在線網(wǎng)課《人力資源管理（吉林財(cái)大）》單元測(cè)試考核答案

第一章單元測(cè)試1【單選題】(10分)學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為（）是現(xiàn)代人力資源管理奠基人。A.伯格·沃納菲爾特B.彼得·圣吉C.彼得·德魯克D.約翰·康芒斯2【單選題】(10分)人力資源不是一種既有的存量而是可以被開發(fā)的。員工的知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)是可以不斷積累和更新的。這反應(yīng)了人力資源的（）特征。A.能動(dòng)性B.開發(fā)性C.社會(huì)性D.時(shí)效性3【判斷題】(10分20世紀(jì)80年代，西方人力資源管理處于人事管理萌芽階段。（）A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】(10分人力資源管理的主要功能體現(xiàn)為4個(gè)方面，即吸引，保留，激勵(lì)和開發(fā)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)5.【多選題】(10分)正確答案：BCD人力資源管理三支柱模式將人力資源管理職能劃分為（）。A.人力資源薪酬組B.人力資源專家中心C.人力資源共享服務(wù)中心D.人力資源業(yè)務(wù)伙伴6【單選題】(10分)人力資源管理三支柱模式中，人力資源專家中心承擔(dān)的角色是（）。A.為業(yè)務(wù)部門提供直接支持B.建立中間服務(wù)平臺(tái)C.進(jìn)行人力資源政策和流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)D.實(shí)現(xiàn)資源共享，團(tuán)隊(duì)共享、能力共享和信息共享7.【多選題】(10分)正確答案：ABCD關(guān)于組織內(nèi)的人力資源管理者，下列說明正確的是（）。A.組織的人力資源管理絕對(duì)不是人力資源管理部門自己能夠全部承擔(dān)的B.包括一般的人力資源管理者，即各級(jí)管理人員C.人力資源管理者相互支持，相互配合，共享管理員工的職責(zé)D.包括專業(yè)的人力資源管理者8【單選題】(10分)下列（）不屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任。A.企業(yè)的精神領(lǐng)袖B.中層管理人員的導(dǎo)師和教練C.戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者D.業(yè)務(wù)伙伴9【判斷題】(10分在員工的評(píng)價(jià)和報(bào)酬方面，中層管理人員需要提供績(jī)效考核指標(biāo)，直接負(fù)責(zé)績(jī)效考核，協(xié)助完成薪酬調(diào)整。（）A.錯(cuò)B.對(duì)10.【多選題】(10分)正確答案：CD人力資源管理的邏輯體系包含（）。A.人力資源管理理念B.人力資源管理實(shí)踐C.人力資源管理制度D.人力資源管理部門E.人力資源管理政策第二章單元測(cè)試1【單選題】(10分)根據(jù)弗雷德里克·赫茨伯格提出的雙因素理論，以下說法正確的是（）A.保健因素和激勵(lì)因素都能夠讓員工更加努力的投入工作B.使員工感到滿意的因素則大多與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)C.使員工感到不滿意的因素往往與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)D.保健因素和激勵(lì)因素之間是彼此獨(dú)立的2【單選題】(10分)ERG理論認(rèn)為，人的需要包括（）。A.生存需求、關(guān)系需求和成長(zhǎng)需求B.生理需求、關(guān)系需求和尊重需求C.生理需求、尊重需求和關(guān)系需求D.生理需求、社交需求和自我實(shí)現(xiàn)需求3【單選題】(10分)根據(jù)公平理論，以下說法不正確的是（）。A.員工的工作積極性會(huì)受到絕對(duì)報(bào)酬的影響B(tài).公平理論是美國(guó)心理學(xué)家約翰·亞當(dāng)斯提出的C.員工的工作積極性會(huì)受到相對(duì)報(bào)酬的影響D.絕對(duì)報(bào)酬比相對(duì)報(bào)酬對(duì)員工工作積極性的影響更大4【單選題】(10分)以下關(guān)于強(qiáng)化理論的說法，正確的是（）。A.懲罰是指通過撤銷負(fù)面的結(jié)果來讓個(gè)體保持某種行為B.只要控制行為的后果，就可以達(dá)到控制和改變?nèi)藗冃袨榈哪康腃.負(fù)面強(qiáng)化比正面強(qiáng)化更有效D.是由華生提出的5.【多選題】(10分)正確答案：ABCD自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要觀點(diǎn)有（）A.人的需要有低級(jí)和高級(jí)的區(qū)別，從低級(jí)到高級(jí)可以劃分為多個(gè)層次，人的最終目的是滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要，尋求工作的意義。B.人們能夠自我激勵(lì)和自我控制，外部的激勵(lì)和外部的控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生威脅，產(chǎn)生不良的后果。C.人們力求在工作上有所成就，實(shí)現(xiàn)自治和獨(dú)立，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，以便富有彈性，能適應(yīng)環(huán)境。D.個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和組織的目標(biāo)并不是沖突的，而是能夠達(dá)成一致的，在適合的條件下，個(gè)人會(huì)自動(dòng)地調(diào)整，使自己的目標(biāo)與組織目標(biāo)相契合。