承攬與雇用關(guān)系答辯狀范本

第頁共頁承攬與雇用關(guān)系答辯狀范本尊敬的法官：我代表被告XXX公司，就原告提出的承攬與雇用關(guān)系糾紛一案，向貴庭提出辯護(hù)意見。一、關(guān)于承攬與雇用關(guān)系的性質(zhì)原告主張本案中存在承攬與雇用關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定被告為原告的雇主。但被告公司對原告的工作安排、薪酬支付等事項并未符合雇傭關(guān)系的特征，而更符合承攬關(guān)系的特征。首先，被告公司與原告簽訂的合同明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，其中明確指出原告為獨立從業(yè)人員、不屬于被告公司的固定人員，由此可見被告公司與原告之間并沒有建立雇傭關(guān)系。其次，根據(jù)原告提供的證據(jù)，被告公司對原告的職責(zé)、工作時間以及工作地點等安排并未具體約束，更符合承攬關(guān)系中獨立事業(yè)主的特征。此外，被告公司未要求原告遵守員工手冊、參加培訓(xùn)等事項，也未提供社保、公積金等雇傭員工的相關(guān)福利和保障，這也進(jìn)一步證明被告公司與原告之間并不存在雇傭關(guān)系。因此，根據(jù)被告公司與原告簽訂的合同內(nèi)容以及雙方實際履行情況，本案中的關(guān)系更應(yīng)被認(rèn)定為承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。二、關(guān)于勞動合同的證明原告主張自己與被告公司存在勞動合同關(guān)系，并提供了一份據(jù)稱為勞動合同的文件作為證據(jù)。然而，在該文件中，除了原告的個人信息外，并沒有明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，也沒有具體規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵條款，由此可見該文件并不符合勞動合同的基本要素。而根據(jù)被告公司提供的證據(jù)，雙方簽訂的合同確確實實是一份獨立承攬合同，這也再次證明本案中不存在勞動合同關(guān)系。三、關(guān)于實際工作安排的證明被告公司提供了多份證據(jù)，證明原告在工作中擁有高度的自主權(quán)，并未受到被告公司的雇傭關(guān)系制約。首先，原告在工作中擁有自由支配的時間和地點。被告公司提供了原告提交的工作計劃表，顯示原告可以自由選擇工作時間，并不需要固定在公司的辦公室工作。這進(jìn)一步證明原告與被告公司之間不存在雇傭關(guān)系。其次，被告公司提供了核實報銷的相關(guān)證據(jù)，證明原告在工作中支出的費用由其自己承擔(dān)，這與正常的雇傭關(guān)系中由雇主支付勞動者的工作費用的情況相反，也再次佐證了本案中存在的承攬關(guān)系。四、關(guān)于雙方實際行為的證明被告公司還提供了多份證據(jù)，證明雙方在實際工作中的行為與雇傭關(guān)系不符。首先，被告公司向原告發(fā)放的工資并非每月固定金額，而是根據(jù)原告完成的工作量來決定，這與雇傭關(guān)系中固定薪酬的特征有所不同。其次，被告公司未要求原告參加員工培訓(xùn)和團隊會議，也未要求原告遵循公司的規(guī)章制度，這與雇傭關(guān)系中的要求不一致。最后，被告公司提供了原告提交的發(fā)票以及工作報告等證據(jù)，證明原告是作為承攬服務(wù)提供商，在工作中為被告公司提供具體的服務(wù)，而非被告公司的員工。綜上所述，根據(jù)被告公司與原告簽訂的合同內(nèi)容、工作安排以及雙方實際行為，可以明確本案中的關(guān)系更應(yīng)被認(rèn)定為