開心E百人力資源表單

RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由簽字：日期：本系統(tǒng)總監(jiān)意見簽字：日期：人事部經(jīng)理審核結(jié)果簽字：日期：人力資源總監(jiān)意見簽字：日期：RL/BD—02XX公司增編申請表申請部門：申請?jiān)鼍帊徫幻Q現(xiàn)有人數(shù)申請?jiān)鼍幦藬?shù)希望到崗日期申請日期申請人增編人員基本條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求申請?jiān)鼍幨掠珊炞郑喝掌冢罕鞠到y(tǒng)總監(jiān)意見簽字：日期：人事部經(jīng)理審核結(jié)果簽字：日期：人力資源總監(jiān)意見簽字：日期：總經(jīng)理審核意見簽字：日期：董事長審批意見簽字：日期：RL/BD—03XX公司應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應(yīng)聘崗位備注制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司應(yīng)聘人員（外部）登記表編號：年月日姓名性別年齡婚否民族學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校學(xué)位職稱外語水平計(jì)算機(jī)水平應(yīng)聘崗位1．2．何時(shí)能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特長主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主要社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。簽字：年月日RL/BD—05XX公司應(yīng)聘面試登記表年月日姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形象儀表□衣冠講究□整潔一般□隨便懶散態(tài)度□大方□傲慢□拘謹(jǐn)語言□表達(dá)清晰□尚可□含糊不清精神面貌與健康狀況□佳□一般□差直觀印象面試人：技能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD—06XX公司應(yīng)聘人員專業(yè)考核表編號：年月日姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位考號考核地點(diǎn)考核形式考核部門負(fù)責(zé)人考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評價(jià)考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價(jià)考核結(jié)果考核人：注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。

RL/BD—07XX公司錄用通知單晉通X錄字（）第號先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您于月日點(diǎn)分到公司人力資源部報(bào)到，如有特殊情況，不能按時(shí)報(bào)到，請您提前與人力資源部聯(lián)系，否則視為自動(dòng)放棄。報(bào)到時(shí)請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。此致敬禮！某某人力資源部人力資源部電話：年月日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD—08XX公司員工離職結(jié)算單姓名部門員工號職務(wù)/工種入公司日期備注事由合同到期□辭職□辭退□□開除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：辦公室□通訊設(shè)備主任：日期：勞資部□合同解除□保險(xiǎn)手續(xù)□工資發(fā)放經(jīng)理：日期：人事部□員工手冊檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門□借用圖書□文件資料□辦公室鑰匙部門負(fù)責(zé)人：□辦公用品交接人：日期：總務(wù)部□胸卡□工作服□勞保用品□宿舍退房及用品驗(yàn)收經(jīng)理：日期：離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。RL/BD—09XX公司員工終止合同通知單晉通X人字第號先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。合同到期□三、辭退□辭職□四、開除□特此通知XX公司人力資源部年月日

RL/BD—23XX公司員工過失單編號：姓名部門職務(wù)過失性質(zhì)違紀(jì)過失□責(zé)任過失□過失時(shí)間與地點(diǎn)過失描述提出人/日期以上過失描述屬實(shí)受處分人/日期批準(zhǔn)人事部經(jīng)理審核意見：依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)給予以下懲戒：經(jīng)濟(jì)：罰款元；扣工資元；扣獎(jiǎng)金元行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□補(bǔ)充處分：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期RL/BD—22XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)單編號：姓名部門職務(wù)事由：提出人/日期批準(zhǔn)人事部經(jīng)理：依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)濟(jì)：獎(jiǎng)金□獎(jiǎng)品□行政：嘉獎(jiǎng)□記功□記大功□補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期RL/BD—12XX公司員工季度績效考核表年季度（普通管理人員適用此表）員工姓名部門崗位項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)目標(biāo)達(dá)成度超過目標(biāo)達(dá)到要求目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要領(lǐng)得要領(lǐng)尚可欠佳不得要領(lǐng)進(jìn)度檢查追根究底較好尚可欠佳較差績效增加率很高高尚可欠佳很差能力(25%)領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)得力稍強(qiáng)尚可欠佳很差企劃能力可行且富有創(chuàng)意客觀可行尚可欠佳不愿用頭腦應(yīng)變能力機(jī)敏過人機(jī)敏尚可欠佳反應(yīng)慢執(zhí)行能力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳很差判斷力極強(qiáng)正確尚可欠佳很差品性(25%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協(xié)作性很好好尚可差太差個(gè)人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重對公司態(tài)度相當(dāng)忠誠忠誠尚可欠佳較差學(xué)識(25%)管理常識很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差進(jìn)取心很上進(jìn)上進(jìn)普通不足太差發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30%員工本季度績效考核得分=人事部簽字/日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。RL/BD—13XX公司員工季度績效考核表年季度（高級管理人員適用此表）員工姓名部門崗位項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(20%)目標(biāo)達(dá)成度超過目標(biāo)達(dá)到要求目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要領(lǐng)得要領(lǐng)尚可欠佳不得要領(lǐng)進(jìn)度檢查追根究底較好尚可欠佳太差能力(35%)管理統(tǒng)率能力統(tǒng)率得力稍強(qiáng)一些尚可欠佳較差洞察交際能力運(yùn)作自如較好尚可欠佳較差指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)得力較好尚可欠佳很差企劃創(chuàng)新能力極強(qiáng)稍強(qiáng)尚可欠佳不愿用頭腦應(yīng)變表達(dá)能力表現(xiàn)出色較好尚可欠佳反應(yīng)慢培訓(xùn)激勵(lì)能力水平極佳稍高一些尚可欠佳很差判斷決斷能力極強(qiáng)正確尚可欠佳很差品性(20%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協(xié)作性配合較好稍好尚可差太差個(gè)人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重學(xué)識(25%)管理技能很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差行業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30%員工本季度績效考核得分=人事部簽字/日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。RL/BD—11XX公司員工季度績效考核表年季度（普通員工適用此表）員工姓名部門崗位項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分工作能力(50%)工作質(zhì)量上乘良好尚可欠差很差工作數(shù)量很大大尚可較少少工作效率很高高尚可低很低工作方法很得要領(lǐng)能簡化尚可欠佳不得要領(lǐng)出勤情況很準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)尚準(zhǔn)時(shí)偶而不準(zhǔn)時(shí)經(jīng)常誤期工作勤惰很努力努力尚努力欠佳很差執(zhí)行力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳很差理解力能舉一反三良好尚可欠佳很差學(xué)習(xí)能力很好好中等欠佳很差判斷力極佳正確尚可欠佳很差品德(35%)學(xué)習(xí)精神很上進(jìn)上進(jìn)尚可欠佳不進(jìn)取工作態(tài)度很積極積極尚可欠佳散漫責(zé)任感很負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)尚可欠佳不負(fù)責(zé)服從性貫徹命令肯服從尚可欠佳陽奉陰違協(xié)作性配合較好稍好尚可差太差個(gè)人修養(yǎng)良好好尚可差太差集體榮譽(yù)感很強(qiáng)強(qiáng)尚可低太低學(xué)識(15%)專業(yè)知識很豐富豐富一般不足太差一般知識很豐富豐富一般不足太差學(xué)識應(yīng)用本職程度很適用可應(yīng)用一般不足太差匯總得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30%員工本季度績效考核得分=人事部簽字/日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。

