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意方可進(jìn)行。第三條：工資支付周期1.工資支付周期為一個(gè)月，每月底發(fā)放上一個(gè)月的工資。2.工資以電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶。第四條：福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：（1）企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，并及時(shí)按時(shí)足額繳費(fèi)。（2）員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)及領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金等。2.帶薪假期：（1）員工在按規(guī)定享受帶薪假期時(shí)，其工資待遇不受影響。（2）員工需要提前向企業(yè)申請(qǐng)帶薪假期，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)福利待遇。3.節(jié)日福利：（1）企業(yè)將按照國(guó)家法定假日安排員工的休假及福利待遇。（2）特殊情況下需要員工工作的，企業(yè)將給予額外的補(bǔ)貼或調(diào)休。4.職工培訓(xùn)：（1）企業(yè)將定期組織員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，培養(yǎng)公司所需的人才。（2）企業(yè)將承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)的費(fèi)用，員工在培訓(xùn)期間的工資待遇不受影響。第五條：工資支付與調(diào)整1.工資支付方式：（1）工資將通過(guò)電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶中，企業(yè)將負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如有變更，需及時(shí)通知企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。2.工資調(diào)整：（1）如國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)將及時(shí)按照規(guī)定調(diào)整員工的工資待遇。（2）員工在企業(yè)連續(xù)工作一年以上并表現(xiàn)良好，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整其工資水平。第六條：勞動(dòng)糾紛處理1.雙方應(yīng)本著互相溝通、協(xié)商解決的原則，處理發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。2.如因勞動(dòng)糾紛需要訴訟解決的，雙方應(yīng)選擇合適的法律途徑進(jìn)行解決。3.公司將盡一切可能維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益受到保護(hù)。第七條：其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為兩年。如有需要，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)期限或重新簽訂協(xié)議。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第八條：協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更：（1）協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（2）協(xié)議的變更經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿后，雙方可商議續(xù)簽新的協(xié)議，如有需要。（2）協(xié)議期內(nèi)，任一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相應(yīng)事項(xiàng)。以上為企業(yè)工資集體協(xié)議的模板，雙方在簽署協(xié)議之前可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)修改和補(bǔ)充。企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（三）企業(yè)工資集體協(xié)議一、背景與目的本協(xié)議由企業(yè)與員工代表聯(lián)誼會(huì)代表共同討論制定，旨在確立企業(yè)員工的工資制度，既滿足員工的合理收入需求，又能保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙方的共贏。二、協(xié)議主要內(nèi)容1.工資計(jì)算方式（1）本企業(yè)工資計(jì)算按月為單位，以月工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工崗位和工作績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（2）工資計(jì)算以實(shí)際工作天數(shù)為依據(jù)，如員工有請(qǐng)事假、病假或法定節(jié)假日，按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的工資扣減或補(bǔ)貼。2.基本工資與津貼（1）本企業(yè)將根據(jù)員工的工作能力和職位級(jí)別，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（2）對(duì)于加班、夜間工作、高溫作業(yè)以及其他特殊情況，本企業(yè)將給予相應(yīng)的津貼或加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。3.績(jī)效獎(jiǎng)金與福利待遇（1）本企業(yè)將根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，給予績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)員工工作崗位和表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。績(jī)效評(píng)估周期為一年，具體績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。（2）本企業(yè)將提供完善的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、員工健康保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定。4.工資調(diào)整機(jī)制（1）本企業(yè)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平、員工收入情況等因素，定期進(jìn)行工資調(diào)整。調(diào)整幅度將在員工代表聯(lián)誼會(huì)的參與下，進(jìn)行集體討論與決策。（2）任何個(gè)別員工對(duì)工資調(diào)整有異議或申訴時(shí)，可提出書(shū)面申請(qǐng)，并將申請(qǐng)?zhí)峤粏T工代表聯(lián)誼會(huì)，由其協(xié)助進(jìn)行調(diào)解和解決。5.契約精神與和諧關(guān)系（1）本企業(yè)強(qiáng)調(diào)契約精神與合作關(guān)系，企業(yè)與員工雙方應(yīng)堅(jiān)守合同義務(wù)，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。（2）本企業(yè)將通過(guò)各種形式的溝通、交流與協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，努力營(yíng)造一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境。6.違約與糾紛解決（1）如任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）任何因本協(xié)議引起的糾紛或爭(zhēng)議，本企業(yè)與員工代表聯(lián)誼會(huì)雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇訴訟或仲裁解決。三、附件：工資計(jì)算示例與說(shuō)明（1）基本工資計(jì)算示例（2）津貼與加班費(fèi)計(jì)算示例（3）績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)金計(jì)算示例（4）福利待遇標(biāo)準(zhǔn)與說(shuō)明四、其它事項(xiàng)本協(xié)議一經(jīng)簽訂即生效，并取代之前的任何相關(guān)協(xié)議、規(guī)定。對(duì)于本協(xié)議未盡之事宜，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)代表：?jiǎn)T工代表聯(lián)誼會(huì)代表：日期：日期：企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（四）（3000字）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資管理，保障員工的合法權(quán)益，制定本企業(yè)工資集體協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于本企業(yè)所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣工。第三條本協(xié)議的簽訂雙方為企業(yè)和職工代表。第四條企業(yè)和職工代表應(yīng)以平等、自愿、合法、誠(chéng)信的原則，進(jìn)行協(xié)商和簽訂。第二章工資基本原則第五條工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作量、質(zhì)量、技能和崗位的特殊性進(jìn)行合理調(diào)整。第六條工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得拖欠或者少發(fā)工資。第七條工資的支付方式應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，員工有權(quán)了解自己的工資詳細(xì)情況。第三章工資調(diào)整第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展情況，定期進(jìn)行工資調(diào)整。第九條工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)事先公告，并經(jīng)過(guò)職工代表與企業(yè)協(xié)商一致。第十條工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的權(quán)益，確保工資調(diào)整的合理性和公平性。第四章加班工資第十一條加班工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行支付，不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十二條加班工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)明確，并在工資結(jié)算時(shí)予以支付。第十三條加班工資的支付應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確，不得拖延或者少付。第五章績(jī)效工資第十四條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和崗位特點(diǎn)，設(shè)置績(jī)效工資激勵(lì)制度。第十五條績(jī)效工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)合理、公正，并以定期考核為基礎(chǔ)。第十六條績(jī)效工資的支付應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得拖延或者少付。第六章獎(jiǎng)金和福利第十七條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，設(shè)置獎(jiǎng)金制度。第十八條獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公正合理，遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供合理的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。第七章工資保障第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，保障員工的工資權(quán)益。第二十一條企業(yè)不得非法扣除員工的工資，不得少發(fā)或者拖延工資支