6.【多選題】(10分)正確答案：ABCD過程型激勵(lì)理論包括（）A.雙因素理論B.ERG理論C.成就需求理論D.需求層次理論7.【多選題】(10分)正確答案：BD行為改造的激勵(lì)理論包括（）A.公平理論B.強(qiáng)化理論成就需求理論C.期望理論D.目標(biāo)設(shè)置理論8【判斷題】(5分按照復(fù)雜人假設(shè)，實(shí)際上不存在一種適合于任何時(shí)代和任何人的通用的管理方式和方法，管理必須是權(quán)變的，要根據(jù)不同人的不同需要和不同情況，采取相應(yīng)的管理方式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】(5分人性假設(shè)理論中，X理論認(rèn)為大多數(shù)人都是天生喜歡工作的，Y理論認(rèn)為大多數(shù)人并不是天生就喜歡工作的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】(5分動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)11【判斷題】(5分人性假設(shè)中X理論與Y理論的觀點(diǎn)是完全相反的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)12【判斷題】(5分馬斯洛的需求層次理論中，五種需求的滿足次序是普遍意義上的，適用于每個(gè)人。（）A.錯(cuò)B.對(duì)13【判斷題】(5分根據(jù)期望價(jià)值理論，只有當(dāng)效價(jià)和期望的值都較高時(shí)，才會(huì)產(chǎn)生比較強(qiáng)的激勵(lì)力。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第三章單元測(cè)試1.【多選題】(10分)正確答案：ABC人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括（）三項(xiàng)工作。A.供需綜合平衡B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源需求預(yù)測(cè)D.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡E.人力資源配置2【判斷題】(10分企業(yè)戰(zhàn)略有組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個(gè)層次，人力資源戰(zhàn)略屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。（）A.對(duì)B.錯(cuò)3.【多選題】(10分)正確答案：BCD組織戰(zhàn)略又稱公司或企業(yè)戰(zhàn)略，它通常包括（）。A.差異化戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略E.創(chuàng)新戰(zhàn)略4.【多選題】(10分)正確答案：ACD競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有時(shí)又稱為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它通常包括（）。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略E.收縮戰(zhàn)略5.【多選題】(10分)正確答案：ABC對(duì)于采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織來說，人力資管理戰(zhàn)略的關(guān)注點(diǎn)是（）。A.大批量的人員招募和甄選B.重視績(jī)效結(jié)果和過程，更關(guān)注結(jié)果C.需要全方位、多類型的培訓(xùn)D.穩(wěn)定的基本薪酬和福利E.重視薪酬的內(nèi)部公平性，福利水平較高6.【多選題】(10分)正確答案：ACDE在人員供需平衡時(shí)，解決人員冗余的辦法包括（）。A.為冗余人員培訓(xùn)儲(chǔ)備未來人力資源B.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間C.鼓勵(lì)員工提前退休D.凍結(jié)雇傭E.臨時(shí)性解雇或永久性裁員7【單選題】(10分)假如一名銷售員一年能實(shí)現(xiàn)200萬元的銷售額，明年要想實(shí)現(xiàn)8000萬元的銷售收入，則需要多（）銷售員。A.10B.40C.20D.308【單選題】(10分)下列不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。A.馬爾科夫矩陣法B.比率分析法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法D.趨勢(shì)分析法9.【多選題】(10分)正確答案：BCE下列不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（）。A.人員替換分析法B.回歸分析法C.趨勢(shì)分析法D.馬爾科夫分析法E.德爾菲法10【單選題】(10分)下列屬于采用精簡(jiǎn)戰(zhàn)略的組織的關(guān)注點(diǎn)的是（）。A.裁員剝離以及清算B.創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)C.市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本D.市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)第四章單元測(cè)試1【單選題】(10分)一份完整的職位說明書內(nèi)容的第一部分應(yīng)該是()。A.職位描述B.職位標(biāo)識(shí)C.工作關(guān)系D.職位權(quán)限2.