安全隱患排查及考核制度范文

第頁共頁安全隱患排查及考核制度范文第一章總則第一條為了保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高員工安全意識，有效防范和排除安全隱患，制定本安全隱患排查及考核制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有部門和員工。第三條安全隱患排查主要目的是：及時發(fā)現(xiàn)、消除和預防各類安全隱患，保證人員和財產(chǎn)的安全。第四條安全隱患考核主要目的是：評估各個部門和員工對安全工作的重視程度和工作執(zhí)行情況。第二章安全隱患排查第五條按照《安全生產(chǎn)法》的要求，本企業(yè)設立安全隱患排查小組，負責對全部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行排查。第六條安全隱患排查小組由本企業(yè)的安全管理人員和相關部門的負責人組成，由安全管理人員擔任組長。第七條安全隱患排查小組每月至少進行一次排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行記錄，并制定整改措施和時間表。第八條安全隱患排查小組要及時向企業(yè)領導報告排查情況，并提出整改建議。第九條發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須立即進行整改，在整改完成前，相關部門必須采取措施將隱患的風險降到最低。第十條對于屢次發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，企業(yè)領導要親自召集相關人員進行研究和處理，并追究相關責任人的責任。第十一條安全隱患排查小組應定期對排查情況進行總結和分析，并將結果向企業(yè)領導匯報。第三章安全隱患考核第十二條本企業(yè)對安全工作的考核主要包括以下幾個方面：安全意識培養(yǎng)、安全管理制度執(zhí)行情況、安全事故處理等。第十三條每個部門應根據(jù)本企業(yè)的安全管理制度，制訂本部門的安全考核方案。第十四條安全考核主要分為定量和定性相結合的方式進行，即定量指標和定性評價相結合。第十五條安全考核指標主要包括：安全培訓的參與率、安全事故的發(fā)生率、安全隱患的整改率等。第十六條安全考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十七條安全考核成績將作為部門績效考核的重要依據(jù)，與獎懲制度相結合。第十八條安全考核結果將向全體員工公示，并進行通報表彰。第十九條對于安全考核不合格的部門和員工，要立即采取措施進行改進，并進行跟蹤考核。第四章附則第二十條對于違反安全管理制度和安全操作規(guī)程的行為，本企業(yè)將依法進行處理，包括警告、罰款、停職、解雇等措施。第二十一條本制度的解釋權歸本企業(yè)所有。第二十二條本制度經(jīng)企業(yè)領導批準后生效，如有修改，需重新制定并經(jīng)領導批準后執(zhí)行。第二十三條本制度的具體事項由安全管理人員細化并進行組織實施。安全隱患排查及考核制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要一環(huán)，可以有效地預防和排除安全隱患，保證員工和財產(chǎn)的安全。企業(yè)應該根據(jù)本制度的要求，建立完善的安全隱患排查和考核機制，加強安全意識培養(yǎng)，提高員工對安全工作的重視程度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定運行。安全隱患排查及考核制度范文（二）一、背景介紹保障員工、客戶、財產(chǎn)和環(huán)境安全是企業(yè)必須要承擔的社會責任，也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎。為了預防和減少事故的發(fā)生，保障企業(yè)安全穩(wěn)定運行，制定安全隱患排查及考核制度非常重要。二、制定目的1.明確安全隱患排查的目的和原則，建立完善的安全管理制度；2.加強對安全風險的識別、評估和控制，防患于未然；3.推動安全隱患的整改工作，提高工作效率和風險管控能力；4.加強對安全工作的考核和監(jiān)督，激勵員工主動參與安全管理。三、安全隱患排查的內(nèi)容和要求1.安全隱患排查的內(nèi)容：（1）設備和工具安全：檢查設備是否正常運行、維護和保養(yǎng)是否到位，工具是否完好；（2）防火和消防安全：檢查防火設施是否完善，滅火器、噴淋系統(tǒng)等是否運行良好；（3）電氣安全：檢查電氣設備是否合格，線路是否安全可靠；（4）環(huán)境安全：檢查工作場所的通風、照明等環(huán)境條件是否符合要求；（5）人員安全：檢查員工是否按規(guī)定使用個人防護裝備，是否存在安全操作問題；（6）制度和管理安全：檢查企業(yè)的安全管理制度是否健全，管理人員是否履行職責。2.