RL/BD—14XX公司員工季度績效考核匯總表部門：年第季度年月日姓名崗位名稱考核得分等級備注制表人：核準(zhǔn)人：RL/BD—16XX公司員工績效考核結(jié)果通知單年月日姓名部門崗位考核年度考核季度考核得分等級制表人：注：本表由人事部填寫后轉(zhuǎn)員工所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)員工本人。

RL/BD—19XX公司雄心計(jì)劃實(shí)施表員工姓名：編號：現(xiàn)崗位：目標(biāo)崗位：員工所屬部門：測評項(xiàng)目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析人力資源總監(jiān)/日期員工建議員工所在部門負(fù)責(zé)人意見實(shí)施方案培訓(xùn)部經(jīng)理/日期注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。RL/BD—20XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令（存根）第號：因工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年月日到人事部報(bào)到。年月日---------------------------------------------------第號----------------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令第號：因工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年月日到人事部報(bào)到。人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月日---------------------------------------------------第號----------------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)回執(zhí)人事部：關(guān)于同志的崗位變動(dòng)調(diào)令（第號）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)，特此證明。部門：負(fù)責(zé)人：年月日RL/BD—21XX公司員工崗位變動(dòng)通知（存根）第號：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往你處任工作，請接洽并安排其工作。年月日---------------------------------------------------第號----------------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)通知第號：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往你處任工作，于年月日去你處報(bào)到，請接洽并安排具體工作。該同志執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：工資總額崗位工資學(xué)歷津貼司齡津貼教育津貼醫(yī)療津貼住房津貼外勤津貼保健津貼司機(jī)津貼起薪時(shí)間備注勞資部填表人簽字：人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月日---------------------------------------------------第號----------------------------------------------------勞資部：根據(jù)通達(dá)集團(tuán)公司員工崗位變動(dòng)通知第號原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往部門崗位，請給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額崗位工資學(xué)歷津貼司齡津貼教育津貼醫(yī)療津貼住房津貼外勤津貼保健津貼司機(jī)津貼起薪時(shí)間備注勞資部填表人簽字：人事部年月日RL/BD—10XX公司員工述職記錄單編號：述職類別：首次述職□定期述職□特別述職□述職人姓名所屬部門崗位名稱直接上級姓名述職時(shí)間年度第次述職崗位描述是否需要修改是□否□（修改內(nèi)容請見附頁）直接上級評價(jià)：簽字：述職人意見：簽字：對崗位描述各條款是否能達(dá)成一致（首次述職時(shí)填寫）：能□否□述職人簽字：直接上級簽字：本次述職考核評分（定期述職填寫）：述職人簽字：直接上級簽字：記錄人：RL/BD—17XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務(wù)，請上級和相關(guān)部門考核后批準(zhǔn)。謝謝！提名人：年月日--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------被提名人姓名性別被提名人所在崗位被提名人學(xué)歷專業(yè)職稱對被提名人評價(jià)提名人簽字：年月日提名人直接上級審批意見簽字：日期：人力資源部審核意見簽字：日期：RL/BD—18XX公司請假單姓名部門職務(wù)請假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□探親假□年休假□事由請假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)止，共計(jì)天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù)我于年月日到崗上班，特此銷假。請假人：日期：RL/BD—24XX公司員工懲戒通知單年月日受處分人姓名部門崗位懲戒事由：懲戒級別經(jīng)濟(jì)：罰款元；扣工資元；扣獎(jiǎng)金元行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□補(bǔ)充處分罰款元應(yīng)在年月日時(shí)止繳會(huì)計(jì)室，逾期不繳者將在當(dāng)月工資中雙倍扣除。此懲戒通知單我已收到受處分人/日期通達(dá)集團(tuán)公司人力資源部注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人直接上級知達(dá)受處分人。RL-LZ/BD—02XX公司加班加點(diǎn)申請（通知）單年月日申請部門人數(shù)事由加班人員名單編號姓名加班時(shí)間編碼姓名加班時(shí)間部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)勞資部經(jīng)理備注RL-LZ/BD—04XX公司員工考勤月報(bào)表部門：