【多選題】(10分)正確答案：BD下列關(guān)于問卷法說法正確的是()。A.一般來說，使用問卷法采集工作信息，多用于規(guī)模較小、崗位設(shè)置比較簡(jiǎn)單、職位分析結(jié)果應(yīng)用要求不高的組織B.問卷法可以快速、高效地從眾多員工中獲得所需信息C.問卷法的開發(fā)和編制成本較低D.職位分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)直接關(guān)系到整個(gè)職位分析的成敗3【單選題】(10分)在確定工作名稱時(shí)，以下說法錯(cuò)誤的是()。A.工作名稱會(huì)影響任職者的心理狀態(tài)，因此，工作名稱的美化不僅會(huì)增加工作的社會(huì)聲望，而且可以提高員工對(duì)工作的滿意度B.工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)C.工作名稱應(yīng)該指明其在組織中的相關(guān)等級(jí)位置D.工作名稱的美化有欺騙員工的色彩4.【多選題】(10分)正確答案：BD關(guān)于利用觀察法進(jìn)行職位分析信息采集的優(yōu)缺點(diǎn)，以下說法正確的是()。A.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作B.在生產(chǎn)任務(wù)有季節(jié)性、工作任務(wù)忙閑不均的生產(chǎn)性企業(yè)或職位，使用觀察法不能代表所觀察職位的真實(shí)情況C.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息D.可以基本排除主觀因素的影響，比較客觀和正確，所得到的信息也不會(huì)受任職者自我報(bào)告的影響5【單選題】(10分)在工作說明書中，描述工作的總體性質(zhì)，列出其主要功能和活動(dòng)的部分是（）。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作概要C.工作關(guān)系D.工作條件6【單選題】(10分)承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對(duì)應(yīng)的組織位置是()。A.職位B.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)C.任務(wù)D.職責(zé)細(xì)分7【判斷題】(10分為了真實(shí)地反映觀察對(duì)象的實(shí)際工作狀態(tài)，職位分析人員應(yīng)采用“暗中觀察法”。（）A.錯(cuò)B.對(duì)8【判斷題】(10分職位分析應(yīng)建立定期的職位分析系統(tǒng)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】(10分訪談法較適用于一線員工，并產(chǎn)生的效果較大。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】(10分觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第五章單元測(cè)試1【單選題】(10分)招募的目的是（）。A.吸引足夠的合格應(yīng)聘者B.做出招聘計(jì)劃C.確定招聘標(biāo)準(zhǔn)D.有效考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)2【單選題】(10分)關(guān)于人-團(tuán)隊(duì)匹配，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.團(tuán)隊(duì)成員如果具備不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，互補(bǔ)整合，則團(tuán)隊(duì)效能更高B.新員工能否釋放其應(yīng)有的價(jià)值，很大程度上取決于其適應(yīng)和融入團(tuán)隊(duì)的程度C.員工與團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有相似的價(jià)值觀、目標(biāo)、態(tài)度與個(gè)性D.崗位要求與人的知識(shí)、技能、能力相匹配3【判斷題】(10分廣義的招聘包括招聘的準(zhǔn)備、實(shí)施與評(píng)估三個(gè)階段。（）A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】(10分在不同人群中成功樹立公司形象和有效的雇主品牌，有助于提高對(duì)求職者的吸引力。（）A.錯(cuò)B.對(duì)5.【多選題】(10分)正確答案：ABC人崗匹配包含（）3個(gè)方面的內(nèi)涵。A.人與組織匹配B.人與團(tuán)隊(duì)匹配C.人與工作匹配D.人與薪酬匹配6【單選題】(10分)招募崗位的性質(zhì)和特征對(duì)招募工作產(chǎn)生影響，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.職位提供的薪酬水平較高，招募難度越小。B.崗位對(duì)候選人的任職資格要求越高，招募難度越小。C.職業(yè)發(fā)展空間大，招募難度較小。D.職位包含上夜班、工作環(huán)境差等特征，招募難度較大。7.【多選題】(10分)正確答案：ABDE下列屬于內(nèi)部招募主要渠道的是（）。A.人才庫B.內(nèi)部職位公告系統(tǒng)C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D.繼任管理E.員工開發(fā)8.【多選題】(10分)正確答案：ACD心理測(cè)試中，對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有（）。A.自陳量表法B.一般能力傾向測(cè)試C.評(píng)價(jià)量表法D.投射法9.【多選題】(10分)正確答案：ABCDE無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型包括（）。