安全隱患排查的要求：（1）頻率：按照企業(yè)安全風險等級，制定相應的排查頻率，保證全面、及時地發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；（2）責任人：明確每個部門的安全責任人，定期進行隱患排查，及時報告和整改；（3）記錄和整改：對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要進行記錄，并及時制定整改措施和計劃，跟蹤整改進程；（4）通報和宣傳：通過會議、通知等形式向全體員工通報安全隱患情況，并加強安全宣傳教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。四、安全隱患考核的內(nèi)容和方式1.安全隱患考核的內(nèi)容：（1）安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況：檢查企業(yè)的安全管理制度是否完善、落實情況；（2）安全隱患整改情況：查看安全隱患排查的整改情況，包括整改措施和整改進度；（3）安全事故發(fā)生情況：了解安全事故的發(fā)生情況及事故原因；（4）員工安全培訓情況：檢查員工接受安全培訓的情況，提供相關培訓證明。2.安全隱患考核的方式：（1）巡查和檢查：由安全專員、管理人員或專業(yè)機構進行現(xiàn)場巡查和檢查，評估安全隱患排查的質量和整改的效果；（2）問卷調(diào)查：針對不同崗位的員工進行問卷調(diào)查，了解員工對安全工作的認知和意見，評估員工的安全責任意識；（3）現(xiàn)場演練和模擬演習：組織員工參與現(xiàn)場演練和模擬演習，考察員工安全應急處理的能力。五、安全隱患排查及考核制度的落實和改進1.制度落實：（1）明確責任人：每個部門或崗位明確安全隱患排查的責任人，負責排查、記錄和整改工作；（2）定期檢查：制定安全隱患排查的頻率和時間表，確保排查工作的全面和及時；（3）跟蹤整改：對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行記錄，并制定整改措施和計劃，跟蹤整改進程；（4）定期報告：每月、每季度或每年向上級單位提交安全隱患排查和整改情況的報告。2.制度改進：（1）根據(jù)排查和考核情況，及時對制度進行修訂和完善，提高工作的針對性和實效性；（2）加強員工培訓：定期組織員工參加安全培訓，提高員工的安全意識和技能；（3）加強宣傳教育：通過宣傳教育活動、安全通報等方式，提高員工對安全工作的重視度和參與度。六、總結安全隱患排查及考核制度是企業(yè)保障安全的基礎和重要保障措施。通過制定和執(zhí)行該制度，能夠有效預防和減少安全隱患，保障員工、客戶、財產(chǎn)和環(huán)境的安全。企業(yè)應該不斷完善該制度，加強培訓和宣傳，提高員工的安全意識和責任意識，共同維護企業(yè)的安全穩(wěn)定運行。安全隱患排查及考核制度范文（三）一、制度目的為了加強對企業(yè)安全工作的管理，防止安全事故的發(fā)生，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。本制度旨在通過安全隱患排查和考核，促進企業(yè)安全工作的規(guī)范化和持續(xù)改進。二、適用范圍本制度適用于所有員工和部門。三、安全隱患排查1.安全隱患排查的內(nèi)容包括但不限于：設備安全、用電安全、消防安全、危化品安全、勞動防護安全等。2.安全隱患排查由專門的安全檢查小組負責。3.安全檢查小組應定期進行安全隱患排查，并及時填寫安全隱患排查表。4.安全檢查小組應將排查出的安全隱患及時通報有關部門，并督促其進行整改。5.安全隱患排查工作要求實行一票否決，即發(fā)現(xiàn)一處隱患立即進行整改，確保員工的安全。6.安全隱患排查整改完成后，由安全檢查小組進行復查，并填寫整改復查記錄。四、安全隱患考核1.安全隱患考核由公司安全管理部門負責。2.安全隱患考核的內(nèi)容主要包括安全隱患的排查和整改情況。3.安全隱患考核根據(jù)安全檢查小組的排查記錄和整改復查記錄進行評定。4.安全隱患考核采用定期考核和不定期考核相結合的方式進行。5.確定考核周期和次數(shù)，并制定考核標準和評分方法。6.安全隱患考核結果應及時通知相關部門和個人，并公布于公司內(nèi)部。五、責任追究1.對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責任人應立即停止作業(yè)并報告有關部門，并協(xié)助有關部門進行整改。2.發(fā)現(xiàn)嚴重安全隱患的責任人會受到相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、開除等。3.對于多次發(fā)現(xiàn)安全隱患的責任人，公司有權采取追究刑事責任的措施。4.對于因安全隱患造成事故的責任人，將給予相應的法律追究，并承擔相應的賠償責任。六、制度宣傳和培訓1.公司應定期進行安全隱患排查和考核的宣傳和培訓。2.新員工入職時，應進行安全隱患排查和考核的培訓。3.安全隱患排查和考核的宣傳