人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版（四篇）

第頁共頁人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版一、崗位概述人力資源經(jīng)理主管是組織內(nèi)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源策略和政策，協(xié)助公司達(dá)成人力資源管理目標(biāo)，提供全面的人力資源管理支持。人力資源經(jīng)理主管需要具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地與各部門合作，推動(dòng)公司的人力資源工作的順利開展。二、崗位職責(zé)1.制定和實(shí)施人力資源策略和政策，協(xié)助公司達(dá)成人力資源管理目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃并與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保公司的人力資源需求和人員結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性；3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，制定招聘計(jì)劃和招聘流程，參與高級(jí)職位的招聘工作，確保招聘質(zhì)量和效率；4.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作，制定績(jī)效評(píng)估制度和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績(jī)效管理問題；5.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確定培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；6.組織和推動(dòng)公司的人力資源信息化建設(shè)，建立和維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)，確保人力資源信息的完整和準(zhǔn)確；7.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工關(guān)系管理政策和措施，參與解決員工關(guān)系問題，確保公司員工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧；8.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策和方案，參與工資調(diào)整和福利管理工作，確保公司薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；9.組織和推動(dòng)員工離職和退休管理工作，參與離職和退休人員的交接工作，確保員工離職與退休的順利進(jìn)行；10.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)政策，參與激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，提高員工的積極性和工作效率；11.負(fù)責(zé)人力資源管理部門的日常管理工作，制定部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織和指導(dǎo)部門員工的工作，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.具備五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力；5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；6.熟練使用Office辦公軟件和人力資源信息管理系統(tǒng)。以上所述為人力資源經(jīng)理主管崗位的基本職責(zé)和要求，僅供參考。實(shí)際崗位職責(zé)和要求應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整和制定。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版（二）一、崗位概述人力資源經(jīng)理主管（HRManager）是一個(gè)組織中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展人力資源的關(guān)鍵職位。人力資源經(jīng)理主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和策略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層制定組織目標(biāo)，促進(jìn)員工的發(fā)展和維護(hù)組織的穩(wěn)定運(yùn)作。他們需要具備良好的人際溝通能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以便能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)，提高員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。二、崗位職責(zé)1.制定和執(zhí)行人力資源政策和策略-負(fù)責(zé)制定組織的人力資源政策和流程，確保符合國(guó)家法律法規(guī)和公司要求；-根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期計(jì)劃，并與領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)接，確保人力資源的戰(zhàn)略與組織的戰(zhàn)略保持一致；-跟蹤并分析人力資源的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持。2.招聘與選拔-負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)崗位要求確定招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布；-編寫并審核職位描述和人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，參與候選人的評(píng)估和選拔；-維護(hù)招聘渠道的合作關(guān)系，與招聘中介公司、高校等建立積極的合作關(guān)系。3.員工發(fā)展與培訓(xùn)-根據(jù)組織需求和員工實(shí)際情況，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；-組織和參與制定和維護(hù)績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理的公平和有效性；-針對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)體的發(fā)展需求，提供咨詢和輔導(dǎo)，協(xié)助員工解決工作問題。4.薪酬與福利管理-負(fù)責(zé)制定薪酬和福利政策，保證薪酬制度的公平和合理；-跟蹤市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，與相關(guān)部門協(xié)商制定薪酬調(diào)整計(jì)劃；-負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利管理工作，處理薪酬和福利相關(guān)的問題和糾紛。5.組織文化建設(shè)與員工關(guān)系管理-負(fù)責(zé)制定和領(lǐng)導(dǎo)組織文化建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳和傳播；-維護(hù)和改善員工關(guān)系，處理員工關(guān)系糾紛，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；-傾聽員工的意見和建議，提供咨詢和支持，提高員工的滿意度和歸屬感。6.人力資源項(xiàng)目管理-參與公司組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括組織變革、調(diào)整和擴(kuò)張；-參與并負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目管理，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；-參與和推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新和改進(jìn)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。7.其他相關(guān)工作-根據(jù)需要完成上級(jí)的特定任務(wù)，支持公司其他部門的工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有五年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各級(jí)員工的關(guān)系；4.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠合理配置團(tuán)隊(duì)資源、制定工作計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)；5.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作積極性；6.熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)的政策和制度；7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進(jìn)行英語口頭和書面交流。以上是人力資源經(jīng)理主管崗位的職責(zé)及任職要求范本，具體崗位職責(zé)和要求根據(jù)不同公司、不同職位的實(shí)際情況可能會(huì)有所差異，具體要求以招聘單位為準(zhǔn)。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版（三）作為人力資源經(jīng)理主管，您將負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門的日常運(yùn)營(yíng)，并確保公司人力資源政策和程序的執(zhí)行。您也將負(fù)責(zé)與其他部門合作，確保員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等過程的順利進(jìn)行。以下是您可能負(fù)責(zé)的一些主要職責(zé)：1.人力資源策略和規(guī)劃：制定公司的人力資源策略，包括員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。與高級(jí)管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略一致，并推動(dòng)其實(shí)施。2.員工招聘和入職：負(fù)責(zé)招聘和篩選新員工，與部門經(jīng)理合作確定職位需求，并與招聘團(tuán)隊(duì)合作制定招聘計(jì)劃和方法。安排面試，檢查候選人的背景，參與面試和錄取決策，并負(fù)責(zé)新員工的入職和培訓(xùn)。3.培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)員工的需要和公司的發(fā)展需求，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。與外部培訓(xùn)供應(yīng)商合作，組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工能夠獲得必要的技能和知識(shí)。4.績(jī)效管理：制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等。與部門經(jīng)理合作，確保員工的績(jī)效評(píng)估公正和準(zhǔn)確，提供必要的反饋和培訓(xùn)支持。5.薪酬和福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬政策和福利計(jì)劃。與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬和福利的合規(guī)性和可持續(xù)性。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：管理與員工和工會(huì)之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保與勞動(dòng)法規(guī)的合規(guī)，處理員工投訴和糾紛，并與公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)合作處理勞動(dòng)法律事務(wù)。7.員工關(guān)系：與員工建立良好的工作關(guān)系，提供必要的支持和咨詢，處理員工關(guān)系問題和矛盾，營(yíng)造積極的工作環(huán)境。8.HRIS管理：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和安全性。9.領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展支持，建立高效的團(tuán)隊(duì)合作。10.與其他部門合作：與其他部門（如財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等）合作，理解他們的需求，并提供必要的人力資源支持和建議。除了以上職責(zé)之外，您還可能需要參與制定和實(shí)施公司的員工健康和安全政策，推動(dòng)員工參與度和員工滿意度調(diào)查，管理員工離職和退休等方面的工作?？傊鳛槿肆Y源經(jīng)理主管，您將扮演關(guān)鍵角色，推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過有效的人力資源管理，您將幫助提高員工的工作效率和滿意度，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版（四）人力資源經(jīng)理主管崗位的職責(zé)通常包括以下幾個(gè)方面：1.人力資源策略規(guī)劃：制定和實(shí)施公司的人力資源策略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。2.招聘與選擇：負(fù)責(zé)招聘與選擇人才，通過編制工作描述和招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，參與面試評(píng)估和背景調(diào)查，最終決定最佳候選人。3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備所需的技能和能力，并提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。4.績(jī)效管理：建立和管理績(jī)效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，確保員工的表現(xiàn)與公司的期望相一致。5.薪酬與福利管理：制定和實(shí)施薪酬和福利政策，確保員工的收入和福利水平符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和公司的資源限制。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛解決、離職管理等，確保公司與員工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。7.人力資源信息系統(tǒng)管理：維護(hù)和管理人力