A.排序選擇型題目B.資源爭(zhēng)奪型題目C.開放式問題D.實(shí)際操作型題目E.兩難式問題10.【多選題】(10分)正確答案：ABC按照面試問題的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度分類，面試可以劃分為（）。A.半結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.行為性面試第六章單元測(cè)試1【判斷題】(10分培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的勝任能力的活動(dòng)，是創(chuàng)造智力資本的過程。（）A.對(duì)B.錯(cuò)2【單選題】(10分)一個(gè)完整的企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其第一階段應(yīng)該是（）。A.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化B.培訓(xùn)效果評(píng)估C.培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定D.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施3.【多選題】(10分)正確答案：ABD培訓(xùn)組織形式多樣化的具體表現(xiàn)包括（）。A.企業(yè)培訓(xùn)功能外包B.產(chǎn)學(xué)研緊密合作C.培訓(xùn)效果評(píng)估難以量化D.企業(yè)大學(xué)日益興起4【判斷題】(10分培訓(xùn)活動(dòng)會(huì)向員工不斷傳播和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀和文化，使員工更全面深刻的理解組織的使命和愿景，認(rèn)同組織的文化。（）A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】(10分企業(yè)培訓(xùn)需求分析通常包括組織分析和任務(wù)分析兩個(gè)層次。（）A.對(duì)B.錯(cuò)6【單選題】(10分)對(duì)于采用外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，下列不屬于其培訓(xùn)重點(diǎn)的是（）。A.整合培訓(xùn)系統(tǒng)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.重視創(chuàng)造性思維和分析能力的企業(yè)文化D.培育共享文化7【單選題】(10分)培訓(xùn)目標(biāo)中，()是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)后需要具備的能力或能夠提供的產(chǎn)出。A.環(huán)境條件B.作業(yè)表現(xiàn)C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.成本預(yù)算8.【多選題】(10分)正確答案：ABD一個(gè)好的培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)該滿足哪些特征（）。A.舒服的且交通便利的B.為受訓(xùn)者提供足夠大的空間C.課堂式培訓(xùn)教室通常是最理想的選擇D.安靜的、獨(dú)立、不受干擾9.【多選題】(10分)正確答案：ABCDE在職體驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括的途徑主要有（）。A.擴(kuò)展現(xiàn)有工作B.外部臨時(shí)派遣C.降級(jí)D.水平方向上的工作輪換和調(diào)動(dòng)E.晉升10【判斷題】(10分培訓(xùn)項(xiàng)目的技能性結(jié)果即受訓(xùn)者在培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些知識(shí)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第七章單元測(cè)試1【單選題】(10分)對(duì)于績(jī)效概念，認(rèn)為績(jī)效就是完成論文工作任務(wù)，這種理解適用于（）。A.銷售人員B.體力勞動(dòng)者C.高層管理者D.知識(shí)型員工2【單選題】(10分)以下對(duì)績(jī)效考核和績(jī)效管理的論述，不正確的是（）。A.績(jī)效管理有著完善的計(jì)劃、監(jiān)督和控制的手段和方法，而績(jī)效考核只是提取績(jī)效信息的一個(gè)手段。B.績(jī)效管理是一個(gè)過程，注重過程的管理，而績(jī)效考核是一個(gè)階段性的總結(jié)。C.績(jī)效管理則是回顧過去的一個(gè)階段的成果，不具備前瞻性；而績(jī)效考核具有前瞻性，能幫助企業(yè)前瞻性地看待問題，有效規(guī)劃企業(yè)和員工的未來發(fā)展。D.績(jī)效管理注重能力的培養(yǎng)，而績(jī)效考核則只注重成績(jī)的大小。3【單選題】(10分)對(duì)（）員工的面談的策略是：以制定明確的、嚴(yán)格的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃作為績(jī)效面談的重點(diǎn)；嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法予以考核，不能因?yàn)閼B(tài)度好代替工作業(yè)績(jī)不好，更不能用工作態(tài)度掩蓋工作業(yè)績(jī)。A.貢獻(xiàn)型B.安分型C.沖鋒型D.墮落型4【單選題】(10分)（）是傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表和關(guān)鍵事件法的結(jié)合，是對(duì)源于關(guān)鍵事件中有效和非有效的工作行為進(jìn)行更客觀的描述。。A.行為錨定等級(jí)評(píng)定表法B.特征導(dǎo)向評(píng)估方法C.結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估法D.相對(duì)評(píng)估法5.【多選題】(10分)正確答案：ABCDE績(jī)效管理的基本流程包括（）。A.績(jī)效計(jì)劃和指標(biāo)體系的構(gòu)建B.績(jī)效考核C.績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效反饋與面談E.過程控制6.【多選題】(10分)正確答案：CE以下關(guān)于特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)的論述，正確的是（）A.適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的職位B.關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程C.關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿.關(guān)注績(jī)效結(jié)果或績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度E.在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用7.【多選題】(10分)正確答案：ABDE績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的四個(gè)要素為（）A.指標(biāo)名稱B.指標(biāo)的操作性定義C.指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)D.等級(jí)定義E.等級(jí)標(biāo)志8【判斷題】(10分在構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)，越處于管理金字塔的底層，績(jī)效評(píng)價(jià)中結(jié)果指標(biāo)就越多，行為指標(biāo)就越少。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】(10分強(qiáng)制分布法假設(shè)所有小組中都有優(yōu)秀、一般、較差的員工，如果一個(gè)部門的員工都很優(yōu)秀，如果強(qiáng)制進(jìn)行正態(tài)分布劃分級(jí)，可能會(huì)帶來多方面的弊端。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】(10分利用行為錨定法不僅可以對(duì)員工的工作內(nèi)容、責(zé)任及行為特征進(jìn)行考核，而且可以向考核者展示一系列被認(rèn)為是成功工作績(jī)效所必需的個(gè)人特征（例如，合作性、適應(yīng)性、成熟性、動(dòng)機(jī)），并對(duì)此進(jìn)行考核。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第八章單元測(cè)試1【單選題】(10分)為了實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性目標(biāo)，需要（）工作。A.計(jì)劃、預(yù)算、管理和溝通B.工作分析和崗位評(píng)價(jià)C.基于資歷、績(jī)效、于能力D.薪酬調(diào)查2【單選題】(10分)為了實(shí)現(xiàn)薪酬的外部竟?fàn)幮阅繕?biāo)，需要（）工作A.工作分析和崗位評(píng)價(jià)B.基于資歷、績(jī)效、于能力C.薪酬調(diào)查D.計(jì)劃、預(yù)算、管理和溝通3【判斷題】(10分職位薪酬體系的假定前提是人崗匹配。（）A.對(duì)B.錯(cuò)4.【多選題】(10分)正確答案：AB下列屬于經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬的是（）。A.住房補(bǔ)貼B.利潤(rùn)分享C.良好的辦公環(huán)境D.參與決策的機(jī)會(huì)5.【多選題】(10分)正確答案：BD下列屬于非經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬的是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).寬大的辦公室C.基本工資D.參與決策6.【多選題】(10分)正確答案：ABC薪酬管理的三大目標(biāo)（）。A.效率B.公平C.合法D.降低成本7.【多選題】(10分)正確答案：ABCD薪酬的公平目標(biāo)中，公平指的是（）。A.程序公平B.對(duì)內(nèi)公平C.自我（績(jī)效）公平D.對(duì)外公平8.【多選題】(10分)正確答案：ABD下列不屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.晉升與薪酬關(guān)系緊密B.同崗?fù)闏.鼓勵(lì)員工安心本職工作D.管理簡(jiǎn)單9.【多選題】(10分)正確答案：AB下列不屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）。A.薪酬成本短期內(nèi)會(huì)大幅度增加B.管理復(fù)雜C.晉升無望時(shí)，積極性受挫D.不利于對(duì)外界環(huán)境做出迅速反應(yīng)10.【多選題】(10分)正確答案：ABCDE下列屬于職位薪酬體系的實(shí)施條件的是（）。A.職位等級(jí)較多B.職位內(nèi)容要明確化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化C.職位內(nèi)容高級(jí)本穩(wěn)定D.確保最低職位的薪酬滿足生存要求E.人員配置要合理第九章單元測(cè)試1【單選題】(10分)（）中員工與管